2022零容忍观后感心得体会3篇
2022零容忍观后感心得体会篇1
近几天，观看了《零容忍》电视专题片，片中从政法队伍孙立军、医疗行业马林坤、金融行业胡怀邦、基层扶贫赵永琏、教育行业刘川生到省部级领导干部王富玉等一系列腐败案例通过以案释法，以案说纪的方式向我们展示全面从严治党，推进反腐败斗争的故事，让我感触很深。
从这几集的专题片我能够感受得到，以习近平总书记同志为核心的党中央用鲜明的态度向全体党员传递着全面从治党的决心，向心存侥幸、不知收敛的腐败分子传递着惩治腐败无“特区”“禁区”的决心，更是向14亿中国人民传递着我们党勇于自我革命、持之以恒正风肃纪反腐的决心。
作为新时代的纪检监察干部，可以从中透视纪检监察机关责任之大，同时也感受到纪检工作只有进行时而没有完成时，既是攻坚战也是持久战。启示自己在以后的工作中，唯有不忘初心、牢记使命，奋力淬炼监督执纪“金刚钻”，揽好管党治党“瓷器活”，磨好“锋利刃”，真正守好管党治党的“责任田”，让自己努力成为“打铁的人，铁打的人，会打铁的人”。在日常监督执纪过程中，始终保持一以贯之的执纪力度，坚持严的主基调，对照党中央、集团公司制定的监督执纪工作规则，不打折扣、不搞变通把监督执纪职责落实到位。同时，严格按照权限、规则、程序开展工作，以事实为依据、纪律为准绳，深化运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，始终秉承“惩前毖后，治病救人”原则，持续净化公司生产经营政治生态，助推集团公司全面从严治党迈上新台阶。
2022零容忍观后感心得体会篇2
我们必须看到、必须明白，“共产党员”的称号之所以光荣，就在于他是全心全意为人民服务的，能够为国家和人民的利益不惜牺牲个人的一切。“共产党员”是荣光，也是责任、是奉献。
要求入党的青年，树立正确的入党动机，就是树立正确的目标，要有“不撞南墙不回头”的坚定意志，要有“俯首甘为儒子牛”的毅然决心。追溯中国共产党的信仰源头，源自马克思主义重要思想的指导。青年要自觉加强马克思主义理论修养，主动以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、强大灵魂、扶正“三观”，着重强化“四种意识”：
一是强化政治意识。把认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想融入党的组织生活、融入日常工作学习工作，以此为纲、以此为镜，用先进的理论时刻指导自己客观认识世界、辩证看待人类社会的历史进程、自觉批判或抵制其他错误观点，真正做到从思想上入党。周恩来同志曾说过，“活到老，学到老，思想改造到老”，正是共产党员不断追求进步的写照。
二是强化先进意识。青年热血满腔、激情满怀，如升东之旭日，汹涌之潮汐。青年天生具有朝气、锐气，但也容易锋芒太露，一不留神便伤人伤己。“玉不琢不成器”。青年党员在明白什么是“先进性”的基础上，更应学会“虚心”“谨慎”，积极投身于教育活动中，不断打磨自己，在一线的工作和实践中，磨练自己的意志，锤炼自己的才干，陶冶自己的情操，使心灵得到净化、手艺得到提升。
三是强化责任意识。责任即是天职。青年一代是祖国的未来，亦是未来的希望，是见证者，更是建设者。青年党员要真正做到用党员的标准要求自己，以党章约束自己，内外兼修，锤炼过硬党性，做好本职工作。还应“吾日三省吾身”，经常反省检查自己，为入党后能充分发挥先锋模范作用奠定基础。
四是强化奉献意识。入党不是为享乐而来的，青年党员更要有甘于“百鸟朝凤”的精神，乐于奉献的品质。小到为单位、为集体、为个人，大到为人民、为国家、为民族，时刻准确奉献青春和热血，将奉献写在岗位上，融入工作中。
笔者真诚地期盼，青年朋友都通过自己的努力加入到党组织中来，并始终保持一名共产党人纯粹的初心，为构建社会主义和谐社会做出更大贡献。
2022零容忍观后感心得体会篇3
习近平总书记说，“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官”，提醒领导干部要坚定自己的人生选择。而纵观这些落马的年轻干部，他们大多“少年得志”“年轻有为”，正处于事业的起步上升期，却因为缺乏长期的党性历练、基层锻炼、社会磨练，在物欲横流中放松了思想警惕，迷失了自我方向，膨胀了私心贪欲，最终一步步滑向职务犯罪的深渊。因此，年轻干部把好理想信念的“总开关”，自觉树立起廉洁从政的意识显得尤为重要。
一要勤自警，筑守拒腐的“防线”。要牢固树立“四个意识”，特别是要深入学习党纪党规，不断提高党性认识和纪律意识，以时代楷模为标杆、以反面典型为镜鉴，常思自身不足、常敲自警之钟，不断提高自身思想政治素质，切实筑牢拒腐防变的思想防线。二要常自省，严守廉政的“红线”。要以“钉钉子精神”强化自省意识，做到“吾日三省吾身”。要经常对照党章党规检查自己的言行，反思自我要求严不严，反省自己在廉政方面是否存在“只求过得去，不求过得硬”的懈怠思想。三要严自律，坚守纪律的“底线”。习近平总书记强调，“廉洁自律是共产党人为官从政的底线”。年轻干部就应该常怀律己之心，常思贪欲之害，带头模范遵守党纪国法，清清白白做人、干干净净做事。
此外，作为组织部门要侧重从对年轻干部的选拨、培育、管理、使用等各环节入手，扎牢年轻干部管理的体制机制笼子，以“三个突出”督促年轻干部“干成事”“不出事”。一是突出选人用人是关键。要始终坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，要在干部考察过程中注重从不同层次、不同方面综合考察干部的现实表现和综合素质，考察组万万不能被一些年轻干部“两面人”的“伎俩”所蒙蔽。二是突出德才兼备是标准。要坚决克服重才轻德现象，在干部考察中不能单一强调干部的年轻化、高学历化标准，而是要全面考量研判，特别是要着重考察年轻干部的政治思想道德品行。三是突出完善机制是保障。建立健全淘汰机制，及时把那些政治不过硬、廉洁不过关、群众意见大的“问题干部”坚决调整出干部队伍；不断完善干部考核评价及监管机制，并结合平时（季度）考核、年度考核等方式及时对有问题的年轻干部进行纠错纠偏；进一步健全提醒督促机制，扎实开展领导干部提醒、函询和诫勉等工作，并用好谈心谈话机制，对有苗头性问题的年轻干部及时开展提醒谈话。
总之，年轻干部是党的事业长盛不衰的坚实基础和重要资源。我们应该多维度、全方位地去提高年轻干部自身的反腐“免疫力”，坚持严管厚爱并重，抓早抓小、惩前毖后，让“青年”才俊们都能成为堂堂正正、干干净净的“清廉”才俊。