下面是小编为大家整理的中小学考勤制度,供大家参考。
小学考勤制度 为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校目标管理，特制定如下制度：
一、全体教职工考勤由各办公室室长负责，教导处主任总负责。学校考勤工作实行教师签到与考勤员记录相结合的方式进行，考勤人员不在期间，考勤一般由教研组长负责。本制度不包括之情况，由学校校务会研究决定。
考勤人员一般由办公室室长担任，负责督促本办公室成员办理各种请假手续，负责迟到记载，核对返校时间，填写月统计表。总负责人按月将考勤情况在校内公布。
二、考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1、凡开会、进修、教研活动、社会工作、计划生育、规定内的婚假、丧假（双方父母、子女，一般为三至五天）为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次半天。公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教学校长签单离校。没有书面通知的，由教学校长视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教学校长定，一天以上由校长决定。
2、事假需事先或及时向教导处主任请假，应以不影响工作为前提。事假以小时计（不足 1小时计作 1 小时，依此类推），一天及以上的事假由校长签名。
3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导处主任，以便工作安排。
从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。
4、教职工就诊一般不超过 2 小时，并需在返校时交出就诊单，若就诊后不回校，一般应在下午二点后前往；上午看病应到校后再去；必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续；清晨急诊，则应及时通知学校并回来补办手续。
5、每月除一次 5 分钟之内的迟到外，每迟到一次（15 分钟之内）扣除当月奖金 10 元。超过 15 分钟的作半天事假。
6、早退如经查实以一天事假论。
7、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的；需经批准的假而未经批准或超过批准期限的；各种假（包括公假、病假、就诊）凡名不副实的，以旷缺论。
三、影响学校工作的各种假，除上课由教导主任安排外，其它工作（如班级管理等）由自己安排，一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥，均视作失责，学校视情况处理。若由此引发不良后果，请假者除承担责任外，学校还将另作严肃处理。
影响到课的各种假，请假者应尽快交出备课、教材、教参等，供代课教师参考。
长病假、长产假超过 6 个月后来校上班，岗位视学校工作需要而定，当事人应服从学校的安排。
四、各种假凡影响到课（包括计划生育），需扣除相应的课时工资；半天以上的，扣除相应的绩效工资；班主任请假满半天的，扣除相应的班主任津贴。
病假一天扣除 10 元，事假一天扣除 13 元，旷缺一天扣当月绩效 100 元，从绩效工资内扣除，不设上限。期末与考勤奖挂钩。
五、执勤教师上岗时间为 7:30、13:00 至上课以及每节课间，应准时上岗，执勤时应佩戴执勤标志，不闲聊、不批改作业，认真巡视，发现问题及时处理。如有急事需亲自处理，必须托咐同事代职，不按时上岗执勤，学生发生事故，执勤老师需承担相应的责任。
六、教师参加由有关部门组织的赴外地的开会、考察活动，学校需视情况而定，原则上每年不多于一次。
七、教职工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、推优等的参考依据。