下面是小编为大家整理的郊区人社局局长程秀春谈体会（2022年）,供大家参考。
郊区人社局局长程秀春谈体会
3 月 28 日，市委书记姜四清深入我区，就森林防火、项目建设、平台打造和复工复产等情况进行调研。姜书记讲话定位清晰、聚焦发展，对全区经济社会发展研判准确，为郊区人力资源和社会保障下一步工作提供了基本遵循。下面结合区人社工作谈谈我的几点看法。
一、全面提高全区就业创业水平，夯实全区民生根基 一是积极发挥公共就业与人才服务职能，逐步推进就业信息平台建设，将区、乡、村三级就业信息网络平台建设提升至较高水平，推进就业人才实体服务工程建设。二是加大创业孵化基地和创业示范园区建设，通过购买服务、资金补助等方式，重点发展以市场化、专业化、集成化、网络化为特点的众创空间型创业园区。三是以促进创业带动就业，完善落实小额担保贷款、财政贴息、税费减免、场地安排等鼓励自主创业政策，优化创业政策环境。四是继续加强职业技能培训和创业培训工作，巩固全民技能提升成果，因地制宜开展培训，将职业技能培训与人力资源市场需求结合，创新培训方式，丰富培训内容，提高培训效果，逐步提高全区劳动者的就业率和创业率。
二、继续提高社会保障水平，落实政策优惠实现最大化 一是深化机关事业单位养老保险制度改革。完善信息数
据，熟悉掌握应用程序，合理利用程序进行业务操作，规范业务办理程序，完善业务财务协调机制。二是积极争取资金和政策支持，完成单位配套资金征缴启动工作。规范失业保险信息化建设，加强宣传，进一步扩大失业参保覆盖面，确保参保人员合法权益。三是继续扩大各项社会保险覆盖范围，将符合条件的各类群体纳入相应社会保险制度，重点做好城乡居民、农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员的参保工作。
三、注重人才培养和引进，做好人才配套服务 一是加快引智引才步伐。积极组织引进高等院校、科研院所的高层次人才和区外专家。推进公务员招录和事业单位工作人员招聘工作，充实机关事业单位人才储备。二是加强人才能力建设，尤其是技能人才队伍建设。会同行业主管部门，探索开展“订单式培训”，实施技能人才的实训计划。三是加强专业技术人才队伍建设。扩大以高层次人才为重点的专业技术人才队伍规模，突出培养造就创新型科技人才，重视培养领军人才和复合型人才，大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，提高专业技术人才创新创业能力。认真实施专业技术人才知识更新工程，抓好专业技术人员继续教育培训。四是继续深化职称制度改革。继续执行省市关于进一步改进职称评审工作的意见，完善以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制，推行“评聘分开”制度。发挥职称政策的导向作用，鼓励、支持各类专业技术人才到企业、
社区、农村基层单位服务。五是做好人事人才公共服务。逐步整合人事人才资源，完善各种信息数据库，探索建设人事人才数据信息总库，力争做到人事人才信息数据管理科学化、规范化、网络化。做好人才流动、档案管理、人才培训、人事信息发布，促进毕业生就业。
四、深入推进人事制度改革，加强对机关事业单位工作人员的管理、考核、评价体系建设 不断改进完善机关事业单位工作人员考核评价机制，探索建立管理科学、设置合理、绩效考评相结合的考核管理评价机制。综合运用平时考核、阶段考核以及实绩考核、道德测评、综合评价等方式，确保考核结果公平公正。强化年度考核结果的运用，注重与评优评模、职称评聘、岗位聘用等相结合，提高广大干部职工的工作积极性。
五、坚定不移地深化收入分配制度改革，促进居民收入稳步增长 一是继续完善机关事业单位工资制度，调整机关事业单位工作人员工资标准，优化工资结构，提高基本工资占比，建立基本工资标准的正常增长机制。二是进一步指导落实人力资源市场工资指导价位、工资指导线制度，规范企业劳动用工制度、工资分配制度和备案制度，切实保障劳动者合法权益。三是进一步加强事业单位工作人员绩效考核，监督检查奖励性绩效工资落实情况。
六、完善劳动监察和人事仲裁机制，加快无欠薪城市创
建步伐 一是加大建筑工程领域用工行为整治力度。继续严格执行建筑施工企业工资支付保证金有关规定，落实好工资保证金制度。督促施工企业落实好工资支付实名制、工资支付台账管理等监控制度，规范施工企业依法用工行为。二是加大恶意欠薪违法行为打击力度。按照上级关于打击欠薪逃匿行为有关文件要求，逐步完善多部门防范和打击企业欠薪行为联动机制，努力推动无欠薪县区创建工程。三是深入开展人力资源社会保障执法专项检查工作。做好用人单位用工行为摸底工作，以重点抽查方式检查用人单位用工情况，开展实地执法检查行动。四是继续做好重点信访问题源头化解，受理排查工作中出现的信访苗头，做到“四清” “三到位一处理”。
今后，区人社局将继续学习贯彻姜书记讲话精神，牢固树立全市“一盘棋”思想，坚决落实省、市、区委各项决策部署，做好人力资源和社会保障工作，为打造城乡融合发展样板贡献人社力量。