下面是小编为大家整理的2023年不正之风专项整治工作报告范本(合集),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
不正之风专项整治工作报告5篇
【篇1】不正之风专项整治工作报告
正风肃纪“9+3”专项整治自查报告
一、自查存在的问题按照市、县纪委关于在党的群众路线教育实践活动开展正风肃纪的有关要求和县委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在教育实践活动中深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题的通知》及《县教育实践活动深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题“9+3”专项方案》，通过自查，主要存在着以下突出问题：(一)工作纪律松懈，执行力不强的问题。部分联社工作人员和企业主要负责人精神状态萎靡不振，安于现状、不思进取，只求过得去，不求过得硬的问题;上班迟到、早退，出勤不在岗，工作时间串岗、聊天、玩游戏、看与工作无关视频、玩手机、打瞌睡等行为;无论公事私事，不坚持按规定请销假;个别岗位经常空岗、群众办事找不着人的问题。(二)干部生活作风和利用婚丧喜庆等事宜敛财问题。部分干部不按规定程序办事，影响单位形象。党员干部违规举办宴席问题。党员领导干部借结婚、生日、乔迁、生病、职级晋升、学习培训、子女升学、亲属去世等机会大操大办，收受管理和服务对象钱物等违规操办宴席行为。(三)服务意识不强，对企业监督、管理、服务时存在门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，接待群众中熟人笑脸相迎，非熟人态度冷漠、不理不睬的问题，下基层时间不足、了解群众所需、所盼不够的问题。二、整改情况(一)成立组织，明确分工一是调整了廉政风险防控领导小组;二是成立了正风肃纪“9+3”领导小组，由党委书记、主任任组长，纪委书记任副组长，各科室股长、系统企业负责人为成员，并明确了工作职责;三是领导班子进行了明确分工，责任到人。认真督查和指导，对自我剖析、查找差距、整改阶段的各个环节，做到情况掌握、沟通到位、指导及时、督导有力。(二)认真学习，加强宣传重点学习了党的群众路线教育实践活动深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题“9+3”方案，廉政风险防控、廉洁从政教育和省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见(试行)》知识，以召开班子成员会、机关干部会、企业职干部会形式，充分利用宣传专栏、电视、标语等广泛宣传正风肃纪专项行动。开展作风建设大讨论，以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，进一步突出作风建设，明确标准，认真整改，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。干部职工自找问题，会上陈述，做到边查边改，立行立改。(三)完善制度，接受监督针对“四风”存在的问题，及时修定了《联社机关内务管理制度》，制定了《企业监督、管理、服务管理办法》。结合“9+3”方案，结合实际，制定了在解决干部纪律松懈、服务群众不强、生活作风等问题的子方案，并明确了责任人和整改时限。党委领导班子的公开承诺、机关干部依法行政承诺、纪检监察干部的社会承诺，从而广泛接受社会监督。开展党风廉政社会满意度评价，找出问题，分析原因，接受广大党员干部群众和其他社会力量的监督。
【篇2】不正之风专项整治工作报告
专项整治工作自查报告
【篇一：不作为乱作为问题专项治理工作自查自纠报告】
不作为乱作为问题专项治理
工作自查自纠报告
“不作为乱作为”专项治理工作开展以来，在xx的指导
督促下，我局严格按照“三严三实”和“四有”等相关要求认真开展专项治理工作，目前专项治理工作正在有序开展，现将专项治理工作第二阶段自查自纠情况报告如下：
一、主要措施
我局党员干部坚持边学边查、边查边改、立改立行，切
实增强局班子成员、党员干部的纪律观念、群众观念和服务意识、廉洁意识。首先由局班子成员带队深入服务对象、群众，“面对面”征求意见，然后以召开座谈会形式向县“两代表一委员”、向离退休干部职工、向一般同志等征求意见建议，并通过设臵举报电话、邮箱、意见箱、发放征求意见表等形式向群众征求我局党员干部在不作为乱作为等方面存在的问题。
二、存在的问题
通过各种形式共征求各类意见xx条，经梳理归类共三类
问题。
（一）政治理念不牢，公仆意识退化
近年来由于受内外多种不良风气的影响，部分同志公仆
意识逐渐淡薄，没有把为人民服务作为最高的价值标准和人
生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限、精力
有限，不会有大的作为，只能过一种平平静静、平平淡淡的
日子，政治思想认识不能紧跟形势要求，世界观的改造也就
不能及时与党的理论要求相结合，以至于在工作上产生了得
过且过的思想，工作热情有所减弱，从而导致存在不作为等
问题。
（二）工作作风不够扎实，工作不够细致，工作质量
不高
随着人民群众对环境保护越来越重视，工作压力增大，
一些同志认为还以以前的工作状态工作，也直接影响到工作
质量，另外在工作中，工作主动性、条理性不够，遇到问题
总是等上级指示，不积极通过提高自身的能力来解决问题，
一定程度上还存在“多做多错、少做少错、不做不错”的思
想，对上级交办的事情只满足于一般的完成，只求过得去。
在具体工作中思路不宽，上传下达上级的有关文件精神，满
足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，工作
思路没有打开，工作中缺乏新的亮点，还不善于创新，不能
够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。
（三）纪律观念淡化，工作纪律较松散
一些党员干部在工作繁杂、量大，有时会产生一些厌烦
情绪，这在一定程度上影响工作热情和工作情绪，不求有功，但求无过的思想有所抬头，对工作纪律遵守不够，上班有时
不务正业，有迟到现象。
三、原因分析
通过自查，以上几个方面的问题表现比较突出，究其原
因，一是放松了政治学习，不注重思想改造。认为政治学习
是务虚，业务学习才是务实，对学习缺乏契而不舍、持之以
恒的精神。二是公仆意识不够强，为人民服务的宗旨意识树
得不牢。一些党员干部为认自己只是一名普通老百姓，做好
自己的本职工作就够了，而忘记自己是一名共产党员，忘记
了党员的先锋模范作用，放松了对全心全意为人民服务的宗
旨的追求。三是工作积极性减弱。部分党员干部对共产主义
理想、对马克思主义的信念是坚定的，在政治上能与党中央
保持高度一致的，但与现实比较，又觉得一些理论与现实有
差距，当理想与现实发生矛盾而感到困惑时，不能很好地加
以分析、判断，从而产生一些悲观情绪，导致思想滑坡。
四、整改措施
通过总结经验教训，结合我局工作实际，通过以下几个
方面进行认真整改：
（一）加强政治理论学习
不断提高党员干部的政治业务素质。制定党员干部学习
计划，采取集中学习与个人自学相结合、党课教育与专题辅
导相结合、座谈讨论与心得交流相结合等形式，对市委、县
全面系统的学习，每周五下午为全局集中学习日，周二下午
为各党支部自学日，通过开卷测试、座谈交流、岗位练兵等
方法验证学习效果，通过加强政治业务学习，进一步提高党
员干部的政治理论水平和服务群众能力，提高广大干部职工
的群众意识和工作效率。
（二）进一步改进工作作风
要求党员干部确立求真务实的工作态度，首先制定个人
年度工作台账，工作台账细化责任人及工作时限，使党员干
部以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，以高
度的工作责任感和扎实的工作作风，处理各项事务；
党员干
部要制定个人2015下基层调研工作计划，要深入基层深入群
众开展学习调研工作，特别是局班子成员结合分管业务，深
入执法一线，就如何加强调查研究，并形成高质量的调研报
告，要对有效解决当前xx工作面临的突出问题起到推动作用。
（三）进一步强化纪律意识
党员干部要确立严以律已的良好形象。通过指纹签到、
局不作为乱作为问题专项治理工作办公室每天进行不定时检
查等方式对党员干部工作纪律、四不作为四乱作为进行督查。坚持高标准、严要求，严格地遵守各项规章制度，不该说的
话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。要始终保持清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动
性，以高度的政治责任心和扎实的工作作风，坚持全心全意
为人服务的宗旨，坚持实事求是的思想作风，时时刻刻自重、自省、自警、自励。
通过查找不足，进一步使党员干部坚定信念，做到对工
作不懈怠、不妄为，严格依法履职尽责，提升机关效能，严
肃工作纪律，激发实干创业精神，努力营造我局良好的政治
环境，打造一支信念坚定、政治可靠、依法执政、清正廉洁
的xx队伍，为建设xx贡献力量。
2015年4月20日
【篇二：整改落实工作自查报告改】
整改落实工作自查报告
中共北京市大兴区商务委员会委员会
（2015年5月）
根据《大兴区—开发区教育实践活动整改落实情况专项检查工作方案的通知》（京兴开群办发?2015?2号）要求，按照区委有关部署，区商务委对教育实践活动整改落实工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：
一、组织党员干部开展学习教育情况
商务委始终把组织党员干部学习教育作为一项重要任务，贯穿教育实践活动及全委工作始终。通过班子会、全体会、“业务知识大讲堂”和党支部学习会等形式，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是通过学习习近平总书记在教育实践活动总结大会上的重要讲话精神和对北京工作的重要指示精神，全委党员干部感到，习近平总书记提出的治国理政新思想、新观点、新论断和新要求，涵盖广泛，内容丰富，集中反映了新一届党中央的执政理念、治国方略、工作思路和信念意志，是全面建成小康社会、推进社会主义现代化建设、实现中华民族伟大复兴的中国梦的行动指南。大家表示，要更加坚定理想信念，增强党性观念，把思想和行动统一到习近平总书记的一系列讲话精神上来，坚决维护中央权威，不折不扣贯彻落实好党的路线方针政策和中央的决策部署，真正做到认识上一致、思想上统一、政治上同心、
情感上认同、行动上同步。
教育实践活动以来，我委组织安排全委党员干部进行集中学习12次，交流研讨4次。通过深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，学习市委书记郭金龙的讲话《坚持群众路线，永不脱离群众》和李长友书记的《恪守为民务实清廉，再创新区发展辉煌—党的群众路线教育实践活动党课报告》，观看《焦裕禄》、《四风之害》、《苏联亡党亡国20周年祭》、《周恩来的四个昼夜》等教育片，实地走进孔庙国子监教育基地，主要领导和党委副书记结合当前形势、任务和机关作风建设等不同层面讲了3次党课，以科室为单位结合本职工作开展自学等方式，达到了学习主体、内容与形式的全覆盖，形成了“三入、四步、五进”的学习模式，将学习的精神实质灌输到党员干部的头脑中，融入到实际工作当中，使每个层面上的同志都能落实学习效果。
在学习焦裕禄精神取得良好效果的基础上，我们趁热打铁，针对委里年轻同志较多的情况，在2014年“五四”青年节之际，开展“送温暖服务特困家庭”青年团员与帮扶村困难户结对帮扶活动。由主要领导带队，组织团员青年为采育镇大黑垡村的孤寡老人、残疾人、农村特困户送去了面粉、食用油等慰问品及全体党员干部职工捐助的数百件衣物。通过亲身走访，很多年轻同志被这些孤寡老人、残疾人、农村特困户的生存现状所触动，对自己的工作有了深层次的认识，纷纷表示要进一步端正工作态度，提高工作积极性，要急群众之所急，解群众之所困，在自己的工
作岗位中为人民群众做好服务，做出贡献。
二、整改方案落实情况
商务委认真制定《领导班子整改方案》，明确了整改目标、整改措施、牵头领导、承办科室和完成时限。坚持主要领导牵头抓总，以身作则，主管领导积极带头，紧扣时间节点，抓好分管领域的具体整改工作，确保整改取得实效。截至目前，商务委领导班子列出的14项立行立改任务、2项近期整改任务已全部按时完成，2项中长期整改任务正在有序推进，具体情况如下：
（一）立行立改任务完成情况。
1.严格遵守党的政治纪律整改落实情况。
一是高质量地召开了民主生活会，7名班子成员共查摆“四风”问题105条，其中形式主义方面29条，官僚主义方面32条，享乐主义方面22条，奢靡之风22条。同时，指导我委机关党支部召开组织生活会，从相互帮助、互促提升的目的出发，切实帮助每名党员干部深刻剖析了“四风”方面存在的突出问题和根源，明确了整改措施和努力方向。班子成员本着对党、对人民、对事业、对同志高度负责的态度，紧紧围绕“四风”问题，开展了积极健康、真诚坦荡的批评和自我批评，大家相互指出了工作中、思想上存在的问题，相互间共提出批评意见112条，改变了以往开民主生活会评功摆好庸俗化的倾向，取得了“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的效果。
二是建立完善工作督查机制，明确主管领导和督查人员，对全委重点工作进行汇总、梳理、细化，编制了年度绩效管理任务
计划书节点分解表，对11项工作进展进行了重点督查，确保了全年各项任务指标全部圆满完成。
三是切实提高政治敏锐性和责任感，班子成员发挥带头作用，坚决抵制和纠正社会上的不良言论、不良行为，在全体会上明确提出了不在微信、网站上发表不良言论的要求，为全委党员干部作出了表率。
2.认真贯彻执行改进作风有关规定整改落实情况。
深刻认识改进作风的重要意义，彻底去除等待、观望等错误思想认识，带头执行中央八项规定、市委十五条意见及区委十二条规定，切实改进工作作风。结合工作实际，只组织有关单位、企业召开工作部署会，连续2年没有召开全区性商务工作会，会议数量大幅减少。会上不搞一言堂、不念报告，重点放在工作实际和工作要求上，切实提高会议决策效率。精简简报资料，并提前做好有关审查备案工作，按要求报送有关区领导。
3.加强和完善民主集中制整改落实情况。
一是完善商务委党委工作规则，制定出台《大兴区商务委员会“三重一大”决策制度实施办法》，凡属班子职责范围内的问题，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论决定，提高科学化、民主化水平。例如，在研提2015年为民办实事内容上，由主要领导、主管领导及相关科室负责人共同研讨，最终确定为民办实事工作具体内容，切实落实了集体决策讨论制度。
二是坚持落实“一把手”末位表态制度，在班子会、全体会
等会议，鼓励班子成员积极发言和讨论，建立起民主会议氛围。
三是完善班子成员之间的沟通交流机制，在无特殊情况下，每周召开1次班子会，加强坦诚沟通，增强团结协作，共同研究解决商务工作。
4.牢固树立正确的政绩观整改落实情况。
一是在作决策、作部署时，广泛听取干部群众和企业的意见建议，将更多地商务工作打造成为服务群众、服务企业的民心工程，切实纠正对上不对下、唯项目、唯指标的功利心态。例如，在推进2014年为群众办实事工作上，主要领导带队先后到礼贤、观音寺等10余个镇街走访调研，主动了解群众在便民商业服务方面的需求，坚持以群众需求较为迫切、意见较为集中的问题为重点，深入推进便民商业服务体系建设。
二是正确处理显绩与潜绩的关系，树立“功成不必在我”的意识。坚持从长远出发，建立完善工作机制。搭建全市首家专业外贸大数据分析平台，帮助企业利用大数据服务低成本、高效率地拓展国际市场，目前区内30家企业成为外贸数据分析平台的签约用户，正在应用平台进行对海外市场的数据分析。完善消费市场运行监测平台，确保节假日商品供应充足稳定。
三是做好企业服务，整合全区100多家商业企业资源，推出推进“惠民消费季”系列活动开展，既让消费者可以享受实惠购物、方便购物，又提升了企业销售业绩，繁荣了消费市场。跟踪服务宜家购物中心商业项目，确保在2014年的顺利开业运营。
5.进一步改进调查研究工作整改落实情况。
【篇三：药品安全专项整治工作自查报告和工作总结】
洪 泽 县 中 医 院
实施药品安全专项整治工作自查报告和工作总结
随着人们对健康的日益关注，用药安全成为公众最关心的问题之一，为客观公正地评价药品安全专项整治工作成效，推进药品安全监管长效机制建设。根据《洪泽县药品安全专项整治工作方案》确定的目标任务，药剂科成立了以分管院长朱晓华院长为组长，魏素萍、张巧龙、赵趣、倪在平、韩爱萍、曹莹、谈娟为组员的自查自评小组，药品质量是患者用药安全有效的前提，也是医院医疗质量的保障，按药品安全专项整治的要求，整个药剂科人员都做了大量细致的自查工作，自查报告如下：
1、药品供应和管理 药剂科承担着全院药品供应工作，药库配备标准的温度调节系统及冷藏设备,以确保药存贮的质量。现有西药药品500多种，中药400多种。病区药房与各病区实行电脑联网，大大提高了对住院病人提供药的工作效率；
门诊药房发药形式以敞开柜台式，使药师能够与病人面对面的交流，便于病人咨询；
药品的调剂严格实行“四查十对”配药、发药双人核对制度，防止差错，以确保病人用药的安全。在全科室的共同努力下， 2011年我院药房药库通过江苏省食品药品监督管理局组织的“江苏省医疗机构药品使用质量管理规范”的验收。工作中严抓药品质量，坚持药品验收、领药、发药“三把关”制度，要求所进药品供货商提供完整的生产经营许可证，药品等产品合格证等资质，保证所进药品100%符合国家规定。坚持每月一次对药房、库房上架药品的质量抽查，保证所售药品的质量。强化安全管理，坚持对科内各药房每季度一次的安全、卫生大检查，消除不安全隐患，堵绝不安全事故的发生。
2、规范处方点评工作，积极开展临床药学 结合临床实际，对每月的处方包括病历进行专项点评，无论是健全规范制度，还是一丝不苟的处方点评，都是为了切实保证药品的合理使用和用药安全，这就是临床药学一切工作的目的。
3、“用心”做好药物咨询我国医疗机构中医生的负担很重，没有足够的时间与患者进行沟通。作为医院的一个窗口单位，也是患者在医院就医的最后环节，药剂科各调剂室往往担负着与患者进行沟通的职责，而且往往会面对病人的苛
责、怨气，需要解决很多的矛盾和冲突。为此2011年药剂科开展了面对患者的药物咨询服务，在服务台设置专门的药师咨询服务，以解答、分析、反馈的模式开展，期待解决患者更多的疑惑，并设主任咨询门诊，实时解决药学问题。
4、成立药物不良反应监测组织，构建监测网络，开展多层次培训与宣传，提高adr报告质量。adr监测小组还通过多种形式为临床提供药学服务：①定期分析、汇总adr上报情况，反馈给临床，让临床了解此阶段我院adr发生特点，提醒临床在用药中注意类似情况的发生，促进安全合理用药；
②将上报过程中adr发生率高的药品和发生严重的药品列为重点监测药品及时通报，提醒临床用药注意；
③深入临床调查发生adr较集中的药品，给临床提出合理用药的建议
5、建立安全用药质量管理监督机制
①、药品质控员对保证药品质量至关重要
为了更好的抓好药品质量管理，保证药品质量，保障用药安全，医院在原有的药品管理模式上，专门成立药品质量质控员，全方位督察药品管理各项工作，并制定相关职责与制度。从药品品牌选择、药品在库养护、效期管理、标识与摆放、各部门调剂使用到临床用药跟踪与质量反馈及问题处理等只要涉及到药品质量、用药安全的事情都由质量管理小组督促检查、讨论决定，目的只有一个就是保障患者用药安全。
②、高危药品、易误用药品管理对安全用药至关重要
我院紧抓药品质量安全管理的同时防范用药过程中的差错及其产生的风险对保障患者用药安全至关重要，其中高危药品和易误用药品的使用管理尤为重要，目前已越来越受到业内人员的关注。在这方面我院采取了规范与完善的管理措施，做好标识管理在全院各部门如药剂科各药房、药库及病区所有小药柜专设高危药品存放区，通过上述措施时时防范用药差错风险，处处提醒用药安全，只有这样才能保障患者安全用药。
6、积极组织科内人员的业务学习和法律法规学习，提高了全科人员的业务素质。药剂科各部门负责人都具有专科以上学历，熟悉国家有关药品管理的法律法规和药品质量管理经验，熟悉业务药品知识，能坚持原则进行监督和检查， 并能独立解决。建立了继续教育培训计划，每月安排两次以上的业务学习，提高人员素质，对从事药品质量管理、调配、验收、养护、保管等直接接触药品的人员每年
都进行健康查体， 并建立健康档案。
以上都是围绕药品安全我院药事工作的具体措施，工作中取得的一些成绩，通过全县的药品安全专项整治措施我院又系统进行规划组织，现将工作总结如下：
一、健全质量安全制度，落实专项整治要求
根据洪泽县药品安全专项整治工作任务要求和医疗机构药事管理规定：建立质量安全管理体系，制定岗位质量责任制和各项规章制度，包括人员管理、设施和设备管理、药品质量管理、药品供应管理、处方调剂管理、信息管理、高危药品管理、文档管理、安全管理、突发和危急事件处置管理等。明确质量管理职能与责任，定期进行监督与检查，保证质量管理制度的贯彻与落实。从而保证药品质量，达到临床用药安全、经济、有效。
根据二级综合医院药学部门基本标准（试行）的通知进行布局设置，建立尊重病人、方便快捷、保障患者正确用药的药品发放服务流程。完善基本设施，保障用药安全和正常工作开展的需要，配备与开展临床药学和药品监控等工作相适应的设施设备.按照国家中医药管理局的规定对中药房进行了改造。加强了药房易混淆药品、高危药品、麻醉药品、药品分类管理的标识管理。
医疗质量是医院赖以生存和发展的首要条件,而药品质量是保证医疗质量的关键之一。药品质量的好坏与医疗质量息息相关，要保证人民群众用药安全,有效管理药品的使用,必须加强对医院内部药品质量和药学服务质量的管理。在医院内部,从药品采购到病人使用要有一定流程。首先，严把药品进货关，坚持主渠道进药,执行江苏省药品网上统一采购。严格审核供应单位、个人以及药品的资质材料、保证药品的购进质量，选择质优价廉的品种。重视药品验收，做好药品的储存与养护。其次，医院严格执行岗位责任制，加强药品有效期的监管，各个药房定期报告药品有效期情况，对于三个月有效期内的药品一律上报。药库组织讨论，对近效期药品，形成处理意见；
再次，医院严禁退药，对于特殊情况的，要进行审批和药师审核，方能退药，这样既解决了特殊患者的用药，又避免了退药过程中药品问题。建立药房质控员，协助药房负责人专项检查药品质量，同时对药品调剂过程中的质量隐患提出整改意见，提前预防。
新时期的麻醉药品、精神药品管理，应更多地体现“以人为本”的理念，充分满足患者的合理要求，减轻患者的经济负担和疾病痛苦，提高患者的生活质量，
最大限度地满足患者需要。同时也要求做好各项监管工作，防止麻醉药品和精神药品流入非法渠道。做好日常供应管理的同时还得深入使用过程和环节的管理，如各科室间实行基数管理、残余量管理、空安瓿管理、批号管理等。
二、做好药品安全保障工作，建立药品全方位安全体系，
随着医院药学工作的转变—由传统的药品供应、调配型向药学服务型转变，要求药师不仅具有药学专业知识，还必须具备医学相关知识和沟通技能，能更好地与医师、护士沟通，参与合理用药。深入临床，协助医师作出正确的治疗决策，评估药物治疗，提高合理用药水平。制定药品安全事件应急预案，针对药学安全问题及时分析定期组织培训。
建立行之有效的行政管理体系，在临床科室建立了“药物不良反应报告速报制度”,一旦发现不良反应要如实填报,药剂科协助调查、分析、查找原因,及时妥善处理和反馈,共同做好安全合理用药的工作,这样使全院医护人员都直接参与了药品质量监督管理工作,有力地保证了药品使用质量，杜绝质量事故的发生。
利用adr（药物不良反应）知识，鉴别诊断药源性疾病 ,根据卫生部抗菌药物使用管理规范，及时组织培训和监管。同时还要树立起良好的职业道德观，要有强烈的事业心和责任感，用“心”去服务。
三、做好用药安全宣传和信息工作
以“提供药物咨询，关注合理用药“为口号，以解答、分析、反馈的模式组建一支药学团队。发现药学问题（医院增设了服务台咨询药师）及时与医师联系、及时纠正，可减少因用药不当而引起的药害事件。同时，为患者提供药物咨询，解答药物的适应证、用法、用量及注意事项等，提高患者的知情度和依从性，确保病人用药安全有效。
药品安全整治工作是保民生、保稳定的一件大事，下一步，我院将从药品安全监管的实际出发，以此次督查考核为契机，查漏补缺，落实相关措施，健全工作机制，巩固整治成果，切实保障人民群众用药安全。我们相信，通过全县药品安全专项整治，在实践摸索中建立了一套完善的药事管理制度，并能持续改进力争使我院药品管理工作上一新台阶，为广大患者提供安全、有效的药品及优质的药学服务。
二零一一年七月十五日
【篇3】不正之风专项整治工作报告
xx学校
开展侵害群众利益不正之风和腐败问题
专项整治工作自查自纠报告
为认真贯彻落实《xx教育系统开展侵害群众利益不正之风和腐败问题专项整治工作实施方案》精神，推动教育事业更好的健康发展，加快推进学校办学的改革步伐，努力办好人民群众满意的教育。根据区教育局会议精神，我校迅速、广泛、深入动员，运用多种形式，组织党员、教师了解掌握此次专项整治工作的部署要求，统一思想认识，明确目标任务。通过召开座谈会、走访学生、问卷调查、发放征求意见表等形式，在学校内部自我全面检查，切实整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，现就针对此项活动总结如下：
1、加强组织领导，建立工作机制。
我校成立了xxx学校自查自纠工作领导小组。
组 长：xxx（支部书记） xxx(校长)
副组长：xxx xxx
成 员：xxx xxx xxx xxx
2、我校及时传达各级扶贫会议精神，组织教师认真学习扶贫相关政策。今年5月份，组织全校教师进行扶贫捐款，捐款共计2010元。
三、学校不存在漠视群众诉求的现象，工作当中有作为，敢作为，努力提高工作效率，让人民群众满意。教师全干会上三令五申，教师签订承诺书，学校无一例收受学生、家长礼品礼金，党员、干部违规举办满月宴、升学宴、谢师宴等违规违纪问题。
四、我校严格执行收费政策。在我校中，没有一起强制性要求学生购买教辅材料的行为。严格按照国家政策及上级单位要求，实施并落实，无任何乱收费情况。在招收新生时，先做招生政策宣传，然后做入学登记，接着资格审查，审查通过后向社会及时公示，最后发放入学通知书，整个过程公平、公正、公开、透明，不存在暗箱操作问题。
五、根据区财政局、教育局的有关要求和学校实际编制了学校收支预算，学校一些重大收支，事前都要开校委会和党员大会，填写会议纪要，参与人员都签字通过后，进行常规公示；
然后提交审批。学校每年在教代会上都要作财务报告，并要在教代会上都获得通过。
六、我校无私设小金库和帐外帐等违规行为。学校各项经费支出，都严格遵守各项财经纪律和财务制度，无乱支滥用和铺张浪费等现象。不存在学校领导板子公款吃喝、收受红包礼金礼品，借考察学习名义变相旅游、大操大办婚丧喜庆事宜等问题。
七、学校对资产的增减，都做了登记，做到出入有据。建立了资产的购置、验收、保管、使用、交接、维修等后勤管理制度。每年年底定期进行资产清查。做到了账账相符、账卡相符、账物相符。对于易毁物品做好统计。
八、电脑等教学设备严格按照政府采购的程序进行，在教学设备和教材辅助材料采购、资金核拨、校产处置、后勤服务等环节中从无以权谋私、收受贿赂等问题。
xxx学校
2017年7月8日
【篇4】不正之风专项整治工作报告
侵害群众利益不正之风和腐败问题专项治理工作报告
2017年，纪委监察局在重点领域开展侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项整治工作的部署和要求，积极稳妥的推进各项任务，查处了一批侵害群众利益的不正之风和腐败问题。现将工作情况和存在的问题报告如下。
一、工作开展情况
（一）成立专项整治办公室。收到x纪委监察局专项整治活动的实施方案后，及时向有关领导进行汇报，纪委监察局主要负责人亲自部署，明确一名纪委副书记为此项工作的分管负责人，一名常委为具体负责人，从农业局、建设局抽到精干力量，成立专项整治办公室，确保工作有序开展。
（二）广泛宣传，营造氛围。充分利用电视台、广播电台做好宣传，把专项整治活动公告做到广而告之，同时要求县直各部门、乡镇（街道）做好专项整治活动公告张贴工作。认真编发工作简报，借助政府网站、纪委网站等网络媒体进行宣传，营造了浓厚的舆论氛围。
（三）集中力量，快查快结案件。我县专项整治办公室，明确一名专职人员负责上级转办函的收发工作，及时做到登记、汇报和督导，根据转办函涉及的问题，成立调查组，做到快查快结，发挥县纪委办案工作的优势，针对转办函比较集中的情况，把转办函分拨到多个案件调查组进行查办，确保所有转办函的尽快落实，使所有案件得到了最快查结。
（四）加强整改，建立健全制度。在查办案件过程中，注重分析违法违纪问题背后的制度性缺陷，针对“三资”管理、“扶贫”开发等领域存在的易发多发的问题提出了针对性的解决措施，建议相关单位和部门做好整改落实，并把整改情况落实报送专项整治办公室。
二、工作中发现的问题
1、村集体资产管理权界限不清。个别村委班子成员或村委会主要负责人认为村里各小队的资产归各小队管理，与村委会无关，造成小队资产被不合理、不合法处置。
2、村集体资产不上账问题。目前农村三资管理中暴露出的最普遍的问题之一就是村集体资产不登记在账，虽然实行村帐乡管多年，但在实行工作中，很多村里存在“三资”不记录村帐问题，乡镇的经济管理部门对所管辖的村里三资情况没有摸透，不知根知底，仅是在村帐乡管工作中履行程序，村会计向乡镇报账仅是报乡镇拨付的一些经济情况，对本村的游离在乡镇监管之外的三资情况搞账外账，甚至是无账可查，有些村主任或党支部书记收支都是其一人。
【篇5】不正之风专项整治工作报告
佑君中学开展选人用人不正之风“5+2”专项整治工作
自查报告及整改措施
按照五通桥区教育系统开展选人用人不正之风“5+2”专项整治工作方案的部署，我校按照方案要求，结合学校实际，逐项开展自查，并提出整改措施如下：
设立领导小组：组长：张茵；
副组长：易舟、张俊如。
一、少数干部存在精神不振、为官不为的问题。对学校干部队伍中的“庸懒散浮拖”现象从严查处不力，少数干部工作多年面貌不改，缺乏改革意愿和工作热情，不思进取，得过且过，工作瞻前顾后，怕出纰漏，怕添麻烦，出现不作为、慢作为等现象。
整改措施：树立良好用人导向，营造崇尚实干、大抓落实的深厚氛围，建立干部定期分析研判制度，结合实施干部谈心制度，对“为官不为”现象及时预警，整合目标管理、党风廉政、领导评价、群众评议等情况，进一步突出实绩导向和公平效率。及时表扬和大力宣传先进典型，弘扬勇于进取、善做善成的良好风气。
完成时限：长期。
二、对于优秀年轻干部培养力度不够。
整改措施：认真贯彻落实《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，扎实推进优秀年轻干部人才递进培养计划，加大优秀年轻干部培养选拔力度，进一步充实学校后备干部库，坚持好干部标准和“重品行、重实绩、重公认”用人导向。
完成时限：长期。
经全面梳理和自查，我校没有“拉票贿选问题”，没有“违规作用干部问题”，没有“跑官要官”问题，没有“说情打招呼”问题，也不存在“三超两乱”问题，学校领导班子配备合理，人岗合适。
校长签字：
乐山市佑君初级中学
二O一四年十二月九日