始兴县发展和改革局领导干部谈心谈话活动方案为认真贯彻《始兴县领导干部谈话制度》，切实抓好我局内部谈心谈话活动的开展，促进局领导班子和干部队伍的政治思想建设，激发局领导班子、内设机构和下属单位工作热情，下面是小编为大家整理的【发改方案】始兴县发展和改革局领导干部谈心谈话活动方案【精选推荐】,供大家参考。
始兴县发展和改革局领导
干部谈心谈话活动方案
为认真贯彻《始兴县领导干部谈话制度》，切实抓好我局内部谈心谈话活动的开展，促进局领导班子和干部队伍的政治思想建设，激发局领导班子、内设机构和下属单位工作热情，抓好全年各项工作的落实。特制定局领导干部谈心谈话活动方案。
一、指导思想
通过真挚的感情交流，进一步了解干部的思想动态，关心爱护干部，促进干部健康成长，达到进一步加强沟通，凝聚人心，改进作风，激发干部内在动力，推动各项工作的目的。
二、谈心谈话对象
1、局主要领导与班子成员、内设机构和下属单位主要负责同志之间。每年至少2次。
2、局班子成员与分管内设机构和下属单位主要负责同志之间。每年至少2次。
三、谈心谈话主要内容
（一）开展谈话活动要突出“讲政治、重规矩、守纪律”这个核心。了解干部思想、学习方面情况，通过相互交心，进一步坚定中国特色社会主义信念，以科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
（二）开展谈话活动要紧密围绕本单位、本部门的中心工作、党的建设、发展改革工作等主题。了解干部落实县委、县政府、局工作部署和履行岗位职责情况。通过谈话，统一认识，协调工作，明确任务，促进各项工作的开展。
（三）开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二、坦诚相待的原则。以人为本、因人而异、开诚布公，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
（四）开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。反馈有关情况，适时提醒或告诫干部存在的问题，通过谈话，增强廉洁自律意识，有效地抵制“四风”等腐朽思想的侵蚀，破解干部“不严不实”问题。
四、基本方式和要求
（一）基本方式
一般情况下，谈话采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。
（二）具体要求
1．要有的放矢。领导干部在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点，力求及时性、针对性、有效性，做到“七必谈”：干部工作变动、职务升降、退休时必谈；干部受到表彰、奖励或批评、处分时必谈；干部在工作中遇到困难或挫折时必谈；干部家庭发生特殊情况时必谈；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映，需要提醒或诫勉时必谈；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时必谈；干部主动要求谈话时必谈。
2．要讲究谈话的艺术，和风细雨，营造宽松的谈话氛围，注重效果。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中指出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。
3．要力求实效。开展谈话活动，必须注重实际效果。要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人的倾向。要通过上下的努力，使谈话活动真正谈出正气、谈出和谐、谈出友谊、谈出团结、谈出干劲、谈出进步。
4．谈话是领导干部之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。谈话中发现问题要及时解决，不让问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。
5．局主要领导要积极带头开展谈话工作，干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。
6. 领导干部要把执行谈话制度的情况作为年终述职的一项内容。开展谈话时要做好相应的谈话记录，每年底，将对领导干部开展谈话的情况进行检查。