下面是小编为大家整理的危险品运输企业安全生产管理制度（全文）,供大家参考。
危险 品运输 企业安全生产管理制度
岗位职责
一、法人代表安全生产岗位责任 1、法定代表人为危险品道路运输企业安全生产第一责任人，负责企业安全生产管理工作。
2、负责落实国家安全生产法律、法规，建立健全企业安全生产责任制，改善安全生产条件，实现安全生产、文明生产。
3、制定员工安全生产教育、培训和考核计划。
4、组织制定事故预防措施和应急预案。一旦发生事故，必须立即组织救援，防止事故扩大，尽量减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关事故报告规定及时向有关部门报告。
5、设立安全技术措施专项费用，建立健全激励约束机制，保障各项安全生产工作的开展。
6、制定劳动保障措施，落实安全生产所需的劳动保护条款，制定从事职业危害作业人员定期健康检查计划。
7、定期向员工、司机、押运人员通报安全生产情况，发挥员工的监督作用。
二、企业总经理安全生产岗位责任 1、总经理是危险货物道路运输企业安全生产的主要责任人，组织领导对本企业的安全生产负责。
2、认真执行国家安全生产方针和法律法规，建立健全安全生产责任制，逐级签署安全生产目标责任书。
3、组织制定企业安全生产计划、劳动保护管理制度和安全技术操作规程，改善劳动条件，实现安全文明生产。
4、组织制定企业职工安全知识、业务技能和操作规程的培训教育计划。
5、定期组织召开（每月至少一次）企业安全生产例会，安排部署本月企业安全生产工作。
6、制定突发事件应急预案，组织安全检查，消除事故隐患，完善防火防爆设施设备。
7、事故发生时第一时间到达事故现场，采取措施防止事故扩大，减少损失，在规定时间内报告事故，认真调查、处理和分析事故，按照“四不放过”的原则，调查和处理事故责任人。
8、加大安全生产投入，建立健全激励约束机制。
三、分管安全经理岗位责任 1、分管安全经理是本单位安全生产的日常领导，对第一责任人负责，组织日常安全工作。
2、组织落实国家安全生产法律、法规，落实安全生产责任制，负责安全生产目标和责任考核。
3、对企业职工进行安全知识、业务技能和操作规程的培训教育，建立健全企业安全生产档案和记录。
4、开展安全检查，消除事故隐患，完善防火防爆设施设备。
5、事故发生时第一时间赶到事故现场，采取措施防止事故扩大，减少损失，在规定时间内报告事故，认真调查、处理和分析事故，按
照“四不放过”的原则，对事故责任人进行调查和处理。
6、负责安全生产激励约束机制的实施。
四、安全科室岗位责任 1、贯彻执行国家和省、市有关安全生产的方针、政策和法律、法规、规章。
2、负责企业安全生产监督检查的具体落实，协助副经理落实安全生产责任制，认真排查潜在事故，监督整改，有效防止重、特大安全事故的发生。
3、定期向公司领导报告安全生产工作情况，及时向主管经理报告安全生产工作中存在的问题，并提出相应的建议和意见。
4、认真做好安全生产宣传教育培训工作，组织（至少每月一次）安全生产学习培训会，总结推广先进经验，汇编打印安全生产信息。
5、接到安全事故报告后，立即向企业安全领导小组报告，并第一时间派人员前往事故现场，协助有关部门组织救援，防止事故扩大。参与事故调查和处理，按要求及时报告，并存档相关数据。
6、负责企业年度安全工作计划和年终安全生产考核，做好事故统计分析工作，及时向企业安全领导小组办公室提交安全事故统计报告。全面监察运输车辆。
五、车辆调度人员岗位责任 1、负责组织运输任务，调度车辆，合理安排工作，保质保量完成上级交办的任务。
2、严格执行安全驾驶制度，掌握驾驶员驾驶资格，熟悉车辆和
驾驶员技术情况，合理调整作息时间。如果行驶里程超过 400 公里，必须安排双班司机或制定有效的休息制度或方案。
3、记录驾驶员出行及车辆动态，初步审核运单，发现问题及时汇报，做好调度日志。
4、严格执行车辆、设施设备的保修计划，保证车辆、设施设备的质量，并做好记录和统计。
5、处理反馈和客户投诉，并及时向领导和相关部门汇报重大问题。对出现故障的企业车辆，及时调度车辆进行抢险接驳。
6、在作业中接到车辆因特殊情况需要更换的命令时，应当根据情况向领导报告，及时作出运力调整和补救安排。
六、车辆技术管理人员的岗位职责 1、组织实施运输车辆的保养、维修和检查。
2、定期组织运输车辆的安全检查和检查，及时处理发现的安全隐患，保证车辆的良好技术性能。
3、参与相关事故的调查和处理。
4、负责车辆技术资料的整理和收集，建立车辆技术资料并归档。
七、专职安全管理人员的安全生产责任制 1、认真贯彻执行国家和上级有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法令、指示，并监督检查执行情况。
2、负责企业安全生产，定期组织安全检查和安全生产竞赛活动。
3、负责制定和修订各级安全生产管理制度，监督安全操作规程的严格执行。
4、负责员工安全知识教育、新员工“三级”教育、特殊工种培训、安全知识考核。
5、开展安全解剖，制定隐患防范措施，发生安全紧急情况时有权停止相关人员的工作和生产，并立即向公司领导报告。
6、组织制定安全计划和措施，持续改善工作条件和工作环境。
7、督促有关部门合理分配劳保用品，使用劳保用品，及时做好中暑防寒工作。
8、加强机动车辆安全管理，督促有关部门保证车辆数和岗位固定，禁止无照驾驶。
9、严格执行“人盯人、人盯车”的安全管理职责。
10、负责工伤事故及重大未遂事故的调查、分析、处理、统计和上报工作，认真执行“四不放过”的原则，协同有关部门提出防范措施，并督促其按期实行。
从业人员安全生产责任制度
一、驾驶员安全岗位责任 1、自觉执行安全运输各项规章制度和危险品运输安全操作规程，努力学习岗位操作技能和安全技能，提高安全驾驶和自我保护意识。
2、积极参与各项安全活动，做好每天出车前、行车中、接车后的安全检查和安全交接班工作。
3、自觉遵守汽车货物运输管理的各项规定，定期保养车辆，按规定清洁车辆。
4、了解所携带货物的性质和特性，包装容器的使用特性和发生
邮递事故时的应急措施。
5、控制车速，使其与前车保持安全行驶距离。严禁违章超车和疲劳驾驶，确保行车安全。
6、运输货物的车辆严禁搭载无关人员，严禁吸烟，严禁接近明火、高温场所。
二、押运人员安全生产岗位职责 1、负责押运货物的安全监督。
2、熟悉押运货物的理化特性，具备防火、防爆、中毒和处理各种突发事件的能力。
3、监督驾驶员执行《汽车运输装载危险货物操作规程》，制止驾驶员违反运输装载危险车辆操作规程，驾驶危险车辆进入禁止区域和路线。
4、参加安全活动和安全培训，提高业务和技术水平。
5、妥善处理车辆事故，防止进一步损坏和损失。
三、装卸管理人员的安全生产岗位责任 1、装卸前，根据危险品的种类、数量、环境、气候等情况，制定装卸作业计划，并监督执行。
2、组织、指导装卸作业和技术安全教育。
3、带头严格遵守装卸现场的安全规章制度和安全操作规程。
4、加强对作业现场的监督管理和检查，发现问题及时处理。
5、遵守职业道德，坚持文明装卸，在装卸危险化学品时采取严格的安全防护措施。
安全生产监督检查制度
（一）每月进行 1—2 次全面安全生产检查，总结分析检查结果，制定整改措施，并由安全主管部门撰写书面检查材料。
（二）安全检查由公司安全领导小组成员组织实施。公司安全负责人及各相关管理部门人员参与。
（三）根据公司的各项规章制度，认真执行。安全管理部门要从上到下加强沟通协调，形成安全生产合力，确保生产信息渠道畅通，对责任事故及时上报，不得拖延、漏报。否则，应严格追究安全直接责任人员的责任。
（四）监督检查的内容包括车辆设施安全性能、驾驶员和押运人员安全操作落实情况、各部门安全管理制度落实情况、危险品运输车辆设施是否齐全有效等。
（五）监督检查分为定期抽查和不定期抽查。对发现的重大安全隐患和问题，应立即通知相关责任人采取措施。现场可以整改的，应当限期整改。
（六）每月召开安全工作会议、定期召开安全工作会议、板报等情况，及时报告安全驾驶事故，并吸取教训。
（七）严格落实安全生产目标管理考核奖惩，坚决实行安全生产一票否决制度。公司各部门未按规定履行安全责任的，追究相关责任人的责任。如果有任何潜在的安全隐患不及时排除，又不及时上报给予相应处罚。
安全生产教育培训制度
（一）组织人员积极参加上级有关部门的各项安全生产培训，制定安全生产培训、教育、学习和考核方案。
（二）每月至少两次组织安全教育培训和业务学习，及时传达上级安全工作精神，落实安全工作任务，增强员工安全意识。
（三）安全培训、教育、学习由公司安全科组织举办，参加人员为公司司机、押运人员、装卸管理人员及相关人员。
（四）安全培训教育的主要内容有:一是国家安全生产及相关法律、法规、指导方针、政策和标准，以及与道路危险运输有关的法律、法规、标准和相关政策;二是各种管理制度，如安全操作规程、安全生产责任制、应急预案等;三是道路危险物品的分类、特性、危害性、包装、标志和应急措施的知识;四是公司危险品运输的特点及安全防范措施，以及典型事故案例的分析;五是事故预防的一般知识和事故应急救援知识;六是运输知识、装卸作业实践等。
（五）与会者必须准时出席会议。在特殊情况下，不能按时参加会议的人员将向公司请假。将安全教育和学习纳入考勤管理。无故缺勤者，按劳动合同给予处分、服务、辞退。
（六）公司将向缺勤人员发放学习材料，并单独召开学习、教育、培训补课。学习内容不变，由公司安全管理人员负责实施，确保培训教育达到 100%。
从业人员、专用车辆设 备及停车场地安全管理制度
一、从业人员安全管理制度 （一）按照《劳动合同法》的规定录用和管理员工。
（二）严格遵守各项安全生产规章制度，不得违章作业，及时制止他人违章作业。
（三）认真操作，严格遵守操作规程，做好准确可靠的记录。
（四）工作中发现异常应及时处理。如不能消除的，应及时向领导报告，并采取必要的安全措施。事故应当如实、及时报告。
（五）严格执行持证司机、押运、装载工的操作制度，遵守岗位操作规程，有权拒绝命令违章操作。遇到严重危险时，有权停止作业并采取紧急预防措施。
（六）爱护和正确使用岗位设备、工具、防护用品和消防用具。
（七）参加安全活动，积极提出合理的安全生产建议，实现安全生产。
二、车辆设备安全管理制度 （一）车辆设备安全管理分支机构、部门、安全员、驾驶员实行四级管理。
（二）主要内容是监督实施强制车辆保养检查，适时修理，设施设备齐全有效，保持车辆技术状况良好。
（三）车辆设备安全检查包括日检、周检、月检、二次维修大修竣工工厂检查、季节性维修竣工检查和长途车辆发车前检查。
（四）驾驶员应当每天在出发前、行驶中和收到车辆后对车辆进行日常检查。车辆管理人员应当按照《汽车日常保养项目规定》的要求，每周对车辆进行一次统一检查。公司按照《汽车一级维护作业项目和技术要求》的规定，每月对车辆设备进行一次统一检查。
（五）督促车辆按时到当地认证的综合性能检测站进行综合性能检测，确保车辆技术水平在一级以上。
（六）检查车辆招牌灯是否有效，及时更换损坏的招牌灯，并定期检查车载消防、安全等防护设施和设备。
（七）建立车辆安全管理奖惩制度，对在车辆设备维修、检测、技术管理等方面有成绩的人员进行奖励;对车辆设备管理混乱、车辆状况恶化和安全性能不佳的管理部门和人员，予以处罚。
三、停车场管理人员的岗位职责 1、负责现场消防设施和设备的保管和维护，严禁挪作他用。
2、负责车辆进出的检查和登记。
3、负责对停车场的监控，禁止其他车辆和杂项人员进入。
4、负责现场车辆的停放，并确保停车有序，特殊车辆停放在指定区域。
5、发生紧急情况立即报告，并采取果断措施。
6、负责停放在现场车辆的安全。
安全生产考核与奖惩制度
1 总则 1.1 为维护国家劳动保护和安全生产政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中的人身安全，促进公司生产经营的发展，根据上级有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 安全生产奖惩工作的考核，应当采取法律行政手段、思想政治教育和经济制裁相结合的方式，实行奖惩有功、批评有罚、严格奖
惩的原则。
1.3 安全技术部负责安全生产奖惩考核的集中管理，各部门将安全生产奖惩纳入员工考核。
2 奖惩条件 2.1 对有下列表现之一的团体和员工，请安全技术部或公司主管领导给予一次性奖励: 2.1.1 在劳动保护方面进行创新，积极推广新技术，在预防职业危害和人身伤害事故方面成绩显著的; 2.1.2 提出切实有效的劳动安全重大合理化建议 2.1.3 发现事故征兆时，采取果断措施消除危险，避免重大伤亡事故的发生; 2.1.4 在事故抢救中不畏危险，竭力保护国家和人民的财产、生命不受损害或者减轻损害的; 2.1.5 敢于停止非法指挥和操作，避免事故发生; 2.1.6 忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时向有关领导部门报告。
2.2 上述组别及员工的奖励分为:表彰、记功、晋升、荣誉称号授予及一次性奖金。
2.3 激励资金应从公司的激励资金或税后留存利润中支付。
3 惩罚条件 3.1 企业及员工有下列行为之一，经批评教育仍不改正者，予以严肃处分:
3.1.1 国家安全生产方针、政策、法规执行不力，各部门管理混乱，员工无章法可循，造成重大人员伤亡、火灾、爆炸事故; 3.1.2 未做好安全教育、检查监督工作，未及时采取预防措施整改隐患，造成各类重大事故; 3.1.3 违规指挥...