下面是小编为大家整理的以创新思想搞好新形势下企业工会工作,供大家参考。
以创新的思想搞好新形势下企业工会工作
随着现代企业制度的不断完善，企业改革改制工作的不断深入，工会工作也面临着许多新的问题与考验，如何习惯新的形势，切实发挥好工会组织维权作用、搞好民主管理，如何保持旺盛的生机活力，这需要我们各级工会工作者务必坚持与时俱进、开拓创新的思想，克服机构精简、人员少等不利因素，不断加强工会自身建设，实现各项工作的创新进展。
一、保护职工权益要务求实效
保护职工合法权益，是工会积极实践“三个代表”的具体表达，要充分表达维权的本质要求，务必创新工作。
一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条与环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办情况、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。
二是创新服务方法，要做好服务职工工作，首先要熟悉职工的需求与办法，摸清职工的困难与问题。企业改制后，各类利益的重新分配与调整，对职工的工作生活也产生着这样那样的影响，
工会组织要关心职工，就要表达与保护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点与职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。为了拓宽渠道，多方面熟悉职工思想，近几年，天富热电厂利用电力信息网开发了网上意见箱、保持共产党员先进性教育公用电子邮箱，职工有什么意见建议可直接发送到网上，同时，建立了每月职工思想信息反馈制度，工会组织对每月收集上来的意见建议，认真研究，争取行政支持，积极给与解决与答复。此方法稳固了职工思想，促进了企业安定团结。
三是创新重在落实，工会组织要把职工群众的情况作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上表达维权、要在职工群众帮扶上表达维权、要在职工群众进展上表达维权。为帮助生病住院职工与生活困难职工渡过难关，热电厂专门拿出一部分资金建立了扶贫帮困基金，同时组织职工捐款，近两年就为困难职工捐款 4 万多元。在关系职工切身利益的问题上，工会组织也总是为职工着想，为职工争取利益。
二、民主管理工作要有创新
职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度习惯现代企业制度要求应
着力从下列几方面创新：
一是选举代表要表达“三高”，即高学历、高威信、高素养。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础与前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或者按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正表达广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性与后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，保护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政要紧领导批阅，再转交有关部门或者责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素养，真正让职工代表行使自己的权利。
厂务公开是企业民主管理的“平台”，现在一些企业关于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，表达在工作上的规范化、标准化、
经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，毕竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁与纽带，从保护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。热电