下面是小编为大家整理的组织工作要点,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022组织工作要点3篇
第1篇: 2022组织工作要点
2020年组织部组织工作要点
X年，全市组织工作的总体要求是：要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国全省组织部长会议精神，按照“聚焦一条主线、建立一批机制、深化一项考察、提升一种能力、用好一批干部、抵制一种虚风、夯实一个基础、健全一个体系、引进一批人才、建设一支队伍”的“十个一”的总体布局。
搞谋划抓落实，着力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证和人才保证。
一、聚焦一条主线，笃学笃行笃用新时代中国特色社会主义思想。X.抓深入学习。坚持把新时代中国特色社会主义思想列为党委(党组)理论学习中心组学习、干部理论轮训、基层理论学习的首要内容，把学习党的十九届四中全会精神作为重点，细学深研、系统掌握、全面领会，做到始终用新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑、指导实践、推动工作，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走。X.抓贯彻执行。围绕总书记关于组织工作、党建工作、干部工作、人才工作等方方面面的论述，出台意见、制定方案、细化操作办法，抓好工作创新，充分发挥理论武装作用和科学指导工作意义，拉动党建、干部、人才“三驾马车”并驾齐驱，高质量行驶。X.抓典型推介。认真总结提炼学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的“学思用贯通、知信行统一”成功经验和优秀案例，采取召开现场经验交流会、线上党网站宣传、微信公众号、新媒体等多种方式推广经验，树立标杆，切实形成比学赶超、全力贯彻新思想的生动局面。
二、建立一批机制，建立和落实X的制度。X.建立持续学、跟进学的长效机制，让学习形成习惯、成为自觉。要巩固拓展主题教育成果，把X作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，创新学习方法、丰富学习内容、活化学习载体，坚持领导带头，通过每周定时自学、每月固定研学、每季带头领学等形式，深学细悟、常学常新，始终保持理论学习有收获，思想政治受洗礼。X.建立走流程、解难题的长效机制，让服务贴近民心、对接民意。要把“走流程”作为改进干部作风、解决群众切身利益问题的有效抓手，在“走”的范围上、聚焦审批执法和公共服务事项，在“走”的方式上、注重以办事群众身份现场体验，务求找准企业和群众办事的难点堵点，提出优化提升的措施办法，始终保持为民服务解难题。X.建立深调研、促发展的长效机制，让调研变成常态、蔚然成风。要大兴调查研究之风，坚持领导带头，带着工作、带着诉求、带着问题，每年深入乡镇、村驻点调研，原则不少于一周，帮助研究解决事关发展的战略性、基础性问题，始终保持没有调查就没有发言权的好作风。X.建立找差距、挖病灶的长效机制，让整改更加精准、立竿见影。要紧盯主题教育中没有解决和尚未完全解决的问题，狠抓推进落实，进一步强化制度设计，开好领导班子及领导干部民主生活会和党员组织生活会，用好批评与自我批评这个思想武器，推动各级党员领导干部带头将检视问题融入日常，实现从查摆工作问题、到检视思想根源的深层次转变，严守纪律规矩，始终保持廉洁自律作表率。X.建立善应急、敢担当的长效机制，让突发事件、尽在管控之中。要针对急难险重任务，各类突发事件，党员干部发扬斗争精神，以“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖”英雄气概，有理有利有节稳妥处突、化危为机，始终保持担责尽责的应急能力。
三、提升一种能力，提高干部制度执行力和治理能力。X.强化政治历练。将优秀的、具有可塑性的干部，放到条件艰苦的环境下去历练，越是条件苦、困难大的地方，锤炼党员干部，考验和检验党员干部的政治定力。X.强化思想淬炼。采取组织各级领导干部进行政治理论学习，开展党性教育锻炼，接受革命传统教育，开展交流研讨发言等方式，加强思想淬炼，坚定党员党性，坚定X使命。X.强化实践锻炼。要想方设法，把各级党员干部从办公室里赶出来，到基层去，到一线去，从事应急事件防控、脱贫攻坚、项目建设、企业服务、征地拆迁、信访维稳、安全生产等一线工作，在实践中锻炼，在锻炼中成长。X.强化专业培训。通过与知名高校合作专业培训等方式，开展专业培训学习、研讨交流，举办专业性节会论坛活动，让专业型干部想为敢为善为可为。
四、深化一项考察，强化领导班子和领导干部政治建设考察。X.出台相关文件。出台贯彻落实中共中央《关于加强党的政治建设的意见》的实施意见，研究制定出台领导班子和领导干部政治建设考察细则等一系列文件，为强化政治素质考察、政治把关、政治监督提供可操作的具体具体依据。X.细化考核考察。把政治建设考察作为干部工作特别是干部考核工作的重要任务，在年度考核、任职考察、抓党建述职评议、班子建设调研、年轻干部调研等各类考核考察中，突出政治建设考察要求，有计划地开展政治建设考察。X.强化结果运用。加强政治建设考察成果运用，优先提拔重用政治上强的干部，及时调整政治上不过关的干部。
五、用好一批干部，完善干部担当作为的激励机制。X.大胆容错纠错。全面落实总书记“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；
把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；
把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”“三个区分开来”的要求，对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。X.鼓励担当作为。以年度目标责任考核、重点工作季度讲评等为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果，从评优评先、考核奖励和选拔重用三个方面进行鼓励激励，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。X.推进能上能下。以年度目标责任考核为基本依据，综合运用环境保护、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整，视情节轻重给予调离岗位、改任非领导职务等处分，解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。
第2篇: 2022组织工作要点
2019年组织工作思路要点
【精品62期】
2019年，组织工作主要围绕“四个三”来开展：
一、着力“三个建设”，在深化整县推进上找切入点。
一是加强党支部标准化规范化体系建设。贯彻落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》，深化整县推进支部建设，推进各领域基层党组织党支部标准化、规范化建设；
深化“星级管理”，常态化开展分类定级，坚持抓乡促村，整顿软弱涣散村党组织，扩大先进增量、减少后进存量。
二是加强村级党员群众服务中心综合功能建设。落实村干部值班值守制度，深化拓展党员群众服务中心“五务合一”建设，全面推行“一卡双找三代”活动，对接“放管服”改革，推进行政许可和公共服务事项向乡村延伸，提升综合服务功能。
三是加强乡镇党委规范化建设。构建权责相称、简约高效的基层管理体制，保证乡镇工作力量；
推进“五小”建设，加大保障力度，进一步改善基层干部工作、生活条件。
二、’着力“三个引领”，在落实重点任务上找着力点。
一是党建引领精准扶贫。贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，坚持“强班子、强队伍、强实力”，深化“第一书记”选派、能人回乡创业、“三资”清理等工作，指导建强农村党组织带头人队伍，发展乡村致富产业，壮大村级集体经济。
二是党建引领基层治理。突出政治引领、组织引领、能力引领、机制引领，推动党的组织设置、党员活动进网格，优化以社区为主体的基层组织体系，抓好红色物业管理和红色业委会的全覆盖，健全和落实社区大党委机制，构建区域化大党建格局；
推动机关企事业单位进社区、在职党员进小区，开展“共驻区建”。
三是党建引领乡村振兴。推进“特色村创建”，立足各地村情村貌、资源禀赋、特色资源，重点培育一批红色文化、民俗风情、特色产业、生态宜居、乡村治理特色村。
三、着力“三个规范”，在基层基础工作上建机制。
一是规范党内政治生活。以党的政治建设为统领，严肃党内政治生活，将支部主题党日与“三会一课”、民主评议党员等党内政治生活紧密结合，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。
二是规范村（社区）党组织书记队伍管理。深化村主职干部专职化管理，落实村（社区）党组织书记县级备案管理，实行一人一档，建立完善教育培训、监督管理，定期研判、动态调整、激励保障等机制。
三是规范发展党员工作。严把发展党员入口关，严格政治审查制度，强化基层党委和县级党委组织部门的领导和把关作用，落实发展党员“五个环节、二十五个步骤”，严肃查处发展党员工作中的违规违纪问题和不正之风。
四、着力“三个创新”，在破解工作难题上创特色。
一是创新基层党组织设置。探索基层组织域化党建格局，在农村，延伸党组织设置方式，推行先进村辐射周边村、强村带弱村、村企联建，强化村党组织对区域内企业兜底管理，探索“村企共建”；
在城市社区，强化以街道党工委为轴心的城市基层组织体系建设，推动党的组织向小区、网格延伸和向商务楼宇、各类园区、商圈市场、互联网业等新兴领域覆盖。
二是创新基层党建工作手段。实施“智慧党建”创新工程，建设“互联网+党建”智慧平台，推动党建工作与经济建设、民生服务、社会治理等重点任务深度融合，提升党建工作智能化、 信息化、科学化水平。尊重基层首创精神，鼓励探索创新，加大宣传推广力度，推动面上工作实现新的突破。
三是创新责任落实机制。进一步建立完善基层党建齐抓共管格局，落实基层党建目标、任务、责任“三项清单”。加强过程管理和日常考核，加大调研督办力度，在一线发现问题、在一线寻求方法，从严从实落实管党治党责任。
第3篇: 2022组织工作要点
2011年组织工作要点2011年全区组织工作总的要求是：以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省、市组织工作会议精神和区委二届七次全会要求，以区镇村集中换届为中心，以创先争优为动力，统筹推进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设和组织部门自身建设，改革创新、狠抓落实，全面提升组织工作科学化水平，为“十二五”良好开局和争进“全省十强”提供坚强的组织保证，以优异成绩向建党90周年献礼。
一、集中精力做好区镇村换届工作，为科学发展选好干部、配强班子
1、切实加强对镇村换届工作的指导。围绕选优配强班子的目标，落实中央和省、市委关于换届工作的有关精神，建立健全换届领导小组和工作机构，加强对镇村换届工作的宏观指导。研究制定镇村领导班子换届方案，明确换届的有关政策和要求。指导镇村研究制定换届工作的具体方案和实施工作。加强正面宣传引导，营造换届工作的良好舆论氛围。
2、选优配强各级党组织领导班子。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持服务科学发展用人导向，坚持重视基层选拔导向，重点选优配强乡镇党政正职，加大年轻干部、女干部和专业性干部的选配力度，进一步优化领导班子结
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构，统筹做好乡科级领导班子后备干部队伍建设。集中做好村级党组织换届工作，对重点村、难点村坚持先整治后换届。坚持“两推一选”办法选举产生村级党组织领导班子，提高基层民主程度，力争使“一肩挑”比例达到70%以上。探索建立换届后村党组织书记、村委会主任面向村民代表、全体党员进行年度公开述职承诺，年终接受组织点评、群众测评的“一述双评”制度，提高农村干部自觉履职履责、服务群众的能力。
3、积极推进干部选拔任用工作改革创新。落实综合考核评价“一个意见、四个办法”，进一步改进考察方法，围绕“十二五”规划目标，分层分类设置考核指标体系，健全完善全区综合考核评价办法，形成综合运用于换届（任期）考核、年度考核、日常考核和任职考核的制度体系。注重加强干部“德”的考察和工作实绩考核，全面准确评价干部。改进完善民主推荐工作，推行“两推一述”、述职竞岗办法。加大竞争性选拔干部力度，提高竞争性选拔干部比例。探索推行干部选拔任用工作信息公开制度。
4、加强干部队伍宏观管理。认真贯彻落实《党政领导班子后备干部队伍建设规划》，加强后备干部的党性锻炼、基层锻炼和实践锻炼，坚持动态管理、备用结合。继续做好从优秀村党组织书记中招录公务员和军转干部安置等工作。
二、深入推进创先争优活动，为科学发展提供强大动力
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5、突出创先争优重点。坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，进一步丰富争创内容，创新争创形式，拓展争创领域，提高争创实效，更好地为区委中心工作提供动力和保证。紧紧围绕“争进全省十强”创先争优，动员基层党组织和广大党员为“十二五”顺利开局作贡献；
紧紧围绕保障和改善民生创先争优，动员基层党组织和广大党员干部进一步做好联系服务群众工作，努力化解矛盾、破解难题，促进社会和谐；
紧紧围绕迎接和纪念建党90周年创先争优，组织开展一系列纪念活动，广泛走访慰问老党员、老干部和困难群众，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。
6、加强分层分类指导。充分发挥行业主管部门的指导作用，使创先争优与业务工作紧密结合、相互促进。分类抓好农村、社区、非公有制企业和社会组织创先争优活动，广泛动员基层党组织和广大共产党员结合本单位、本行业工作职能和党员的岗位特点、能力素质等，开展共性承诺、岗位承诺、实事承诺。突出抓好窗口行业创先争优，让群众切实感到创先争优带来的新变化。认真抓好领导干部创先争优活动联系点工作，发挥示范引导作用。深化党群共建创先争优，充分发挥工青妇组织作用，使全社会创先争优的风气更加浓厚。
7、有计划有节奏推进创先争优。年初全面开展领导点
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评活动，努力做到每名书记都做点评、每个基层党组织和每名党员都被点评。“七一”前，重点做好评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者工作。镇村换届前后，突出抓好领导机关、领导班子和领导干部的创先争优。年度前开展评议工作，为2012年开展专项表彰奠定基础。
三、加强党员干部教育培训工作，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力
8、切实抓好理论学习。坚持把理论武装放在首位，坚持不懈地抓好马克思主义理论教育特别是中国特色社会主义理论体系教育。继续办好后备干部和中青年干部培训班，引导各级干部加强党性锻炼、坚定理想信念、保持优良作风。研究制定进一步加强换届后领导班子思想政治建设的措施和办法。
9、加大集中培训力度。抓好《干部教育培训改革纲要》的贯彻落实，编制《全区干部培训学习年度计划》，抓好分类指导、宏观管理等工作，分层分类办好种类主体班，举办科局级干部进修班4期，中青年干部培训班1期，女干部培训班1期，村党组织书记轮训班4期。开展“流动党校”送课下乡活动。
10、积极推进工作创新。制定《培训质量评估“三评三用”实施办法》。建立“网上自主选学”平台。在襄州党建网开设“网上课堂”，制定《在职干部“网上自主选学”考
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核管理实施细则》，重点抓好“供、选、教、管”等关键环节。结合干部年度考核，开展述学评学考学活动，提高干部选学的自觉性和实效性。
四、加大干部监督工作力度，进一步匡正选人用人风气11、严肃换届纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，抓好《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》的落实。制定工作方案，以“5个严禁、17个不准和5个一律”为主要内容，在全区开展换届纪律教育宣传和专题谈心谈话活动。加强对干部选任工作的全程监督，把严格监督贯穿于干部提名推荐、考察、公示和换届选举等各个环节。开展整治用人上不正之风专项治理活动，从严整治拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违反换届纪律的行为，营造风清气正的换届环境。
12、加强对干部的监督。认真贯彻《关于进一步从严管理干部的意见》，坚持和完善谈话、函询、诫勉等日常监督管理措施，加大治懒治庸力度。严格执行重大事项报告制度，全面落实领导干部报告个人有关事项和子女配偶移居管理两项法规，做好领导干部个人有关事项初次集中报告工作。进一步发挥干部监督工作联席会议作用。做好领导干部经济责任审计工作，探索充分运用经济责任审计办法。五、大力推进“人才强区”战略，着力构建区域性人才高地
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13、加强对人才工作的宏观指导。落实国家、省、市、区《中长期人才发展规划》，进一步发挥牵头抓总的作用，完善各类人才工作联系点制度。建立重大人才工作事项联系协商制度，进一步整合相关部门资源，形成人才工作合力。
14、启动五项人才工作。实施高层次创新创业人才开发计划，引进和培养5名在省内、10名在市内、50名在区内具有重要影响的学术技术带头人和科技型企业家。实施党政人才能力提升计划，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养机制。实施“352”企业家培育计划。实施重点企业人才支持计划，在全区重点扶持50家骨干企业。实施农村实用人才培养开发计划，全年培训农民创业人数5000人，选拔优秀农民接受大专学历教育，继续推进“三支一扶”计划、选聘大学生到村任职工作，抓好农村党组织书记集中轮训工作，加大农村人才支持力度。
15、营造人才创新创业的良好环境。落实国家有关人才流动的优惠政策，制定人才引进和就业创业扶持政策，完善创业带动就业的产业、税收、财政、失业保险、信贷等政策体系。落实区委、区政府“回归创业工程”的各项优惠政策，实施创业带动就业计划。
六、深化基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设，健全抓基层打基础长效机制
16、深入推进“五个基本”、“七个体系”建设。认真落
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实全区基层组织建设工作规划，实行重点工作项目化管理，对各级党组织落实党建工作责任制情况进行全面考核，对照考评细则，及时查漏补缺，全面抓好整改落实，扎实做好省、市检查考评的迎检工作。研究制定并落实好《关于健全“七个体系”增强村级组织功能，促进农村科学发展的意见》，让各级各类基层党组织真正“建起来、用起来、活起来、强起来”。探索建立乡镇（办事处）党（工）委书记、区委各大工委书记、区直部门党组（党委）书记述职测评制度。
17、全面推广农村基层组织建设“三三制”模式。进一步完善体系，规范运作，突出重点，突破难点，实现“三会治事”和“三联共建”全覆盖。抓住换届契机，力争实现70%以上的建制村形成“三位一体”组织架构。继续实施城乡基层党组织和党员“创业致富计划”，加强村级综合服务社建设和管理，重点扶持一批村级集体经济项目，力争70%以上的村集体经济经营性收入达到5万元以上，100%村建立集体经济组织（社会服务组织）。继续抓好村级集体经济“十强村”、专业大村、进步较大村和“五星级”农村党组织书记表彰工作。做好大学生“村官”管理和服务工作，保证服务期满大学生“村官”有序流动。深入推进“城乡互联共建”活动。
18、加强街道社区党建工作。按照“三有一化”要求，指导建立区域化党建工作协调指导委员会，街道探索建立
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“大工委”，社区探索建立“大党委”，统筹开展区域内各项党建工作。整合各方资源，全面推进社区活动场所和服务设施建设，研究和推进小城镇社区党建工作。积极在社区推广“三三制”模式，探索加强社区工作者队伍建设的新途径。切实加强非公有制经济组织和社会组织党建工作，以推进“五联一化”（组织联设、队伍联管、活动联办、制度联建、保障联筹、党建工作区域化）为重点，健全和落实“双责双诺双评”制度。
19、统筹推进各领域党建工作。健全完善区委各工委工作运行机制。继续抓好向非公有制经济组织和社会组织选派党建指导（联络）员工作。认真贯彻机关、学校基层党建工作条例，全面加强机关、学校、企事业单位党建工作。
20、抓好党员队伍教育管理和党代表任期制工作。加强对发展党员工作的宏观指导，优化党员队伍结构，保证党员发展质量。按照省、市要求，学习借鉴外地先进经验，建立我区党代表工作办公室，积极探索发挥党代表作用的途径。指导各镇、各单位做好党员党性分析工作，进一步完善“两建三推”工作，加强流动党员的管理服务工作。
21、强化党员干部现代远程教育工作。坚持以用为本、服务中心，实施“远教惠民”工程，充分发挥远教网络和站点工作。延伸远程教育领域，逐步实现对所有基层党组织的全覆盖。整合资源，开发一批高质量的党员教育电视片和远
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程教育课件。办好区党建网，提升服务水平。
22、组织开展建党90周年系列纪念和表彰活动。开展“我身边的优秀共产党员”群众推荐活动，进一步营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围。结合建党90周年纪念活动，积极向上推荐一批先进典型，评选表彰50个先进基层党组织、25个区直党建先进单位、100名优秀共产党员和50名优秀党务工作者。在区党建网、区电视台开办专栏，加大各类典型培植、总结和宣传力度。组织先进典型事迹报告会，在全区掀起大争创、大比武、大评比、大表彰的热潮。
八、进一步加强组织部门自身建设，着力打造模范部门和过硬队伍
23、加强组工干部能力和作风建设。进一步加强组工干部党性教育，塑造组工干部核心价值观。深入开展“三个一”活动，每月集中开展一次理论和业务知识学习，每月开展一次组工讲坛，每月开展一次走访活动。推进学习型机关建设，提升组工干部业务水平和综合素质。在部机关干部中深化进组织部“为什么、干什么、比什么？”大讨论活动，进一步改进部风、文风和会风，积极推进部务公开。
24、完善组织工作运行机制。探索实施标准化管理，提高机关管理规范化、科学化水平。继续抓好组织工作创新项目管理，加大实践力度，积极促进成果转化利用。拓展“大组工网”综合服务功能，抓好信息库管理维护与分析运用，
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规范干部档案报送、审核与整理工作。继续健全完善部机关干部述职测评制度，规范和落实周计划、月总结、季度述职测评工作。加强组织部门舆论宣传和网络宣传工作。完善信访工作责任制，建立信访网上受理、电话回复等信息共享平台。认真做好部机关招商引资金、结对共建、老干部服务和后勤管理工作。
25、以创先争优为重点加强组工文化建设。以开展“争创五星级科室、争当五星级干部”（团结协作星、开拓创新星、实绩突出星、无私奉献星、廉洁勤政星）为抓手，深入推进组织部门创先争优活动。在全区组织系统评选表彰一批先进集体和优秀组工干部。“七一”前，组织开展一次“党在我心中”演讲比赛。加大组工干部人才梯队建设和轮岗交流锻炼力度，加强年轻干部跟班学习管理。严格执行“十严禁”等纪律规定，加强组织部门廉政建设。落实“三个留人”要求，从思想上、政治上、生活上关心爱护组工干部。认真落实交心谈心、慰问、体检、休假等措施，关注组工干部心理健康，着力建设“组工干部之家”。
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