谈一谈你对纪检监察队伍教育整顿有何感想和收货范本四篇

时间：2023-08-10 14:27:02 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的谈一谈你对纪检监察队伍教育整顿有何感想和收货范本四篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

谈一谈你对纪检监察队伍教育整顿有何感想和收货4篇

第一篇: 谈一谈你对纪检监察队伍教育整顿有何感想和收货

浅谈企业如何加强

纪检监察队伍自身建设提高纪检监察工作能力

大屯选煤厂王治文

加强纪检监察队伍建设是加强党的执政能力建设的重要举措，是树立新时期纪检监察干部形象，深入推进党风廉政建设和反腐败工作的客观要求。纪检监察队伍既是党风廉政建设的实践者，又是开展反腐败工作的重要力量，这支队伍的建设情况，直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。以下通过三方面谈下如何加强纪检监察队伍自身建设提高纪检监察工作能力。

一、抓好思想教育，提升业务水平，打造一支高素质的纪检监察干部队伍

纪检监察干部工作是很辛苦的，在工作上往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。在一定程度上形成了纪检监察干部队伍的心理落差，造成了纪检监察干部思想不稳定，工作积极性不高。因此，我们要充分认识到抓好思想教育，提升纪检监察干部的业务水平是加强纪检监察队伍建设的基础。

一是努力提高纪检监察干部思想教育工作，树立正确的政治思想观念。加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习，加强对党的历史和优良作风进行深入学习，使纪检监察队干部伍知识能力适应新形势的要求。增强纪检监察干部队伍忠诚于党的事业的坚定性，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辩别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。使纪检监察干部认识到，作为一名纪检监察干部，要做好工作，首先在为人处世方面要修身养德，在自身纪律约束、个人形象方面不能混同于一般老百姓。以自己的高尚品行来带动人、教育人、管理人。在市场经济的大潮中，纪检监察人员要带头遵纪守法，清正廉洁，防微杜渐，秉公执纪、无私奉献，不断提高自我免疫能力，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节，做拒腐防变的楷模，维护自身的良好形象。

二是抓好业务知识学习，努力提高工作能力和质量。业务知识的学习上要坚持理论联系实际，用理论指导实践，用实践深化学习。要不断学习党的理论、政策、法律法规和纪检监察的业务知识，把党纪党规、法律法规与纪检监察工作实践结合起来，坚持一切从实际出发，不搞形式主义和花架子，解决反腐倡廉工作中的实际问题，善于探索新途径，研究新情况，总结新经验，把握纪检监察工作规律，努力提高惩治和预防腐败的能力；
不断拓宽知识面，要加强对政治、经济、法律、财务、审计等知识的学习，融会贯通，不断改善知识结构，提高综合素质，积极适应和应对反腐败形势日异复杂的需要。要注意深入了解企业生产经营实际，努力提高围绕企业经营中心和重点工作开展纪检监察工作能力，努力打造一支业务功底深、专业技能过硬的高素质的企业纪检监察队伍。

二、建立健全用人机制，增强纪检监察干部的工作积极性

纪检监察干部务必做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检监察工作。如果企业纪检监察工作机构人员配备不足，又缺乏激励机制，面对工作繁琐、任务较重的情况，纪检监察干部没有更多的精力去思考如何进一步紧密结合企业生产经营实际开展工作，对工作中出现的问题缺乏灵敏性、预见性，应变能力较差，不同程度地降低了纪检监察工作的实效性和影响力。

一是完善选人用人机制，加强纪检监察干部队伍建设。在用人上，应择优选调了一批年纪轻、知识层次高、政治可靠、适应纪检监察工作的干部充实到队伍中来，选好人、用好人是关键。在选拔标准上，严格贯彻“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”三句话要求。把那些愿干纪检监察工作、能干纪检监察工作的人吸引到纪检监察干部队伍中来。

二是建立激励机制，增强纪检监察干部队伍活力。企业纪检监察干部由于工作的保密性和特殊性，面临的问题更直接、更尖锐，开展好工作的难度相对更大一些，从便于工作和保护干部的角度出发，应建立完善纪检监察人员的岗位交流和提拔任用制度，建立必要的激励机制，用感情凝聚人、用事业激发人、用待遇激励人，使纪检监察人员付出有所回报，不让他们在面对腐败分子流血又流泪，产生消极抱怨思想，充分调动纪检监察人员的积极性。同时要为保持机构的相对独立性提供必要的设备设施和经费保障等条件。

三、做好廉洁文化建设，为纪检监察工作创造良好环境

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，可以有力促进企业先进文化的发展。通过廉洁文化的引导和熏陶，克服陈旧观念，消除陈规陋习，使健康向上、积极先进的廉洁文化占领思想阵地，有助于广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观、工作观、业绩观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，对引领企业职工树立昂扬向上的精神风貌具有重要意义。

一是廉洁理念是企业廉洁文化建设的有力保障。真正把廉洁文化建设落到实处，需要培育和实践廉洁从业的理念。就是要求企业每位员工，无论你从事什么工作，无论你职务大小，无论你处于什么环境，都要做到不贪、不占、不损公肥私、不利用职务之便或工作之便为个人或小团体谋取私利。在自己的职责范围内坚持清正廉洁，秉公办事，积极维护公共权益，坚决抵制各种腐败现象和不正之风。引导党员干部树立“淡泊名利、忠于履职”的自律理念，“接受监督、诚信为民”的他律理念，“严明纪律、刚性约束”的律他理念，培育和践行“干净做事、清白做人、风清气正、人企共兴”的企业廉洁核心理念。

二是廉洁制度是廉洁文化得以推行的保障。要把廉洁文化贯穿于企业生产管理的各个环节，渗透和融入到企业每位员工的日常行为中，需要良好的制度执行环境。培育遵守制度的自觉性，是推进企业廉洁文化建设的重要环节。要从规范人、财、物等权力运行入手，把廉洁文化建设融入企业生产经营管理。建立健全对各级领导干部的述廉评廉、专题民主生活会、任前廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话、个人有关事项报告和礼品礼金上交等制度，每一项规章制度，都要制定相应的操作流程和严格合理的监管措施，保证规章制度严格按规定程序操作。要加强对规章制度执行情况的监督检查、通报检查结果，提高规章制度的执行力，不断提高企业党员领导干部的廉洁意识和遵守廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。

三是发动企业员工广泛参与，积极推进廉洁文化进班子、进机关、进厂区、进车间、进岗位、进家庭。广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化之源在广大干部职工群众之中，才有生命力，党员干部要率先垂范，加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，使廉洁文化走进千家万户，将廉洁文化渗透到企业的各个部门各个角落，只有广大党员干部职工群众全员参与廉洁文化才有鲜活力。因此，廉洁文化的形成必将为企业创新发展和提高纪检监察干部队伍建设提供强有力的文化支撑和思想保证。

第二篇: 谈一谈你对纪检监察队伍教育整顿有何感想和收货

浅谈国有企业纪检监察队伍建设存在的问题及对策
作者：王静
来源：《青年时代》2018年第30期

摘要：党的十九大报告指出：“强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤。”面对新形势新要求，国有企业纪检监察工作面临新挑战，如何在国有企业改革之际，加强国有企业纪检监察队伍建设，才能更好地为国有企业健康发展保驾护航，是当前国有企业必须直面且亟待解决的问题。

关键词：国有企业；
纪检监察；
队伍建设

国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是公有制为主体的经济基础的重要体现。加强国有企业反腐倡廉工作，对于增强国有企业核心竞争力，促进国有企业健康发展，实现国有资产保值增值，具有重要作用。在新形势下，许多国有企业都在积极探索如何切实加强国有企业纪检监察队伍建设，为深化国有企业改革，做强做优主业提供纪律保障，切实推动全面从严治党工作在国企落地生根。因此在实践工作中，对国企纪检监察队伍建设提出了更高更严的要求。

一、国有企业纪检监察队伍建设存在的问题

（一）组织建设不相适应

在进一步强化“两个责任”、加大全面从严治党工作力度的新形势下，国企纪检监察组织建设相较于行政机关较为弱化。企业纪委书记兼任工会主席、分管党建不在少数，兼职太多，顾此失彼。有的企业还未设置监察机构，有的监察机构与审计、党群、综合部门等合署办公的，造成了纪检监察工作力度不够，弱化了内部执纪监督的地位和力度，普遍存在人手不够的问题，影响了工作正常开展。

（二）业务素质较为薄弱

近年来，随着国企对党风廉政建设和反腐败工作的重视，一定程度上加强了纪检监察干部的配置，国企纪检监察干部年龄结构和文化知识结构趋于合理，但与所监管人数对比，国企纪检监察干部队伍业务素质和人员力量仍显失薄弱。有的国企从事纪检监察工作的为兼职人员，经常在开展纪检监察工作的同时还要处理其他工作甚至承担着繁重的生产任务；
而且兼职人员变动频繁，容易造成纪检工作的脱节，缺乏对纪检干部身份认同感，认为纪检工作只是临时性的，不太愿意多花精力去钻研学习纪检监察业务知识，造成专业技能不强。有的国企纪检监察干部是半路出家，接触纪检监察工作时间也不长，对纪检监察业务一知半解，缺乏信访处置、案件管理、执纪审查、案件审理等具体操作能力，也不会熟练运用监督执纪“四种形态”，办案能力较低。

第三篇: 谈一谈你对纪检监察队伍教育整顿有何感想和收货

浅谈如何进一步加强纪检监察干部队伍建设

纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。然

而，纪检监察干部队伍的素质如何，直接决定着纪检监察工作的效率和质量，

影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的

信心。加强纪检监察干部队伍建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解

决的课题。为此，我们要按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作

风优良的纪检监察干部队伍建设要求，采取强有力的措施，进一步加强队伍自

身建设，自觉做到与时惧进，开拓创新，用邓小平理论、 “三个代表”重要思

想指导工作，认真贯彻科学发展观，不断提高纪检监察干部队伍的政治素质和

业务素质。

一、加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性

首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪

检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作

为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设

的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；
另一方面，作为专门的监督

机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保

障，就必须进一步加强纪检监察干都队伍建设。

其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政

建设和反腐败斗争的迫切需要。瞳着改革开放的不断深入，社会主义经济体制

的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越

广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪

检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律

性，富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力

的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的

严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样

的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了

纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检

监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设的反腐败斗争逐步深

入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力

和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题

近年来，各级不断加强纪桂盐察干部队伍建设，取得了较好的效果，纪检

监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标

准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求。但

在有些方面与新形势的发展和新任务的要求还存在一定差距，王要体现在以下

四方面：

1．基层纪拴监察干部队伍素质还需继续提高，队伍素质是做好纪检监察

工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部队伍要

有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部索

质不高的问题。有的基层单位虽设有纪检监察室，配备l~2名纪检干部，但

个别单位的纪委（纪检组）发挥不了应有作用，有的被单位领导“敬而远

之”，有的被“拒之门外”，履行不到监督职能，有时事务缠身，不堪重负，

兼顾本职工作少，影响了纪检监察各项职能的发挥。一些纪委（纪检组）只设

书记或组长1人，成了“单干司夸”，有的纪委书记（纪检组长）的待遇低于

同级干部，工作不好开展，存在着“不敢干又出不去”的情况；
有的把纪委书

记（纪检组长）当作是一种待遇，作为提拔的“跳板”，工作疲于应付，不愿

钻研业务以提高自身素质。

2．系统的专业知识培训需要进一步加强．纪检监察工作作曲一项纪律

性，独正性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更

新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。然而在实际工作中，有的纪检

监察干部存在“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得

不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对

滞后，制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。

3．有时在思想上存在畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际工作中

有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有

“三怕”：一怕得罪领导。在监督监察、查办案件时，纪检干部担心领导不支

持，夏怕查出问题得罪领导，以后工作难毗开展。二怕影响八际关系。监督上

级怕遭打击报复，监督阿毁怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今

后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使

自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严

7，限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积

极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了

之。

4．工作方式方法落实有待进一步提高。工作方式不科学，将直接影响纪

检监寮作用的发挥。当前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要

有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是

“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职

工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题

所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济

的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现

状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不

前，不思进取；
有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；
有的同志由于业务

不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。

三、进一步加强纪检监察干部队伍建ist的对麓建议

我们必须充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，一定要

增强责任感，危机感和紧迫感，从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风

等几方面入手，继续抓紧抓好，做到形象上自重、思想上自省、纪律上自警、

工作上自励，切实抓好纪检监察干部队伍建设。

1．立足于适应新形势新发展的要求，在学习教育上与时俱进。

纪检监察工作是一项政治性、政策性，业务性很强的工作，涉及政治、经

济、文化、社会土活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经

济、金融、法律，科技，管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里

手。加强纪捡监察干部队伍建设，第一，必须把思想教育放在首位。要结合纪

检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教

育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以树立马克

思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观

教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和

增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好形势任务教育，

引导广大纪捡监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政

建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教育。通过正面典型示

范教育、反面典型警示教育，党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部

始终做到自重、自省、自警，自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷

模，成为党员干部在廉洁自律方面的横样。四要创新学习内容和方式。要把握

教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现状、社会背景及影

响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检监察干部所需所求，使教育夏贴近实

际．夏具有针对性。第二，必须加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次

知识培训，以适应新形势的需要。睦着科技的发展，违法违纪手段越来越多样

化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不

适应当前的形势，面对这种不进则退，不变则滞、不学则汰的状况，一是采取

走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；
二

是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培

训，促其加一陕从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。

三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排

纪检监察干部外出参观学习，接受教育，夏新观念，开阔视野。这样，既能调

动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。并根据教育要

求，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新，且在教育过程中，注重三个

结合，即：教育与疏导相结合，教育与实践相结合，教育与惩处相结合，以此

亲增强学习教育效果，切实做到工作学习“两不误、两促进”，使每个纪检监

察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手。从而增强纪检监察干部队伍履

行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子常队伍的能力。

2．立足于健全和完善各项规章制度，在制度规范上与时俱进。

加强纪检监察干部队伍建设，制度是保证。建立和健全规章制度，形成用

制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建

设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍

管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能

够有效进行规范管理的制度体系。建立健全制度，一要体现“梯次性”，即以

现有的制度体系为着眼点，根据工作和形势发展的需要，有针对性的建立健全

一系列制度，总的原则是，从增强制度菅理的预见性着手，对实践中证明行之

有效、能发挥作用的制度继续坚持；
对尚不完善的制度进行修订；
对还没有建

立、工作实践中又确实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本

着科学规划、便捷可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某

一时期的工作熏心，重点落实好相应的配套制度。二要体现“效用性”，即从

制度的操作性和可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的需要，及

时建立相应的制度。如：从规范权力运行着手，进一步完善常委会议事规则、

重大事项集体表决等制度，从加强对重要岗位人员的管理著手，进一步完善谈

话制度、诫魁制度、办案回避制度，对容易滋生腐败的部位和环节进行权力适

度分解、合理配置，从规范执纪执法行为着手，建立起首问责任制、公开办事

制、行政问贵制、限时办结制、定点监测刹、效能监查制、行政许可制、专题

治理制、通报警示制、督壹考核制和失职追究制等制度，规范信访举报、案件

检查、案件审理、纠风及执法监察等工作程序，完善业务流程，使执纪办案的

每一程序都有明确的规定和要求。

3．立足于市场经济条件下纪检监察工作建设的需要，在监督机制上与

时俱进。

加强纪捡监察干部队伍建设，监督是关键。必须进一步完善纪检监察机关

的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。一要实行群众性的“行为

制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原

则、内容、程序和结果，以公开保证公正，如：推行工作流程和结果通报制

度，一些重大事件和重要批示案件可以通过新闻发布会、专题汇报会等形式子

以公布；
推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好信访回

访、案件鸯处回访工作，对举报人，被举报人和被查处者应有的知情权应予以

告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督；
推行领导

干部公开迷职述廉，民主评议党员，评议干部制度；
实行群众直接参与制度，

根据群众推荐、个人自愿，组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反腐败

工作，宴行听证质询制，对纪检监察机关工作实施监督。二要坚持和完善民主

集中制，宴行正璃适度的“权力制衡”，切实落实《常委会议事规则》、《常

委办公会制度》，坚头杜绝一百堂现象。三要严肃内部监督的厚则性，对纪检

监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干

部，该批评的要批评，该处分的要处分，对不适宜做纪检监察工作的干部要调

离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内

部监察的良好氛围。在加强内部监督的同时，应积极发挥好人大监督、政协监

督、财务监督、舆论监督的各自优势，加强对纪检监察干部的监督，认真听取

来自各种监督的意见和建议，严格把自己置于各种监督之下。此外，还要把监

督的领域不断拓宽，从纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人

延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系。

4．立足于认真贯彻“八个坚持，八个反对”的要求，在作风建设上与

时俱进．

作风是旗帜，是形象，是战斗力。在长期的实践中，我们党形成并发扬了

理论联系宴际、密切联系群众，批评与自我批评的三大优嶷传统；
形成并保持

了谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风。这些优良传统和作风在我们党

的革命、建设和发展历程中发挥了重要的作用。随着时代的发展，这些优良传

统和作风被赋予了新的时代特点和内涵，这就是“八个坚持，八个反对”。但

是，当前社会上的拜金主义，享乐主义，极端个人王义等腐朽思想有所抬头，

纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀

的首选对象。因此，我们只有不断加强纪检监察干部的作风建设，才能使纪检

监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。一是要扎实开展各项主题

教育活动。通过多种形式的教育，进一步强化职责意识、中心意识、宗旨意识

和防治意识。二是要树立群众观念，改进工作作风。真正把维护和发展人民群

众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，认真纠正损害群众

利益的问题。三是要大兴调研之风，要经常垛入基层、深入群众，不仅做到

“身入”，更要做到“心入”，及时了解和解决反腐败工作中存在的困难和问

题，不断探索反腐倡廉的新思路，新措施。四是要养成严谨的工作作风。谦虚

谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不敢表面文幸，坚持讲

规范、讲程序、讲效率，勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创新。从而，

塑造出纪检监察干部队伍可景、可信，可敬的良好形象。

积极、奋进、创新、务实的精神面貌，是加强纪检监察干部队伍建设的基

础，也是做好新形势下反腐倡廉工作的力量源泉和精神动力。以新的精神面貌

做好工作，关键是要有对党对人民对工作高度负责的政治责任感和历史使命

感，要有勇于创新，奋发进取的工作激情，要有百尺竿头、更进一步的工作标

准，还要有坚持不懈、不屈不挠的工作韧劲。因此，纪检监察干部队伍要振奋

精神，认清形势，明确任务，努力学习，提高素质，落实责任，进一步深刻理

解和把握党风廉政建设和反腐败斗争的目标、任务和要求，以良好的精神状态

推动中央关于反腐倡廉各项决策部署的落实，不断开创党风廉政建设和反腐败

斗争新局面。

第四篇: 谈一谈你对纪检监察队伍教育 整顿有何感想和收货

浅谈新时期如何加强纪检监察队伍建设
作者：张克园
来源：《管理观察》2009年第34期

随着形势的发展,反腐倡廉工作任务越来越繁重。如何建设一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质纪检监察干部队伍,以适应当前形势发展的需要,我认为,这是摆在我们面前的一项重要课题。

一、建设高素质纪检监察干部队伍的重要性和必要性

建设高素质纪检监察干部队伍是目前我国迫在眉睫的一项重要政治工程。首先要建设一支政治上靠得住、工作作风上过得硬,特别能战斗的高素质纪检监察队伍。整体上看,我国的纪检监察干部队伍是一支可以信赖的、有战斗力的好队伍,其中有一批特别能战斗的优秀分子,他们政治坚定,业务精通,工作认真负责,敢于同各种歪风邪气和腐败分子作斗争,不愧是维护党和人民利益的忠诚卫士。但也有一些政治素质不高,思想信仰摇摆不定,分不清是非界限;一些业务水平低,不能胜任本职工作;一些工作责任心不强,对工作马虎应付;一些不深人群众,工作漂浮,热衷于搞形式主义;一些法纪观念淡薄,执纪违纪,甚至走上违法犯罪道路等等,严重影响了纪检监察队伍的形象。因此,加强纪检监察队伍建设尤为必要,是不能再拖的工作了。

建设高素质纪检监察干部队伍也是适应新形势、新任务的迫切要求。随着反腐败斗争的深人开展,腐败分子利用高新技术智能化犯罪日益增多;加入WTO后,腐败分子藏匿境外、逃避追究或非法转移资金更加方便,境外犯罪和涉外犯罪将会增加;随着国有经济布局和结构调整力度加大,国有企业改革步伐加快,在企业改制、重组、兼并、破产以及引进外资、合资合作等工作中,可能会发生腐败方面的问题。面对这种情况,如果我们盲目满足现有的知识水平和工作经验,就很难适应新形势下反腐倡廉的历史重任了。

建设高素质纪检监察干部队伍更是纪检监察工作的内在要求。党的纪律检查委员会担负着维护党的章程、党内法规,检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况及反腐工作重任。纪检监察干部是执行上述工作任务的具体执行者,因此,纪检监察干部必须具备深厚的理论功底和丰富的实践经验,并具有相应的知识水平和教育经历。