干部人事档案作用及特点干部人事档案是个人历史的真实记载和个人情况的客观反映，是认识了解干部的重要依据，《干部档案工作条例》中是这样描述的：干部档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和下面是小编为大家整理的【组织其他】干部人事档案作用及特点,供大家参考。
干部人事档案作用及特点
干部人事档案是个人历史的真实记载和个人情况的客观反映，是认识了解干部的重要依据，《干部档案工作条例》中是这样描述的：干部档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，它是为贯彻执行党的干部方针政策，选贤举能，知人善任服务的。
干部档案具有以下特点：一是真实性。干部档案材料都是经组织、人事、纪检监察、审计等相关部门如实填写形成的，即便是个人填写，也一定是经过组织审核通过的，所以档案材料能够客观公正地反映干部有关情况，特别是档案专项审核后的干部档案材料齐全、内容真实。二是完整性。档案光真不行，还得全。档案包括个人简历、自传、考核鉴定、学习经历、政治历史、入党入团、奖励处分、任免、工资等各个方面，是一份个人情况较为全面的详尽记载。三是动态性。人事档案形成后，不是一成不变，而是随着个人的成长发展不断的补充和变化。四是保密性。干部档案内容涉及个人全面情况，根据《档案法》和相关规定，属于党和国家机密，只能由组织人事部门负责保管，不得私自保存，查询借阅档案需严格履行相关手续，任何人不得泄密，坚决杜绝随意涂改和档案造假。
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