坚持以人为本强化需求导向推进干部选学工作扎实开展——在全省干部教育培训工作推进会上的典型发言副厅长常光明（2012年3月23日）2011年，我厅干部教育培训工作在省委组织部的有力指导和厅党组的高度下面是小编为大家整理的【林业发言】副厅长在全省干部教育培训工作推进会上典型发言,供大家参考。
坚持以人为本 强化需求导向
推进干部选学工作扎实开展
——在全省干部教育培训工作推进会上的典型发言
副厅长 常光明
（2012年3月23日）
2011年，我厅干部教育培训工作在省委组织部的有力指导和厅党组的高度重视下，下大力气抓好干部选学，推动了干部队伍综合素质的全面提升。
一、加强组织领导，把干部选学作为教育培训的基础性工程来抓
厅党组对干部教育培训工作一直都很重视。2011年，省委组织部安排部署全省干部选学工作后，厅党组及时进行了专门的研究部署。一是成立领导机构，规范工作机制。建立和完善了由人事教育部门主管、有关部门分工负责、分级管理的干部教育培训工作体制。厅直属单位也成立了相应的领导机构，协调落实干部教育培训各项工作。二是制定工作规划，统揽干部教育培训工作。制定下发了《山西省林业厅干部教育培训“十二五”规划》，对干部教育培训工作进行了统一安排和部署，提出了每年“五个一”学习计划和“三覆盖一提高”的干部教育培训目标，突出对干部选学做了刚性要求。三是领导带头选学，掀起学习热潮。2011年，我们统筹安排4名厅领导参加了清华大学、浙江大学、省委党校的选学报名。按照“不少于25%”的要求，厅机关及直属单位共组织1097名干部参加选学。厅里建立了干部选学台帐，为加强管理考核、提高服务水平提供了依据。
二、坚持选导结合，确保干部选学的针对性和实效性
在干部选学中我们既强调干部主体，更加强组织引导。一是搞好调查问卷，了解掌握干部学习需求热点重点。采取座谈会、问卷调查等办法，了解干部学习需求，并结合林业行业需求，在省委组织部确定的学习专题中选择了23个重点推荐专题，引导大家报名选学。根据统计，我厅共有870名、占81%的干部选择了23个重点推荐学习专题，实现了干部自主和组织引导的有机结合。二是搞好分层设计，创建适应不同类型干部学习需求的选学机制。省委组织部下发的学习专题中，既有省内的，又有省外的。为保证学习效果，集约使用经费，我们规定县处级以下（含县处级）重点选学省内培训机构组织的学习，厅级干部可选学省外机构安排的专题。三是搞好工学协调，努力实现干部全员全时参加选学。我厅干部4000多人，九大直属林局散布在全省各地。同时，基层多数岗位需常年在岗。为有效解决工学矛盾，我们主动与培训机构协调办学时间、办学地点。去年10月份，我们先后和中北大学、山西经干院等院校协商调整办班时间，还商请中北大学到省林业生态基地集中办学。经统计，我厅去年选学报名学员参训到课率达到96%。
三、完善制度体系，强化对干部选学的考核和约束
我们十分重视干部教育培训考核管理制度和机制建设。一是领导定期检查访学。要求各单位主要领导或分管领导每期培训班至少到班检查访学一次，与培训机构座谈，及时了解学员学习情况，研究解决问题。厅分管领导还参加了中北大学、山西经干院专题班的开班仪式。二是重点班次跟踪督学。去年我厅共有6个专题的学习人数超过了50人。对这些人员相对比较集中的班次，厅人事教育处派人全程跟班学习，全程参与培训管理，真正把考核管理机制落到了实处。三是单位个人全员考核。厅《教育培训“十二五”规划》明确规定，把干部参加培训、考试考核情况列入干部所在单位目标责任制考核重要内容，列入干部年度考核和任职、晋升的考察内容。在2011年度责任考核中，有14个直属单位因为干部教育培训工作被加分，3个单位被扣分。厅机关评选出的9名优秀公务员，年度教育培训成绩都是良好以上。
四、加大投入力度，为干部选学提供有力保障
为抓好干部教育培训经费的落实，厅党组明确要求，各单位必须保障干部选学相关费用，要列入年度工作预算。同时，要足额到位、合理使用省里的干部选学经费。根据各单位干部选学培训计划执行情况，厅里还给予各单位相应的干部选学专项补助经费。去年我厅参加省内培训机构组织的培训，平均每个干部要支出1400元左右，厅本级和直属单位共开支150余万元。足额的经费保障，产生了良好的导学促学作用。
总之，我们在干部教育培训工作中作了一些工作，取得了一些成绩，关键是通过学习大大提高了干部队伍素质和能力水平，推动了全省林业工作全面发展，去年我厅在年度考核中被评为优秀单位，并且全面超额完成林业各项任务指标，我想与干部的教育培训是分不开的。参加今天的会议，听了、看了兄弟单位的交流材料，深感我们的工作还有差距，一会儿汤部长还要作重要讲话。我们决心以这次会议为契机，把我们的干部教育培训工作做得更好、更扎实、更有效。
谢谢大家！