宁波市公管处2004年工会工作总结的报告2004年度，市公管处工会工作在处党委和交通局工会的领导下，以党的十六大、十六届四中全会和“三个代表”重要思想为指导，按照年初市交通工会2004年工作要点精神，下面是小编为大家整理的【交通报告】宁波市公管处2004年工会工作总结报告,供大家参考。
宁波市公管处2004年工会工作总结的报告
2004年度，市公管处工会工作在处党委和交通局工会的领导下，以党的十六大、十六届四中全会和“三个代表”重要思想为指导，按照年初市交通工会2004年工作要点精神，结合本处实际，始终围绕党委中心工作，既做了一些日常性的工会工作，又做了一些探索性的工会创新工作，较好地完成了目标任务。现将全年的工作情况总结如下：
一、组织建设工作，在不断完善和健全本处工会组织体系制度的同时，逐步扩展延伸到行业工会建设上来
根据市交通工会2004年工作要点，要求我们酝酿筹建出租汽车行业、机动车维修行业工会的联合会组织。特别是出租汽车行业工会能否早日建立，受到省、市总工会领导的关注。为此，处工会在上半年对市区为主的行业工会组织状况进行了摸底调查。出租汽车行业工会情况是：已建有5家，12家上级主管单位有工会组织，10家未建立。机动车维修行业工会情况是：一类企业已建10家，未建有31家，二类企业已建12家，未建有92家。下半年，在市交通局工会的领导和指导下，我们主要进行与出租汽车行业工会筹建相关的一些工作。随上级工会一起去沈阳、葫芦岛市取经，学习考察兄弟城市是怎样来建立出租车行业工会组织的，行业工会是如何来开展工作的，等等。在学习考察及座谈讨论基础上，建立起筹备小组，拟订筹建方案。12月，经市总工会批复，宁波市交通工会出租汽车行业工作委员会成立，这为05年上半年最终建立市出租汽车行业工会联合会奠定了良好的基础。
到2004年12月，市处第四届工会委员会期满，为按时做好换届工作，根据《工会法》和市交通工会的要求，我们在年底前及时进行了换届工作，由全处职工会员（代表）大会选举产生了新一届的主席、副主席及工会委员，新的第五届市公路运输管理（稽征）处工会委员会得到上级工会组织的正式批复。全年市处工会女职工委员会做了大量工作，最近被宁波市总工会评为二OO四年度“达标创优”优胜单位。我们还按照市总工会年初的部署，积极创建“五一文明岗”活动，其中主要窗口——办证中心的先进事迹已上报。5月份，会同处党办一起发动组织共50多名职工参加市文明委举行的“我与文明同行”大型活动。全年较好地落实了工会工作制度，定期召开全体工会委员和小组长会议，学习和传达有关文件、会议精神。下半年还承办组织召开了一次交通系统企事业单位工会经费互审会议，各单位的工会经费审查员互相作了工作上的学习交流与监督。
二、文体活动方面，本级组织的比赛赛出了风格和团结，参加上级组织的比赛全部取得好成绩
为积极开展全民健身活动，提高全处职工的身体素质，同时，也为本单位营造一个良好的团结活泼的文化体育氛围，以增强全体人员之间的凝聚力，下半年我们分别举办了象棋、围棋、乒乓球、篮球、羽毛球、钓鱼及红五比赛。从整个比赛结束后情况的回顾来看，一是大家参与意识强，报名十分踊跃，从处领导到聘用人员近130名，参与率85%以上，而且最多有同时报4、5项的。二是各项目的负责人能认真对待，制定出具体的比赛实施方案，做到合理安排，精心组织。三是报了名以后必须去参赛的热情很高，对休息日安排的比赛项目照样参加。通过历时一个月左右的七项活动比赛，全处人员比出了风格，比出了团结，比出了水平。
2004年我们还积极组织运动员参加上级举行的体育比赛活动并取得好成绩。在参加全省公路系统乒乓球比赛活动中，我处罗美菊同志荣获女子单打第七名。在参加市局举行的交通系统篮球比赛活动中，我处篮球队经过一场场的努力拼搏，取得亚军的优异成绩。在参加乒乓球比赛活动中，取得团体第三名和罗美菊同志女子单打第三名的好成绩。我们在承办整个市局举行的交通系统篮球比赛活动中，处领导重视，人员分工明确，后勤保障落实，出色完成了上级交给的承办任务，最后荣获“组织奖”的表彰。
三、维权与服务上，主要落实了职工疗（休）养、体检等多方面涉及员工生活、身体上的实事工程
根据上级工会有关对职工进行适当安排疗（休）养的精神，结合我处实际，2004年组织了以老职工为主的人员赴九寨沟等地疗（休）养，共20人。组织了女职工赴珠海等地疗（休）养，共25人。这些地点都较为理想，由于切实关心了老职工、一线人员以及女同志的特殊疗（休）养待遇，在他们的身体状况得到良好休整的同时，也使之调动了他们今后更要努力工作的积极性。在健康体检问题上，掌握一年大检查，一年有针对性地小检查，03年组织过全体职工（包括离退休人员）身体大检查的基础上，2004年我们主要采取医护人员上门有针对性的检查方式，并现场进行适当治疗，这一形式受到患有常见疾病职工同志们的欢迎。对全处女职工安排了上医院进行专门的健康检查，还定期发放一些卫生保健用品。
对职工们向工会渠道来反映困难和要求，合理的事情，我们积极争取处主要领导、分管领导的支持和解决。例如，原先职工的午餐标准不是很高，而且送来的饭菜有时不干净，在办公室就餐也不合适，部分职工有些意见。工会就召集各部门小组长开会座谈，听取大家好的建议，及时向领导反映，并提出怎样来改变现状的解决方案。最后，处决定从10月份开始提高午餐标准，并改变就餐环境。到目前为止，全体职工较为满意，没有任何意见。
四“送温暖”、社会慈善公益事业等方面，积极慰问，热情关爱
元旦春节期间，我们对处里一位较严重的病残在家职工进行上门“送温暖”活动，发给一定数额的慰问金。还会同处党办对全体离退休老同志进行团拜活动，发给一定数量的年货。2004年本处住院治疗的人次多，从处领导到一般职工都有，许多同志开刀动手术，还有去杭州住院治疗的。我们及时进行探望慰问，送上有针对性的营养品。夏季天气特别炎热，处里有几十位职工在一线工作岗位上是非常辛苦，7月底8月初期间，我们既陪同市交通局领导及工会进行慰问活动，又专门安排一天时间再次进行慰问，给每一位战斗在一线职工（包括窗口人员、聘用人员）送上一定数量的饮料，使他们感受到单位的温暖。
在社会慈善公益事业及扶贫帮困工作上，处工会也做了大量工作。2004年度的宁波市慈善总会组织的“慈善一日捐”活动，当新闻媒体报道后，我们就着手进行宣传，按照市交通局的会议布置精神，处工会积极发动，职工也踊跃捐款，共计7100元。我们还组织了职工义务献血活动，共有13位同志参加。宁海独山村是我处扶贫对象，年初，处工会就会同党办一起落实了扶贫帮困资金。
一年以来，处工会做了以上一些主要工作，取得一定的成绩，得到领导和同志们的肯定。但也有不足之处，有待在新年度的工作中改进。