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2022年度XX镇巡察工作汇报(完整文档)

时间:2022-06-28 09:40:06 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度XX镇巡察工作汇报(完整文档),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年度XX镇巡察工作汇报(完整文档)

XX镇巡察工作汇报5篇

第一篇: XX镇巡察工作汇报

巡察工作汇报材料

巡视工作汇报材料

巡视工作汇报材料

敬的巡视组各位领导:

首先,我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大,将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面,围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求,我将高新区近两年来的工作作一汇报:

一、 基本情况和主要做法:

(一)认真落实科学发展观,经济持续快速健康发展

乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区) 成立于1992年8月,是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一,也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规划面积18.75帄方公里,规划范围东起216国道,西至北京南路,南临新医路,北到喀什东路。2011年又新增北区建设用地11.3帄方公里。近年来,在区市两级党委、政府的正确领导下,在科技厅的关心支持下,高新区以三个代表重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标,以加快北区建设为重点,以强化招商引资工作为核心,以实施“走出去”战略为突破口,以强化内部管理为基础,加强执政能力建设,切实维护人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作,经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。

2012年,高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%,年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元,年均增长22.9%;财政收入3.835亿元,年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元,年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元,年均增长37.37%。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。过去的五年,是高新区建区以来发展最快最好的五年,是高新区“二次创业”取得重大突破的五年,是城区面貌日新月异的5年,也是综合实力大幅跃升的5年。

(二)贯彻民-主集中制,领导班子自身建设得到进一步加强

近年来,高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓,从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手,以身作则,率先垂范,不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄,增强了班子的凝聚力和战斗力。一是以思想教育为先导,着力提高思想政治素质。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位,以每月一次中心组学习为主要载体,深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。通过学习,两委领导提高了执政能力与决策水帄,进一步明确了高新区的发展思路和目标,增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标,提高贯彻民-主集中制的水帄。坚持决策前深入调查研究,掌握真实情况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证,作出评估,最后召开两委联席会充分讨论,进行表决。凡没有经过调查研究,没有经过论证,没有经过咨询的,都不能做出决策。对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署,通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达,保障党员干部的民-主权利,增强党员干部的责任意识。同时,通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度,以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式,保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建设为根本,着力健全制度,推进民-主集中制建设的规范化。坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序,制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。对大额资金使用、重大项目建设,及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参加,讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。党政一把手充分发扬民-主,议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证,着力完善机制,确保民-主集中制落到实处。坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度,主动上门征求群众意见,班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的先进性教育活动中,为保证班子民-主生活会的质量,会前,我们向机关各局办、

各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见,经梳理归纳后,原原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见,班子成员认真查找自身存在的问题,做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心,做好会前的思想沟通工作。开会时,充分运用“三讲”的经验和做法,班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况,查缺点、找不足、比差距、促提高,积极开展批评与自我批评,民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。会后,切实抓好整改。针对个人查摆出的问题,班子每个成员都联系实际制定整改措施,明确解决问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施,进一步加部队后勤汇报材料

一是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。为便于官兵及时掌握知识信息,大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点,开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题,他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系,建立了信息咨询网络;对主机维护人员,建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的流动船艇,坚持给予特殊保障。3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上,学习条件极为不便。大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来,黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常,但他带领大家靠科技助航,圆满完成上级交给的运输任务。总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验,成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。

去年,于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年,黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。截止8月份,上游已滞留了500吨以上的船艇175艘。于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。但在封江前驾船返回的,他是唯一的一个。科技创新需要一定的投入。近年来,我们千方百计的为基层科技创新提供人财物保障。现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体系,所有器材都是船艇建造厂家设置的,光品牌型号就有20多种,训练一名报务兵至少需要大半年的时间。装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。要研制这套设备,至少需要13万元。对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱,在大队历史上是从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位,帮助他筹措经费;遇到技术难题,又主动联系驻地大专院校和科研单位,为其提供智力支持。半年后,终于促成了这一技术革新项目的研制成功。研制后的报务训练模拟机,仅用3个月即可完成对各种船艇报务兵的培训任务。近年来,该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元,做到了项目立起来,资金就跟上去。

二是赋予任务。实践中,我们坚持开展科技创新活动,努力在解决重点和难点问题上,培养拔尖人才。船艇专业训练实践性很强,受气候影响,船艇一年中要有半年时间“锚冬”,驾驶员的训练大都要经过2个明水期。由于义务兵服役期缩短,以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。去年初,他们在上级的帮助下,筹集资金300多万元,与上海海运学院合作,经过半年多的努力,研制出了船艇综合训练模拟系统。这套系统,既能搞适应性训练,又能搞操作训练;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术,又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力;既能练装卸、起航、停泊等技术课题,又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目,实现了一年四季不“下水”,就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。

今年,该系统获军队科技进步一等奖。在此基础上,他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材,建成了船艇模拟训练中心,机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月,结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。综合模拟训练中心的应用,不仅提高了官兵专业技能,而且也促进了大队战术综合保障能力提高。今年8月,总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。大队出动16种40余艘船艇270名官兵,在战术背景下演示了4个训练科目,这在建队史上是第一次。总后领导机关的同志看完演练后,一致给予“是抽考过的单位中最好的”评价。几年来,我们还围绕老装备保持良好技术性能,发挥更大的浅能,以及改进教育手段和加强伙食管理、干部士官管理等问题,开展装备技术革新和开发管理软件的实践,培养了一大批技术创新和软件开发等人才。

几年来,先后取得了982EK型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术革新成果,其中4项获军队科技进步奖。今年7月,在军区组织的科技成果表彰会上,省军区共展示9项成果,大队占4项。通过广泛开展装备技术革新活动,不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率,而且每年还可节余维修经费30多万元。1999年2月,省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。几年来,他们还开发出干部、士官管理系统,营院、库房以及重点目标均实现了视频监控,大大提高了管理效益。干部和士官管理经验在省军区推广,大队连续多年被总后评为船艇部队管理正规化先进单位,连续18年没有发生重大事故案件。

三是搞好激励。陆军船艇部队在全军是个“少数民族”,在我们省军区也只有2家。由于专业性比较强,大队干部横向交流机会少,纵向提拔路径窄,干部骨干老化的问题比较突出,学习热情在一定程度上受到了影响。为此,大队党委专门制定《人才培养激励机制》,明确规定每年从两业生产收中拿出10万元作为奖励基金,重奖有突出贡献的尖子人才,并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。近年来,先后有23名干部被破格提拔使用,有85名干部立功受奖。为防止因干部老化造成人才流失问题,建议上级采取超常手段保留。大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵,因年龄偏大发展受限,为了保留他,大队党委根据其特长将其改为技术员。原装备处长杨奇志,一直负责装备管理和技术革新工作,为了留住这个难得的科技带头人才,大队党委在没有编制的情况下,报请上级把他改为工程师。近年来,大队共设法保留干部骨干176人,使他们在不同岗位上发挥了重要作用,成为科技创新的中坚力量。他们还注意发挥领导影响和带头作用,坚持领导与部队一样参加高科技学习,一样分担研究课题,一样接受检查讲评,不搞“挂名”工程。

篇二:公司党风巡视工作汇报材料

安福电信2015年党风廉政建设巡视

工作汇报材料

尊敬的各位领导:

首先欢迎莅临安福电信公司检查指导党风廉

政建设工作。近几年来,在县委、县政府的正确领导下和县纪委的正确指导下,在省、市公司党委的严格要求下,我公司深入学习和全面贯彻党的十八届三中、四中全会和十八届中央纪委五次全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思 想,科学发展观为指导,按照集团、省公司党组关于反腐倡廉建设的决策部署,切实履行党风廉政建设责任,大力加强作风建设,坚持不懈纠正“四风”,着力解决反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,保证上级和市分公司的重大决策落到实处使我公司党风廉政建设取得新成效。现将我公司党风廉政建设工作情况汇报如下:
1、健立健全廉政工作机制。我公司按照集团、省公司反腐倡廉暨纪检监察工作会议和省、市电信

工作会议精神,结合公司实际情况,制定了《2015 年度安福分公司党风廉政建设和反腐败工作实施方案》,建立了项目责任制。公司总经理周晓勇对分公司党风廉政建设和反腐败工作负总责;
对公司落实党风廉政建设责任制负总责;
对公司领导班子党风廉政建设情况负领导责任,对挂点部门的党风廉政建设和反腐败工作负领导责任。

2、落实“一岗双责”工作制。根据公司班子成

员分工和党风廉政建设“一岗双责”要求,公司建立了支部班子成员党风廉政建设“一岗双责”挂钩联系制度,实行每位支部班子成员挂钩联系1~2个部门,明确班子成员在指导好挂钩联系部门工作的同时,还要指导好所挂钩部门的党风廉政建设工作,通过建立支部班子成员党风廉政建设“一岗双责”挂钩联系制度,切实增强班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”的责任意识,全面推进公司下面各部门的廉政工作。

3、开展廉政教育活动。一是采取集中学习和个

人自学、学习讨论相结合的方式,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,重点研读《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《十八大以来党风廉政建设和反腐败工作政策法规选编》,学习党章、

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《国、有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定,进一步增强广大党员干部的纪律意识、规矩意识和廉洁自律意识,不断提高改进作风、廉洁从业的自觉性。二是组织公司中层干部及关键岗位员工集体观看吉安市纪委摄制的反腐倡廉警示教育片《硕鼠之害》及已在中央电视台播出的《作风建设永远在路上》专题片;
三是组织正面教育,重点组织学习全省优秀组工干部曾健、本公司全国劳模王桂英等先进事迹,强化党员干部坚持原则、公道正派、以身作则、模范带头的过硬作风。

4、落实工作作风建设。公司支部在抓班子作风

建设中,坚持把提高领导班子整体水平和执政能力作为班子作风建设的核心。坚持以身作则,做好表率,在急难险重任务面前,勇于打头阵,当先锋。对牵动全局的重要工作亲自过问,遇到矛盾和问题不推诿、不回避,对重点问题敢于动真碰硬。坚持讲政治、讲大局、讲团结、讲原则,主要领导主动与其它班子成员谈心交心,形成了支部班子大融合、大团结、大发展的良好局面。同时,公司建立健全了反对“四风”、改进作风的各项制度,进一步精简了会议和文件,压

缩会议费用,改进会风文风,全年除掉公司正常的会议外,没有另外召开茶话会、联欢会等务虚会议。

5、认真执行民主集中制度。按照上级党委统一部署和要求,全年组织召开了一次专题民主生活会和2次研究党风廉政建设专题会议,组织领导人员开展述廉议廉、报告个人事项, 组织领导人员、关键(风险)岗位人员对照岗位职责和廉洁从业规定进行书面廉洁从业承诺并公示,并将议廉测评、履职测评、 民主评议的结果,运用到年度绩效考核和干部任职考察当中 。同时认真落实“三重一大”事项集体决策,在重大经费支出、重大工程项目、干部任免等方面始终坚持班子集中研究、集体决定。在财务审批上坚持审批“一支笔”制度,在廉洁自律工作中,支部班子成员以身作则,严格维护和遵守政治纪律,严守党的机密,不信谣,不传谣。在生活中不搞特殊化;
在公务接待中严格按标准执行,不利用公款大吃大喝,不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游和公款出国旅游问题。

虽然,我公司党风廉政建设工作取了一定的成绩,但与上级纪委、领导的要求和人民群众的期盼相比,还存在着一定的差距。如工作方式方法有待

于进一步创新,工作力度还需加大,机关效能还需进一步提升。今后,我公司党风廉政建设工作将坚持以科学发展观为指导,以这次领导检查为契机,进一步加大工作力度,不断强化工作措施,狠抓工作落实,以党风廉政建设工作实绩来回报上级领导的关心和支持。

二〇一五年十月十九日

篇三:分公司向上级公司巡视组的工作汇报

分公司向上级公司巡视组的工作汇报

尊敬的上级公司巡视组领导:

20**年以来,在上级党委的正确领导下,公司党委全面贯彻落实各项工作部署,团结带领全体干部员工,积极进取,奋力拼搏,为完成公司各项任务目标提供了坚强的思想政治保证和组织保证。下面按照这次巡视工作安排,我代表公司党委向巡视组汇报工作。

一、公司基本情况

公司成立于**年,部门设置、员工队伍情况。党委组织机构设置、党员情况。

二、主要工作开展情况

近两年来,公司党委不断加强组织建设、领导班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设、企业文化建设,深入开展思想政治工作,发挥工团组织活力,营造和谐共进氛围,促进了公司的生产经营和改革发展。

(一)不断加强组织建设,提升了党组织的凝聚力与战斗力 一是不断完善组织建设。结合公司业务发展、机构改革和党员分布情况,把党支部调整为**个,对各支部成员优化**人次,进一步增强了党支部的战斗力。

二是认真开展党建工作。坚持党支部“三会一课”制度,开展政治理论、经营知识学习,党员教育管理有效加强。开展党员示范岗、机关党员服务月等创先争优活动,有效促进了经营管理工作。

三是按要求做好党员培养与发展工作。20**年以来新发展党员**人,进一步优化党员队伍结构,按照“双向培养”的原则,新发展党员中业务骨干、一线员工比例大幅提高,其中一线员工比例提高至**%。

(二)深入开展党的群众路线教育实践活动,进一步改进了作风建设

根据上级公司党委统一安排,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,公司党委从**年**月**日起,深入开展党的群众路线教育实践活动,较好地完成了学习教育听取意见、查摆问题开展批评两个阶段的工作。先后组织召开党委中心组学习、党校专家讲座、党员自学等活动**次,征求员工意见**条,汇总梳理出“四风”问题**项。所有这些问题都一一制定了整改措施,有的已经整改,有的正在整改中。通过教育实践活动,找到了公司及公司党员领导干部在“四风”方面存在的明显问题,提高了思想认识,加强了作风建设。

(三)不断加强领导班子建设,为公司改革发展提供了坚强保障

一是强化理论学习,提高班子的思想政治素质。坚持理论联

系实际,制定学习计划,组织领导班子参加党委中心组学习,通过阅读理论著作、观看专家讲座、撰写心得体会等形式,努力增强学习效果。开展读书活动,公司党委为班子成员购买书籍**套**多册,增强了班子成员的理论水平。两年来,班子成员先后撰写论文**篇,其中**篇获得企业管理优秀论文奖。

二是加强制度建设,认真贯彻执行民主集中制。公司党委坚持用制度管班子,完善班子议事规则和决策程序,制定了**等制度,集体研究决策干部选拔、先进评选等事项,并严格执行公示制度,实行阳光操作,做到公开公正。

三是强化监督保障,不断完善民主监督机制。公司组织召开领导班子民主生活会**次,积极主动征求群众意见,开展批评与自我批评,并落实问题整改措施。坚持领导干部述职述廉制度,班子成员接受职工代表民主评议,切实改进和完善了的领导方式。

(四)持续推进干部员工队伍建设,提升了全员综合素质 一是进一步完善干部选拔任用和管理机制。坚持公开、平等、择优的原则,大力推行公开选拔和竞争上岗;
深化机构改革,开辟了机关与基层的交流渠道。两年来,选拔调整管理岗位、中层干部**人次,管理人员结构更加优化。强化干部管理考核,根据业绩、履职及作风三个方面,对管理人员形成了月考核、年考评的评价体系,更好的发挥了约束和激励作用。

二是加强人才队伍储备建设。加强后备人员队伍培育,储备后备人员**人;
开展导师带徒奖励活动,明确老员工传帮带岗位职责,累计培养人员**名,**名员工被聘为上级公司培训师。

三是加强员工教育培训工作。开展全员培训,建立培训管理体系建设,开展专业技能、信息技术、文明礼仪等各类培训**期,**人次,大幅提高了员工的综合素质。

(五)进一步深化党风廉政建设,为公司发展营造了良好环境

是加强廉洁从业教育,完善惩防体系建设。两年来集中开展党风廉政学习**次,制定了《公司惩防体系建设责任分解表》,组织领导班子、机关各部室和基层负责人签订两书**份。按照上级纪委要求,开展会员卡清退活动,**名纪检监察干部做出零持有承诺和报告。

二是加大了信访核查和案件查办工作力度。20**年公司围绕影响企业稳定和员工反映突出的违规违纪问题,受理员工信访举报**件,处理相关责任人员**名,办结率100%,切实做到了信访举报事事有回音,件件有着落。

(六)不断加强思想政治工作,发挥了激励导向作用

一是把思想政治工作融入中心。每年坚持开展“形势、目标、任务、责任”主题教育,采取集中宣讲与下基层宣讲相结合的方式,与员工面对面交流。结合公司建设实际,组织各党支部开展“我能为公司建设做什么”大讨论,使广大干部员工进一步认清了

形势、明确了任务、落实了责任。

二是抓好有针对性地思想政治工作。面对员工企业文化知识薄弱、公司体制机制改革等情况,先后开了优秀传统文化教育、人事政策问答、党政领导逐级谈心等活动,进一步增强员工企业归属感、认同感,提高员工思想认识,确保了公司改革发展顺利进行。

三是增强思想政治工作影响力。通过先进典型学习,坚持正面引导,发挥正面榜样作用。20**年以来,举办先进事迹演讲、学习劳动模范等活动**次,组织员工观看《世纪雷锋》等影片,形成了积极、健康、向上的良好氛围。

(七)不断提升工团组织活力,推动了公司和谐发展

一是关注员工权益。进一步强化民主管理,选举产生劳动争议协商调解委员会,关心员工诉求;
制定了《民主议事规则》,维护员工利益。加强“职工之家”建设工作,20**年以来累计投入资金**万元,为基层更新更换了整体橱柜、餐座椅、健身娱乐器材等设备设施,营造了良好的工作环境。

二是关注员工身心健康。积极组织一线员工体检,保障员工健康;
坚持节前走访慰问,帮扶困难员工**人次,发放慰问金**元;
开展“冬送温暖、夏送清凉”活动,发放保暖手套、防暑用品等,员工满意度进一步提高。

三是关注员工成长成才。以“素质提升”为目标,举办了青年职业技能比赛、服务明星评选、才艺展示等活动,提升了员工综

第二篇: XX镇巡察工作汇报

乡镇巡察工作汇报

乡镇委巡察工作汇报根据乡镇委的统一安排,我们平凉路街道作为今年的集中巡察单位之一,于今天开始接受乡镇委巡察,在此对乡镇委巡察组即将展开的辛苦工作表示感谢。乡镇委巡察组将从党的路线方针政策、落实科学发展观和关注民生,“三重一大”及领导干部廉洁自律情况等十方面对我街道党政领导班子开展巡查工作。我们全体干部必须充分认识党风廉政建设巡察的重要性和必要性。正确认识党风廉政巡察工作的意义,积极主动配合巡察工作。通过巡察,从制度上、源头上预防和减少腐败,从源头上保护干部。
接到《20xx年杨浦乡镇巡察工作实施意见后》,我们高度重视,及时召开党政领导班子专题会议,认真学习,回顾总结,研究部署,成立了领导班子和工作小组,做好迎接乡镇委巡察的准备工作。
一、两年来主要工作
XX年年以来,是平凉路街道攻坚克难,全力推进动拆迁,维护社乡镇稳定,大力落实民生工程的两年。我们在乡镇委、乡镇政府的正确领导下,以科学发展观为指导,发扬四敢精神和四股劲,确保了平凉西块动拆迁一期胜利收尾,二期动拆迁成功推进,地铁12号线市政等拆迁工作平稳开展,确保了社乡镇稳定,确保了经济连年超额完成指标,确保了迎世博工作和社乡镇党建等各项工作有序良好运行。2010年街道党风廉政建设责任制工作获得了市党风廉政建设责任制专项检查组的好评。二年来还相继荣获了上海市助老先进集体,市优秀侨联组织,市优秀商会等先进称号,地铁红马夹志愿队和心理健康咨询志愿队分别荣获市、乡镇优秀志愿者团队,新版文明小乡镇创建名列全乡镇同类街道前列(37个)。截止6月7日平凉西块动拆迁签约率达到72、3 %,地铁12号线 60、5 %。三个基地集体签约奖已达25组,取得了罕见的优秀成绩。
(一)、在理念上形成了以党风廉政建设为队伍建设的根本,建设一支廉洁自律善打硬仗的机关干部队伍
二年多来,平凉承担的工作任务、工作压力、工作负重前所未有。干部队伍是承担这一切的基础。没有一支严格守纪善打硬仗的干部队伍一切都是空话。我们把队伍建设作为一切工作的重中之重,而领导干部廉洁自律模范带头更是我们抓旧改、抓维稳、抓世博、抓民生、抓队伍的最大底气。
充分发挥领导干部关键时刻的身先士卒作用。在平凉,最困难最危险和突发事件的地方,是领导干部率先到位的地方,是领导干部处变不惊,率领机关干部迅速为民分忧解难的时刻。今年春节小年夜下午,明园村小乡镇大面积水管冻结,650户居民断水。党工委办事处急民所急,主要领导身先士卒,连续作战,在一线指挥协调到次日凌晨,在房地部门的通力协助下,在最短时间内恢复了供水,保证居民春节用水。又如,今年3月20日中午,即将动拆迁的三星居委突然大火,街道党工委办事处领导全部第一时间赶到现场,立即启动应急机制,及时救灾,及时安置受灾居民,保证居民的正常生活,还及时为居民修好房屋,进行理赔。无论是动拆迁工作,还是维稳工作,或是其他重要工作,领导干部吃苦在前,抢挑重担在前,白天不够夜晚干,工作日不够双休日干,生病硬挺撑着干。六月六日、七日,是16、17 街坊拆迁酝酿期的截止日,机关全体干部每晚下块做居民工作直至次日凌晨一点多,在指挥部动拆迁公司的共同努力下,签约率从 57%飙升至 72、3 %。为大多数居民实现了早走多得益。广大机关干部用自己的拼搏热烈响应班子提出的:“向我看齐跟我干”的号召。
充分发挥领导干部严格执行各项制度的表率作用。党工委在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中,严格执行党风廉政责任制的各项规定,尤其是抓好“三重一大”制度执行,主要领导亲自部署,重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,党政副职“一岗双责”,负责部门的责任书签订、责任制考核、责任追究。形成了纵向到底、横向到边,一级抓一级,一级带一级的责任网络。还将平凉西块(二期)旧改动拆迁纳入责任体系。主要领导公开作出党风廉政建设承诺,党员领导干部带头遵守各项管理制度和规定,班子成员执行集体决策不走样。如为进一步贯彻中央关于坚决制止各类铺张浪费行为的通知精神,党政领导带头压缩各分管工作5%的预算开支。街道财力保障试点工作中领导带头坚决执行,保证新机制顺畅运行。
党风廉政建设是队伍建设的根本,对平凉街道来说,尤其如此。我们在党风廉政教育中注重教育内容的针对性,教育案例的本土贴切性、教育导向的明确性、教育目的的服务大局性、教育成果的受众全面性、教育警示干部的实效性。

乡镇委巡察工作汇报乡镇委巡察办:
20xx年4月15-30日,乡镇委第一巡察组进驻金山卫镇开展巡察工作;5月30日,巡察组对巡察情况进行反馈,在肯定主要成绩的同时,指出我镇在“贯彻落实科学发展观、关注民生、内部管理、审计整改”等方面存在的问题,并提出宝贵的意见建议;6月28日,我镇根据《关于对金山卫镇巡察情况的反馈》(金巡办〔20xx〕11号)制订了《金山卫镇关于巡察反馈中主要问题和不足的整改方案》(金山卫委〔20xx〕28号),明确整改步骤、整改内容,落实牵头领导、责任部门。根据《关于对20xx年度被巡察单位开展巡察回访的通知》(金巡办〔20xx〕1号)精神,现将金山卫镇巡察反馈问题整改落实情况、贯彻落实中央“八项规定”情况和群众路线教育实践活动中发现的突出问题的整改落实情况分别汇报如下。
第一部分 巡察反馈问题整改落实情况
乡镇委第一巡察组在对金山卫镇的反馈意见中,共提出四个方面十二项问题和不足。因20xx年2月7日原隶属于金山卫镇的金山第二工业乡镇升格由金山乡镇直接管理,经巡察组明确,其中“项目推进破解难题不够有力、安全生产状况令人堪忧、环保监管工作力度还不够强”等三项问题不再由我镇进行整改;其余九项问题和不足已作出整改落实。
一、贯彻落实科学发展观方面
在贯彻落实科学发展观方面,巡察组共指出三个方面的问题和不足,我镇主要采取了以下措施进行整改。
问题一:发展战略还不够完善。
整改落实情况:
20xx年初,乡镇级层面的金山第二工业乡镇管委会挂牌成立,由此,20xx年金山卫镇联合建政以来确定并一贯实施的“化工强镇、商贸富镇、文化兴镇、和谐建镇”的发展战略到了亟待调整的时候。根据我镇实际,镇党委政府在广泛征求党员干部群众和各界人士意见的基础上,将发展战略调整为“新型经济强镇、特色商贸富镇、产业文化兴镇、社会和谐建镇”(简称“新四镇”战略)。以“主攻三产、强化一产、淡化二产”为工作方针,争取在较短的时间内实现产业格局的根本转变,由此带动全镇经济社会全面发展。半年多来,新战略不断丰富完善,实施成效初显。今年1-9月,全镇属地规模企业产值13.5亿元,完成计划的81.3%;固定资产投入3.4亿元,完成计划的75%;税收6.3亿元,完成计划的81.9%;外资到位120万美元,完成计划的80%。预计今年各项主要经济指标可全面完成。
1.新型经济蓄势待发。新型经济在我镇主要是指建立在信息技术基础上的新经济模式。“新型经济强镇”最为重要的一点,就是“拥抱互联网”,即把我镇现有的经济模式和新经济模式组合起来,驱动生产性服务业全面发展。其中最具代表性的就是新跃物流公司的“物流汇”,目前其旗下已集聚近6000家会员企业。新跃物流的第三方交易支付牌照申请有望年内获批,可成为国内银联之外第二家真正意义上的B2B平台,将进一步快速推进金山卫镇新型经济发展;国贸城的“金山卫购”已与“义乌购”联手试水电商营销模式。另外,整合第一方至第四方物流的工作也在紧锣密鼓地推进中,一旦整合成功,将会诞生一批电商集群,形成仓储、配送、电商、物流等一条龙业态。
2.特色商贸转型升级。金山卫镇现有的“一城(金山国际贸易城)一市(金山车市)一中心(易家中心)”是最主要的商贸实体。如何在各种商业综合体竞争颇为激烈的金山新城乡镇块错位发展、借力发展,实现销售最大化,是我们今年和今后工作的重点。国贸城二期“香港城”和进口商品直销中心有望明年1月试运营;今年10月1日正式开业的易家中心,国庆假期7日的总销售额就达1537.3万元。我们的努力目标是:第三产业的商品交易额做到全乡镇第一,并争取总份额占到全乡镇50%以上。
3.产业文化突破传统。今年3月,我镇成立了金山卫文化旅游产业发展有限公司,明确以产业化方式整体推进汽车文化、航空文化和“卫”文化等精品项目,提振全镇发展的软实力。金山卫镇有千年古刹万寿寺、查山古文化遗址、强丰生态农庄等旅游资源,如何在原有基础上做通做活“古城新镇”之旅,目前正在重点突破以下几个方面的工作:一是立足历史遗迹,打造军事教育基地;二是发挥资源优势,丰富卫衙抗倭文化;三是以飞行嘉年华为抓手,建设航空航天创意产业园;四是以国际汽车博览园的形式形成汽车后服务产业和旅游。
4.社会和谐普惠百姓。“新四镇”发展战略中,前三个镇归根到底都是为第四个镇“社会和谐建镇”服务的。如何将改革发展的成果更多的惠及广大农村社乡镇群众一直是我们思考和探索的课题。今年以来,我们以“三农”工作为切入口,取得了初步成效:500万工程今年可望有5个村得到实现,并基本实现无300万以下可支配收入的村,为今后全面实施农龄分配和新农村建设打下坚实基础;两个大型农民集居乡镇建设已完成初步规划;“两个六点半”群众工作法不断深入,在教育实践活动的实施中党群关系进一步密切。
问题二:资金瓶颈问题仍未得到有效突破。
整改落实情况:
今年以来,镇党委、政府高度重视资金问题,通过盘活存量资产、合理控制举债规模等方式多渠道筹措资金,以缓解资金紧张的局面。
1.加大资产盘活、挖掘资源潜力。对政府原有仓储用途等房地产进行重新评估,将有证的资产进行转让、租赁;依法收回政府资产,用于特色招商,增加镇的经济实力;有效运作村镇公司,实施稳健的多元化投融资经营战略,不断拓展投融资覆盖面,增强村级经济实力。
2.合理控制举债规模,健全偿债机制。确定年度举债规模,明确债务资金用途,健全债务动态监管和风险预警,切实做好政府性债务数据的统计分析,密切关注债务到期日和变动情况。同时,根据财力情况尽可能增加偿债基金的规模,争取20xx年达到政府性债务总额的5%,2018年后确保每年不少于7.5%。同时,各镇属公司的集体资金由财政所牵头统筹使用,以加快资金的周转,实现效益最大化。
3.加快与二工乡镇债权债务的结算。我镇债权总额中最主要的一块是二工乡镇动迁安置房差价、镇保资金、基础设施补偿费、土地补偿款等。目前我镇与二工乡镇已初步达成共识,分别成立债权债务清理工作小组,落实专人逐项对接核算,制订还款方案。双方初步商定在2-3年内完成已发生的债权债务清理结算工作,同时做到新帐不欠。
问题三:协调经济发展与社会管理的能力不强。
整改落实情况:
社会和谐稳定、百姓安居乐业是我们所有工作的出发点和落脚点。为此党委政府一手抓经济发展、一手抓社会管理,促进社会管理和经济社会同步发展。
1.加快教育设施建设。20xx年7月我镇完成学府小学建设,9月1日正式启用。学校共可设置20个教学班,由徐汇乡镇东二小学承办,通过引入徐汇教育的管理经验以及导师团队等方式,充分发挥优质教育资源的辐射作用,惠及我镇的学生。同时,我镇关爱外来人员随迁子女的教育,今年学府幼儿园、学府小学共接纳外来务工人员子女344人,占比53%;民办查山小学共有405名学生,全部为外来人员随迁子女。另外,金卫中学迁建工作已启动,各项准备工作正有序推进。
2.提升社乡镇管理水平。一是以问题需求为导向,推进小乡镇项目建设。将修缮直管公房列入实事项目,完成5600平方米修缮工作。完善物业设施,完成临江新村、钱富小乡镇雨污管道分流改造。增设技防设施,在四个小乡镇加装电子围栏1.3万米、监控探头532个,减少小乡镇偷盗事件发生。改善静态交通,拓宽小乡镇道路,共计增加停车位619个。开展违法建筑整治,拆除小乡镇内各类违法建筑457平方米。健全物业服务奖惩机制,出台关于对物业服务企业奖励的文件。二是开展特色社乡镇活动,推动小乡镇全面发展。加大对动迁小乡镇、外来人口集聚小乡镇资源整合,实施村(居)联动共同管理。开展“十佳文明楼组”等评选活动,形成新型邻里关系。举办社乡镇日活动,培育小乡镇文体团队,提高居民群众的综合素质和文明修养。
3.引入第三方力量维稳。在创新开展领导干部联系信访人、周三领导干部下村(居)接访等做法的同时,我镇还成立了“老娘舅屋里厢”信访调解协会。在领导干部接访时,“老娘舅”、村民代表、党代表等共同接访,一起做好信访解释化解工作。同时吸收外来人员中的优秀成员担任小乡镇“志愿者”,对外来人员的教育管理起到一定效果。
二、关注民生方面
在关注民生方面,乡镇委第一巡察组共指出一个方面的问题和不足,我镇主要采取了以下措施进行整改。
问题:动迁安置工作推进力度还不够。
整改落实情况:
1.加快安置房建设。今年4月,F地块上的3.5KV高压线正式入地,施工已全面展开,年内可完成80%的住宅结构,2018年底可完成交房。G地块挂牌前所有手续已完成,目前项目设计、勘察、环评等前期工作已提前介入。
2.加快人口审核。今年1-10月份,我镇共完成安置房选房43套,办理进户38户。同时,严格把关,进一步加大安置人口审核工作力度,今年已完成人口审核170户。
3.加快矛盾调处。加大宣传力度,规范工作流程,引导合理选房,做好应安置未安置动迁户的解释工作。有计划化解决信访中涉及安置方面的矛盾,尽快解决历史遗留问题。今年以来,共解决历史遗留安置问题29件。
三、内部管理方面
在内部管理方面,乡镇委第一巡察组共指出三个方面的问题和不足,我镇主要采取了以下措施进行整改。
问题一:运行机制还未理顺。
整改落实情况:
二工乡镇单列后成立了二工乡镇管委会党组,近期成立了二工乡镇发展公司党委,但二工乡镇辖乡镇内企业的党建和社会管理工作依然明确由金山卫镇属地化管理。为此,今年以来,我镇积极与二工乡镇对接沟通,共同为乡镇域经济和社会发展努力。
问题二:人事管理不够合理。
整改落实情况:
1.完善非编人员管理政策。严格执行《金山卫镇关于机关、事业单位非编人员工资管理的若干规定》、《金山卫镇关于加强机关、事业单位非编人员管理的若干规定》的要求。在此基础上,为进一步规范操作,今年明确了非编人员进入办法,不断完善对非编人员的管理和考核。
2.强化非编人员动态管理。及时掌握机关、事业、镇属单位人员变动情况并进行备案,建立半年一次对各单位人员变动情况核查的报告制度。
3.加大干部岗位交流力度。对镇管干部岗位任职年限进行梳理。对任职满5年的,按照岗位需求,进行适当交流,今年共交流4人。此外,参与乡镇镇两级干部交流,我镇交流到乡镇级机关2名,乡镇级机关交流到我镇2名。
问题三:安全、环保等专业人才队伍建设还显不够。
整改落实情况:
二工乡镇单列后,我镇的安全环保压力有所减轻,但安全环保工作依然形势严峻,需持之以恒、常抓不懈。
1.配强专业人才队伍。我镇安全生产事务所目前已配备安全监管人员10名,其中注册安全工程师3名。
2.注重安环人员培训。今年以来共开展各类安全生产及特种设备持证上岗培训6期,其中安全管理人员和企业负责人33人,危化从业人员52人,特种设备电工、电焊工等150人,特种作业人员256人;开展农民工、班组长、全员安全生产培训2000余人,进一步提升了安全生产薄弱环节、事故多发易发群体的防范。
四、审计整改方面
在审计整改方面,乡镇委第一巡察组共指出两个方面的问题和不足,我镇主要采取了以下措施进行整改。
问题一:经济小乡镇为申办企业垫资验资仍未有效整改。
整改落实情况:
我镇努力寻求规避垫资验资与促进2个经济小乡镇发展间的平衡点,逐年缩减垫资金额,达到不垫资。康城经济小乡镇20xx年为申办企业垫资验资金额3600 万元,经过规范,20xx年已无垫资情况;金卫经济小乡镇20xx年为申办企业垫资验资金额5500万元, 20xx年1-2月垫资1850万元,经过规范,已不再垫资。
问题二:安置房建造成本与安置价的差额未在财务账户上如实反映。
整改落实情况:
我镇安置房建设成本与安置户供应价的差额约为8.6亿元。随着二工乡镇的单列,安置房建设成本的清算已提到议事日程。目前,第四轮三年环保行动计划一公里范围内(二工乡镇承担部分)动迁户安置房建造成本已初步明确,争取逐年回笼差额资金。二至三公里范围内(我镇承担部分)动迁户安置房建造成本考虑到发展融资的需要,仍只能挂账反映。
第二部分 贯彻落实中央八项规定情况
根据中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和本市、本乡镇《实施办法》文件的精神,金山卫镇高度重视,以群众路线教育实践活动为主线,以党建项目为抓手,转变作风、厉行节约、深入群众,努力修复鱼水之情,密切党群关系,以作风转变新成效促进改革发展新突破。
1.及时开展“八项规定”学习,提高思想认识。一是及时传达上级精神。“八项规定”出台后,党委、政府高度重视,及时组织党委中心组专题学习,研究制定贯彻落实措施,并在全镇性会议上进行传达。二是开展经常性教育。通过组织学习、谈心座谈、监督检查等方式深入开展党风廉政教育和理想信念教育、法纪学习教育、社会荣辱观教育、廉洁自律教育等,引导干部职工真正做到为民、务实、清廉。三是抓好重大节日预警。高度重视节日期间各单位执行“八项规定”等规章制度的情况,如在中秋前夕,召开金山卫镇廉政责任制与问责工作推进会,强调廉洁过节,有效遏制公款吃喝、送礼等不良作风。
2.完善各项制度,严格执行各项规定。一是整治文山会海。下发《关于精简会议的提示》;严格实行会议预报制度,严控会议规模,提高会议实效。文件要求简洁扼要,下行文要有指导性和可操作性,上行文做到不多头报告;减少纸质类简报。今年以来会议数量同比下降21%,文件压缩17.2%。二是加强财务管理。全面启动财政单一账户、公务卡制度,优化财政资源配置,有效提高财政资金使用效益。严控“三公”经费。公务接待必须提前申报、坚持工作餐,严禁借各种名义公款请吃;基层单位建立“一户一表”,每月进行“八项规定”情况自查,防止突击花钱。今年以来“三公经费”同比减少55.18%。
3.创新为民服务工作载体,密切党群干群关系。一是群众工作延伸到“两个六点半”。推进茶馆和广场阵地标准化建设,从组织、引导、教育和服务四方面下功夫,解决矛盾于无形之中,党群干群关系进一步提升。二是群众问题解决在“老娘舅屋里厢”。“老娘舅”工作渐渐深入人心,在农村社乡镇的积极作用也在日渐发挥和完善。协会成立一周年来,共走访家庭935户,参与矛盾排查127件,矛盾调处210件,收集群众意见、建议174条。三是群众满意度在“365”天中提升。以教育实践活动和金山乡镇创建文明城乡镇为契机,深化“阳光365”品牌,在受理中心实施窗口文明满意工程。
4.领导发挥表率,带头落实有效贯彻规定。一是带头查摆问题。领导班子照镜子、正衣冠,对自身存在的“八项规定”问题进行再检查再分析,对于发现的问题及时整改。二是带头执行规定。领导干部切实做到以身作则,公务接待坚持吃工作餐,不借调研之名到基层吃喝。三是带头深入基层。连续两年由党委主要领导带队,对全镇各村(居)、镇属企事业单位逐一开展工作调研,给予具体指导,解决实际问题。完善领导班子联系基层制度,定期走访;建立领导下访制度,变被动为主动,畅通干群沟通渠道,收集民情民意。
5.强化监督检查,确保执行规定落到实处。一是加强“一岗双责”制度和问责制度。加强领导对分管部门与单位的监督和指导,做到一级抓一级、一级对一级负责。纪委认真履行监督职能,抓好廉洁自律工作。严格执行有错与无为问责制、首问责任制,进一步改进工作作风,今年对1家被反映单位进行问责。二是加大监督范围。对于受理服务中心、卫生服务中心等窗口单位进行重点督查,提高服务满意度;通过村(居)务监督委员会、监察站、理财小组等形式,把村(居)委会的三重一大、工程项目、扶贫帮困等纳入可监督范围之内,杜绝腐败的产生,将不正之风遏制在摇篮中。三是强化监督工作力度。一方面,对照“八项规定”和相关法规制度进行全面自查;另一方面,采取明察暗访、专项督查、突击检查等多种方式强化监督检查。及时发现并纠正问题,堵塞漏洞,不断提升惩治预防腐败的能力。
第三部分 群众路线教育实践活动中发现的
突出问题整改落实情况
突出问题的整改是取得整个群众路线教育实践活动工作成果的关键。做好问题整改工作,对于落实为民务实清廉,进一步推进党的群众路线教育实践活动,确保活动实效具有重要的现实意义。在教育实践活动中,共召开征求意见座谈会58个,个别访谈1086人次,收集到“四风”及各类社情民意252条,通过整理分类后共确定为74条,目前已办结34条,正在办理并需长期坚持40条。
一、需要整改的突出问题
经过广泛征求意见、深入剖析梳理汇总后,我镇在群众路线教育实践活动中突出问题表现在四个方面:一是班子自身建设和科学决策方面的突出问题;二是开拓创新,破解发展难题方面的突出问题;三是转变“四风”,提升工作效能方面的突出问题;四是关系群众切身利益和联系群众“最后一公里”方面的突出问题。
二、整改落实情况
问题一:班子自身建设方面的突出问题。
整改落实情况:
一是制订《金山卫镇党委中心组学习计划》,提高镇党委中心组学习的针对性和实效性,提高领导班子科学决策水平和解决学用结合不够紧密的问题。二是修订完善《金山卫镇党政班子议事规则》,坚持重大决策、政策公开透明原则,政府重要文件下发前先向基层单位广泛征求意见,同时请法律顾问参与文件的审核,解决工作实际与群众需求契合度不高、决策实施效果不佳等问题。三是修订完善《金山卫镇党委督促检查工作制度》。对班子集体决策事项、重点任务实施落实情况,进行跟踪落实、督促检查,确保各项决策部署落到实处。
问题二:破解发展难题方面的突出问题。
整改落实情况:
一是加快安置房建设速度。参与全乡镇146.3万平方米动迁安置房项目建设任务,目前已经完成《金山卫镇动迁安置工作三年行动计划》调研论证工作及初稿的撰写。今年底确保完成100户安置工作,20xx年底前完成过渡在外安置户的安置。二是加快转变重速度、重数量的发展观。提出了“新四镇”战略目标,明确“三二一”产业发展方针;加大转型力度,研究制定关于加强我镇村域工业企业分类管理的实施意见,支持104乡镇域和保留乡镇域企业发展,推动198乡镇域近期减量化企业加快减量。
问题三:转变“四风”,提升工作效能方面的突出问题。
整改落实情况:
一是认真开展专项整治工作。认真完成中央党的群众路线教育实践活动领导小组提出的“7+4+10”专项整治要求、市委3项和乡镇委3项重点专项整治任务,并结合我镇实际确定2项专项整治任务。制定《金山卫镇党的群众路线教育实践活动专项整治方案》,在明确的20项专项整治任务中,已经整改了13项,还有7项正在有序推进或需长期坚持。二是以制度建设保证党的作风不断优化。进一步完善考核制度,工作决策制度和每月工作总结、计划申报制度,健全大联动和“12345”市民服务热线制度,探索建立城市管理联动工作制度、建立健全专项活动长效制度,修订《党政干部联系基层单位制度》等。
问题四:关系群众切身利益和联系群众“最后一公里”方面的突出问题。
整改落实情况:
一是搭建联系群众“最后一公里”的平台。我镇积极探索群众工作新途径,形成了“两个六点半”群众工作法,目前已经成为有效沟通、解决矛盾纠纷、传达政策方针、收集意见建议、评议村务工作、开展文化活动的有力抓手,在全乡镇推广,在全市乃至全国诸多媒体宣传。“和谐6+1”村居联动工作法也是群众到哪里,基层党员干部就把服务工作做到哪里,真心实意为群众办实事、解难事、做好事的真实写照,得到群众的支持和拥护。二是即知即改,铺就惠民“最后一公里”道路。镇党委对前期征求到的意见和建议,梳理汇总出100多条即知即改内容,列出问题整改清单,并明确了责任领导、职能部门和整改时间,采取每周汇报制度,有效督促问题的整改,切切实实为群众解决了一些“急、难、愁”的问题。活动期间共完成了85项即知即改工作。三是上下联动,合力解决群众切身利益的问题。我镇将群众反映强烈、但因多方原因一时难以解决的复杂问题,通过上下联动的方式共同解决。对“下”的联动上,将征求收集到的意见和建议进行分类汇总,明确责任部门,部门协作、村镇协调,切实将整改措施落到实处。目前已落实的40项,正在推进的20项。对“上”联动上,纳入全乡镇上下联动解决的10项工作,镇党委主动作为,积极与上级相关部门对接,共商解决方案,目前推进顺利。
总之,通过半年的集中整改和十个月的持续整改,乡镇委第一巡察组对金山卫镇巡察反馈的九个问题基本得以整改。同时,镇党委政府能有效贯彻落实中央“八项规定”的要求,对群众路线教育实践活动中发现的突出问题能及时做到整改。“贯彻群众路线没有休止符,作风建设永远在路上”,我镇将以更昂扬的精神、更务实的作风、更扎实的工作,为建设一个更加风清气正、繁荣和谐的古城新镇做出更大更积极的贡献!

第三篇: XX镇巡察工作汇报

巡察工作特色亮点汇报总结

今年巡察工作启动以来,X市把抓好巡察干部队伍建设作为基础性工作,坚持“四个从严”,着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察铁军,为巡察工作深入开展提供了有力保障。

一是坚持从严教育,提升人员素质。

加强巡察干部党性党纪教育,引导巡察干部坚定理想信念、提高党性修养、增强纪律观念,深刻理解政治巡察的主要内涵,确保巡察工作取得实实在的政治效果、社会效果。加强政策法规和巡察业务知识学习,切实增强巡察干部发现问题能力、谈话攻心能力、分析判断能力、综合协调能力,力争成为巡察工作的行家里手。市县两级采取以会代训、临时支部轮流讲党课等形式开展培训X场次,印发《巡察工作手册》等学习资料X余份。

二是坚持从严准入,优化人员配置。

明确巡察人员准入条件、能力要求、考核标准,把政治靠得住、作风过得硬、群众信得过、工作能力强的干部优先选配到巡察队伍中来。目前,市县两级已建立了X人的巡察人才库,首轮共挑选巡察人员X人。充分考虑巡察人员的特长、性格、工作经验等因素,合理搭配巡察人员,力求各个巡察组人员组合的均衡化、组合效能的最大化。

三是坚持从严监督,锻造铁军队伍。

强化内部监督,探索建立巡察组内部制约机制,确保巡察工作事事有牵制、处处有痕迹。建立巡察干部个人有关事项报告制度,准确掌握巡察干部思想动态、工作情况等。对巡察干部苗头性、倾向性问题早教育、早打招呼、早提醒。确保巡察队伍的纯洁性和战斗力。

四是坚持从严要求,约束人员行为。

建立和完善工作制度,针对巡察工作的特性,先后制定了驻点巡察工作流程、巡察情况上会研究规程以及工作岗位责任、干部考核评价等方面制度,用制度规范巡察干部行为,做到用制度管人管事。

第四篇: XX镇巡察工作汇报

巡察整改情况工作汇报


巡察整改情况工作汇报

根据县委统一部署,2016年5月12日至7月11日,县委第二巡察组对县城管大队进行了巡察。7月11日下午,针对反馈的三方面十二个问题,巡察组向县城管大队反馈了巡察意见。我大队高度重视反馈意见,及时制定整改方案,细化措施,全力推动整改落实,按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、聚焦问题,从严从实落实整改工作,切实做到全面深入改,改到底改到位

(一)加强党的领导方面

1、针对“领导班子大局意识差”的问题。他们采取三条措施进行整改:一是全队上下认真学习正确对待整改。该大队召开支部扩大会议,认真学习《反馈意见》,排除抵触情绪,端正思想态度,人人对号入座,虚心认领问题。班子成员首先提交了个人整改落实计划,全体党员和中层正职都写反思材料,为大队找准问题、列出清单、推进整改奠定基础。二是认真坚持民主集中制。大队党支部充分发挥统揽全局、协调各方的领导作用,党政领导班子严格按照民主集中制原则办事,不断完善集体领导与个人分工负责相结合的工作机制,做到分工不分家,不搞个人说了算。及时召开相关会议,集体研究讨论人事安排和财务经济等重大问题,集思广益、博采众长,不断提高班子科学决策、民主决策的水平,从而增强了班子的战斗堡垒作用。三是党支部书记就“老好人”思想进行了深刻反思,担当意识不断增强。在扑下身子、亲临一线的同时,积极和其它班子成员沟通交流,维护班子团结统一,层层传导压力,提高执行力度,有效地提高了在新常态下统揽全局的能力。

2、针对“抓党建用力不够用心不专”的问题。一是坚持“巡察整改”和“两学一做”“三会一课”有机融合,充分发挥“网络”和“党课”两个载体作用,组织全体党员及中层干部,认真学习“党章”“一准则两条例”“xx省关于深化政治巡视25条”“八项规定”“六个区别对待”“四种形态”“四条意见”等篇目。以此提高党员干部及全体队员的政治业务理论和思想认识水平,为加强党的建设奠定了良好思想基础。二是出台了党支部工作职责、支委会民主议事决策、发展党员、“三会一课”、党员教育培训、党费收缴管理、组织生活、民主评议党员、请示报告九个党建工作制度,明确了党支部书记、副书记及组织、宣传、纪律检查委员和党小组长职责,完善了大队党建工作机制。三是不折不扣落实“三会一课”制度,不走形式、不走过场。集体研究解决工作中存在的实际问题;
严格落实双重组织生活制度,班子成员主动参加所在小组组织生活,自觉接受党员监督。党支部书记给全体党员和城管队员上了一堂题为“严于律己增进团结,勇于担当不辱使命”的党课,号召大家唤醒主人翁意识,做到“六个正确对待”为我县城管事业发展贡献力量。

(二)加强党的建设方面

3、针对“班子成员服从意识不强”的问题。他们一是以“两学一做”为契机,坚持不懈加强思想政治教育。组织党员干部认真学习党规党纪,周例会多次强调“讲规矩,有纪律”的重要性,班子成员主动剖析服从意识不够、看齐意识差的表现和危害,提高了按照党的组织原则和党内政治生活准则办事的自觉性,增强了服从意识和看齐意识,自觉维护班子权威。二是重申党员干部必须遵守“八项规定”,加强对党员干部遵守政治纪律、组织纪律情况的监督检查,防止党员干部组织涣散、纪律松弛问题的发生。三是明确了支部纪检委员的监督职责,着力强化执纪问责,认真履行对违反党的政治纪律行为言论的监督,对有违反纪律苗头和倾向的党员干部给予及时提醒和警示。

4、针对“有的在党不言党,在党不信党,个别班子成员长期不能够坚守工作岗位”的问题。他们一是组织党员干部在机关会议室举行了重温“入党誓词”活动,全体党员面向党旗,举拳宣誓。使大家深深感受到党员的责任、使命、荣耀,纷纷表示要时刻以党员的先进性鞭策激励自己,牢记职责使命,奋发进取、用心工作,以高昂的精神、优异的业绩践行对党的庄严承诺。二是按照“两学一做”学习教育安排,举办了“讲政治、有信念”专题讨论,班子成员作了主题发言,一般党员作了交流发言,大家查找剖析了“在党不言党,在党不信党”的表现、根源和危害,表示要时刻把“讲规矩、有纪律”放在首位,尊崇党章,遵守法纪,严于律己,坚决维护党的权威和团结统一,在思想上、政治上、行动上同党中央和省、市、县委保持高度一致,从而使党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到了很大提高。三是根据xx组函字【xx】xx号文件要求,将相关资料进行上报,配合相关部门对个别班子成员长期不在岗问题进行了组织处理。

5、针对“在制度执行上不严格,现有的制度执行流于形式,执行签到制度不规范”的问题。他们一是对县城市容管理工作体制机制进行了探索,制定出台了《县城市容秩序网格化管理办法》《县城违法建设巡查制度》,在建立县城市容网格化、精细化管理机制上迈出了可喜的一步。二是认真排查管理漏洞,重新修订出台了学习、考勤、请销假、会议、公文、档案、安全、值班、卫生等多个机关管理制度,减少了管理上的随意性,为建立用制度管事、管人的机制奠定了基础。三是发挥示范带头、强化制度教育、完善监督机制,着力加强制度落实。要求党员干部要带头学习、严格执行制度、自觉维护制度,办公室和督查中队也要适应社会变化,前移监督关口,创新监督方法,确保做到市容监管权力运行到哪里,制度就建立到哪里,监督就进行到哪里,从而大大提高了制度的执行力。

6、针对“违规选人用人,选拔中层干部没有按相关程序请示上级主管部门,招聘临时工也没有按相关规定进行笔试和面试”的问题。他们一是召开了支委会议,对近期的城管队伍运行状况和人事工作进行了全面分析和研究,讨论了人事管理制度,把支委会成员的思想统一到坚持以新时期好干部标准和“三严三实”的作风标准落实到选人用人上来。二是出台了“中层干部管理办法”。明确了大队中层干部实行竞争上岗、轮岗交流和聘任制。三是出台了“协管员管理办法”。明确了协管员的聘用原则、基本条件、招聘程序、工作职责、工作纪律和解聘程序。

(三)党风廉政建设方面的问题

7、针对“落实党风廉政建设“两个责任”不力”的问题。他们一是制定出台了“支部领导班子主体责任、支部书记第一责任人责任、班子成员一岗双责责任、支部纪检委员监督责任”四个制度,明确了党风廉政建设“主体责任”和“监督责任”,强化了党员领导干部“一岗双责”意识,细化分解任务分工,每项工作都责任到人、到事,实现了从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变,健全了党风廉政建设责任落实机制。二是出台了“党风廉政建设责任追究、情况通报和报告、述职述廉、廉政警示教育、民主生活会、诫勉谈话、重大事项报告、廉洁自律、党内监督和廉政档案管理”党风廉政建设制度,为加强思想建设、作风建设、反腐倡廉建设奠定了基础。三是加大监督力度。充分发挥纪检职能,落实支部纪检委员监督责任,督促党支部各项工作的实施、督导领导交办工作的落实、督查干部职工执行政治纪律及工作纪律情况,对发现的轻微违纪问题,敢于较真叫板,该批评的批评,该处理的处理,不留情、不手软。

8、针对“没有结合“一准则两条例”完善配套措施,解决‘牛栏关猫、进出自由’问题”的问题。他们一是制订出台了城管行政执法的权力清单、责任清单、权力运行流程图、执法责任、执法程序、等行政执法制度,使城管行政执法有章可循,把权力关进制度的笼子里。二是制定出台了城管行政审批工作制度,规范了城管行政许可的承办窗口、许可范围、审批程序和办结时限,为城管行政许可的公开、公平工作提供了制度依据。

9、针对“追责问责制度不健全,监督力度不够”的问题。他们一是制定出台了“大队工作职责、大队长岗位职责、副大队长岗位职责、县城市容执行网格化管理办法、违法建设巡查制度、城管人员行为规范”等市容管理制度,使县城市容监管有章可循。二是重新修订出台了督查工作制度,明确了督查主体、督查纪律、督查范围和督查方式,实行大队长轮流督查和督查中队督查相结合的督查机制,从而加大了县城市容监管追责问责的力度。

10、针对“在执法过程中不敢见真碰硬,执法人员缺乏担当意识“的问题。为此领导组多次在周例会上强调城管队员必须有化解矛盾的能力、重视在群众中的形象,引导队员树立全新的工作理念,打牢执政为民思想根基,始终牢记“民生为本,和谐发展”的工作理念。二是利用网络平台,和外地城市管理专家学者沟通交流,寻求城市管理理论和业务培训资料,加强大队城管执法培训工作。三是加大了对城管执法队员的督查考评力度,对执法投诉,明确答复时限和要求。对确实存在执法不规范、不文明现象的,立即进行整改,有效地提高了执法队员法治意识、担当意识和执法水平。

11、针对“存在违规发放补贴和扩大开支范围”的问题。他们制定出台了财务管理制度,明确了财务管理任务、预算编报执行、费用开支标准和审批等运行流程,为强化大队财务管理提供了制度保障。

12、针对“十八大以来,执行中央八项规定不到位”的问题。他们一是组织领导班子和全体党员重新学习中央八项规定精神,深刻领会中央八项规定和纠正“四风”的用意和决心。大家纷纷表示要切实增强政治敏锐性,切实把思想和行动统一到中央的要求上来,持之以恒地落实中央八项规定,在认识上再深化、在措施上再细化、在行动上再务实,使群众看到实际成效。二是认真贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》,制定出公务车辆管理制度,明确了公务车辆调度、使用、加油、维修、停放、费用报销和驾驶员管理,坚持把“三公”经费零增长作为预算编制硬指标,严格按照标准定额安排公用支出,严控一般性支出,每月不定期开展专项检查,切实加强“三公经费”管理。

二、持之以恒,深化巩固整改成果

一是持续抓好整改落实后续工作。始终坚持对巡察整改工作目标不变、力度不减。在抓好整改的同时,更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度落实。结合“两学一做”专题教育和三项整改“回头看”,对已基本完成的整改任务要深化,巩固整改成果;
对尚需继续解决的问题,紧盯不放;
对需要较长时间整改的项目,常抓不懈,实施综合治理。着力在构建长效机制、狠抓制度落实上下功夫,用严格健全的制度规范,巩固和拓展整改成果。

二是进一步压实“两个责任”。不断强化党委主体责任和纪委监督责任,完善“一岗双责”的管理机制、“一考双评”的考核机制和“一案双查”的问责机制,确保“两个责任”真正落地生根。

三是着力维护和保障群众合法权益。坚持把解决损害群众利益的突出问题作为工作重点,紧盯矛盾突出、问题严重、群众反映强烈的问题,扎实开展民生领域突出问题专项治理工作,提升人民群众的幸福感和满意度。

四是加大案件查办力度。充分运用“四种形态”,抓早抓小,开展基层微权力和微腐败治理,着力查处“四风”和群众身边的腐败问题,进一步构建风清气正的良好政治生态。

五是切实抓好干部队伍建设,树立正确的选人用人导向,以好的作风选好用好干部。加强对党员干部的教育,提高党员干部的思想政治素养。大力培育先进典型,以榜样力量引导党员干部一心为民、干在实处。

第五篇: XX镇巡察工作汇报

巡察工作汇报材料

关于向巡视组工作情况的汇报

王喜权

根据《中国共产党克一河林业局 _》的巡视制度和林业局巡视组 的要求,结合我单位实际,重点汇报以下几个方面的情况:

一、 基本概况

森林消防队自XX年4月成立党支部以来,始终坚持以邓小平理论 和“ 重要思想武装全队,认真贯彻执行党的路线、方针,现有

人员140人,党员18人其中三人为预备党员,于xx年7月相继转为 正式党员。

二、 指导思想

我单位认真学习贯彻“ 重要思想,执行党的路线、方针、政

策情况。结合林业局提出的“围绕一条主线,实施七大工程”的战略 目标,不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力及党建工作科学化 水平。

三、党建工作情况

森林消防队始终把党建工作摆上重要议事日程。强化工作措施, 切实加强领导和指导,做到领导班子亲自抓,特别是在开展“创先争 优活动”以来, 党支部在林业局党委的正确领导下,按照林业局围绕 中心抓党建、抓好党建促发展”的中心,精心铸造党建品牌,促进工 作创先争优。以“保绿

色生态家园,树森林卫士形象”为主题。森林消防队党支部把创 先争优活动品牌确定为“工作干在前,战时冲在先” 通过品牌工程 的开展,促进了创先争优活动及各项工作的进行。在思想上争先。在 工作上创先争优, 党员领导干部在活动中认真贯彻执行党的路线、 方 针、政策。在工作中牢记“五带头”,扎扎实实干工作。

人;
冬季充实到锅炉房职工12人;
xx年在春季卸煤3000吨;
生 态园翻地 8亩;
移植章松树苗 50株;
帮扶困难职工 6户;
义务献工 200余人次。以上工作的开展,是源于全队上下牢固的树立了全心全 意为人民服务的宗旨意识。

二是推动党建品牌发展,林业局新班子成立后,确立了“一条主 线七大工程”战略思想,我单位紧紧围绕林业局的中心工作继续以 “围 绕中心抓党建、抓好党建促发展”为核心深入落实“工作干在前,战

时冲在先”这个品牌。牢固抓好森林防扑火工作, 完善森林火灾预防、 扑救、保障三大体系, 继续倡导“投重兵、打小火、当日灭、立大功” 的扑火理念。

在扑火战斗中体现创先争优,在近日 4〃20 扑火战斗中特别能体 现出我单位创先争优的特色,在扑火战斗中,党员身先士卒,以点带 面,在火场情况复杂,风向不定的情况下,依然坚持战斗,正是党员 们在平常之中的模范作用, 在群众心中树立起了共产党员的标杆形象, 才在关键时刻带领全员集体“亮剑”!仅用了 7 个小时就把外线明火 全部扑灭。战斗中党员带动队员,奋不顾身,英勇无畏,充分的体现 了“工作干在先,战时冲在前”这个品牌存在的价值。

四、今后的工作任务

自召开《中共克一河森工公司(林业局)第十四届党员 __ 第四次 全体会议》以来,我单位迅速贯彻落实会议

精神,今后要以党建工作的结合点、切入点和落脚点,积极融入 到森林消防队的队伍建设、政治建设、文化建设来开展党建工作。

一是坚持围绕“一条主线,实施七大工程”的战略目标,全方位 的开展“创先争优”活动,抓承诺、践诺,重践行,特别要在民生建 设工程中加大力度,单位现已成立了“二级帮扶站”,收集职工捐赠 的衣物 60 多件套,并在积极筹措资金,帮助发展个体经营的职工向 局工会申请贷款共计 2500 元,加大扶持家庭经济增收力度,利用火 险等级低的时段派出人员,帮助发展食用菌养殖的职工摆放木耳袋。

准备在夏秋两季在 108外站设立采集点, 组织职工集中采集, 即确保 职工安全,又能增加职工收入。成立了红“白理事会”在职工家庭有 困难时给予必要的帮助。力争用最好的钱,办最好的事。

二是继续加强队伍建设,继续以“投重兵、打小火、当日灭、立 大功”的扑火理念,去完善森林火灾的“预防、扑救、保障”三大体 系,在队伍管理上创新,在战术战法上创新,在机具改造上创新。

三是开展好党建各项工作,在党风廉政防控上加大力度,每位重 要岗位党员干部都填写了廉政防控登记表, 自报廉政风险等级和防控 措施并且归纳入档, 进入廉政风险第三阶段后进行党务公开;

在综治 工作上下足功夫,特别是在信

访维稳,防治邪教工作上,要利用板报、电视、报纸等媒体加大 宣传力度;
加强群团组织建设,继续开展党建带工建、党建带团建工 作,提高群团组织的建设水平。

四是加强单位文化建设,营造文明和谐的文化氛围,增加职工的

凝聚力向心力,在“七一”党的生日即将到来之际,组织单位文艺骨 干编排节目,以“唱红歌,颂林海,赞企业”为主题,开展好此次活 动,并且借助这次活动很好的开展一次党性教育。

在新形势和新任务面前,森林消防队肩负着重要的职责和光荣的 使命,我们要建立创先争优长效体制, 以领导班子成员带头创新为点, 带动整个职工队伍在今后的工作中创先争优。

以优异的成绩迎接林区 开发建设 60 周年,为党的十八大胜利召开献礼!

迎接中央巡视组视察工作汇报材料

(XX 年 9月 6 日)

中央巡视组能够亲临大兴安岭视察工作,充分体现了对大兴安岭 的关心和重视。在此,我代表大兴安岭地委、行署、林管局,对中央 巡视组的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

下面,按照巡视组的要 求,把有关情况作以简要汇报。

一、十六大以来全区经济社会发展情况

十六大以来,我们坚持以科学发展观为指导,认真贯彻党的路线 方针政策和省委的各项工作部署,坚持 ?实施生态战略,发展特色经 济?的工作思路,经济社会和谐发展并取得明显成效。

1、经济总量持续增长。

xx 年地区生产总值实现 46.1 亿元,比 xx 年增长15.6 %,年均递增4.9%,人均GDP突破1000美元;
财政一般 预算收入平稳增长,xx年实现1.26亿元,比xx年增长25.1 %,年 均递增 7.8%;
三年处理潜亏挂账 9.9 亿元,剥离核销企业不良贷款 14.1 亿元。

2、生态建设得到加强。坚持?宁可少要GDP也要保护大森林?, 把生态建设纳入到全区 __ 发展规划中,并作为考核基层单位的一项 重要指标。率先在全国国有林区启动森林资源价值核算。认真实施 ? 天保?工程,调减木材产量,切实加强 ?三总量 ?管理,严格执行限额 采伐制度,不上污染环境、破坏资源的项目,果断停止了 ?两江 ?源头 的砂金开采。建立以木材检查站、家庭管

护站和专业人员机动巡逻为主的 ?三道防线 ?,开展了以打击滥砍 盗伐、偷拉私运为重点的 ?绿剑行动 ?。三年共查处各类林政案件 1009 起,依法依纪处理 1404 人,挽回经济损失 486.5 万元。三年累计减 少森林资源经营性消耗 535.3 万立方米,有林地面积增加

4.6 万公顷,森林覆盖率提高 1.4 个百分点,新建 1 个国家级和 3个 __自然保护区。

3、特色产业发展迅猛。发挥林区资源丰富、区位独特和冷凉型气 候等优势,突出发展生态旅游、特色养殖、绿色食品、兴安北药、林 产工业和矿产资源开发等特色产业。

3 年来,生态旅游呈现出喜人的 发展态势, 举办了中国大兴安岭北极光节、 黑龙江源头冰雪汽车挑战 赛、北极光冰雪节等活动,生态旅游知名度显著提升。

xx 年旅游接 待人数 17.5 万人次,旅游收入 1.04 亿元,比 xx 年分别增长 1.2 倍 和 1.5 倍。大力发展鹿、獭兔、狐(貂)等特色养殖, xx 年鹿存栏 1.7 万头、狐、貂、獭兔 13.4 万只, 畜牧业实现产值 3.3 亿元,比 xx 年增长 1.9 倍。绿色食品的销售收入、 兴安北药和林产工业的产值比 xx 年分别增长 40%、6.6 倍和 22.8%。矿产开发业进展顺利,原煤产 量大幅提高,上半年达到 92.8 万吨,同比增长 72.2%。

4、改革开放步伐加快。

率先在全国进行森林资源管理体制改革试 点,组建了西林吉国有林管理分局和加格达奇森林资源管理分局。

坚 持?三个退出 ?(国有资产、国有职工身份、林业集团公司担保) 原则, 完成了 14户直属大中型企业和 341 户国有小企业产

权制度改革。认真总结推广前哨林场、奋斗林场改革经验,进一 步加快林场改革步伐, 共撤并林场 15个、分场 13个、经营所 13 个、 贮木场 14个,精简管理人员 2081人。坚持 ?全党抓经济,全民搞招 商?,大力推进招商引资工作,完成招商引资项目 407 个,引进千万 元以上项目 31 个,招商引资 14.67 亿元。工业园区建设开始启动, 投资项目建设稳步推进, 已引进入园项目 18 个,预计引进资金 12.97 亿元。我区作为黑龙江省对俄开放的前沿阵地, 紧紧抓住全省对俄贸 易升级的战略机遇,依托地缘优势,积极发展境外采伐。

xx 年末, 全区境外采伐35万立方米,比xx年增长1.8倍。同时,与美国、日 本等 25 个国家和地区开展了经贸往来, xx 年外贸进出口总额达 836 万美元,比 xx 年增长 2 倍。

5、基础设施不断完善。

建成了 574公里的加漠公路和 206公里的 塔呼公路, 投资 2.85 亿元、总里程 376公里的 2 条通县公路和 14条 通乡通村公路也已开工建设。

洛古河大桥通过了国家批复。

漠河支线 机场开工建设。桥、新世纪广场、艺术剧院、会展中心、血站和北山 生态植物园等一批重点工程相继竣工, 加格达奇的城镇功能进一步完 善。各县区和林业局的基础设施也都发生了巨变, 新建扩建城镇道路 77公里,新增自来水日供应能力 4.1 万吨, 5万人结束了长期饮用地 表水的历史,集中供热面积 210 万平方米,年均递增 26.8%,新建经 济适用住房70.49万平方米,人均住房面积15.46平方米,比xx年增 加 1.36 平方米,互联网用户增长 72.7%,信息化建设走在了全省前

6、文明建设成效显著。广泛深入地开展 ?我是大兴安岭人,我爱 大兴安岭 ?、?八荣八耻 ?等教育活动,进一步提高广大党员干部群众 的综合素质。开展?感动兴安 ?评选活动,对先进人物和集体进行广泛 宣传。按照 ?两个提高,两个延伸 ?(提高文明素质,提高城镇环境管 理水平;
环境建设向干净延伸, 向乡镇、林场延伸)的要求,开展了 ? 文明乡镇林场 ?评比活动,城乡卫生环境明显改观。认真实施文化建 设?七个一 ?工程,开展了丰富多彩的广场文化、 社区文化等群众文化 活动。打造?冰雪基地 ?和?管乐之乡 ?,青少年上冰雪活动和管乐教育 走在全省前列。

加强了文明创建工作, 林业集团公司被中央文明委命 名为 ?全国文明单位 ?,漠河县北极村被命名为 ?全国文明村镇 ?,西林 吉、图强、韩家园林业局被命名为 ?全国精神文明建设工作先进单位 ?。

二、贯彻执行党的路线、方针、政策、决议、决定和工作部署情 况

1 、贯彻科学发展观,确定生态林区的发展定位。

?十五 ? 时期,我 们从大兴安岭的实际出发, 将大兴安岭的发展定位在生态林区建设上, 提出?实施生态战略, 发展特色经济 ?的总体思路, 既要保护国家生态 安全,又要发展林区经济。

?十一五 ?时期,按照中央建设社会主义新 农村的战略部署, 我们又进一步深化拓宽了总体工作思路, 赋予其新 的内涵,概括为三句话:实施生态战略,发展特色经济,建设社会主

义新林区。社会主义新林区的基本内涵:生态良好、经济发展、生活 富裕、社会和谐。实践证明,我们的总

体工作思路既符合科学发展观的要求,又符合我区发展的实际, 既符合上级精神,又符合林区区情。

2、加强领导班子建设,贯彻执行好党的路线方针政策。我们不断 加强班子思想政治建设, 坚持中心组集中学习和班子成员分散自学制 度,提高班子成员的理论素养和贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。

组织开展了 ?兴安论坛 ?活动,为发现人才 ,提高素质,推动发展搭建 了平台。邀请专家学者讲课, 并组织领导干部到发达地区学习其加快 发展的经验。结合省委开展 ?增强发展意识, 树立良好精神状态 ?活动, 积极倡导不甘落后、敢于较真、吃苦耐劳、人人有责和科学统筹的 ? 五种精神 ?,在全区广大党员干部中开展了 ?内创一流,外争上游 ?活 动。

3、加强党对经济工作的领导,不断提高党的执政能力。明确了党 组织抓经济工作的方法,主要是出思路、用干部、抓重点、建机制。

出思路,就是谋大局、把方向、管大事,把主要精力放在制定和实施 经济发展战略及重大决策上。用干部,就是坚持正确的用人导向。抓 重点,就是抓事关全局的重点工作,在招商引资、重点产业、国有企 业改革、亏损企业扭亏、资源保护、森林防火等重点工作上带头抓、 负责任。建机制, 就是明确了党组织抓经济工作的奖惩机制。按照全 省市(地)党政领导班子和 __ 干部经济工作实绩考评的要求,进一 步充实完善全区经济和社会发展目标责任制, 为保证全省各项工作目 标顺利完成做出了积极的贡献。

三、民主集中制贯彻执行情况

山西焦煤霍州煤电集团向省委巡视组工作汇报

(xx 年 6月 28日)

尊敬的各位领导:

今天,省委巡视二组来霍州煤电集团公司开展巡视工作,我代表 集团公司对各位领导的到来表示热烈的欢迎!

按照《中国共产党巡视工作条例(试行)》和我省《实施意见》 规定,开展巡视工作,是新时期加强党的建设,完善党内监督机制的 一项重要举措。

xx 年以来,根据《山西焦煤集团公司落实省委巡视 组反馈意见的整改方案》 ,认真研究制定了霍州煤电集团公司的落实 整改方案, 围绕进一步加强领导班子和干部队伍建设、 加强党风廉政 建设和 __ 工作、加快现代企业制度建设、加快技术创新、提升企业 管理水平、确保矿区稳定等工作,制定了具体整改措施,并将整改融 入企业改革发展稳定大局,大大促进了企业安全发展、和谐发展、稳 定发展。作为省委巡视组今年巡视的重点单位, 对于我们来讲既是一 次促进党的组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设的大好机会,也 是很好地推动企业安全、高效、发展战略实施的一件好事。我们一定 竭尽全力支持和配合好巡视组各项工作, 也希望巡视组各位领导对我 们的工作多加批评和指导。

下面,根据省委巡视组办公室文件通知要求,我把霍州煤电集团 近两年来贯彻落实科学发展观情况,党建、干部队伍建设、

党风廉政建设情况以及今后发展思路向各位领导作一简要汇报

一、企业基本情况

霍州煤电集团有限责任公司前身霍县矿务局始建于 1958 年,2000 年改制为霍州煤电集团有限责任公司, xx 年加入山西焦煤集团公司 并成为其子公司。

公司位于晋中煤炭基地内, 现有霍州、离柳、岚县、 霍东和乡宁等 5个矿区,分布在临汾、吕梁、忻州、长治和运城 5 市 所辖 10 个县(市),主导产品为冶炼精煤、电煤、焦炭共 20 多个品 种级别。现有分公司 19个、控股子公司 11个、参股公司 6 个,资产 总额200亿元,员工3.8万人。xx年煤炭产量突破1000万吨;
xx年 煤炭产量突破 2000万吨。

霍州煤电集团公司是一家以煤为主,多业并举,煤—电—材、煤 —焦—化两条主产业链综合发展的大型企业。煤炭产业现有 11 对生 产矿井,煤炭产能 2240万吨/年;

6座洗煤厂,入洗能力 1680万吨/ 年。兼并重组整合矿井 25座,产能 1836万吨/年。非煤产业由电力、 焦化、机制、建筑建材、多种经营五个板块组成。

现有 3 座坑口电厂, 装机容量170MW控股1座焦化厂,设计年产焦炭60万吨;
控股1 座柠檬酸厂,年产能 4 万吨;
参股建设一座化肥厂,设计年产合成氨 18万吨、尿素 30万吨、甲醇 2万吨。机械修造产值 2亿元/年。建 筑产值 4亿元/年;
水泥产能 30万吨/年;
粉煤灰制品年可生产 6000 万块标砖和15万m混凝土砌块。多经综合销售收入 10亿元/年。

二、近两年指标完成和主要工作 3

两年来,在山西省委、 __ 和山西焦煤集团的正确领导下,我们坚 持以科学发展观为统领, 致力于提高自身优势和条件基础, 采取了切 实有效的应对措施,稳妥实施“十一五”规划,在全球 __ 和屯兰事 故的逆境中保持了健康稳定的发展势头。

各项主要经济技术指标完成情况(附表):

主要抓了以下工作:

(一)夯实基础,确保安全生产。我们坚持安全工作从“基础” 抓起,重走长征路,基本思路是“整章建制、完善标准、落实责任, 从严规范安全管理、业务保安、员工操作三种行为”。组织安全管理 体制、机制和制度重建,健全完善各级安全生产责

任制,推行 23 项基本安全管理制度,着手制定安全管理、业务保 安、员工操作三种行为标准,建立具有系统性、科学性、实践性和可 操作性的安全管理制度体系。两年来累计投入 20 多亿元,开展安全 专项整治,重点解决了一大批制约矿井安全生产的“一通三防”、防 治水、安全供电、小煤窑治理等问题,全面提升矿井的综合抗灾能力。

开展安全管理示范矿井达标竞赛活动和国家级安全质量标准化煤矿 建设,生产矿井全面取缔外包工程队, 所有矿井全部达到安全质量标 准化规划目标。

加强以干部思想作风和纪律、 员工操作素质为重点的 员工队伍建设。煤炭生产百万吨死亡率连续两年控制在上级下达的指 标内。

(二)规范流程,依法运营管理。按照“统一领导,集体决策, 分工负责,分级管理”思路,制定了股东会、董事会、监事会、党委 会、经理层工作规则,明晰了董事会、监事会、经营层的职责,修订 了董事会各专业委员会工作制度,对分公司、控股子公司、参股公司 实行分类管理, 制定了资源整合矿井现代企业制度建设指导意见。

引 入市场机制,重新设计内部运营管理体制、机制、制度方案,建立集 团公司与二级单位、 二级单位内部两级市场运行机制。

完善业绩考核 和激励机制, 进一步体现分配的公平性和导向性, 扫除企业内部管理 体系中不利于发展的种种障碍, 调动职工积极性, 形成了在绩效管理 目标下充满激情、富有生机的团队。

(三)突出“资源”和“项目”,推动企业转型发展。作为

资源型企业,我们始终把资源办理作为企业发展的基础工作来抓, 两年来,完成了干河矿采矿权办理和桑峨区探矿权转让,辛置扩区、 木瓜扩区、庞庞塔扩区、回坡底扩区四个采矿权得到 __ 常务会议批 准,办理和“圈回”资源面积 320平方公里、储量 38 亿吨。在重点 项目建设过程中,贯彻资源综合利用、发展循环经济的思路,调整产 业结构,大力发展以“煤—电—材”、“煤—焦—化”两条产业链为 标志的循环经济,已经建成的有方山“煤—电—材”工业园区、李雅 庄“煤—焦—电”工业园区和 210 万吨干河煤矿。同时,我们与煤炭 上下游企业合作,优势互补,进行产业链园区化建设,与京能国际合 作在建的庞庞塔 1000 万吨煤电项目,与中煤地质工程总公司合作的 桑峨 500万吨项目,与山西东盛焦化、 中煤大地公司合作建设的谭坪 800万吨项目,与华电国际合作的中峪 500 万吨项目都将是煤炭、洗 选、电力为主的产业集群。

(四)积极主动,依法规范,兼并重组整合地方煤矿。按照山西 省关于兼并重组整合地方煤矿一系列工作要求, 积极参与、依法规范、 组织实施兼并重组整合工作。我公司资源整合工作共涉及 4市 8县,

完成 25个板块 70座小矿,整合前资源面积 159平方公里,储量 72352 万吨,总产能 1327万吨/年,平均产能 19 万吨/年;
整合后资源面积 201.8 平方公里,储量 186563万吨,总产能 1836 万吨/年,平均产 能 73.4 万吨/ 年。目前协议签订率 96%,“六长”到位率 100%,采矿 证换证率 92%,支付资源

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