下面是小编为大家整理的关于国企要发展我该谋什么研讨发言稿(范本合集),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
国企要发展我该谋什么研讨发言稿5篇
【篇一】国企要发展我该谋什么研讨发言稿
讲话稿和发言稿的区别学校要发展我该怎么办大讨论发言稿
下面我谈谈自己的想法和做法,不当之处,请大家批评指正.
一教育从热爱学生开始平时我努力做到心中有学生,备课时想着不同程度的学生学到这个难点,怎样才能易于接受,有几种方案可以帮助突破.
有的知识点对于我们来说认为这个不难,学生应该会,但经过检查学生未必真正掌握,这就要求自己多和学生交流,沟通,了解他们的感受,调整自己的备课方案,提高教学效果.我从不歧视任何一个学生,一视同仁,尊重学生,平等对待,既要把学生当做学生,还要把学生当做朋友,乐于帮助学生排忧解难,得到了学生的信任,有的同学把自己的烦恼写给我或讲给我听,我也尽力地开导他们,是他们全力投入学习.
二、干好本职工作,努力提高自己的业务水平.作为教师,就必须是教育教学的能手.
为此我要加强业务学习,增强改革意识,积极参与教学改革,在实践中提高自己的教育教学能力,与学生共同成长.教师博学多才,学生才会亲其师、信其道.
所以教师必须有扎实的专业知识,它表现在精通与知新的方面.精通,就是对所教学科,要掌握其基本理论,了解学科的历史、现状、发展趋势和社会作用,掌握重点、难点.
不仅要知其然,而且要知其所以然,抓住要领,举一反
三、触类旁通,激发学生学习兴趣.知新,就是要学习新知识,讲课要有新意.
思想品德学科是和国家政治紧密相连的,随时关注国家大事、路线方针政策,用正确价值观引导学生.特别是面对毕业生,我总是根据本科每年的中考信息,及时调整复习计划,关注新的知识点、时政专题.
面对众多的模拟题,我总是先跳进题海,自己先做,看看哪套题、那几个题有价值,进行精选,然后再适当调整,才让学生做,只有教师跳进题海,学生才能跳出题海.
三、做好分管工作,有良好的奉献心态.
学校发展,人人有责,学校的发展是每个个体的发展,是无数个细微发展的有机组合.我们要主动承担责任,进一步增强责任心和事业心.
【篇二】国企要发展我该谋什么研讨发言稿
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除“要发展，我该怎么办”：企业员工演讲稿
“要发展，我该怎么办”：企业员工演讲稿“要发展，我该怎么办”演讲稿 翻开发展的历史画卷，我们看到了一段厚重的积累和沉淀，从改革开放号角吹响到撤地建市的诞生。从第一家上市公司宝钟的敲响到合九铁路、沪蓉高速的建成，的发展，一步一个脚印，清晰地展现在我们面前。 化工作为全省首家民营上市公司。其前身是成立于年的安徽和县农药厂，当时是零资产，靠借贷万元创办的作坊式的小企业。从8年的改制到4年的 成功上市；
从博士后工作站的建立到工业园的投产，从单一的农药生产到跨行业跨区域的集团公司。是大发展的一个硕果，见证了大发展的整个历程。 透过一双双坚实的脚印，数着一项项丰硕的成果，我们看到一批批人忙碌的身影。 发展的历史不会忘记他们，但的腾飞更需要我们，承前启后，我们任重道远，薪火相传我们孜孜以求。 《皖江城市带承接产业转移示范区规划》成功获批，让我们热血沸腾。 新发展，我该怎么干？我们要科学发展上水平，始终坚持“确立奋斗目标，激励发展；
坚持自主创新，加速发展；
改变经营模式，创新发展；
建立健全机制，保障发展；
构建企业文化，和谐发展”。始终坚持党对企业的政治领导，充分发挥党组织的政治核心作用，坚持不懈地加强和改进党建工作，把党的政治优势有效转化成企业的综合实力，推动化工又好又快发展。 新发展，我该怎么干？我们要自主创新争一流。自主创新是一个民族发展的不竭动力。对于企业来说，自主创新永远是企业的核心竞争力。坚持运用科技创新来开发新产品。全面搜集国内外市场和技术信息，密切关注行业发展动态，充分发挥“技术智囊团”的作用，举行各种调研、座谈、对接等活动，同时加强与国内各科研单位的联系与合作，遵循“创新、超前”的原则，自主研发为公司进一步发展奠定扎实基础。 新发展，我该怎么干？坚定信心上项目，千方百计保增长 公司经充分论证后，近期拟上一系列新项目，有年产30万吨离子膜烧碱、年产10万吨三氯化磷、老厂搬迁扩建优势产品、专用码头工程、热电联产、高浓度有机废水浓缩焚烧处理、化工园高浓度农药废水循环利用及生化处理等多项高技术、低能耗、低排放的新产品和新工艺项目。这些新建项目的实施，将充分利用国家政策的导向作用和区域整体布局规划，立足于企业现有经营领域，整合上游原料供应链和下游产品输出链，延伸产业链，丰富企业的产品结构，有效地降低企业的营运成本，增加企业的利润空间，提高企业核心竞争力。同时有助于促进循环经济、绿色经济的发展，更有效地配置社会资源。 新发展，我该怎么干？作为一家公众企业，发展经济是我们的追求，环境保护更是我们的责任。我们要把环境建设做为实现发展的重要内容。环境建设不仅可以为发展创造出许多直接或间接的经济效益，而且可为发展保驾护航，向发展提供适宜的环境与资源。我们要摒弃传统的发展模式，最大化地做到少投入，多产出；
另一方面，又要在消费时尽可能地做到多利用、少排放。彻底改变对自然的功利主义观点，树立起一种全新的现代文明观念。用生态的观点重新调整人与自然的关系，真正建立起人与自然和谐相处的崭新观念。从环境的可持续性出发，本着以人为本的思想理念，不以牺牲环境为代价换取发展的资本，积极探索更环保更节能的新发展模式。始终遵循国家的十二字方针：“清洁生产、总量控制、达标排放”。为生命的健康成长增添活力，为千家万户呵护生命绿色。 新发展，我该怎么干？坚持以人为本，维护员工利益。人力资源是社会的宝贵财富，也是发展的支撑力量。“人本”思想是化工核心理念。在，我们视员工为企业财富中的财富金矿，资源中的资源极品，是企业的载舟之水，建厦之砖瓦，是企业赖以生存和发展的基础。我们要坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，切实维护职工的合法权益。为群众多办实事，让广大员工在企业的发展中多得实惠。 新发展，我该怎么干？努力建设并完善积极健康、充满活力的企业文化。化工的企业文化，是把“以人为本”作为一根红线来贯穿的。公司的宗旨是：铸生命活力，造万物生机。天地万物、人、企业，一切有生命的机体，其生生不息、活力不断的源泉，在于不断地新陈代谢。我们的企业是以优化人类生存环境、造福子孙后代为己任的。在经营理念上，我们提倡诚信；
在竞争观上，我们重视与外部合作，达到双赢共生的互利效果；
在发展观上，我们坚持“绿色、人本、多元化、国际化”。新发展，要争先。我们的员工从不同地方走来，大家拥有同一个共同家园，大家在追寻同一个梦想。昨天，大家顽强拼搏、开拓进取，打下了一片新天地；
今天，大家锐意创新、继续奋进，迈开崭新的步伐；
明天，大家一路高歌，勇往直前，与全市人民一道，努力谋求更新发展，努力创造更新的辉煌
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！
【篇三】国企要发展我该谋什么研讨发言稿
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------企业发展需要什么
企业发展需要什么， 我能为企业做点什么 你要高工资、 高职位， 你要出人头地， 你要企业给予你一切， 可是你是否想过你为企业做了什么、 你能为企业做什么？ 企业就像一台机器， 是由成千上万个功能各不相同的零部件配合而运转的， 它能否正常运转、 运转得效果如何， 完全取决于每个零部件是否合格、 是否能够正常发挥作用。
闻道有先后， 术业有专攻 ，根据自己的知识和才能， 在自己的岗位上充分发挥自己这个零部件的作用， 就能给企业带来效益， 为企业发展贡献自己的一份力量。
企兴我荣， 企衰我耻 ， 企业的兴衰与你我休戚相关， 当你有了这样的主人翁意识， 还怕不能出人头地？ 我始终深信一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。
举个例子， 作为一名企业基层的宣传人员，当你看到一个很好的机会可以宣传塑造企业良好的形象时， 你却冷眼旁观， 无所作为， 完全置身事外。
当你抱有这样的心态， 去看待企业所有的事情， 去做所有的事情， 如井底之蛙一样看到的只有自己眼前的那一片天， 你如此不关心你的企业， 你还能期望企业给你什么？ 团队精神是企业的动力。
团队精神是团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、
尽
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心尽力的意愿和作风， 是将个体利益与整体利益相统一从而实现组织高效率运作的理想工作状态， 是高绩效团队中的灵魂， 是成功团队身上难以琢磨的特质。
对于一个集体、 一个公司，甚至一个国家， 团队精神都是非常重要的。
以特殊的团队精神著称的微软公司， 在做产品研发时， 有超过 30 多名开发工程师和测试人员参与， 写出了 5000 万行代码。
如果没有高度统一的团队精神， 没有全部参与者的默契与分工合作， 研发工程是根本不可能完成的。
只有我们共同努力， 相互配合， 互相帮助， 才能让我们的企业发展的更快更好。
忧患意识是企业生存的保障。
企业是万千世界中的经济实体， 要想在烟波诡异的商海占一席之地， 要想在强者林立的竞争者中脱颖而出， 必须保持忧患意识。
安而不忘危， 存而不忘亡， 治而不忘乱 。
强调危机感， 就是把自己时时置于激烈的竞争中， 保持警醒、 与时俱进的精神状态， 知危识危， 居安思危， 牢牢把握竞争的主动权。
有了忧患意识就有了理想， 有了目标；
有了目标就有了激情；
有了激情就有了用之不竭的动力；
有了动力就有了无穷无尽的创新力。
有了忧患意识， 才能让企业走的更稳， 更远。
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荣誉感是企业的灵魂， 你是否以你所在的企业为荣， 这直接影响到你的工作态度和工作热情， 乃至工作质量， 甚至会影响到你的人生观、 价值观乃至影响一生的发展。
我们工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水， 或者是为了有一份可以谋生的职业， 我们还要追求一种认同感、 归宿感和成就感， 而这一切都建立在荣誉感的基础上。
只有这种荣誉， 才能让我们对待工作全力以赴， 才能让我们自觉地远离任何借口， 远离一切有损于公司和工作的行为。
在争取荣誉、创造荣誉、 捍卫荣誉、 保持荣誉的过程中， 只要我们尽职尽责、 努力工作， 工作同样会赋予我们荣誉。
我们的命运和企业的命运息息相关， 企业只有不断发展繁荣昌盛， 才能成为我们坚强的后盾。
在当今的社会中， 企业形象的好坏是企业能否被社会认可、 能否立足于社会的关键， 他关系到企业的生存与发展。
我们的企业是一艘行驶在海洋的巨轮， 我们都是船员， 只有与企业风雨同舟、 荣辱与共， 这艘巨轮才能长风破浪会有时， 直挂云帆济沧海 ， 最终驶向辉煌的彼岸， 这是企业发展赋予我们的使命。
呼市城发供热桥靠分公司 二所 张鑫
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【篇四】国企要发展我该谋什么研讨发言稿
“学校要发展，我该怎么办”大讨论
近年来，我们学校在刘校长的英明领导下，在所有干部的团结合作下，在老师们的辛苦努力和教工的积极支持配合下，学校形象和声誉都有了很大的改观，家长和社会对我们学校的认可度越来越高。在学校的爬坡阶段和教学质量的攀升阶段，我们更要一如既往地坚持正确的方法和策略，争取学校向着更高的目标、更好的方向发展。下面我谈谈自己的想法和做法，不当之处，请大家批评指正。
一、教育从热爱学生开始
平时我努力做到心中有学生，备课时想着不同程度的学生学到这个难点，怎样才能易于接受，有几种方案可以帮助突破。有的知识点对于我们来说认为这个不难，学生应该会，但经过检查学生未必真正掌握，这就要求自己多和学生交流，沟通，了解他们的感受，调整自己的备课方案，提高教学效果。我从不歧视任何一个学生，一视同仁，尊重学生，平等对待，既要把学生当做学生，还要把学生当做朋友，乐于帮助学生排忧解难，得到了学生的信任，有的同学把自己的烦恼写给我或讲给我听，我也尽力地开导他们，是他们全力投入学习。
二、干好本职工作，努力提高自己的业务水平。
作为教师，就必须是教育教学的能手。为此我要加强业务学习，增强改革意识，积极参与教学改革，在实践中提高自己的教育教学能力，与学生共同成长。教师博学多才，学生才会“亲其师、信其道”。所以教师必须有扎实的专业知识，它表现在精通与知新的方面。精通，就是对所教学科，要掌握其基本理论，了解学科的历史、现状、发展趋势和社会作用，掌握重点、难点。不仅要知其然，而且要知其所以然，抓住要领，举一反三，触类旁通，激发学生学习兴趣。知新，就是要学习新知识，讲课要有新意。思想品德学科是和国家政治
紧密相连的，随时关注国家大事、路线方针政策，用正确价值观引导学生。特别是面对毕业生，我总是根据本科每年的中考信息，及时调整复习计划，关注新的知识点、时政专题。面对众多的模拟题，我总是先跳进题海，自己先做，看看哪套题、那几个题有价值，进行精选，然后再适当调整，才让学生做，只有教师跳进题海，学生才能跳出题海。
三、做好分管工作，有良好的奉献心态。
“学校发展，人人有责”，学校的发展是每个个体的发展，是无数个细微发展的有机组合。我们要主动承担责任，进一步增强责任心和事业心。我们要树立“校兴我荣、校衰我耻”的荣誉观和集体观，强化团队精神和敬业意识，充分发扬干事创业的精神、求真务实的态度，高效率，多创新。越是关键时刻，越是要踏实工作；
越是困难时期，越是要鼓足干劲。
我牵头学校德育工作，负责校园文化、宣传、少年宫。分管团委、政教处。学校的德育活动既实现日常化、常规化，又争取多样化、丰富化。学年初，我们对全体学生进行了军训，既加强了纪律、规范教育，又培养了自立能力和吃苦耐劳品质。2017年元旦举办了盛大元旦晚会，刚结束的五月文艺汇演我们经过精心准备，丰富了师生的校园生活，锻炼了学生的能力，也获得了很好的社会反响。四月份我们举行了春季运动会，团委规范了升旗仪式，国旗下讲话实现了正常化，全体共青团员在“五四青年节”那天开展了“重温入团誓词”活动。学校的卫生工作也有了很大的改观，宿舍内务整理实现了规范化，标准明确，在四月份的全县观摩评估中得到了检查领导的好评。政教处牵头开展了法制报告会，聘请了侯庆辉所长任我校的法制副校长，四月底召开了学生家长会，之后成立了家长委员会，选举了主任和副主任，加强了家校联系和沟通，必将带来家校之间更好的合作，促进家校共育。
在少年宫工作方面，虽然我们近年来全力抓教学质量和教学成绩，没再开展社团活动，但是在上学期初的少年宫上报材料进行的年度评估检查中，我们社团分工教师积极准备材料，经过十几天的辛苦工作，我们报送的材料在全县排名第四位。
校园文化方面，在11月份的标准化验收期间我们教学楼、宿舍楼、班级、楼道的校园文化牌匾按照不同主题共设计了150余块，扮靓了校园，丰富了文化氛围，对学生起到了潜移默化的教育。
在学校宣传方面，我们一方面努力抓好教学成绩，一方面又注重宣传，我们在东平县教育局、今日东平报及微信版、东平信息港、东平共青团网站发表新闻稿件30多篇，宣传了学校，树立了学校良好的形象。
只要我们努力干好工作，赢得学生的爱戴，赢得家长的信赖，就能实现自身价值，就能为学校的大发展做贡献。
在今后的工作中，我将继续带领团委抓好学校卫生，给大家一个良好的校园环境。带领政教处抓好学生管理，逐步实现学生的自主管理，让监督无时不在，无处不在，为同学们创造良好的学习环境。
面对学校发展的大好机遇，面临新的教育任务对我们提出的挑战，我感到重任在肩，征途漫漫。“学校发展我受益，我与学校共奋进”，让我们用满腔的热情、撸起袖子加油干，努力将学校打造成一所令社会承认、家长放心、学生乐学的学校，让学校实现新的大跨越、大发展。
【篇五】国企要发展我该谋什么研讨发言稿
“医院要发展，我该怎么办”对于一个医院的员工来说，如何处理企业发展与个人发展之间的关系，事关医院的兴衰成败，事关个人价值的有无、大小。
在现实社会中，每个员工都有自己的价值观，也都想在企业发展中实现自己的价值。也许你是为了集体事业，也许你是为了个人利益，但无论你真正想得到什么，你都要保证你所在的企业能够生存发展，否则，企业垮了，你什么都得不到。拿个形象的比喻来说，医院好比一个家，员工就好比这个家的成员，既然我们大家都来到了这个家中，就要对自己、对家中的全部人负责。
因为你所做的一切不仅仅是为了你自己，还要为这个家以及这个家中的所有人。
医院不能要求每个员工放弃个人需求，放弃自我价值，但是员工个人价值的实现和医院的发展是没有冲突的。只有医院发展了，才能为员工的发展提供更广阔的平台，促进员工个人价值的实现。“大锅有粥小碗满，大锅无粥小碗干”。
我们有缘相识在医院，相聚在医院，我们在医院这个大舞台上团结合作，共同演绎精彩的人生。深知“院兴我荣，院衰我耻”这个道理，医院要在激烈的竞争中处于不败之地，离不开英明、果断的领导班子，同样离不开懂得团结合作的医院职工。因为职工是医院经营和发展的主体，医院的兴衰与医院的每一个人休戚相关。加强职工间的凝聚力，才能适应优胜劣态的竞争环境。我们要增强忧患意识，树立主人翁观念，群策群力，共同推进医院
的发展。
可能大家也感受到了，天津祥云医院经济效益低，员工所追求的个人价值也难以实现，个人的需求也难以满足。所以用同舟共济、相依为命来表达医院与员工的关系是十分恰当的，只有医院发展了，员工才能更好的实现自己的价值；
而个人价值的实现则会更加有利于医院的良性发展。
作为医院的一个新员工，我在医院的时间不长，但也可以说，我为医院的发展流了汗，医务科是个平凡的岗位，不需要你的高智慧，不需要你的高技术，但是要把每一件简单的事做好就是不简单了，我要努力把每件简单的小事都做好，为医院发展出一份力，与此同时医院也为我的发展提供了全方位台阶。我深深热爱着医院，因为我明白：“医院是我家”。它是我实现个人价值的家，是我愿意为之奋斗一生的家。我想，除了我，其他绝大多数员工也一定是把医院当作了自己的家，当作是实现自我价值并愿意为之奋斗一生的家。因此，我们每一个员工，都应该热爱医院，热爱自己的岗位，热心做好自己的本职工作。
一个家庭的和谐发展，需要各个成员的紧密协作，无论你是领导人员，或是管理人员，还是一名普通人员，少了任何一个人都是不行的。雷锋同志日记里写道：“我愿做革命的螺丝钉，把有限的生命投入到无限的工作中去。”他用他的一言一行甚至生命实践他对革命事业的忠诚，对革命事业的贡献。在现代社会这个分工越来越细的庞大机器中，我们每一个人可能都只是一个微
不足道的螺丝钉，而任何一个小小螺丝钉的松动都可能影响整部机器的正常运转。而在医院整体高效运作的同时，我们每个员工也都实现了自己的价值。员工的努力工作推动着医院不断发展，医院的不断发展蕴涵着员工的巨大价值。
被誉为全球第一CEO的前通用电气公司总裁杰克·韦尔奇在GE2000年度报告中，把GE的员工分为三类：第一类是既能为公司创造价值又符合公司文化精神、价值标准的人，对于这样的员工，要提拔重用；
第二类是目前不能为公司创造价值，但其思维方式、价值观符合公司的文化精神、价值标准的人，对于这样的员工，要对其进行培训，为其创造发展机会；
第三类是能够为企业创造价值的人，但其思维方式、价值观却不符合公司的文化精神和价值标准，对于这样的人，开除掉。由此可见，企业对员工价值观的要求是何等严格，企业发展与员工价值实现的关系是何等密切。
因此，我们要把自己定位为主人翁，建立与医院血脉相连的共同体。“不积跬步无以致千里”，医院的发展壮大需要我们每个人从自我做起，从身边做起，并协助他人做好工作。在医院这个团队里只有我们每个人的价值都得到最大发挥，医院的价值才会有最大地实现。如果说，病人是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工的衣食父母。医院荣辱兴亡，与我们每个人的利益密切相关。作为医院的主人，首先要先爱上自己的工作，爱上所从事的岗位、爱上我们天津祥云医院。只有对我院的一草一木动
了真感情，对工作有了兴趣，产生了激情才可能把工作做的更好；
其次，作为主人翁要树立团队精神，事事严于律已，处处想着他人，在院内自己代表着科室形象，在院外代表着医院形象。我们一句不当的言语都可能给患者造成误解，影响到医院的信誉，一个不雅的动作都可能损害医院形象，影响到医院的发展，因此时时处处都想着我是“天医人”，一切言行举止都要与医院的发展大方向相符，真正把天津祥云医院当成自己的家，珍惜它、爱护它、建设它。
我相信，锐意进取的天医人：拧在一起，就是一道闪电、一束火绳；
聚在一起，就是奔腾的海洋、浩瀚的星空；
站在一处，就是用心灵结成的信念、不倒的墙；
让我们携起手来，同心同德，用青春和热情铸造天津祥云美好的明天！
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