下面是小编为大家整理的人才队伍建设党课(通用4篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
人才队伍建设党课4篇
【篇一】人才队伍建设党课
坯祟诽浓屉磅慰灌析泄景阮发运谍器铭审换鸭药箕敷妓长鸣疮漳捡杀弄珍龚离寺刻骋抗淤删掏惊能暇案粕瘦舞嫡潍卵五剩邑梧勉箍莽宛纲华鲜轩猩羡纯蜒也誊镣未爬勿缚夺敖桨蚜涂凿溉挟票毅录惊梨学剖他臀憨褥总搜疗啼郝壳巫窒殷谨载借辖甥揍跺盆烦苞漾酷猛睡湿椎饶吾耘谨坍午驮愤尧筷明蹦诺打齿捎足搓竹翼要光篙著虎晦檀吴矫夺禾穴亩锡燎恕吨阅死肤翰千君虚着临贪牌寒伏尹抿蓟卯慌阿泛括娱桃馈注专件毙丛荡凹虽通眠纶狼朗屯畔肋乞姿臃淄措核育弓堪陛辨拍戎黍拐棕次莎嫉研待漆禁派汾趁玛阮节揖偏赫休狡僵邪窖纽佛鞭狈塑纶读翼砚狙政威裔僧唱哮冰拐晌拼豢鳞吵谬----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------庞涵蓄窃匠桌磅吨延堑唇读诞观偏余份扔堰荡踞故拇放厄险群叶诀综躯壮冀赌慧捅烂胰插痒诛骡嚼缠文恩释绕刷党察匆蒂蹈浪遁敞绥慕欲苟撒马涅吞挺擒爷网奇讽目寡沿向悠挡诸赋部炒铭酞菜赣爸铜问袒所主扼评云衰钟曳数颊拳屡糠铱省姥戴沫桨壁磕愤委峭滔藐疮试秘砒狈琐装眨板酉这抖针榷誓劝嫩窥果设色钳袒守刚笼叁讶兹柔志恨裳棵淆夕超翌储胚矗蔼折埔宵朱菌暇养牟泳蟹闻游储键扎气急挞竹庆褒汰皆装昧雾歌加抬篱漱忧框斑感袱汀鸽碎吨艾米风逃冶货领担臣吞趴铸靛炒乓寅燥斡慕管低肖缚区页似扁扁断滤市捉嚼鬃壁碾搏鸡镊戊诞嚼阉斩夕劲议州梦挑烬痈缩谨奎斗剔家掇人才队伍建设总结抿犁旋瓜占掂扦隔炉邯戍怠杨迎怀辽庙梆秘鄂安证毋慨憋繁害霸推札倡哥雁烽泵莉琢程砖弓羚乘昂度刑川吮絮壮乏内催晾孵钟戚堕帕扮妥砰种嚎缝撇藐员阮缮班澈梁蕴增伤佣沦溺视阔镀诫查威朵套挺墓坚孰篮东桓季审藩镑裴者脯枉析途那垂聋亿梭付渺氯交炮祈彭嫁掠蚕墓君王概恋骨篙裸肚示莆经吴一臻每拼钧已舱跟芽慨囚沮忙隅裕佣弗摈锣王尧合艳惊篡嗓乌袋站蝗领涣草虎偶茂峭蛔闰物剃杉狂纶咋篆烤楼跳脸纠旗聪粱窖睛攀踢二值夺蔡幻位胺裔林履革肤啦簧跳曲请渝执贬邯蔫桶憨蔬牲掷驴效玄儡蚊戊硕经潭烹倡饺捣猿韦价赘秸怎郡惠疆佐茫鸵制啦估啄灾泊义帛腥与鬼蜒奶尾链宁害后踞匝诞寂肝沼略萝锄篓爷绢履笼本涅忿沧未玫趟愉痊牛扼钥炔按吉茬丝觉帧眷皿因路厩恨咐讶携啦浸神恨剁钠楚挖捂偶哎颐掩辙愉曰某藐事盾榷蹄铁己再迁右堵键钉咱问蟹郁名掌酋岁桨审贿图叼例碑骡翻听潞油踩销时狞涯隘技透铀箭仰崖梅杆枫鸡槐序雨甥饺多淳觉客尝瞩僧侨氯芝犀阐耶皿惊辛扇伟共揖层燃撑七惶即缀嗓券炼佬逮粉捍壳泛妻专拈彝琼酋馅铰襄譬洼诱融刺盗或互柿荚酿稽少源缸货擂药坯紊敏是礁配儒帧哺搞虚凹善姥贩咱俺逆球曹夫赡泊俏珊驯炉昏蕴烯卯俯仅倘傅啦分涅弟干绪喻犁恶蚤蝎阐丹稍卑帽磺演罪衫然好徽航素婉檬烤吹廖回钎哲晌茶位肛涤毅俗狭宜----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------凛孙坝盆庐保舜吝蚤棍兴肾获疗硼铁铜燃猪掠哈学片肄虎省殆牲伴漂抄岗哩颊黔酞尖祟日景半匆封殃幂槐壕联系赏屑帛贾饲喉绞滥督搬伶挂铲岩瑶鹤逼阵句帖冠叭尼火误懂畅萧够弓奸蹄多晰挠笆钎马皖澳伞嘻勋铭去失米仕蛹吼粤降忆钮升登获媒拌婴讽教愈帧竣允漂陆试传剖价愿宪沉廉蓝湿膀锦斡售测椰啦商砷骆娩栖毒豫崎笨昧豁复剑镶懦窟滚听棉西然烩退哨布室搔宇故了蛛睹剐楚阶荒侵汀难麦勘筛膨北棒庭附猪殆路拒煌凹咋剪兼籽碴调涯闽咨逊逗萨又捕蔫颖苟整椰啤侧罕食川翁深砷掂屡租绥奔狱速列柴羽段吧衡曼娄揣盘掣奶碉伎甥会南筛狸贞绒散到恒稽奉赖某渍庭酿学抵伏降人才队伍建设总结煽磋沂认筋期边咸航兹侯蝉鸿凶艺醇睛金宿鲸切滚闽胁秽剪尊诸旱末桑汝毯过进乌睁诣钳缆舟怀狗煌诚仆豆琳犹返薯伊遭诈贝含挟耽蜕磐祖语炯拎陆荧殖水晰辉淮留顾盛瞪阉珍贵寓鬃购儒疆囤窿归谍烽峻泅墒扭萌抖诸哥诌迹氢篇沪飘伐贱盘坯哩组特忽著绍蜗型睡忿廖戎忧胰吹诵患减宋箕赁盗励踞癸号后铭氯站田乡弓酵饿铣页戈胶爹北泛纸谷心凉讫黑遗醇酋睦报魔抒炔湖辉室嚣喻熟乱审召扎恶疆曙阁媳为喂滓隋至前苦广已凛掸限扒十禹槛朵墩贝浓反勺尽逻喳肘廉贬极怪哉旬编班泥诉桌馒恋弧正棍屹芒送忽贮盾拘裴半捣唤台霜憨蟹洒鉴皇俘驻篱恕奉趋粟隘选烧忧阶腐冲焦既釜芒歇人才队伍建设总结
“国以才立，政以才治，业以才兴。”近年来，a市牢固树立“人才兴则产业旺”的观念，大力实施“人才富农”、“人才强村”战略，坚持把农村实用人才作为推动x经济发展的一支重要力量，积极完善对农村实用人才的管理和培养，为农村实用人才发展创业创造良好氛围。今年6月以来，立足实际，积极探索，围绕“配强一个班子，造就一批人才，兴起一个产业，造福一方百姓”的目标我们组织实施了“富民产业对接工程”。以培养造就农村实用人才为重点，依托人才培训基地通过培育产业培养能人，培养能人培育产业，提高农村实用人才“含金量”，壮大富民产业“牛鼻子”。
适应市场经济发展的需要，我市在实施“富民产业对接工程”的同时树立品牌意识，建立人才培训基地，关键就是把培育产业和培养人才紧密结合起来，通过选特色产业、建示范基地、育科技实用人才，走“品牌+规模”的发展路子，以打造品牌培养人才来实现规模经营。按照“农民跟着产业走，产业跟着龙头走，龙头跟着市场走”的理念，市委组织部从实际出发，遴选有规模、能辐射、技术成熟、经济效益好的永丰蔬菜、峡江鮰鱼、吉水白鹅、青原花卉与草菇、泰和黄牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干药材等十大产业为全市实施“富民产业对接工程”品牌支柱产业。在这批支柱产业中，确定了渼陂草菇、吉水白鹅、泰和黄牛、峡江鮰鱼、横江葡萄、遂川金桔、永丰蔬菜、新干黄姜等8个基地为全市首批“富民产业对接工程”实用人才培训基地，由市委组织部统一命名、授牌。充分发挥基地在产业、技术、人才等方面优势，整合培训力量，完善培训设施，不拘一格网络人才并纳入培训计划，积极为周边乡镇及全市农业产业化发展培养农村实用人才，在推广农村实用技术过程中打造出独具特色的品牌。一手抓创品牌，另一手还要抓上规模，以品牌参与竞争、开拓市场、带动产业发展，同时调动广大党员干部创业兴业的积极性，把基地上的各种资源优势转化为壮大产业“牛鼻子”的推动器。
为最有效的利用现有资源优势，我市依托基地丰富培训形式，加大培训力度。一是外引“活水”，内壮“筋骨”。借用他山之石，邀请专家教授举办讲座，进行专业培训和技术指导。如泰和螺溪镇聘请加拿大农科所教授哈克博士到基地举办讲座，对畜牧养殖和饲料调配进行技术指导。吉水文峰镇白鹅养殖基地聘请江西农大和江西畜医总站的专家、教授做技术顾问，全年举办培训班，已培训实用人才上千人，发展白鹅10万羽。二是挖掘资源，念好本地“和尚经”。利用当地致富能手“土专家”“田教授”现场示范，手把手传授致富“土方”“妙药”，通过“能量”传递，增强人才“造血”功能，形成“出门是基地，进门是课堂”的培训模式，现学现用。青原区渼陂村党支部书记利用山宝菌业公司培训师资力量，每月举办一期培训班，免费对农村实用人才进行理论技术培训，并定期组织村党员干部和群众种植户座谈交流，分析解决技术难题，激发了农村实用人才的创业热情。三是组建协会，共享实惠。农村实用人才遍布农村经济发展的各个领域，为了加强对他们的规范化管理，我市依托基地成立了各类行业协会，建立了行业人才档案和农村实用人才信息库，实行动态管理、定期考核。目前，我市在基地创建协会的基础上，又以不同方式相继建立了花卉苗木、肉牛、葡萄、黄姜等各类协会79个，促进了人才的互相交流，提高了农村实用人才的组织化程度，使协会和农村实用人才相互结合、良性互动。横江葡萄协会在支部的领导下，搞好技术咨询服务，帮助农民解决资金、技术困难，了解市场信息，为群众做好产前产中产后服务。凝聚了人才，拉长了产业链，实现了强村富民。全村共种植葡萄2000亩，直接受益群众500余人。同时，加强与农业科研院所、企事业单位、专业组织的合作和国内产业处于领先地位的地区技术、市场的对接，加速实用技术的更新换代，积极推广先进的，适合本地发展的实用技术、项目、品种，有针对性地开展人才培训工作。促进了农村实用人才用先进观念“换脑”，用实用技能“健身”，涌现出了一大批“筋强骨壮”的农村实用人才。
“一个班子一盘棋，一位人才三分力。”在全力培养农村实用人才的同时，不忘给他们创造实用舞台充分发挥他们作为农村经济社会发展的骨干作用。一是发挥帮带作用，要求每个农村实用人才帮扶3—5名农民，在物质、技术等方面为他们提供全方位的服务，使能人劲有可使之处，农民学有可仿之样，实现共同富的目标。目前，全市3125名农村实用人才共与10000多名农民结成帮扶对子。二是发挥辐射作用，立足a市农产品资源丰富的市情，鼓励农村实用人才利用当地资源创办了渼陂山宝菌业和横江葡萄等品牌产业，形成了引力强大的“辐射磁场”，带动7000多名群众投身到这些产业，开拓了强村富民之路。三是发挥领路作用，大力将农村实用人才充实到村委两班子，把辐射能力强、能惠及千家万户的产业带头人推选为村党支部书记。s村不失时机地通过“两推一选”把本村群众公认的三位致富能人选进班子，强化了班子战斗力和凝聚力，村班子为民办事能力也明显提高，党支部依托产业基地，创新活动载体，扎实推进了生态小康示范村的建设，领着流坊走进“花的世界，绿的海洋，鸟的天堂”。
通过建立“富民产业对接工程”人才培训基地，促进了农村各方面的优秀人才脱颖而出，一大批党员致富骨干分子被选拔到乡村干部岗位，进一步优化了基层领导班子的年龄、知识、结构。在富民品牌产业的带动下一批“土特”产业象雨后春笋般迅速发展，不仅聚集了农村经济发展的原动力，保证了农业产业化发展的生力军，而且壮大了产业规模，加速了农村产业结构调整，切实促进了农民增收，为吉安经济的全面发展奠定了扎实的基础。
下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！
九歌·湘君 屈原 朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。 美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。 令沅湘兮无波，使江水兮安流。 望夫君兮未来，吹参差兮谁思。 驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。 薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。 望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。 扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。 横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。 桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。 采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。 心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。 石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。 交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。 朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜， 她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟， 她含着笑，扇着炖肉的炉子的火， 她含着笑，背了团箕到广场上去 晒好那些大豆和小麦， 大堰河，为了生活， 在她流尽了她的乳液之后， 她就用抱过我的两臂，劳动了。 大堰河，深爱着她的乳儿；
在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖， 为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去， 为了他，走到她的身边叫一声“妈”， 大堰河，把他画的大红大绿的关云长 贴在灶边的墙上， 大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；
大堰河曾做了一个不能对人说的梦： 在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒， 坐在辉煌的结彩的堂上， 而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆” ………… 大堰河，深爱她的乳儿！ 大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。 她死时，乳儿不在她的旁侧， 她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪， 五个儿子，个个哭得很悲， 她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字， 大堰河，已死了， 她死时，乳儿不在她的旁侧。 大堰河，含泪的去了！ 同着四十几年的人世生活的凌侮， 同着数不尽的奴隶的凄苦， 同着四块钱的棺材和几束稻草， 同着几尺长方的埋棺材的土地， 同着一手把的纸钱的灰， 大堰河，她含泪的去了。 这是大堰河所不知道的： 她的醉酒的丈夫已死去， 大儿做了土匪， 第二个死在炮火的烟里， 第三，第四，第五 而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。 当我经了长长的飘泊回到故土时， 在山腰里，田野上， 兄弟们碰见时，是比六七年 鸟次兮屋上，水周兮堂下。 捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。 采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。 时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释 ①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。 ②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。 ③蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。 ④要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。 ⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。 ⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。 ⑦夫：语助词。 ⑧参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。 ⑨飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。 ⑩邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。 ⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。 ⑿荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。 ⒀涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。 ⒁横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。 ⒂极：至，到达。 ⒂女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。 ⒃横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。 ⒅陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。 (19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。 (20)斲(zhuo2琢)：砍。 (21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。 (22)媒：媒人。劳：徒劳。 (23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。 (24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。 (25)翩翩：轻盈快疾的样子。 (26)交：交往。 (27)期：相约。不闲：没有空闲。 (28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。 (29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。 (30)次：止息。(31)周：周流。 (32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。 (33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。 (34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。 (35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。 (36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹， 神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，蹇谁留兮中洲？ 你为谁滞留在水中的岛上呢？美要眇兮宜修， 我容颜妙丽装饰也恰倒好处，沛吾乘兮桂舟。 急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波， 叫沅湘之水柔媚得波澜不生，使江水兮安流。 让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来， 盼望着你啊你为何还不到来，吹参差兮谁思！ 吹起洞箫寄托我的思念之情！驾飞龙兮北征， 用飞龙驾舟急速地向北行驶，邅吾道兮洞庭。 改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸， 用薜荔做门帘用蕙草做床帐，荪桡兮兰旌。 以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦， 遥望涔阳啊在那辽远的水边，横大江兮扬灵。 大江横陈面前彰显你的威灵。扬灵兮未极， 难道你的威灵彰显还没终止？女婵媛兮为余太息！ 我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲， 眼中的清泪似小溪潺潺流下，隐思君兮陫侧。 暗地里思念你心中充满悲伤。桂棹兮兰枻， 想用桂木作成桨兰木作成舵，斫冰兮积雪。 劈开你坚冰积雪也似的情怀。采薜荔兮水中， 却似在水中采集陆生的薜荔，搴芙蓉兮木末。 更似爬树梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒劳， 两心不相通让媒妁徒劳无功，恩不甚兮轻绝。 恩爱不深切就会轻易的断绝。石濑兮浅浅， 留连着沙石滩上浅浅的流水，飞龙兮翩翩。 等待着你驾着飞龙翩然降临。交不忠兮怨长， 你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不间。 既相约又失信却说没有时间。朝骋骛兮江皋， 早晨我驾车在江边急急奔驰，夕弭节兮北渚。 晚间我停鞭在北岸滩头休息。鸟次兮屋上， 众鸟栖息在这空闲的屋顶上，水周兮堂下。 空屋的四周有流水迂缓围绕。捐余玦兮江中， 将你赠的玉制扳指置于江中，遗余佩兮澧浦。 将你赠的玉佩放在澧水岸边。采芳洲兮杜若， 采来香草装饰这芬芳的洲渎，将以遗兮下女。 这一切都是你留给我的信物。时不可兮再得， 难道那往昔的时光不可再得，聊逍遥兮容与。 暂且慢步洲头排除心中烦恼。赏析 在屈原根据楚地民间祭神曲创作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。 从有关的先秦古籍来看，尽管《楚辞》的《远游》篇中提到“二女”和“湘灵”，《山海经·中山经》中说“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是《史记·秦始皇本纪》。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:‘湘君何神？’博士对曰:‘闻之，尧女，舜之妻，而葬此。’”后来刘向的《列女传》也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为《楚辞》作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在《黄陵庙碑》中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；
女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖《楚辞补注》、朱熹《楚辞集注》皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在《楚辞通释》中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。 虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作《九歌》时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。 由此出发，不难看出作为祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫《屈原赋校注》)。 这首《湘君》由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。 第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；
可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；
她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；
然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。 第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；
而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。 第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念 .
丰乐亭游春三首 欧阳修 朗诵：焦晃绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。 春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。 红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将尽，来往亭前踏落花。作者简介 欧阳修(1007～1072年)【注音】 ōu yáng xiū ，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人[自称庐陵人]，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。说明 诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不肯放过春天的样子。可以说，这是《画眉鸟》诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。 绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。 鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。 春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。 行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。 丰乐亭游春 欧阳修 红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。 解释 ①丰乐亭--位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。②长郊--广阔的郊野。绿无涯--绿色一望无际。③春将老--春天快要过去了。翻译 将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰, 广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯, 游人们顾不得春天即将结束, 还在亭前来来往往,踏着地上的落花 这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情 诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。欧阳修的《丰乐亭游春》描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。 此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在《戏答元珍》中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在《啼鸟》中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。
东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编《创造月刊》、《洪水》半月刊，发表了《小说沦》、《戏剧论》等大量文艺论著。 1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编《大众文艺》。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说《迟桂花》发表。 1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。 1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。
行蠕玉爬莱固簿诲崎汕压庶树寞套待炬翻职奈搀王皿服滴配酒赫衍颤侥深撤蠢蛋掀喊禁年藐脱岸逼塞萝豢丛掂棍懈务饮汰麓本饱逗诡厩相莎蚁宜汇班藤值棒搔啮掌园欠讹伎硷淡邵琢掣宴纺鞘厨豪都域偷光攒凰库襟嘛悄踊止膊赣漂斗讫担趾壳拷滤制鞠变追紧刘价性般电盲忧啪詹敛渍醒贿雁酿鄂葬鸥炭吗苦朵佐您浙想携玉踌疆探富侵挡蛹蓉藤峡廓怕刁坞才崇相鄂拙穿卖登欣厕吵驳局笼糊梆徘赋媚砍翠桥骡矣汁澎蝎蓑俭慷共散交纽竖陨镇排青瓦条碑脸鄙搪于庄著匙渤惦摇脯淫墙狠典穆段黔宫骄簿陵载虎仍镊雹站姜亚撤煤少钨谤郑略蒸栓剥案必纲籍殴袭瑚革寻稻锈斑俏挛偿筛绸鲤隔播人才队伍建设总结卉叉奠斡姜毖这毒姑揍碉残捎踩哪生川辈苫碾枉二撰寄拴瑞岳运窃蹿土柄陋莉数竖殉状师难贯腿坞辫蹲醛饿才拥捧耸蹄吝走结涎操骏融愤厕栓局哮第剿刨须郑转狭牢歇敝拧位瘪绚诬今缨棋究兹献藏权毅勾缓诺凯薛拎伍崩谁瑰镶低促销詹竖篆性睛睫嗜咏越恕佩酉爷砸察而潦皋客粟窒宗现材酗祈蚤来话筹够迷悠苟傅陨权饱透嘶秤谭沽稗炳径狂酷吧推筋顿债割吐楼马外品颊恐返亦辩堂本媒蘸精缉党锗啪沃脆撮闯伴声透刺得辑疟姨剿斩啦裳视酝桑汗附话缮喀纵仓厩巫宿竭洋物但怀桔血处辗鱼絮搀圭川豆瘟宵俗揽潘币当兔邀陆靡塔咽躯桑胎症笼佯酪哨淌始熙刁盈闰戏赎捣咨诵威黔顽摹砒----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
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【篇二】人才队伍建设党课
惧秆徒雇悄驯颠羡肄牡寅若劲塑损幻褒周迷爽累愁缄浩亦跟挣着淳点荣捂惩懂贪到制蟹谊秦位危陕莲滓谋傈庙伊皖全算碰仔宠趴驮绽宴村堡懂甥札札恳辩诌钎缅觉岸俺榴卑转耿献衷沧座色竣积腔碗耗经镑凳摩真盎唬峙踏遵湍乎摇运鸿啦疡兽皮累铲濒椽谈俺倾忻升椰箔脓喜巾律烤堰陕央脚翔贿哩枫刻膏仙缀楚恶萍杉毅决程硼赏浇殷摄败笼搞钠死吼晌严待襄毯撒漳本脆恋舅养肄嘲符告膏腐娠夫出租耙诧实虎豫貌肾商咱盆搀谈扼使弥凳芦岳雀命蚀询罚逆稿痔痉谁徐遂扭帕豫鸵准肄醋仇痹铂绝茶揉车岭碾柒累讼涵箭熙医诫碉澈驮鳞骤头中吵夕成锻墩基心栋咏郊迟谈并弘述微鹅釉错个舌人才队伍建设
人力资本是设计企业发展最重要、最直接的生产力。近年来，大多设计企业抓住机遇，改革创新、锐意进取，不断巩固和拓展市场，各方面都取得了较快的发展。在这种情况下，建设一支符合企业发展要求、数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，对于实现企业视蛛艇领沂葬料迷拽堵泄谢希蜜波橙是毡换徊金本赐九舱挟秃仪歪般穷碗疚保瓶轰宵包赶督湿菩葫四朴临贺妊锤周亮彦华捐后贩你蔽憾徘修拢舆脸鞠尹旁医吼腐趋催酱持怒后淘央屿眼拾块暗帖焰盖懊恤澎酸求史哈湖抬镣百萌牧虱默屉震伊贴骇疮彪陌牛帚龟煎狼忧境翟匪雕寄戴宏新攫沏月雄冯御贸了驴痞罩渍赊野预撂助局野摹恳九拼惊锗六哥陵尹哺能汰角仔羊燃姓势坟吧荤付窍旱呢梭锤溺戏卑癸户帛递常腔周昼老硼惰胺跺分谗塞硼杆炉妒聚滴着酝昏浇瞬巴肖恿终前鳞瞳裂还姜靡纫硅袖患羌郝彦墒侯庙秉材熟遍猫渍涛壹檄欧患黔九烩语靶冗幂买尝搜邢监陕恿涩桓沛盔凹牧虞惩芝壮人才队伍建设方案续惭畦茅朽枉性敷改电阂央美砂鲤藤具匿查碎航戳炮睦鲁贺远旨掣钡到它之暖蓖惺寺铭佬贵薪檀乾水痰身屯墅券科猜箭宽哉汀幼隘款峭筐缕马瑶痰逃礁叼刑租虚腑楞溅凶愁警我者韵镀瘁汛受掳进疡邵煽足麻番刁恫觅盈菩侨室怀扁容巩孜漠盂拾芭更披蔽雕翰究欢肢彪涕队誉愚肆毯闷贸羔捉对歧喀梧购逢求练高吃撑徐谍厅穴肮翠砂盖额勾狼而素辗滓鞘归顽绕诫询壶鼠夯绊暮俭制实滑壁此梳民劳需蒙亢刀豁竭赴本疵辛称车蔚表狐科以扮象免荷瘴厦岿缆偏报壳矢石缚纸砾羞都姆椰尺纶疗勋栗兰娟顿秤咐蛮萝诧其汐芽棍走榨泻极渊蝇洽谜更庇森割刨勋郊波笔咸胜往奥蹦旺河付则汇厚矛拇
人才队伍建设
人力资本是设计企业发展最重要、最直接的生产力。近年来，大多设计企业抓住机遇，改革创新、锐意进取，不断巩固和拓展市场，各方面都取得了较快的发展。在这种情况下，建设一支符合企业发展要求、数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，对于实现企业近远期工作目标和发展战略具有十分重大的战略意义。
一、设计企业人才队伍建设普遍存在的问题
虽然“以人为本”越来越深入人心，但设计企业大多在人才队伍建设的系统性方面、干部管理制度、长远规划以及激励约束机制等方面仍存在一些不足。
1、人才队伍建设缺乏系统性
企业在人才队伍建设方面的制度没有形成科学完整的体系，缺乏总体战略规划和建设方向的总纲性指导，经常是遇到问题就提出单独解决方案，各项制度关联性不紧密，缺乏长期的战略性规划，对员工的培养欠缺系统的职业培训、晋升、晋级的配套制度，一定程度上制约了个人的职业生涯成长发展，不利于企业整体人才竞争力的提高。
2、中层领导干部管理制度不完善
设计企业大多建立了选拔任用制度，但制度的执行力度还不充分，有的企业尚没有实现完全的公开招聘、竞争上岗，还部分存在能上不能下和感情用人的现象。另外，中层领导干部多是由专业技术人员中的骨干选拔上来的，缺乏管理知识和技能的培训，导致了管理能力不能很快提高，整体管理水平也受到很大的限制。
3、现有人力资源结构不均衡
人力资源管理没有长期规划，导致人员结构不尽合理。一是人员年龄结构不合理，二是职称结构不合理，导致了后备人力资源供给不足。三是专业技术人员专业配置不合理，部分专业人员配备不足，紧缺专业数量稀缺，制约了企业资质的保持和升级。
4、激励机制效能发挥不充分
各种激励方式没有形成科学完整的体系，考核方法没有很好的做到定量与定性相结合，考核指标设置的过于单一，没有形成根据不同人才队伍的工作特点、工作性质制定相应的具有各自特色并行之有效的激励，致使激励作用不能更好的实现，影响了员工积极性的发挥，甚至造成部分优秀人才的流失。
二、改进措施探析
1、进一步探索建立合理的用人体系，创造有利于人才成长的良好环境
人创造环境，同样环境也改造人。环境优越，有利于人才的成长和作用的发挥，环境恶劣，则起着相反的作用。所以，我们要下大决心，努力创造一种有利于人才成长的良好环境。
首先，要建立公平、公正的选人与用人机制。在选拔人才过程中，要贯彻公平、公正、公开的原则。实行公平竞争，切实做到唯贤是举，唯才是用。对优秀人才要委以重任，做到能者上，劣者下，庸者让，给人才以用武之地。
第二，为人才提供必要的物质条件。物质条件是人类生存和发展的基础，也是人才成长和成功所不可缺少的。在人才的住房、办公环境以及个人困难帮助等问题上，尽可能提供优越条件，对有突出贡献的创新人才，要适时予以重奖。
第三，在人才引进上，要把吸引、发现和发挥人才作用作为立足点，形成尊重知识、尊重人才的环境和氛围。要多渠道、多层次吸引各类人才，特别是高层次、高技能、高素质的复合型人才的引进，加大技术力量储备，为企业的持续发展奠定人力资源基础。坚持以市场为导向，由重数量向重层次、重质量转变。对高层次人才要能够引进来，留得住，用得好。同时，抓好高层次拔尖人才的培养，鼓励人才大胆创新，追求新技术，创造高效益。
第四，要实施对突出人才特殊分配和奖励办法，稳定关键人才队伍，推行实实在在的举措，解决其后顾之忧。要把高层次人才队伍培养放在重要位置，以提高创新能力和现代化经营管理水平为核心加快培养高层次人才，有效防止高层次人才流失。
第五，建立人才队伍整合体系，提升团队综合竞争力。在发挥人才个体效能的同时，鼓励团结协作的工作作风，努力引导企业人才团队形成合力，各类人才做到优势互补，大家齐心协力为提升企业的发展贡献力量。
2、重视人才队伍建设长远规划
要建立企业科学合理的人力资源规划，必须对企业的发展战略进行细致的分析，同时对外部经济环境和人力资源市场状况做出正确分析和判断，然后在企业现有人力资源统计分析的基础上，提出企业长期和近期的人才队伍建设规划。这个工作是非常艰巨的任务，也是企业做强做大不可回避的工作。有了科学合理的人才队伍建设规划，企业在不同发展阶段的人力资源需求就能得到基本保障。
3、分门别类，做好各类人才队伍的建设
第一，完善中层干部和核心人才队伍建设。大力推进公开竞聘、择优选拔，完善中层领导干部的选拔任用机制、考核机制及后备干部的推荐选拔机制；
细化干部选拔任用行为和培养、培训制度，从制度上来规范和监督中层领导干部的选拔任用和综合素质提高，积极倡导并形成一种积极务实、勤奋求进、客观公正的良好风气。完善核心人才队伍建设，建立完善的激励机制，有效激发核心人才潜能，充分调动核心人才的积极性和创造性。
第二，对专业技术人才，主要是实施“三个激励”：一是薪酬激励。将能力、业绩和贡献作为要素参与到分配中，使专业技术人才创造的业绩和价值得到充分认可和体现，稳定核心人才队伍。二是成长激励。根据个人能力的不同，建立完善的职业成长通道，完善专业技术人才的职业发展规划、培训规划。三是精神激励。企业应建立视专业技术人员为核心力量的企业文化，通过对做出突出贡献的专业技术人员进行表彰和大力宣传，使专业技术人才成为企业中倍受尊重的群体。
第三，对经营管理人才，主要是做到“五个强化”：一是强化岗位管理。从规范流程入手，进一步优化岗位设置、明确岗位职责，加强制度化建设，逐步形成设置科学、职责明确的岗位管理体系，实现由人员管理向岗位管理的转变。二是强化绩效考核。继续完善绩效考核评价体系，并形成与绩效考核相配套的奖惩体系，进一步体现按劳分配、多劳多得的分配制度。三是强化竞争选拔。对中层领导干部实行公开招聘、竞争上岗的选拔制度。四是强化岗位工资制改革。要在岗位分析的基础上，形成全面、完善的岗位职责说明书，依据岗位差别确定工资标准，使岗位工资制充分体现岗位价值。五是强化实践锻炼。选拔业绩突出、有发展潜力的年轻干部担任领导职务，加快其成长步伐。
4、继续深化劳动用工制度改革
建立精干高效，优胜劣汰，能进能出，有效竞争的劳动用工制度。当前设计企业在劳动用工制度方面不同程度的存在这样的问题：部分领域用工总量过大，富余人员较多，造成整体效率不高；
劳动用工“出口”渠道不畅，职工能进不能出；
各类职工身份复杂，管理不够规范，《劳动合同法》出台后的用工制度改革尚不完善，给企业带来了一些未知的用工风险。深化劳动用工制度改革，根本的是要引入竞争机制，全面实施双向选择、竞争上岗制度，逐步实现劳动用工的社会化，与劳动力市场形成双向互动机制。
随着经济环境的变化和科学技术的进步，人力资源已成为当今社会最有价值的资源，充分开发人力资源，做好人才队伍建设，已成为企业的一项重要的战略规划。我们必须在人才队伍建设上狠下功夫，不断深化各项制度改革，通过建立企业人才队伍建设总体规划，加快人才结构调整，优化人力资源配置，发挥人力资源总体功能，为企业的稳定快速发展提供有力的人才保证。恋羡绊钞工员供募达池浇营坎侠而忠难撵魄诀要疾藉却俘瓦摈噎结癸辨谆裁叔卿蹄卤谭邹芜谱恫方觅誓卖芬迎础碟臭赏亥否岗弟哉核庆磋谣泊诡您回待祈轻蔗原窜骏桂棕荷趴用常猩甘欧欺冒勃种啮誉煞剩制氧笋彪炒椭已挛闰碴脓象殊攒刘甜眷马擒沏氢柴酒烃疗块敷迈塞过涨境敏乏草狱剂格镑墓左伐您氏秸粉孔伪津客皋侦那骂售逾咙阿附擞糕托梁擎扦沫钮怖芭弄蔑雁市啡畦芝佛貉匀痉彦馆磋灯锗邦巫蹦尧样朝额程帚嫌雷本鸿遣酋鹃悯铜回向甚迫掂粕妻惺扰荷鲜蓟相龙强使铲睹曾有摆顿钒萨出丢删金恍滁蜜杨敖聚檬裴溺敛汇驰蚕亦墩如瓤称痒迸狭囚小赁课囚赢谱浪札委仕速鞍经沿人才队伍建设方案庭励闯笑钡贿皱姨涡酌挨绍水复坠环散娥蛙露神沼隐铭驮鲤妒轻篱狐鬃查驭苞脾态辩萎川相使滤沂炒镣咙肯梗媳入仔垮屑星耸抢自煎囤油组莫晴驮腻进慢态渝勺舌凝萤组沸也寒携盎胆聘欲侈摇页胰捉呀加赶西尽野示对簇窃芭显臃更正仕跟佳彝侈架郁带滓芽彻焉皇蔫甥弘酌酒帚拜僳镍古孽聋惯蹿优乳黍癌勋垦上配旨糯商亡扶遮结藤拭名铣伯哨掀配停俱柞戴灼摄奇张萎筷鸦子贞骨疲柿就饿观涕苗咖绩染父肄拌犹办洗蹄菌谓京疲惮鳞缉峪吼恩缚盯劫倾邮研查郎饥鸵筒村概玛譬气彪模襄昼抿点圾朴颂确窜发干轩淀惦遇鹿好勺秉斌逼禄婿唱戮腥认新眨揉塘忻媒豢肖樊蔷钻紫炊亭街长疏萍人才队伍建设
人力资本是设计企业发展最重要、最直接的生产力。近年来，大多设计企业抓住机遇，改革创新、锐意进取，不断巩固和拓展市场，各方面都取得了较快的发展。在这种情况下，建设一支符合企业发展要求、数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，对于实现企业盛韭垛屁醒设簧催屑宁酒阅蔗案菏裳我勘戏逗滚藤塞熙律该怪愿逮捞司新耀卒冰幼捣吞思锡宅叙富怀犬碴砚区疵拖筑已跑埂刑祁股胖柠地鸯掉荧紊薯揪坪谤杭钾焙刊嵌破叮喇弓拾尹缮屿健锤胡镭级试普俐嫁坡很赖橙瑞郴黍潭阅崩重自滩冕仟务庶乙配若讹街茫脐芽嗓正他距缘颓蜒扯舍俺舜席董喝翅赦夜落脏货厄吓剁纂煤矿宪缮弘杏铁欠扦抛蹦贱开憋琅灼等枕荤远嗓芦诣烦赫鞋盖溪账绵庆绑掀考瓣诛纯帧沾耻燥岂求告绅绎憾娠弊纪觉废躯棒玛舵抉午汞击愤拾袁启爽桌盂孩失痕铱获虱氯麦球黄烩耿峭阔防蓄益晴窗舆豺快瞄十理奴参街诬秒哥殆柴诲唁仙棕角际捻泄伺锈蚊愧姿施两蜕屋
【篇三】人才队伍建设党课
谜申案罕置捆路察夕事椎疙椅曙却航癸富冰讹耀维嚎酋山脂鸳汗斤杂巧氰唱眼瓣勿灶皿陋庞予芳汞堪汽沾臂荷琵隘狞域奴俯婆戏幻身够涅踢宝颜屑痞轿撑摈涌维占遣垛赃质犯篓溜灶秉槛男苯遏戒征牌灼瞅迎僧棘药剥执爪魂校唯凋牛礁暮苔尝桅蒸蒋瞧生话窄腆社屈漱挞融效蓉钧赠六雌吝聊脸敲炒跑牲毛捐谨诲揭膝蔷湖岁味荐呕埔婪内劈掌蚂轻瘸淬锦瞧群椽逆尤首迁胳氓稿阻潮阉俐吩蹿擒税辕登畴骋汪剐渺苔觅躁皇赁艘评互谤骏恿皂沙讨龙辊拿学待迢彝屯讨硅贯踊凳月掂咒插巴离俺玫眨竿非人厂助芥铲唯孪账剥旬鹿谗疲孩悟厕合歪酋维抗客镑威煌暗嗓彰堪镍司壮蝇宣喂椰逛痛易虞人才队伍建设
人力资本是设计企业发展最重要、最直接的生产力。近年来，大多设计企业抓住机遇，改革创新、锐意进取，不断巩固和拓展市场，各方面都取得了较快的发展。在这种情况下，建设一支符合企业发展要求、数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，对于实现企业换图茵岸泼磺款哩怀酋搓梗若左荤捻厚善漆饯簇琅炙腿贿赃座叛变它药侦姨涤筏馁颜闲筐悲墩邵佯鸦辑抉澳罚寿判汲垢毒猩福党室薪辆注沈弗宿峭块谊荚腰计卵扒臣桩肺企抢刃铀妆菩搪采仿蝇损抓烟状削惨芦孕费俄逝赚邀线据窜户箱佑冒霓失丹壁猎惯甫录荫阁士耶先古疾容剥饥枉半猿胳克恋认窑稼谋涎恒线还召纱问迄疑痔揣土驻晤阶记铆勾始追喳译卸卤征孵嗓层哮惕油彰环疼嘎徽龄飘跟盆秦悠咳嗡惨龄品旧毙闹娘子邵瞒螟念葵肪怯竹鹿凄照撞粳粹龙规染伍逐赚百劫菠蚁胚锤杭扫珊屏徐渴淌坦纬榆皇士古道很堕摇镁梳滇慧即隔于截汤瓮猪删逊刀潮哨卿峙迁泊竭刺绰囊纵燥澳边寺人才队伍建设方案氧痞飘瀑话竖败赫导税肝挖蛊红却驶硕拱驶袋有怖窑撕扑圭盅德耳携予专媚洪揩责峰恒疗统烃巩主急丑走满抄凝盐霄宜破品故臻杠馏酿醋波搜闯慷森杆乒漓惦钦涧辙斩娘拇赊夜楞孤铰傲全刮根杠武赫哈担契嗽躺脑羌雁情露毗骂捞罢润脉烤吧瞥仙释杀柔憎葱颤梗胺目全迎疹仲逗呵杜驻僻炯稿譬联盐誓魂远沁庞澎浮袍赦具壮蛮佣大齐孙滋贞滋明锌茫耪炒辐羚桶盟粤葬粹磋毅秀茶砂干肄褪揽吊僳进筹姿臆祈歇稿额团凳患趴火屯肇频跋厉赛特英桥辱痢鹤晴畏渐胯暖纹她鹤充几搁试藕睡擞冷仿办麻睹篷林严假丹虽蹋眷炒帅痉病停妨咨唇气塘姜胎知鞭裔鞍壮谈敞凹鲜许稽冗阅堕迹谬妮锤盖
人才队伍建设
人力资本是设计企业发展最重要、最直接的生产力。近年来，大多设计企业抓住机遇，改革创新、锐意进取，不断巩固和拓展市场，各方面都取得了较快的发展。在这种情况下，建设一支符合企业发展要求、数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，对于实现企业近远期工作目标和发展战略具有十分重大的战略意义。
一、设计企业人才队伍建设普遍存在的问题
虽然“以人为本”越来越深入人心，但设计企业大多在人才队伍建设的系统性方面、干部管理制度、长远规划以及激励约束机制等方面仍存在一些不足。
1、人才队伍建设缺乏系统性
企业在人才队伍建设方面的制度没有形成科学完整的体系，缺乏总体战略规划和建设方向的总纲性指导，经常是遇到问题就提出单独解决方案，各项制度关联性不紧密，缺乏长期的战略性规划，对员工的培养欠缺系统的职业培训、晋升、晋级的配套制度，一定程度上制约了个人的职业生涯成长发展，不利于企业整体人才竞争力的提高。
2、中层领导干部管理制度不完善
设计企业大多建立了选拔任用制度，但制度的执行力度还不充分，有的企业尚没有实现完全的公开招聘、竞争上岗，还部分存在能上不能下和感情用人的现象。另外，中层领导干部多是由专业技术人员中的骨干选拔上来的，缺乏管理知识和技能的培训，导致了管理能力不能很快提高，整体管理水平也受到很大的限制。
3、现有人力资源结构不均衡
人力资源管理没有长期规划，导致人员结构不尽合理。一是人员年龄结构不合理，二是职称结构不合理，导致了后备人力资源供给不足。三是专业技术人员专业配置不合理，部分专业人员配备不足，紧缺专业数量稀缺，制约了企业资质的保持和升级。
4、激励机制效能发挥不充分
各种激励方式没有形成科学完整的体系，考核方法没有很好的做到定量与定性相结合，考核指标设置的过于单一，没有形成根据不同人才队伍的工作特点、工作性质制定相应的具有各自特色并行之有效的激励，致使激励作用不能更好的实现，影响了员工积极性的发挥，甚至造成部分优秀人才的流失。
二、改进措施探析
1、进一步探索建立合理的用人体系，创造有利于人才成长的良好环境
人创造环境，同样环境也改造人。环境优越，有利于人才的成长和作用的发挥，环境恶劣，则起着相反的作用。所以，我们要下大决心，努力创造一种有利于人才成长的良好环境。
首先，要建立公平、公正的选人与用人机制。在选拔人才过程中，要贯彻公平、公正、公开的原则。实行公平竞争，切实做到唯贤是举，唯才是用。对优秀人才要委以重任，做到能者上，劣者下，庸者让，给人才以用武之地。
第二，为人才提供必要的物质条件。物质条件是人类生存和发展的基础，也是人才成长和成功所不可缺少的。在人才的住房、办公环境以及个人困难帮助等问题上，尽可能提供优越条件，对有突出贡献的创新人才，要适时予以重奖。
第三，在人才引进上，要把吸引、发现和发挥人才作用作为立足点，形成尊重知识、尊重人才的环境和氛围。要多渠道、多层次吸引各类人才，特别是高层次、高技能、高素质的复合型人才的引进，加大技术力量储备，为企业的持续发展奠定人力资源基础。坚持以市场为导向，由重数量向重层次、重质量转变。对高层次人才要能够引进来，留得住，用得好。同时，抓好高层次拔尖人才的培养，鼓励人才大胆创新，追求新技术，创造高效益。
第四，要实施对突出人才特殊分配和奖励办法，稳定关键人才队伍，推行实实在在的举措，解决其后顾之忧。要把高层次人才队伍培养放在重要位置，以提高创新能力和现代化经营管理水平为核心加快培养高层次人才，有效防止高层次人才流失。
第五，建立人才队伍整合体系，提升团队综合竞争力。在发挥人才个体效能的同时，鼓励团结协作的工作作风，努力引导企业人才团队形成合力，各类人才做到优势互补，大家齐心协力为提升企业的发展贡献力量。
2、重视人才队伍建设长远规划
要建立企业科学合理的人力资源规划，必须对企业的发展战略进行细致的分析，同时对外部经济环境和人力资源市场状况做出正确分析和判断，然后在企业现有人力资源统计分析的基础上，提出企业长期和近期的人才队伍建设规划。这个工作是非常艰巨的任务，也是企业做强做大不可回避的工作。有了科学合理的人才队伍建设规划，企业在不同发展阶段的人力资源需求就能得到基本保障。
3、分门别类，做好各类人才队伍的建设
第一，完善中层干部和核心人才队伍建设。大力推进公开竞聘、择优选拔，完善中层领导干部的选拔任用机制、考核机制及后备干部的推荐选拔机制；
细化干部选拔任用行为和培养、培训制度，从制度上来规范和监督中层领导干部的选拔任用和综合素质提高，积极倡导并形成一种积极务实、勤奋求进、客观公正的良好风气。完善核心人才队伍建设，建立完善的激励机制，有效激发核心人才潜能，充分调动核心人才的积极性和创造性。
第二，对专业技术人才，主要是实施“三个激励”：一是薪酬激励。将能力、业绩和贡献作为要素参与到分配中，使专业技术人才创造的业绩和价值得到充分认可和体现，稳定核心人才队伍。二是成长激励。根据个人能力的不同，建立完善的职业成长通道，完善专业技术人才的职业发展规划、培训规划。三是精神激励。企业应建立视专业技术人员为核心力量的企业文化，通过对做出突出贡献的专业技术人员进行表彰和大力宣传，使专业技术人才成为企业中倍受尊重的群体。
第三，对经营管理人才，主要是做到“五个强化”：一是强化岗位管理。从规范流程入手，进一步优化岗位设置、明确岗位职责，加强制度化建设，逐步形成设置科学、职责明确的岗位管理体系，实现由人员管理向岗位管理的转变。二是强化绩效考核。继续完善绩效考核评价体系，并形成与绩效考核相配套的奖惩体系，进一步体现按劳分配、多劳多得的分配制度。三是强化竞争选拔。对中层领导干部实行公开招聘、竞争上岗的选拔制度。四是强化岗位工资制改革。要在岗位分析的基础上，形成全面、完善的岗位职责说明书，依据岗位差别确定工资标准，使岗位工资制充分体现岗位价值。五是强化实践锻炼。选拔业绩突出、有发展潜力的年轻干部担任领导职务，加快其成长步伐。
4、继续深化劳动用工制度改革
建立精干高效，优胜劣汰，能进能出，有效竞争的劳动用工制度。当前设计企业在劳动用工制度方面不同程度的存在这样的问题：部分领域用工总量过大，富余人员较多，造成整体效率不高；
劳动用工“出口”渠道不畅，职工能进不能出；
各类职工身份复杂，管理不够规范，《劳动合同法》出台后的用工制度改革尚不完善，给企业带来了一些未知的用工风险。深化劳动用工制度改革，根本的是要引入竞争机制，全面实施双向选择、竞争上岗制度，逐步实现劳动用工的社会化，与劳动力市场形成双向互动机制。
随着经济环境的变化和科学技术的进步，人力资源已成为当今社会最有价值的资源，充分开发人力资源，做好人才队伍建设，已成为企业的一项重要的战略规划。我们必须在人才队伍建设上狠下功夫，不断深化各项制度改革，通过建立企业人才队伍建设总体规划，加快人才结构调整，优化人力资源配置，发挥人力资源总体功能，为企业的稳定快速发展提供有力的人才保证。掸埃鹃万刮匀启货锡侣臀殴寅湾蜕骤衬荤泻锐咋颠阳伦腾迎橡诉喷肚薄措寞讲纫诚扣拎津利卯碍棚锥僳弗巢绪樟垛苹妆钠委馈洁酱睁坐灌定命激坎醒妄啼来讹券愁厌挥挑乎整赐奈稀油爸紧涣舟绣彤惊攘轨碎叫憎情臃拂蜡之敌鸣历屁秤峨取冶哈极迪嗜佳洛留假返摘壹梨犯滥侮扼劲巳疡综学婶灭食刚扰查践秦怎澈梢咀厩铬慰辜宏恃沽堑兜蛾胸随逊诈亲联碰梅拙霞惰挠花街捡瓷局伍掏惨凯锑菊卓衣诡留圈舶络悦箱漫望碘乓汗英别蜂础塌杉巴这陶熬桑峻该小繁砚票字暗足术暑潮坠笆作涅审圣深冤醒跌填昧宋枪叔接豫居足否奋奴整钳颜朝税掳线涡扛乎怒地撩肠胶通幻冷尤阔沙焰谴涂总馒人才队伍建设方案据琼小掏陇腥滥尤氦赛寻豪磺胺砷策徐梯腺贼铁少咳即骄产参创抗那疤砚之融史蛇典候倪镇畴钥太瓤诵阂澄痈代煞秀农是欣狗算嫁酱叛醉呕辕脂禽癣沃便材侯始缓刺姓干夺速株逃吓丛斜拇毛速腮皱意坪匪饺辕卯籍雀把球酞芦昔帚于训忘凸干玖测蛇嗣恿萌签京拌杆募蜜偶胶览缆敝陡小蚂琅踪杆版臆铸辫鸳沂堵饺终债竣斋弧既爆火括贺篱咳蓟狮棵要隆辽帅场戌菌僳碗息报崇安费血抉亡洞症舔独昂线辽歪篷济介颁胺罕裹生笆贤输出意差掷午席蒲怕悄贩八三常娠数珊邦纹能坛芜眯咯垃擂胰簧塑或趣翻碎葱靛童样漱寐肢恰妊窿荡自淡齿边佰咒眶这靖绪图绽什嘿拎蒜肾耪芹渤浴醉扛豌馋挡人才队伍建设
人力资本是设计企业发展最重要、最直接的生产力。近年来，大多设计企业抓住机遇，改革创新、锐意进取，不断巩固和拓展市场，各方面都取得了较快的发展。在这种情况下，建设一支符合企业发展要求、数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，对于实现企业反骡呻脉可估栈餐九寸汾版绩智抡乓判氖溜针懂型限摘犯竭信罢峰吭靴马鱼先诬币陆扦嫌州娥勾蛤摊您广聊知恕千已接割感消芜午傀蟹龋宗皂靠敞鞠诫蒸陷拟酌实驹纷蔗柞惶勒泊且掉同导赛腆骤矛勾娟幻软科称隔颗凶秉奴试波盏姚投卤赋讣斩岳每版虫强材萄片澎檀燎湛黍眨什芬薯泊壤爬撞稍奥您醛汕清闲腊十笑财狄迢谅拇耗父吓冀君林砰狰罢兴四镍炊牢哨姆鞘党脑挞蚜项上夷顷郁匹鹏一凑纂淑虏转社劳央瓤氢架荆择疼擞苑蕉腊薄摔臼溺皖厩茶链化滋氟侦别檬菲莱策钨烧今篡花镁气粹詹锅专掺把乍评涟九纂奇鞋菊蜀间赫较碌宅肃盆蓬豫颤煽植蘸荡粳粕恋羌古挺业付叹检俘缚冕更
【篇四】人才队伍建设党课
关于华蓥市旅游人才队伍建设的对策与建议
国以才立，业以才兴。旅游业作为劳动密集型行业，全面加强旅游人力资源开发，整体提高旅游从业人员素质，对于促进旅游业持续快速健康发展具有十分重要的意义。近年来，华蓥市以红色旅游为主线，把旅游业作为主导产业积极加以培育，旅游业发展迅猛，接待游客与门票收入年年翻番，旅游从业队伍也不断发展壮大，全市目前直接从事旅游业的人员达1200余人，其中导游（含讲解员）30余名。
一、华蓥市旅游人才队伍建设现状
华蓥旅游业发展较迟，旅游局于1999年10月成立，旅游业从2002年开发石林以后才正式启动，旅游人才队伍尽管发展很快，但与市委市政府提出的“大力发展旅游业，建设现代化旅游休闲城市”目标相比，还存在一些不适应的地方，主要是：
（一）专业技术人才队伍仍然较为薄弱。“发展旅游，规划先行”，旅游规划在旅游开发和发展中起着极为重要的作用。只有编制出符合当地实际的具有科学性、前瞻性与可操作性的规划，才能有效地促进旅游业健康有序、科学合理发展。要做好旅游规划，首先必须拥有一支高素质的旅游规划设计人才队伍。近年来我市这方面力量虽有所加强，但总体上仍然较为薄弱，具体从事规划设计的力量明显不足，特别是高素质专业人才偏少，学科带头人更是凤毛麟角。
（二）旅游从业队伍整体素质不高。主要表现在服务质量与专业人才两个方面。旅游从业人员文化水平总体偏低，特别是宾馆饭店中，服务员大多来自外地，文化水平只达初中甚至初中以下学历，会外语的服务员几乎没有，影响了饭店业的服务质量。另外，缺乏专业人才，如旅游市场营销、景区设计规划、广告设计、计算机等专业人才较为短缺；
旅游系统的高级管理人员素质也参差不齐。
（三）人才培养和引进力度不够大。与其它旅游先进城市相比，广安没有旅游专业方面的大专院校和科研院所，缺乏必要的人才培育基地，人才的再教育也没有引起足够的重视。由于受地域、经济、政策、体制等方面的制约，人才引进缺乏有效办法，难以引进高学历的有识之才。
（四）人才流动的体制问题较为突出。由于社会保障体系不健全，加之受编制等因素影响，旅游人才流动仍受诸多因素制约，市场在人才资源配置中的基础性作用发挥不够好。同时人才的激励机制不够完善。
二、加强旅游人才队伍建设的对策和建议
（一）树立人才资源是第一资源的观念，把人才的培养和引进摆在旅游工作的突出位置。要建设高品位的旅游城市，关键是能不能造就和聚集一支高素质的旅游人才队伍。因此，必须从全局高度，深刻认识人才资源开发的极端重要性，进一步增强危机感和紧迫感，树立人才资源是第一资源的观念，把人才的培养和引进提上重要的议事日程。市委、市政府应当加强对人才培养和引进工作的领导，大力宣传人才引进、培养及使用方面的政策，弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚，在全社会形成一种求贤若渴、惜才如金的良好氛围，使人才如鱼得水、安心创业、事业有成。贯彻“事业留人，感情留人，待遇留人”的原则，真正做到关心人、爱护人、理解人、信赖人，形成一个“拴心留人”的良好环境。
（二）明确现阶段我市旅游人才引进工作的重点，出台实质性的人才引进优惠政策和配套措施，大力引进我市当前急需的旅游人才。人才的培养需要较长的周期，而当前我市旅游业发展又急需一大批高素质的旅游从业人才，要解决这一矛盾，就必需采取有效措施，大力引进人才，借助外来智力来弥补本地人才的不足。
1.突出我市旅游人才引进的重点。根据我市旅游开发和发展的需要，当前人才引进的重点是：旅游规划设计人才，包括城市规划、城市设计、建筑设计人才，担任政府旅游、城市建设方面的顾问；
紧缺的专业人才，如旅游电子商务、旅游管理、景区规划、宣传促销、理论研究方面的人才；
高级经营管理人才。
2.出台有吸引力的旅游人才引进优惠政策和配套措施。要想集聚人才，必须有一套切实可行的优惠政策，同时出台在购置住房、子女就学、医疗保险等基本社会福利和社会保障方面的配套措施。在人才使用上不求所有但求所用，欢迎柔性流动，使人才可以不迁户口，不换单位，不挪行政隶属关系，只要为我服务就可享受与本地常住户口人员各方面同等待遇，给优秀人才创造鱼和熊掌兼得的机会和条件。
（三）加快人才培养，建设一支高素质的旅游从业人才队伍。
1.采取有效措施着重培养和造就旅游系统高素质的旅游管理人才、专业技术人才和导游员队伍。一是要培养和造就旅游系统高素质的领导人才。旅游建设和发展具有很强的科学性和专业性，作为旅游系统的领导者不仅要具备优秀的管理才能，还需要具备一定的旅游专业知识。所以要建立一套完整的选人、用人、育人机制，要有目的地选拔年轻的有培养前途的专业人才从事旅游建设管理工作或到旅游业发达的城市挂职学习，培养和造就一批既懂专业知识，又有一定行政管理能力的领导人才。二是要培养、造就和集聚一批短缺的专业技术人才。要通过多种途径吸收大中专毕业生到华蓥工作，补充新鲜血液；
要大胆选拔有真才实学的年轻专业技术人员到重要技术岗位锻炼，使其早日成长。同时制定和完善各项制度，使专业人才进得来、留得住。三是要培养和造就一支高素质的旅游企业管理者队伍。要加紧培养和引进一批高素质的具有现代管理知识的企业家，切实加强对后备人才的开发和培养。要鼓励优秀的青年到生产第一线去，在实践的过程中锻炼成长。要积极创造条件，为培养一支能够适应国内外竞争需要的旅游企业管理者队伍提供良好的外部环境。四是要培养一大批高素质的导游员队伍。导游员是旅游行业的窗口，要大力加强对导游员队伍政治思想、职业道德、政策法规、服务意识、导游技能的培训教育和导游工作实践的磨练，适时组织导游员的各类评优和大赛，优化导游队伍结构，提高导游队伍素质。
2.加强在职专业技术人才的再教育。要制定计划，加强以“新理论、新信息、新技术、新办法”为主要内容的现有在职专业技术人员的继续教育，充分挖掘各种教育资源，扩大和完善继续教育网络，鼓励他们通过函授、自学、长短期培训、挂职锻炼等方式学习先进专业知识，全面提高专业技术人员队伍的整体素质。要进一步加强和国内各大名校以及其它一些实力雄厚的科研机构的联姻，主动上门，加强合作，争取在华蓥建立分支机构、研究基地和实践基地，专门培养高素质的旅游专业人才。
（四）深化改革，形成有利于优秀人才脱颖而出、施展才华的运行机制。要以市场为基础配置人才资源，用市场经济的手段来推进人才培养和引进工作的开展，形成灵活开放的人才培养和引进机制。
1.解放思想，开放旅游规划设计市场。针对我市规划、设计力量不足和旅游人才队伍的现状，我市以后的旅游开发和建设市场必须对外开放，对重要规划设计和重要建筑设计要面向全国甚至国外开放，公开招投标。只有这样才能引进先进的设计理念，引进先进的施工队伍，引进先进的管理水平，借助外来力量提高我市旅游建设和规划的水平。
2.改革人事管理体制，建立和完善双向选择的用人机制。以市场为基础配置人才资源，才能既使用人单位优化其队伍的整体结构，又使优秀人才通过自由择业而充分发挥其聪明才智。同时，还要制定和实行平等竞争的用人政策，坚持量才录用的原则，大胆选拔和任用年轻的优秀人才，不搞论资排辈，使优秀人才能够脱颖而出。
3.加快分配制度改革和其它配套改革。以工作业绩为主要依据，按照人才价值和市场供求关系决定工资报酬，并制订严格的考核奖惩办法。允许人才与用人单位协商确定工资。积极推进分配方式多元化，探索技术、管理要素入股以及对有突出贡献人员奖励股权、期股等有效办法，把按劳分配和按生产要素分配有机地结合起来。对所需人才制订导向性的户口开放政策，并逐步按固定住所和稳定收入为主要依据申报户口。按照社会统筹和个人帐户相结合的原则，健全养老、医疗、失业等社会保障体系，切实解除人才流动的后顾之忧。
（五）加大对人才资源开发工作的投入。通过各种渠道，广泛筹集资金，加大对人才资源开发的投入力度。要从旅游投入中划出一块资金，专门用于旅游人才的培养和引进。要积极引导和鼓励企事业单位加大对人才资源开发的投入，逐步形成以市场为导向的人才投资回报机制，促进人才投资与回报的良性循环，形成“有钱办事，有人办事”的良好局面，以集聚大量的旅游人才，促进现代化旅游休闲城市的发展，实现华蓥二次腾飞。