党风廉政建设约谈制度第一条为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，根据党风廉政建设责任制的有关规定和要求，结合交通运输工作实际，制定本制度。第二条约谈坚持问题导向，注重发现并解决问题；坚持抓早抓小，防止小下面是小编为大家整理的【制度】中共邯郸市交通运输局党组党风廉政建设约谈制度试行【优秀范文】,供大家参考。
党风廉政建设约谈制度
第一条 为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，根据党风廉政建设责任制的有关规定和要求，结合交通运输工作实际，制定本制度。
第二条 约谈坚持问题导向，注重发现并解决问题；坚持抓早抓小，防止小毛病演变成大问题；坚持典型引领，总结推广好的经验做法；坚持严肃问责，层层传导压力。
第三条 约谈工作在局党组统一领导下进行，局党组成员为主约谈人。约谈对象为局直各单位党政主要领导、局机关各处（室）主要负责人。局党组书记抽选约谈2—3个局直单位；其他局领导约谈对象，一般为分管单位党政正职、分管处室主要负责人。
第四条 约谈的主要内容：
（一）履行党风廉政建设主体责任情况。着重约谈《廉政准则》、“一岗双责”、“三重一大”、“四不分管”执行情况，选拔任用干部、纠正损害群众利益、强化对权力运行的制约和监督情况。
（二）履行党风廉政建设监督责任的思路、措施、成效。着重约谈维护党的纪律、加强作风建设督查以及查处违纪违法问题等情况。
（三）领导和支持执法执纪机构查处违纪违法问题以及抓班子、带队伍、当好廉洁从政表率情况。
（四）针对党风廉政建设责任制考核、巡查、民主评议、信访举报等工作中发现和反映出的问题，向被约谈人通报情况，提出改进意见和要求。
（五）在落实主体责任以及党风廉政建设工作中存在的不足，单位存在的主要问题及党员干部被查处、追责情况。
（六）需要沟通掌握和共同解决的问题。
第五条 每个单位或部门每年至少约谈一次，根据实际情况，采取个别面谈或集体谈话的方式进行。对主要负责同志，一般实行个别面谈。
第六条 参加约谈部门和约谈程序。
（一）党组办公室、驻局纪检组（监察室）、局人事劳动处、局直属机关党委配合局党组和党组成员（主约谈人）做好约谈工作。
（二）由党组办公室、驻局纪检组（监察室）商局人事劳动处、局直属机关党委提出约谈初步安排意见，报经局党组研究确定。
（三）收集汇总约谈对象有关情况向主约谈人汇报，并根据主约谈人要求拟订谈话提纲，报主约谈人审定。
（四）提前3天将约谈的主题、时间、地点等事项书面通知约谈对象所在单位或约谈对象本人。
（五）协助主约谈人做好记录。
（六）向被约谈人下发《党风廉政建设约谈提醒书》（根据实际情况，在约谈后拟订），由被约谈人背书签字，作出承诺。
（七）汇总梳理约谈有关情况，形成书面材料，报局党组研究后，在全系统进行通报。
（八）驻局纪检组（监察室）要将《党风廉政建设约谈提醒书》存入党员领导干部个人廉政档案。
第七条 被约谈人要自觉接受约谈，不得借故推诿、拖延；要实事求是回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实；对需要纠正的问题，要深刻反思原因，制定整改措施，及时上报整改情况。
第八条 局党组办公室、驻局纪检组（监察室）商局人事劳动处、局直属机关党委对约谈对象整改落实情况及时进行检查验收，确保问题整改到位。对措施不到位、整改不彻底的，按照有关要求，实施责任追究。
第九条 局直属各单位党组织党风廉政建设约谈工作参照本制度执行。本制度自下发之日起实行。