下面是小编为大家整理的2022年招商引资下一步工作打算数字经济招商小分队,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
招商引资下一步工作打算数字经济招商小分队3篇
第1篇: 招商引资下一步工作打算数字经济招商小分队
个人下一步工作打算
个人下一步工作打算
近年来,在**市委组织部的指导和市委组织部领导的关心下,我市干部信息化建设紧紧围绕组织工作的中心任务,不断完善制度、强化管理、加大投入、健全网络,信息化水平进一步提高,实现了以信息化建设提升组织工作整体水平的目标.
一、以加强制度建设为基础,实现干部信息管理规范化
为进一步强化干部信息化管理工作,市委组织部结合干部档案目标管理达标升级活动,加强宏观管理,强化制度规范,不断推进了我市干部信息管理的规范化.一是成立了干部信息管理领导小组,建立以分管部长为组长、职能科室负责人为副组长、档案工作人员为成员的组织网络,市人事局、教育局两家管档单位也建立了相应的工作机构,不定期对干部信息化建设工作进行研究,及时提出在新形势下如何搞好信息化建设的工作措施.二是建立了各科室相互配合、相互合作的紧密型机制,实现了非涉密性信息的共享,进一步提高了工作效率.三是严格按照各项规章制度,建立、健全了干部信息收集送交责任制、交接制度、质量验收制度、鉴别归档制度、审批制度、保管保密制度等为主的各项工作制度,用制度来完善档案管理工作,使档案管理有章可循,有法可依,使干部档案管理工作自觉地置身于党的干部管理工作之中.
二、以强化干部档案管理为抓手,提升干部信息化水平加强管理,实现管档人员专业化.一是不断充实知识化、年轻化、专业化的高素质信息化管理人才,加强组织系统信息化管理的力量.选派专人参加了×××组织干部信息管理培训,并购置了《山东组织干部人事管理信息系统》,保证了信息载体的先进性.二是建立联络员网络,在各镇街道、市直党委、组织部各科室配备信息化建设联络员,健全信息化管理网络.从市直机关、镇街抽调xxxx政治素质高、业务能力强的同志专门对干部信息进行录入.三是定期集中进行系统的业务知识培训和组织纪律性教育,加强信息收集、整理、保密、安全保管等业务基本功的训练,同时专门下发了《关于对部管干部档案进行规范整理的通知》,增强了各级对干部档案信息管理工作的重视,促进了组织系统信息管理人员的业务水平.
注重结合,实现档案工作拓展化.一是拓展档案人员工作范围,让管档人员参与干部工作全过程,直接面对干部工作的新情况、新问题,积极参加调研工作,在档案信息管理与干部工作联系上找准切入点,及时总结干部档案信息工作的经验和教训,推动了干部档案信息工作的开展.二是主动进行材料收集,与形成材料的主管部门建立联系,了解政策变化,掌握工作动态,确保档案材料的完整性,以促进组织系统信息化水平.
加大投入,实现硬件设施标准化.按照干部档案信息化建设的要求,每年有xxxx元信息化工作经费,并保证专款专用,配置了电脑、激光打印机、密集架、新型档案盒、加湿器、灭菌灯等设备,安装防盗窗、窗帘,实行档案室、办公室、微机室、阅档室“四室”分开,认真落实防火、防盗等“六防”设施,消除不安全隐患,加强了硬件管理,切实改善了干部档案信息的标准化水平.
适应现代化管理要求,实现档案管理信息化.一是建立干部信息库.利用《山东组织干部人事管理信息系统》,明确专人全面采集县级干部、科级干部、后备干部和党群系统干部、省委组织部选调生等信息数据,统一设计了《干部信息登记表》,逐一收集录入,做到数据齐全,内容翔实.目前,已输录干部信息165xxxx,其中直管干部82xxxx,离退干部78xxxx,省委组织部选调生5xxxx.二是积极联系《干部管理信息系统》的开发商.了解系统的特点、操作方法和实用性能,并及时排除系统出现的故障.三是动态维护干部信息库.把干部信息管理工作纳入经常化的轨道,及时搜集整理干部的基本情况、参加培训情况、调动情况、学历变动情况等,对变动的信息,进行逐一登记,确保了干部信息更新及时、客观、准确,做到了干部信息滚动录入、动态管理.应用微机辅助管理干部档案,最大限度地减少了直接查阅档案的次数,防止档案多次磨损,同时也提高了查阅的准确和效率,提升了干部档案管理的水平.目前我市已将国家公务员、党群部门在职干部的基本信息项目和常用信息项目如干部培训信息等全部录入微机,建立了干部档案管理信息数据库,设置了权限,并形成了网络互接,实现了资源共享、信息互通.
注重信息效能,实现干部管理科学化.利用干部信息管理系统能客观形象地反映领导班子的配备情况和干部队伍变化的特点,有针对性地对党政领导干部、妇女干部、非党干部、少数民族干部、后备干部、党政领导班子及干部队伍建设等方面情况进行分析研究,提出科学合理的对策建议.去年以来,我市干部调整交流及日常管理工作中的《干部任免审批表》及所需的有关干部的基本情况、各种报表和数据全部通过计算机进行查询或自动生成表格和直观图形,快速、准确地为领导提供了相关决策信息.实现
了变繁琐的人工查阅为便捷的上机查询,提高了工作效率和决策的科学化水平.
三、下步工作打算[网-]
我市干部信息化建设取得了一定的成效,但仍存在信息化建设经费投入不足、信息网络管理不够规范等问题,在今后的工作中我们将加大工作力度,细化工作措施,使我市的组织系统信息化建设再上新台阶.
一是制定《2006—2010年×××组织系统信息化建设规划》,明确全市干部信息化建设的指导思想、总体目标、主要任务和具体措施,将信息化建设作为提高干部工作质量和效率的重要手段.
二是加大组工干部信息化培训工作力度,提高组工干部的信息化应用能力和水平.
三是通过各种方式及时掌握《干部管理信息系统》的研发动态,做好干部管理信息系统的升级和维护,不断提高《干部信息系统》的稳定性,并根据干部工作的实际需要,自定义一批信息项,不断完善改进《干部信息系统》的功能和设置,最大限度提高系统的实用性.
四是在《xxx党建网》增设“干部档案信息”栏目,及时发布有关干部档案信息工作情况,逐步探索干部部分信息网上查询形式,实现干部信息资源共享,提高干部档案信息的利用率.
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第2篇: 招商引资下一步工作打算数字经济招商小分队
下一步工作打算范文|下一步工作打算及建议
下一步工作打算范文|下一步工作打算及建议
篇一：
一、主要目标指标实现情况
围绕“十三五”扶贫开发“生产发展、生活改善、生态优良”的总体目标要求，重点描述经济总量、经营状况、基础设施条，职工群众生活水平和生活质量、人均纯收入、社会保障、公路建设、安全卫生饮用水情况、科教文卫事业、农场面貌，场镇绿化工作、废弃物处理等设施情况、场镇及队站生活环境、农药施用量、化肥施用量、农作物秸秆利用及畜禽粪污资源化利用情况等指标的目标值及完成情况。
二、重点任务推进情况 结合扶贫目标完成情况，从深化体制机制改革、优势主导产业发展、基础设施建设、科技服务与人才培养和保护生态环境等方面对重点任务完成情况进行深入分析(承担地方政府安排的脱贫任务指标及完成情况单独说明)。
三、保障措施实施情况 从争取国家和各级政府经费、政策投入、加强项目管理、健全机制以及加强组织领导等方面对保障措施的有关情况进行系统性总结。
四、主要做法和经验 全面总结凝练规划发布以来扶贫开发工作采取的主要特点、亮点做法和经验。
五、面临的问题及原因 深入分析扶贫开发面临的主要问题和挑战，并对产生的原因进行全面性分析。
六、下一步工作打算及建议 着眼2021年全面脱贫目标，深入阐述垦区扶贫开发工作下一步工作思路和重点，结合实际情况对现有规划中设置的有关指标进行评判，提出修订完善的意见建议，并从全国和省级层面提出推进扶贫开发的政策和工作建议。
篇二：
我厅高度重视，副省长、公安厅长秦义要求认真办理。厅党委委员、政治部主任张强主持召开提案交办会，亲自部署办理工作，并明确由厅治安总队具体承办。厅治安总队组织专人专班负责办理，并派人于3月29日上门与胡淑珠委员见面，介绍了办理工作情况，当面征求了意见。现将我厅协办意见函告如下：
一、主要工作开展情况
近年来，我省公安机关不断深化校园安全工作极端重要性和紧迫性的思想认识，认真按照省委省政府和公安部的系列部署和要求，充分履行职责，深入推进“护校安园”专项行动，强化各项安全防范措施，促进校园及周边治安防控体系建设，有力维护了校园及周边治安秩序，确保了全省学校、幼儿园及周边的安全稳定，学生家长和社会对校园平安感普遍增强。
(一)高度重视，强力部署。我省公安机关高度重视校园安保工作，多次召开专题会议进行研究部署。副省长、省公安厅厅长秦义同志多次要求全省公安机关加大打击整治的力度，依法维护校园正常秩序。省公安厅先后下发了《全省中小学幼儿园“护校安园”行动工作方案》、《关于进一步加强春季开学期间学校幼儿园及周边安全保卫工作的通知》和《关于进一步加强秋季开学期间学校和幼儿园安全保卫工作的通知》、《关于进一步加强校车交通安全管理工作的通知》、《江西省开展依法治闹工作方案》等多个通知，并多次召开电视电话会议对全省加强校园安全和校车安全管理工作进行了科学安排部署，提出了具体措施和要求。全省各地公安机关也把严打涉校违法犯罪、维护良好的校园秩序作为维护社会大局稳定的一项重要任务来抓，通过召开会议、成立机构，制定具体实施方案，加强协调配合等措施，切实将校园安全、校车安全管理工作措施落到实处，有力确保了全省校园安全态势总体平稳。
(二)深入排查，整改隐患。针对当前我省各类校外培训机构管理混乱的情况，20XX年，根据省政府教育督导委员会的统一安排部署，全省各地公安机关会同教育、人力资源和社会保障、市场和质量监督管理、民政、综治办、消防等有关职能部门对各类校外培训机构进行了一次专项检查。全省共排、检查各类校外培训机构16073所，其中无证照机构9313所，经过检查，对无证照、办学条不具备的9313所机构下达了非法办学停办通知书，对有证照但面向中小学生安全培训不达标、办学行为不规范的2360所机构下达了整改或限期整改通知书，现已关停897所，正在整改4697所。
(三)依法指导，加强宣传。全省各地公安机关依据《企业事业单位内部治安保卫条例》和《中小学幼儿园安全防范工作规范》有关规定，普遍深入辖区校园开展工作，依法加大了对中小学校、幼儿园安全防范工作的指导、监督力度，督促学校、幼儿园推进人防、物防、技防建设，严格落实各项安全防范措施，切实提升了校园内部防控能力和水平。一是督促加强“三防”建设。各地公安机关会同教育部门督促学校、幼儿园聘用专职保安员，增加专兼职保卫人员，并配备了头盔、橡胶辊、钢叉等防护装备设施。截止目前，全省学校、幼儿园已配备经岗前培训后持证上岗保安员68962人，已配备保安员的学校占全部学校的82%，配备防护装备33655。同时，指导督促学校和幼儿园在门口、教学楼、学生宿舍、食堂、图书馆等重点部位安装视频监控系统和入侵报警装置等技防设备21369套，全省城区学校技防覆盖率达到98%以上。二是督促辖区学校、幼儿园严格落实内部安全管理制度，特别是门卫值班、登记来访、巡逻守护、隐患排查等制度，实行封闭管理，严防来访者随意进出校园，坚决防止了不法分子混入校园。同时，指导学校、幼儿园完善应急预案，开展校舍倒塌、食物中毒、拥挤踩踏等突发性应急避险、紧急疏散等应急演练活动。据不完全统计，全省共开展各种演练8536次。三是督促提升安防质态。20XX年以来，各地分别在开学前后对校园专职保安、教师及其他工作人员进行了专题培训，重点对辣椒水、钢叉、盾牌等防护工具使用进行了专门演示指导。截止目前，全省共开展专题培训1361场(次)，受训人数达近28900余人次。同时，各地继续选派业务素质优、法律水平高、语言表达能力强的民警，派驻校园警务室或担任法制副校长及校外法制辅导员，指导、督促校园开展日常安全防范工作，掌握动态，开展安全知识宣传教育工作，较好发挥了“前沿哨兵”的作用，实现了警务前移。据统计，目前，全省共设立校园警务室或治安岗亭16332个，有3955名民警担任法制副校长和辅导员。
(四)强化防控，筑牢屏障。全省各地公安机关一直把校园及周边防控作为重点，细化措施，切实加强了校园周边的治安巡防和管控。并在加强校园周边动态防控的同时，增加了校园周边治安复杂地段的“护学岗”、治安岗亭、执勤点、报警电话点。截止目前，全省在校园周边设立“护学岗”18655个、治安岗亭16332个、执勤点11065个。一是实行网格化巡逻。各地根据辖区校园的实际情况推行网格化巡逻，落实巡逻责任，进一步完善了以巡警为龙头，派出所民警和治安巡防员为基础，交警、特警配合的校园周边巡逻防控格局，普遍实行定时、定人、定岗制，形成了车巡与步巡、着装与便衣相结合的勤务模式，加大对学生上学、放学重要时段及治安较复杂的路段加大治安巡视密度和防控力度。今年以来，全省校园周边每日巡逻警力达6884人次。南昌、抚州等地在学校门口及周边投放移动警务车有效提升公安机关打防管控能力。赣州市公安局章贡分局预计学生集中报到和开学首日，中心城区各大中小学及幼儿园门口多会出现“车多人杂、鱼龙混珠”的情况，及时调整勤务，增强校园及周边巡防力量，确保每名师生平安到校、离校。瑞金市公安局组织派出所民警、交警、巡警加强学生上学、放学和重点时段和路段校园周边加大治安巡视密度，并按照区域划分逐一落实责任单位和责任人员，切实加大巡逻盘查力度，最大限度防范和打击侵害师生人身财产安全的违法犯罪行为。二是突出电子视频防控。各地社会治安视频监控“天网”工程建设中优先在辖区学校、幼儿园门前及周边等重要部位安装视频监控探头和报警设施，同时，实行24小时值守，把“天网24小时不眨眼”与“地面24小时不断人”紧密结合，对学校、幼儿园及周边治安环境实时电子监控，发现苗头及时跟踪、控制，有效发挥了“天网”工程在打击各类涉校违法犯罪活动中事前防范、事中处置、事后取证的作用。三是组织发动群防群治力量。各地在校园及周边防控中，以派出所为基础支撑，积极整合社区、驻校民警、巡防员，组织发动治保会、治安志愿者、治安积极分子等群防群治力量主动靠前，在学生上下课主要路段和重点时段开展联防。萍乡市积极创建“e校警”工作模式，搭建公安民警与学校老师、学生家长无缝沟通平台，创新学校周边巡逻防控模式。
(五)全力整治，优化环境。各地在开学前主动加强与教育、工商、文化、卫生、住建、广电等有关部门的联系，强力整治辖区内校园周边存在的突出问题。据统计，全省共清查校园周边房屋出租户5729户，暂住人口11632人;清查周边旅社宾馆和餐饮等服务场所2300余家，清查网吧、电子游戏室(厅)1900余家，清理整顿音像书刊点800多个;收缴赌博机241台，取缔网吧16家、游戏室(厅)9家。景德镇市公安机关从8月初开始连续开展赌博机突查行动，优化了教书育人环境，得到广大师生家长和社会各界的大力支持和交口称赞。截至目前，该市共收缴赌博机58台、主板142块，查处涉赌行政案11起。同时，全省公安机关坚持严打方针，始终保持对涉校刑事犯罪活动的高压态势和凌厉攻势。特别是对侵害学校师生的盗窃、抢劫、抢夺等多发性侵财犯罪，无论案大小、损失多少，及时立案，及时查破。20XX年共破获涉校刑事案125起，行政案176起，抓获各类违法犯罪嫌疑人274人，依法处置“校闹”违法活动10起。
二、下一步工作打算 下一步，我们将在党委、政府的领导下，坚持标本兼治、重在治本，多管齐下、综合施策，进一步夯实校园安全工作基础，进一步固化健全校园安全长效管理机制，着力解决突出安全问题，全面强化“校园内部安全管理、校园安全隐患排查整改、校园周边巡逻防控、涉校园高危人员排查管控、校园安全督导检查机制”等五项工作措施，全面提升校园及周边治安防控能力和水平，坚决遏制发生影响恶劣的校园重大安全案事，切实增强广大师生的安全感，确保全省校园安全稳定。
以上意见，请你们在正式答复委员时参考。
第3篇: 招商引资下一步工作打算数字经济招商小分队
精品文章《招商小分队工作总结》
篇一：监利县产业招商第五小分队全年总结 监利县产业招商第五小分队（电子电器） 全年工作总结 （202x年11月9日）
县委县政府于202x年元月召开招商调度会后，我们第五小分队认真落实会议精神，发挥成员单位各自优势，利用各种有利时机，紧密联系监利籍的成功人士，广泛捕捉信息，现将我们一年来的工作情况汇报如下：
一、202x年所做的工作
（一）、按照要求，抽调精兵，成立分队
按照县委县政府的要求，成立了由县人大副主任傅雄飞同志任队长，县经信局长宋耀明同志任副队长，上车湾镇委书记陈学洪、县商务局长周明华、县新华家电总经理夏循海、县经信局副局长周永发和上车湾镇副镇长周安兵为队员的工作小分队。
（二）、召开会议，明确任务，找准目标
1月15日和30日两次召开碰头会议，会上我们认真落实调度会议精神，掌握行业动态，制定了工作计划。2月27日由小分队队长傅雄飞召集成员单位在经信局召开碰头会议，会上认真贯彻落实县委、县政府关于招商引资工作的方针、目标。听取了各成员单位工作情况，认真分析了全国电子电器产业转移的方向，明确了各成员单位的工作
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任务，找准了主攻的目标。
（三）、协调组织，分头发动，外出招商
1月29日，小分队利用春节监利籍老板回乡过节的契机，分别拜访和接待了广州志豪教育投资公司总经理胡逢祥、深圳科亮电子有限公司总经理张金阶。
2月10日收集了深圳比优光电有限公司、顺德家宝电器有限公司的有关信息，并安排专人进行跟踪。
3月7日，队长傅雄飞带领小分队成员陈学洪、周安兵等一行三人赴南京等地接触客商，寻求合作意向。拜访了南京市雨花台区政协副主席兼工商联合会长戴仲琪先生，南京市佳择服装公司总经理唐建，南京市熊猫电子714厂工程师刘春林，参观考察了南京市软件谷和部分电子工业企业，并和在南京的监利籍老乡进行座谈，介绍了监利的投资环境和投资政策，发放了招商资料。
3月8日，副队长宋耀明带领周永发、胡红兵等一行三人到武汉，服装辅料工业园项目进行跟进，就湖北恒牌服装辅料工业园项目落户监利与刘总和陆总进行进一步沟通。通过我们反复做工作，并详细介绍和分析投资监利的区位优势和潜在优势，两位老总当场决定将湖北恒牌服装辅料工业园项目落户监利。
4月18日，根据傅主任的安排，我们小分队同县建设银行的主要负责人等一行五人赴杭州、嘉善，拜访了嘉兴万盛
贸易有限公司总经理陆仲伟先生，就中小企业融资担保和节能灯项目进行了洽谈。参观了嘉兴市上村电子有限公司，通过嘉兴万盛贸
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易有限公司总经理陆仲伟先生的牵线，20日在上村电子有限公司会议室举行了企业推介会，我们对有意向扩张的嘉兴溢联电子有限公司、嘉里电子有限公司、嘉善华宇电子有限公司、明达电子电器有限责任公司等近20家企业介绍了我县电子电器产业园的优惠政策，各位老总对我县投资环境和区位优势很感兴趣，约定来监利考察。22日根据县领导的安排，我们陪同已签约的恒牌服饰的陆总、刘总等老板赴杭州参加了“湖北、浙江长三角经贸洽谈会”，两省主要领导及部门负责人和商界精英参加了会议。会上，我们小分队发放监利招商引资宣传资料近100份，接触了浙江、湖北两地的工商界人士，介绍和宣传了我县的投资环境与优惠政策，为下一步的招商工作打下了基础。
4月25日，小分队成员周永发等人到广州、珠海、中山等地进行了招商考察。
5月下旬，小分队成员周明华、夏循海等一行七人赴浙江考察，拜访了宁波奇帅电器有限公司董事长龚银其先生和总经理蔡建芳先生，就宁波奇帅电器有限公司到监利进行投资考察达成意向。
6月14日至15日，小分队队长傅雄飞带领陈学洪、周安兵等赴武汉、孝感等地，拜访了在汉的部分监利籍成功人
士，参观了吴家山经济开发区、江汉区经济开发区、黄陂区盘龙城服装产业园，就电器产业配套和服装产业转移同相关人士和企业老板进行了洽谈。
9月8日，小分队队长傅雄飞带领周永发、周安兵等赴“珠三角”
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等地，拜访了惠州华阳集团财务总监周乐生先生，就电子电器产业配套转移同周乐生先生进行了洽谈。
9月9日，小分队副队长宋耀明及队员胡红兵等一行再次赶赴武汉，就电子电器、纺织服装和服装辅料项目与相关刘总等进行了商谈。
9月9日，小分队成员周永发、周安兵等在东莞、中山等地，参观了高宏（中山）精密工业有限公司、中山市宏盛物业管理有限公司等企业。
9月10日，小分队成员周永发、周安兵等赴珠海，拜访了珠海市斗门区井岸镇党委委员刘武初，参观了井岸镇科技开发区、珠海市科域电子有限公司、宏伟精密吸塑材料（珠海）有限公司等企业。
9月11日，小分队成员周永发、周安兵等到广州，拜访了宝成（鞋业）集团老总刘斌源先生。
9月11日，小分队成员周明华、夏循海等赴浙江，就宁波奇帅电器有限公司投资项目与董事长龚银其先生和总经理蔡建芳先生等进行了商谈。
10月18日，小分队队长傅雄飞带领周永发、周安兵等赴“珠三角”等地，拜访了致力于研发生产新型电力电气产品的科技型企业广州汉光电气有限公司。该公司主要从事智能电力仪表、开关状态智能操控装臵、静态继电器、温湿度
控制器、智能电动机保护器、hkst变配电监控及能效管理系统、高压无线测温装臵、hkk型sf6开关室环境监控系统等八大类产品的研发制造与销售。
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10月19日，小分队副队长宋耀明及队员胡红兵等一行再次赶赴武汉，就服装辅料项目与湖北恒牌服装辅料有限公司刘总等进行了商谈。
10月20日，小分队成员周永发、周安兵等在佛山市，参观访问了佛山市和利兴电子电器有限公司、佛山市大熊电子电器有限公司等企业。
10月21日，小分队成员周永发、周安兵等赴中山市，参观了中山市嘉誉电子电器有限公司。该公司是一家台湾联营管理生产公司，集专业新产品研发开发、生产、加工及对外贸易营销为一体的现代管理公司。
10月25日，小分队成员周永发、周安兵等到杭州参观了泰格电子电器有限公司。该公司是一家专业从事紧凑型电子节能灯及节能灯具系列产品研发、生产和销售的专业、集技工贸一体化的一流企业。
二、全年取得的成效 （一）、签约项目进展顺利 1、湖北康机公司项目
湖北康机公司于今年元月3日成功签约，土地勘测图、规划图、企业内部设计图已完成。康机公司现正着手厂区道路、给排水和管网等基础设施的建设。目前，二纵一横的道路土基基本形成，门房正在施工，钢构厂房基础地平已基本完成，正在加紧宿舍、办公楼、生产车间及仓库的建设。
2、监利卓康门业项目
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篇二：--县招商小分队工作开展情况汇报 **县招商小分队工作开展情况汇报
各位领导：根据会议安排，现将我县招商小分队有关工作情况汇报如下：今年以来，我县认真贯彻全市投资工作暨整治优化发展环境大会精神，牢固树立“发展为上、投资为本、环境为要”理念，抓住合肥“工业立市”、“县域突破”和“东向发展”的机遇，紧扣大发展、大建设、大环境，全面抓落实、抓重点、抓突破，突出扩大投资和优化环境“两个重点”，狠抓招商引资第一要事，紧紧咬住市下达我县的招商引资实际引进内资23亿元，其中省外6亿元，境外资金1200万美元的目标任务不放松，进一步创新招商方式，把小分队招商作为新形势下开扩招商视野、争抢招商目标市场、扩大招商成果的重要方式。自我县招商小分队组建以来，通过开展一系列扎扎实实的招商活动，招商成果显著。截止3月初，全县招商引资实际引进项目协议投资5.1亿元，招商小分队引进项目协议投资
3.5亿元，占69%。其中，双凤工业区小分队引进的韩国凤永五金建材项目，总投资1000万美元，项目已签约，计划202x年上半年建成投产；
县农委小分队引进的山东齐棉公司的稻（麦）草清洁制浆项目，协议投资1.2亿元，已进入实质性实施阶段；
县建管局小分队引进的东方印务公司，一期工程协议投资5000万元，该项目已落户我县三元产业园，即将动工兴建，还有一批项目已达成初步意向。在工作中，我们主要做好了以下几个方面。
一、组建精干队伍
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202x年10月份，县委、县政府组织赴江西余干、南昌等地学习考察后，借鉴外地先进经验并结合我县一些单位的成功做法，创新组建小分队招商新方式，采取公开报名和组织选调相结合的办法，从全县21个乡镇（区）、44家县直单位选调254名人员，组建81支招商小分队（其中县级小分队5支）。小分队成员中大专以上文化占90%，县级干部4人，正科级干部17人，一般干部174人，45岁以下的占95%，招商队伍整体素质高、年
龄轻、业务精。
二、加强业务培训
招商小分队组建后，县里及时举办了招商引资培训班，邀请了市外经贸局、市招商局有关领导及部分学者、专家，对招商小分队队员进行了为期4天的强化培训，并组织了全体招商小分队队员参观了合肥高新技术等开发区，深刻感受了开发区快速发展的良好态势。通过培训、参观，小分队队员对招商方式、谈判技巧、产业政策、证照办理、县情县策等知识有了全面的了解，进一（来源于新世纪范本网）步掌握了招商技能，树立了“大招商、招大商”的信心，坚定了“走出去，请进来”的战略理念。
三、开赴招商市场
（一）明确目标，量化任务。一是明确乡镇和县直单位小分队招商引资任务不低于本单位目标任务的80%；
二是明确县级专业招商小分队任务每年每支队伍为3000万元，其中，引进1000万元工业项目一个；
三是要求驻点招商队员全年驻点招商不少于10个月，每月驻
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点招商时间不少于15天，每月登门拜访企业不少于50家，提供招商引资线索不少于5条，每季度引荐外地客商来县考察不少于4次，达成投资意向不少于2项；
四是要求县直二至四类招商单位（科技局、老干局等33家单位）小分队逐月赴主要招商目标市场开展招商活动. （二）建立基地，驻点招商。202x年是我县的“招商引资奋进年”。为承接东部、南部省份“外溢”资本、项目“梯度转移”的自然“着陆”，与“长三角”、“珠三角”等地区企业实现无缝对接。年初，经县委、县政府研究，进一步明确目标市场，开展驻点招商。乡镇（区）和县直一类招商单位（商贸委、经贸委、农委等11家单位）及县级专业招商小分队，以苏、浙、沪、闽、粤等地为主要招商目标市场，分区域建立招商基地，开展小分队驻点招商。目前，我县已在杭州、温州、昆山、上海、东莞等地建立招商基地51个，均正常开展工
作。通过朋友引荐、老乡推荐、毛遂自荐，已拜访企业1200余家，发放推荐材料5000多份，搜集有价值招商线索128条，已邀请32家企业到我县考察，广交了朋友、搭建了平台、宣传了长丰，推进了我县招商引资工作。
（三）领导带队，亲历招商。县几大班子领导亲历亲为，带队赴外招商。今年以来先后赴北京、天津、上海、山东、浙江、江苏等地区开展招商活动，特别是在北京人民大会堂举行了草莓推介新闻发布会和在中央党校mba企业家班举行的招商推介会，取得了明显的成效。
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四、强化保障措施
（一）制定规范制度。县里先后出台了《关于开展小分队驻点招商工作的通知》、《关于加强乡镇区、县直单位招商局（办）及专业招商队伍建设和管理的通知》等文件，对招商队员的职责、工作要求、考核奖惩等进行了明确的规定。
（二）保障工作经费。对招商小分队队员，在保持原单位各项待遇不变的情况下，实行驻点招商工作经费（食宿、交通、招待、通讯等）包干。依照县级招商小分队每年每支队伍4万元工作经费的标准，各单位结合招商引资任务情况，均合理包干了驻点招商人员的工作经费，确保驻点招商工作正常开展。
（三）加强督查调度。对驻点招商队员，要求每周用驻点基地固定电话向县招商局汇报一次工作开展情况，每月将驻点工作情况小结报县招商局;对县直二至四类招商单位小分队招商人员，在每月外出招商期间，也要求用所在地的固定电话向县招商局汇报工作开展情况，并将当月外出招商情况以书面材料报送县招商局。县招商局对各单位小分队招商情况逐月进行通报，县主要领导、分管领导和县委组织部不定期对各单位小分队外出招商情况进行督查，确保驻点招商工作取得实效。
五、下一步工作打算
（一）紧盯意向项目不放松。对目前小分队达成的浙江永嘉工贸公司、北京滕禄公司、周谷堆蔬菜批发市场等23个意向性在谈项目，按照一个项目、一名县领导、一个重点项目服务小组的原则，派单到
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人到组，切实做好跟踪落实工作，将投资意向转化为招商成果。
（二）开展九次大的招商活动。3次境外招商活动：一是应韩国株式会社大进公司和韩国凤永公司邀请，于4月中旬组团赴韩国开展招商活动。二是借202x年徽商大会之机，于5月15日-20日组团赴香港开展招商推介活动。三是通过落户我县的台湾星通橡塑公司引见，拟在8月份组团赴台湾开展招商推介活动。6次境内招商活动：按照巩固老目标市场，开辟新目标市场的要求，拟在广东、浙江、江苏、福建及西部重点城市各举办一次投资环境暨重点项目推介会。3月21日-25日借江淮合客公司在江苏江都召开业务配套会之机，我县由黄群英副县长带队，赴江都开展了招商推介活动。另外，在4月6日-10日，我县将组织招商小分队赴陕西参加第十届中国东西部合作与投资贸易洽谈会，开展系列招商活动。
（三）小分队招商再加压。对小分队招商活动，逐月调度、逐月督察，并以简报形势通报全县，对未开展外出招商活动，工作无实质性进展的单位给予通报批评，并责成说明情况，及时采取补救措施。按季对各小分队招商实绩进行一次排名，半年召开一次驻点招商工作会议，总结经验，表扬先进，敦促后进。年终，对小分队招商工作纳入单位目标考核。通过开展督查、调度、评比、考核，进一步增强招商小分队的紧迫感和责任感，为顺利完成全年招商引资任务奠定坚实基础。
篇三：区驻外xx区驻外区政府按照市委、市政府大招商、招大商工作要求，围绕四一三战略重点，主动适应新形势，明确新要求，
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为了在更新招商理念、创新招商方式、提高招商质量上下功夫、求突破，不断提高招商引资工作的成效和水平，去年11月份，从全区党政群机关、事业单位在职在编人员中选拔有招商资源、有招商经验、有招商意愿的干部组建5支招商小分队实行常年驻外招商，全方位多渠道开展招商。截止目前，小分队共举办专题招商推介恳谈会3次，接洽各类客商200多人次，共邀请40多批次客商来xx实地考察。落地项目13个，重点在谈项目14个。主要措施如下：
一是公开选拔精兵强将。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，研究制订《关于公开竞聘专业招商小分队主任人选实施意见》，在xx公众信息网、xx组工网站发布公告，各街区和区直部门、单位积极做好宣传发动工作，对报名人员进行资格审查、履历业绩评价、面试答辩、组织考察等程序，把政治素质高、有招商资源、有招商经验、有招商意愿、适合专业招商的人选选拔出来担任招商小分队主任，招商小分队队员由主任提出建议人选，区委组织部、区人社局按照干部管理权限选调小分队成员，主任、成员实行双向选择，各小分队每队3人，共选拔15人驻外专职招商。
二是瞄准重点招商区域。根据xx产业优势，结合全区招商、片区招商、楼宇总部招商、科技人才招商四个重点，研究确定了五个重点区域开展招商活动。一是韩国，以中韩工业园为依托，主要针对韩国机械加工、电子信息、研发制造企业开展招商和宣传推介；
二是京津**环渤海区域，主要针对京津**环渤海经济区优势产业和重点央企开展招商和宣传推介工作，做好有关政策和资金争取工作，联系知名
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科研院所、高校到我区设立研发、培训等分支机构，并引进我区需求的高层次人才和可转化科研成果；
三是长三角区域，主要针对上海、杭甬、苏中南区域高新技术项目和产业转移项目开展招商和宣传推介工作；
四是珠三角区域，主要针对粤、港、澳地区高新技术项目、外资项目和产业转移项目开展招商和宣传推介工作；
五是福建沿海区域，主要针对福建沿海经济带产业转移项目以及台商开展招商和宣传推介。三是招引大商大项目。认真学习当地先进发展理念和管理经验，深入研究当地在改善投资环境、推动经济发展等方面的政策措施，与当地政府及有关部门、各类开发区（园区）、企业和商会、协会、同乡会等组织建立良好合作关系，以引进六大产业和高科技项目、外资项目为主，重点引进世界500强企业、国内500强企业、中央直属企业、民营100强企业、上市公司100强企业、外资企业等大公司、大财团，引进对我区经济拉动大、辐射性强的大项目、好项目，力争全年引进过亿元项目10个以上。
四是搞好各项保障工作。（1）组织保障。各小分队成员人事关系、工资福利待遇等仍在原单位不变，工作与原单位脱钩，驻外专业招商。各小分队成员工作满一年经考核，完成任务目标并作出突出贡献，且符合干部选拔任用条件的，予以提拔重用，待两年期满后正式任职。（2）经费保障。驻外招商小分队经费列入区政府统一预算，国内驻外招商小分队每年xx万元，韩国招商小分队每年xx万元，由区财政定额拨付予以保障。（3）荣誉保障。对驻外招商小分队成员年度考核适当倾斜，优秀等次单独核定指标，对工作特别突出的进行表彰奖励。
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同时定期汇总重要招商信息，及时发送给各专业招商小分队，为专业小分队驻外招商提供信息支撑。先后两次到驻外招商小分队驻地了解情况，及时解决驻外招商队伍工作、生活中存在的困难和问题。
五是加强业务培训，提高招商技能。为提高驻外招商小分队在招商工作中的专业技能，先后2次组织驻外招商小分队全体成员开展业务培训，到招商项目现场查看、了解项目具体情况，通过集体授课、共同学习，现场互动、答疑解惑，熟悉市情、区情，掌握产业政策，了解项目信息，进一步厘清了招商引资的方向和重点，努力为招商小分队开展高质高效的招商提供帮助。
内容仅供参考
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