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乡镇领导班子成员相互批评意见(精选文档)

时间:2022-06-27 12:35:06 来源:网友投稿

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乡镇领导班子成员相互批评意见(精选文档)

乡镇领导班子成员相互批评意见3篇

【篇一】乡镇领导班子成员相互批评意见

领导班子相互批评意见[班子成员之间的相互批评意见]


党员相互批评意见清单

一、对xx同志的批评意见

1。认为自我资格老,对下村小组了解民意少。

2。沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。

二、对xx同志的批评意见

1。工作方法不多,胆量不够大,怕得罪人。

2。学习上不够深刻,因觉得年纪偏大,下村小组深入群众少。

三、对xx同志的批评意见

1。学习主动性不强。平时很少主动地学,认为自我村里时光长,政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。

2。深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减退,有抵触情绪。有时认为本人包的小组工作做好了就行,对没有包的其它小组关心不够。

四、对xx同志的批评意见

1。学习上不够认真,作为支部委员,对群众宣传政策方面做得不到位。

市委老干部局相互批评意见清单

对周俊同志提出的批评意见

XXX同志:

1、联系群众不够深入。表此刻:一是深入老干部家中了解状况,与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够,满足于逢年过节陪同领导走访慰问;
二是到市直单位调研工作不够,坐在办公室忙于事务性的事多,应酬上方较多,以上都是官僚主义的表现。

2、担当精神不足。表此刻:一是给市委政府反映老干部困难和问题不足,“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活;
二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够,干部交流提拔方面,老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。

3、性格急燥,有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁,脾气较大,不讲究方式方法,如有时遇到和自我意见不一样的观点,或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉,恨铁不成钢,说话有伤人的地方。

对XXX同志的批评意见清单

1、工作不实、落实不力。去年的我社区办公楼建设,在质量上是过关的,但是在工程安全问题上,工作不到位,比如说安全帽佩戴问题,并没有严格按照制度进行,对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。

2、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交流,平时很少到群众中去。

3、工作上存在懒政、拖拉现象。组织工作时赵新年同志的主要工作,但是他对党支部工作没有以前用心,期望他以后能多用点心思,持续党员队伍的纯洁性,党员带头、党支部带头将社区建设更好。

XXX同志:

6、与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼氛围不够。平时工作中,对其他同志工作安排多、压担子多、思想交流和心灵沟通较少,帮忙减压不够,个性是真正放下架子,和大家说说“掏心窝”的话较少,时光长后,容易造成紧张严肃有余,宽松活泼不足的氛围。

XXX同志:

1、吃苦精神和进取精神不强,表此刻工作安逸现状,缺乏工作激情,只求过得去不求过得硬,认为自我已年过50岁,对自我要求不高了,满足于完成任务,有等退休的思想,这个问题聚焦到“四风”问题上就是典型的享乐主义的表现。

2、严于律己不够过硬,有上班迟到、下班早退的现象,节假日值班带班不严格,有时只有工作人员值班。常言说得好,村看村、户看户、群众看的是干部,局领导班子成员不带头执行纪律,其他工作人员如何效仿,领导干部的表率作用如何发挥?

3、不比奉献比待遇,工作上图轻闲,待遇上想丰厚,同事朋友一齐议论的是哪个单位补助多、待遇好,枝江和宜都、宜昌的公务员相比待遇差距有多大,而不是比谁的职责心事业心强,谁对工作的贡献大,这与共产党员的宗旨格格不入。

XXX同志:

4、性格急燥,修养不够。无论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式、方法上欠讲究,话说起来让人受伤。这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大,在老干部部门工作时光最长的原故,但我认为归根到底还是你的修养不够的问题。

6、服务老干部不讲究方式方法,具体表此刻接待老干部来访时不耐心,个性是在对待老干部没有政策依据重复反映某一问题时,你显得不耐烦,觉得老干部不明事理、无理取闹,这样会造成工作被动,这是官僚主义的表现。

对侯登峰同志提出的批评意见

XXX同志:

2、工作纪律执行不严。有上班迟到,下班早退的状况,有时还有上班串岗、接待朋友的现象,给人的感觉好像难得坐下来、静下来,作为管机关的副局长本就应“坐得住、稳得住”,带头遵章守纪、言传身教,这点上你是有欠缺的。

3、作为副局长对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎样管没有认真思考,对干职工关心不够;
二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够,检查、督办工作不力。

对张红伟同志的批评意见清单

1、有家长式作风和一言堂的现象。主观主义强,有时决策不民主,比如社区两委分工,全凭自我定夺,其他人有任何意见都只做保留。期望张红伟同志今后多和大家商量,多给大家鼓励,使大家在工作中压力更小一些动力更足一些。

2、工作中有迟到、缺勤现象。因为张红伟同志自我有企业,因此有因企业有事不在岗的现象出现。

3、疏远群众。只在台上开会,平时开会不下组、不入户。深入基层不彻底,坐在办公室遥控指挥;
深入实际、触及矛盾少,不与群众交心。

XXX同志:

5、有时不注重小节,自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节,朋友多、应酬多,有时酒喝的比较大,有损个人形象。比如,去年有一次接待秭归兄弟县市同志,既想尽地主之谊,又想增进感情,一放开酒就喝高了,话也就多了,把客人回家的时光延迟了,这都是不注意小节的结果。

对XXX同志的批评意见清单

1、工作上不讲原则。汪能丰同志主管的环境卫生和民政工作都是覆盖广、涉及人员多的工作,在工作中就应讲原则,多与领导和同事沟通。

2、落实工作不力。环境卫生工作中,对组与户的评比工作要落实,要实实在在排行。汪能丰同志主管的其他工作,完成的速度排行也靠后,没有创新。期望能够尽快的实现身份转型,适应新的工作。

3、工作效率不高。由于汪能丰同志是本届新上任的同志,工作方法上有待提高,期望以后能统筹兼顾,提升工作效率。

对XXX同志的批评意见清单

1、工作不实、落实不力。计划生育工作是黄晓芳同志主管的工作,应是一项长期的工作,必要的表册应在平时落实好,工作不能拖拉。药具没有发放到位,比如居民彭军来社区领取避孕套来了多次才领到,查环孕检工作在每个季度也就应落实好。

2、性格好强,心浮气躁。在某些时候性格急躁,工作中有冲动的行为,比如有一天,桥上组有一个居民到社区找你办事,她的态度不好,跟着你的态度也不好,造成不好的印象。期望以后做事注意控制自我的情绪,不要太冲动。

3、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交流,平时很少到群众中去。

对XXX同志的批评意见清单

2、工作不实、办事不力。在工作上有拖拉的习惯,不能按时按质按量完成,有时候也分不清主次。玩心重,工作上不用心。期望以后工作上上心一点,更多的时光用在工作上。

【篇二】乡镇领导班子成员相互批评意见

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同志对领导班子成员的批评意见

一、对同志的批评意见
1、不重视学习。平时忙于具体事务性工作多,在学习方面重视较少,比如平时带领班子成员及下属同志集中学习的时间少,对同志学习理论知识的要求不严;
有时因为具体事务多等原因参加单位组织的学习和党支部会议少,没有给给下属日常学习作好表率。
2、在单位听汇报多、下企业调研少。平常亲自下企业调研少,对于企业遇到的一些问题,直接安排下属跟踪多,遥控指挥多,亲自深入协调解决问题少。如在处理产业集聚区一些企业补办建设手续的问题中,由于牵涉的部门多、协调难度大,只是组织召开了几次协调会,就交给下面同志接管,没有持续的跟踪督促,致使部分企业至今未拿到房产证。
3、艰苦奋斗意识淡化。外出考察项目、接待外来客商时存在好面子、讲排场思想,比如公务接待中烟酒、饭菜得是高标准、高规格,没有认真考虑单位实际情况,勤俭节约、过紧日子的意识有所淡化。
二、对同志的批评意见
1、下企业实地调研少。主管经济运行中心后,工作上过于

.
偏重于统计和示范创建工作,对于企业、项目实际建设情况掌握较少,忽视了项目建设和统计上报、示范创建的有机统一关系,比如,平时在办公室收集整理书面材料多、深入企业实地调查掌握第一手资料少,对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不细。
2、缺乏服务大局意识。对于领导安排的任务,过于强调本职工作,对于涉及本职工作少的事情,有时候不尽心,勇于担当的精神不足,比如,在共同完成一些上级安排的上报材料时,你只是将几个统计数字报了过来,对于表格的填写和文字材料的整理不太关心。
3、艰苦奋斗意识淡化。平时存在铺张浪费和超标准接待的问题,比如在统计上报和示范创建工作中,与有关职能部门打交道多,有时为了工作的顺利开展或工作取得较好的结果,接待宴请较多,存在接待规格标准过高和浪费的现象。
三、对同志的批评意见
1、知识学习不深入。平时专业知识学习主要集中在电力装备制造、食品及物流、超硬材料及制品等重点产业建设方面,对不锈钢及制品、印刷包装、新型建材以及战略新兴产业有关知识的学习少,导致协调处理与这些产业相关的问题时,入手和解决进展较慢。
2、有经验主义思想。平时看问题、办事情好凭老思想、老方法,比如有时在听取工作汇报时,以为自己在基层工作多年,
思想汇报2

.
自身经验丰富,不等其他同志汇报完就给问题定了性,没有认真听同志说出自己的观点和看法,容易挫伤其他同志提看法、想方法的积极性。
3、缺乏担当意识。由于平时工作重心主要在一些大项目、重点项目的建设上,心思主要在森源三期、黄河科技园等大项目建设上,对鸿昌电子、新港源包装等项目出现的一些建设问题重视不够,使得这些项目的问题解决和推进较为缓慢,责任意识不强。
四、对同志的批评意见
1、工作浮于表面、深入基层少。思想上有惰性,到区内企业调研少,比如在非公企业党支部建设方面,没有切实深入企业,与企业群众和党员互动少,对企业情况和企业党建情况摸得不透。
2、有经验主义思想。对于工作中遇见问题,喜欢用老经验、老办法看问题,接受新知识、新思想、新方法的主动性不高,比如有时一起交流探讨问题时,对于工作中出现的新情况、新问题办法不多,思路有些固化,创新解决问题的意识和方法不多。
3、进取精神松懈、缺乏干劲。可能是感觉年龄大了,工作中攻坚克难的干劲和钻劲少了,比如鸿昌电子等企业想多申请几个入党积极分子名额,在向你转交问题后,你说明了名额有限的客观原因,但没有从企业和企业员工发展进步的角度出发,积极向上级党组织去说明情况、去积极争取,存在为难情绪。
思想汇报3

【篇三】乡镇领导班子成员相互批评意见

同志对领导班子成员的批评意见

一、对同志的批评意见
1、不重视学习。平时忙于具体事务性工作多,在学习方面重视较少,比如平时带领班子成员及下属同志集中学习的时间少,对同志学习理论知识的要求不严;
有时因为具体事务多等原因参加单位组织的学习和党支部会议少,没有给给下属日常学习作好表率。
2、在单位听汇报多、下企业调研少。平常亲自下企业调研少,对于企业遇到的一些问题,直接安排下属跟踪多,遥控指挥多,亲自深入协调解决问题少。如在处理产业集聚区一些企业补办建设手续的问题中,由于牵涉的部门多、协调难度大,只是组织召开了几次协调会,就交给下面同志接管,没有持续的跟踪督促,致使部分企业至今未拿到房产证。
3、艰苦奋斗意识淡化。外出考察项目、接待外来客商时存在好面子、讲排场思想,比如公务接待中烟酒、饭菜得是高标准、高规格,没有认真考虑单位实际情况,勤俭节约、过紧日子的意识有所淡化。
二、对同志的批评意见
1、下企业实地调研少。主管经济运行中心后,工作上过于偏重于统计和示范创建工作,对于企业、项目实际建设情况掌握较少,忽视了项目建设和统计上报、示范创建的有机统一关系,比如,平时在办公室收集整理书面材料多、深入企业实地调查掌握第一手资料少,对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不细。
2、缺乏服务大局意识。对于领导安排的任务,过于强调本职工作,
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对于涉及本职工作少的事情,有时候不尽心,勇于担当的精神不足,比如,在共同完成一些上级安排的上报材料时,你只是将几个统计数字报了过来,对于表格的填写和文字材料的整理不太关心。
3、艰苦奋斗意识淡化。平时存在铺张浪费和超标准接待的问题,比如在统计上报和示范创建工作中,与有关职能部门打交道多,有时为了工作的顺利开展或工作取得较好的结果,接待宴请较多,存在接待规格标准过高和浪费的现象。
三、对同志的批评意见
1、知识学习不深入。平时专业知识学习主要集中在电力装备制造、食品及物流、超硬材料及制品等重点产业建设方面,对不锈钢及制品、印刷包装、新型建材以及战略新兴产业有关知识的学习少,导致协调处理与这些产业相关的问题时,入手和解决进展较慢。
2、有经验主义思想。平时看问题、办事情好凭老思想、老方法,比如有时在听取工作汇报时,以为自己在基层工作多年,自身经验丰富,不等其他同志汇报完就给问题定了性,没有认真听同志说出自己的观点和看法,容易挫伤其他同志提看法、想方法的积极性。
3、缺乏担当意识。由于平时工作重心主要在一些大项目、重点项目的建设上,心思主要在森源三期、黄河科技园等大项目建设上,对鸿昌电子、新港源包装等项目出现的一些建设问题重视不够,使得这些项目的问题解决和推进较为缓慢,责任意识不强。
四、对同志的批评意见
1、工作浮于表面、深入基层少。思想上有惰性,到区内企业调研少,
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比如在非公企业党支部建设方面,没有切实深入企业,与企业群众和党员互动少,对企业情况和企业党建情况摸得不透。
2、有经验主义思想。对于工作中遇见问题,喜欢用老经验、老办法看问题,接受新知识、新思想、新方法的主动性不高,比如有时一起交流探讨问题时,对于工作中出现的新情况、新问题办法不多,思路有些固化,创新解决问题的意识和方法不多。
3、进取精神松懈、缺乏干劲。可能是感觉年龄大了,工作中攻坚克难的干劲和钻劲少了,比如鸿昌电子等企业想多申请几个入党积极分子名额,在向你转交问题后,你说明了名额有限的客观原因,但没有从企业和企业员工发展进步的角度出发,积极向上级党组织去说明情况、去积极争取,存在为难情绪。
五、对同志的批评意见
1、群众意识淡薄。对待企业工作人员热情不高,主动服务的意识不强,存在办事效率不高的问题,比如,重点工作都放在了统计上报和示范创建上,对统计工作相关的项目中存在的问题,不愿与企业负责人对接交流,开展基础性工作不深入。
2、缺乏勇于担当精神。工作中有时存在回避矛盾、漠视问题的情况,有懒散消极的思想,对于有时领导分派的其他任务或者是加班安排有抱怨思想,服务大局的意识不强,比如,有次领导安排下班后汇总上报开发区申报推进情况和存在问题,你只是把情况简单写了出来,就急着下班走了,等领导想问你些更深入的问题时,你人已经走了,以致影响了工作的完成质量和进度。
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3、勤俭节约意识淡化。工作生活中对中央“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的要求落实不深入,还存在铺张浪费现象,比如有时中午在单位吃饭,打的饭菜或者是拿的馒头多了,吃不完就直接扔掉了;
有时下班不检查空调关没关就锁门走了。
六、对同志的批评意见
1、深入企业缺乏主动性。平时对于涉及企业的一些具体工作,习惯于当二传手,创新服务工作意识不强,比如向分管企业传达一些文件或会议精神,有时就是电话直接通知一下就完事了,没有看企业到底明白了没,有没有什么疑问或者是意见要提,另外实地到企业协调解决问题少、后续跟踪服务不到位。
2、工作中求稳、有安于现状思想。平时忧患意识和进取精神不足,实际工作中,着眼当前工作多,考虑长远规划少,对于领导安排的工作,工作被动承接多,主动创新少,比如,近期支三路拓宽拆迁工作中,不是积极主动想方法、出思路,而是简单的等领导安排,领导怎么安排就怎么干,创新进取精神不足,工作没有亮点。
3、艰苦奋斗意识淡化。工作中吃苦耐劳,乐于奉献的精神不足,比如有时工作上多干了一点就觉得干了不少活,对于有时放弃休息加班加点的安排有抱怨情绪;
对于单位食堂不合口味的饭菜,吃不完就倒掉了。
七、对同志的批评意见
1、学习缺乏主动性。认为自己工作时间长了,知识积累能够应付工作需要,学习新知识、新技能的积极性不高,比如对于单位安排的集中学习活动重视不到位,不是要求必须参加的学习有时就不参加了,另外对电
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脑应用知识的学习不自觉,基本应用技能掌握不全,只是哪个地方不会使用了才找人帮忙解决。
2、联系企业不深入。在对分管企业的管理服务过程中,调研服务不全面、不主动,比如对于巨霸机械、三荣电器等自己重视的企业关注多,反应的问题解决快,对于雅图印通等其他企业有时只是派下属同志去看看或者是打个电话问问情况,对这些企业存在的问题了解不深,协调解决少。
3、进取精神松懈。可能是认为自己年纪大了,以前那种干工作雷厉风行、攻坚克难的锐意进取精神淡了,工作的钻劲和韧劲松了,对于领导安排的一些棘手问题,有时有畏难情绪和抱怨思想,比如在搞企业亮化提升工作时,只是简单以企业生产经营有困难为由,不愿深入到企业落实工作安排,使得个别企业的亮化工作进展迟缓,大局意识和责任感不强。八、对同志的批评意见
1、知识学习不深入。认为自己对工业项目还算比较了解,学习积极性主动性不高,特别是对产业集聚区项目入驻手续的办理流程学习掌握不透,比如在禾润机电等项目建设前期,我就曾经提醒你让企业开工前到做好、规划放线、施工质量监督等工作,由于你对这方面知识掌握不透,重视不够,使得企业补办手续遇到困难,进展缓慢。
2、服务企业不深入。前期分管企业多、分布范围广,需要解决的问题也多,由于企业服务意识不强,没有制定合理的企业调研计划,而是哪有问题往哪儿跑,往往是顾此失彼,服务企业整体效率较低,比如企业管理和服务过程中,对于金宏印业、宏瑞世英等重点项目去得多,对于海博印务等前期入驻企业去的次数就少一些,有时以电话联系取代实地调研
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对这些企业生产建设中存在的问题了解不深,不能切实协调解决好企业的问题。
3、思想上安于现状。在企业管理服务工作上有自满情绪和追求安逸思想,工作闲暇时间不是系统、长远谋划本职工作,而是想着干累了多歇歇,责任感和危机感不强,比如在完成上级安排的对辖区内企业生产经营和项目建设进度情况进行摸底调查工作中,由于你对这项工作重视不足,没有真正深入企业摸底调查,导致后期汇总后任务整体完成质量不高。
九、对同志的批评意见
1、遵守政治纪律不严格。对损害党的形象、党的声誉的言行,虽能坚持正确的观点和语言,但是由于理论学习不系统、语言组织不得力,无力抗拒倾向性问题。
2、自身综合素质需提高。日常理论知识学习重视不够,对国家产业新政策学习意识淡薄,跟不上政策的步伐和要求,特别是到新的工作岗位后,由于对产业集聚区和工业方面的知识学习少,经验不足,不能马上进入角色,在解决具体问题时犹豫不决、无所适从。
十、对同志的批评意见
1、学习缺乏主动性。平时不注重对新知识的学习,认为自己在乡镇办工作过,接触的事多,积累的知识经验丰富,学习上有所偏重,对新知识的学习积极性不高,比如对产业集聚区规划建设方面的知识学习偏少,业务知识的掌握不是熟透于心。
2、联系服务企业不深入。平时忙于上级布置的工作多,对于分管企业内部的问题关注少,比如,平时到分管企业实地调研少,多数时候去企
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业要么是一看没大问题就走了,要么就是有了具体任务去企业通知一下要求,真正深入企业帮助企业协调解决具体问题少,服务企业、联系群众意识不强。
3、进取精神松懈。工作上有“只求过得去,不求过得硬”的思想,主动考虑工作、服务大局的意识不强,比如在环保整治工作推进中,认为具体任务是国土环保办的事情,我们做好配合就行了,存在消极对待和抱怨情绪,没有从产业集聚区完成好这次检查这个全局考虑问题。


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