下面是小编为大家整理的市应急管理局委员会党风廉政谈话制度,供大家参考。
—1— 市应急管理局委员会党风廉政谈话制度
为进一步加强我局党风廉政建设和干部队伍建设，把对干部执行党纪、政纪监督与经常性教育、管理结合起来，促进我局廉洁从政，增强拒腐防变和抵御风险的能力，根据《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和有关规定，结合我局工作实际，制定本制度。
一、谈话方针与廉洁自律 实行廉政谈话制度，是贯彻教育、主动监督、预防为主方针，对干部职工应当注意的问题给予提醒，对苗头性、倾向性问题或已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见，促进廉洁自律。
二、谈话原则与归口管理 廉政谈话应坚持客观公正、坦诚相待的原则，按照干部管理权限和领导分工，实行归口、逐级负责管理。
三、谈话类型与负责部门 廉政谈话分为例行廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话、任职廉政谈话。一般由局领导定期安排局机关纪委、负责人事部门分别开展相应谈话。
四、谈话实施 （一）例行廉政谈话 1.谈话对象：局班子成员、全体干部职工 2.谈话的主要内容：（1）谈话对象本人遵守党纪政纪，
—2— 贯彻党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的情况；（2）谈话对象本人执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉洁自律规定的情况；（3）谈话对象所在科室（直属单位）及本人执行党风廉政建设责任制、领导开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；（3）谈话对象所在科室（直属单位）及本人参加组织生活、执行民主集中制原则、接受监督的情况；（4）谈话对象所在科室（直属单位）及本人岗位的廉政风险点情况；（5）需要向谈话对象提醒和共同研究解决的问题；（6）主谈人向谈话对象提出自觉执行各项廉政规定，严于律己，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率，认真履行“一岗双责”，抓好职责范围内党风廉政建设工作等方面的要求；（7）其他需要谈话的内容。
3.主谈及记录人：（1）局主要领导对局领导班子和各科室（直属单位）负责人的谈话，每年至少 2 次，由局主要领导负责，机关纪委记录并归档保存；（2）局班子成员对分管科室（直属单位）负责人的谈话，每年至少 2 次，由局分管领导负责，各科室（直属单位）指定专人记录，并交机关纪委归档保存；（3）各科室（直属单位）负责人对干部职工的谈话，每年至少 2 次，由各科室（直属单位）负责人负责，指定专人记录并自行归档保存。
4.谈话时间：根据工作需要和要求适时进行。
5.谈话方式：一般采取个别谈话的方式，也可采取集体谈话的方式进行。
—3— （二）任职廉政谈话 1.谈话对象：新提拔（交流或转任）的局机关中层干部、新进入的局机关一般工作人员。
2．谈话的主要内容：（1）对其宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定，提出自觉执行各项廉政规定，严于律己，廉洁从政，在勤政廉政方面作出表率的具体要求；（2）结合不同岗位的实际情况，有针对性地指出党风廉政建设和反腐败工作的具体责任，以及岗位廉政风险点，特别是领导干部必须认真履行“一岗双责”等方面的要求；（3）按照《中国共产党章程》规定，指出干部必须遵守的有关组织纪律，特别是领导干部必须坚持民主集中原则，主动接受监督等方面的要求；（4）其他需要谈话的内容。
3.主谈及记录人：对新提拔（交流或转任）的局机关中层干部、新进入的局机关一般工作人员的谈话由各科室（直属单位）分管领导负责，主谈人指定分管科室的负责人参加谈话并负责记录后，交机关纪委归档保存。
4.谈话时间：一般在正式任命下达后，新任职干部到任前安排谈话。如遇特殊情况，到任前不能进行谈话的，应在到任后一个月内进行。
5.谈话方式：一般采取个别谈话的方式，也可采取集体谈话的方式进行。
（三）提醒谈话 1.谈话对象：（1）对群众有举报及在各项工作检查考
—4— 核中，发现有思想作风、工作作风、生活作风方面问题或一般性不廉洁问题的人员；（2）在易发生不廉洁问题的重点岗位上工作的人员；存在易发生不廉洁问题的事件，如干部个人及家庭有婚丧嫁娶等事宜，需要事前预警的；（3）不能发挥模范带头作用，言行举止与其身份不相一致，在群众中造成一定不良影响的。
2.谈话的主要内容：（1）针对群众的反映，要求被谈话人做出实事求是的说明，本着有则改之、无则加勉的原则，有针对性地进行提醒和告诫，督促自查自纠，并对今后工作重点或方向提出建议、希望和要求；（2）其他需要谈话的内容。
3.主谈及记录人：所有提醒谈话原则上由局主要领导负责，或者由局主要领导指定分管领导负责，机关纪委负责记录并归档保存。
4.谈话时间：根据实际情况及时安排谈话。原则上应在收到反映或发现问题后半个月内进行。
5.谈话方式：采取个别谈话的方式进行。
（四）诫勉谈话 1.谈话对象：（1）已发现或初步核实不认真履行职责，给工作造成一定损失，在群众中造成不良影响的；（2）有轻微违纪问题，但可免于或不予处分的；（3）可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要对其进行批评教育、要求整改的。
2.谈话的主要内容：向谈话对象指出发现的问题和错误，对其进行严肃的批评教育，责令其限期整改；谈话对象
—5— 就错误和批评表明态度；其他需要谈话的内容。
3.主谈及记录人：所有诫勉谈话由局党委主要领导负责，办公室负责记录并归档保存。
4.谈话时间：根据实际情况及时安排谈话。原则上应在发现或核实问题后半个月内进行。
5.谈话方式：采取个别谈话的方式进行。
五、谈话要求 （一）廉政谈话要坚持以人为本，谈话人要以对组织、对同志高度负责精神和政治责任感，采取既严格要求、又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态；对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映。
（二）廉政谈话必须做好书面记录，提醒谈话、诫勉谈话记录还应经谈话对象核实签字。廉政谈话形成的有关材料交机关纪委统一存档备查，不存入个人档案。
（三）廉政谈话应提前通知。接到谈话通知后，谈话对象应按要求认真准备，不得借故推诿、拖延。谈话中，谈话对象要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实，不得追查或打击报复举报人。对欺骗组织、弄虚作假或打击报复举报人的，根据情节轻重，给予必要的组织处理和党纪政纪处分。
（四）廉政谈话不准向谈话对象泄漏举报人的姓名、身份及举报材料等应当保密的有关情况。廉政谈话后，对谈话中涉及的重要事项和内容，要及时向局党委报告。
—6— （五）提醒谈话可根据需要要求谈话对象写出书面说明材料；诫勉谈话必须要求谈话对象就有关问题写出书面说明材料，并就今后防范类似错误提出具体措施，书面说明材料应报局党委。诫勉谈话以后，还要进行跟踪督查，促其改正。
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