黑河市公立医院实施绩效工资指导意见根据省政府办公厅《关于印发〈黑龙江省分类推进事业单位改革有关配套文件〉的通知》（黑政办发〔2013〕59号）和黑河市人民政府《关于印发〈黑河市城市公立医院综合改革试点下面是小编为大家整理的【卫生意见】黑河市公立医院实施绩效工资指导意见（仅供参考）,供大家参考。
黑河市公立医院实施绩效
工资指导意见
根据省政府办公厅《关于印发〈黑龙江省分类推进事业单位改革有关配套文件〉的通知》（黑政办发〔2013〕59号）和黑河市人民政府《关于印发〈黑河市城市公立医院综合改革试点实施方案〉的通知》（黑市政规〔2016〕6号）要求，结合本地实际，制定我市公立医院实施绩效工资指导意见。
一、指导思想
公立医院的薪酬制度改革，主要是通过建立绩效考核机制，实施绩效工资，合理拉开收入差距，搞活内部分配，充分调动医务工作人员的积极性、主动性、创造性，促使公立医院进一步挖掘潜力，努力达到医疗能力、技术水平、服务态度、行业形象等全面改善和提高，促进医院可持续健康发展。
二、实施范围
黑河市区所辖的综合医院、中医医院、专科医院（黑龙江省第三人民医院；农垦北安管理局、农垦九三管理局所辖的公立医院；通北林业局、沾河林业局所辖的公立医院可参照执行）。
三、绩效工资主要内容
（一）绩效工资总量构成
公立医院绩效工资总量由相当于单位工作人员规范后的津贴补贴（生活性补贴、工作性津贴）和原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分）核定。
（二）绩效工资总量核定
由卫生计生部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，指导所属公立医院核定绩效工资总量。核定后，报同级人社、财政部门审核备案。
（三）绩效工资总量调整
公立医院绩效工资总量核定后，原则上当年不做调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，须报同级人社、财政部门同意后调整。
（四）绩效工资的构成和发放
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
基础性绩效工资：主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的50%—70%，按月发放。
奖励性绩效工资：主要体现工作量和实际贡献等因素，可采取灵活多样的分配方式和办法，根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和综合目标考核奖励等项目。医院可根据各自经营情况提取一定比例纯收入纳入奖励性绩效工资，提取经营纯收入部分需到人社、财政部门备案。依据绩效考核结果按月、按季度或半年发放。
四、认真做好绩效分配考核工作
（一）制定院长考核办法
公立医院院长的绩效考核主要体现依法行政、管理成效、队伍建设、组织协调、团结协作、廉洁自律、安全稳定等方面的实绩。公立医院院长的考核由卫生计生、人社、财政部门按照公立医院院长实行年薪制有关规定另行制定。
（二）制定工作人员考核办法
各公立医院要在卫生计生部门的指导下，依据相关制度制定内部岗位绩效考核标准及内部分配管理办法。根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，体现多劳多得，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和做出突出成绩的工作人员倾斜，兼顾效率和公平，充分调动医务人员积极性。
（三）绩效考核程序及方法
公立医院根据本院实际，成立考评小组，针对临床、护理、医技、药剂、行政管理及后勤服务等科室制定《绩效考核实施细则》。制定的绩效考核工资分配办法，要充分发扬民主，广泛征求职工意见，由单位领导班子集体研究后，报卫生计生、人社部门批准，并在本单位公开。
五、有关要求
（一）绩效考核政策性强，关系到医院的后续发展和工作人员的切身利益，各有关单位要严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。各单位务必高度重视，精心安排，认真探索完善绩效考核方法，认真做好组织实施工作，并及时研究和妥善处理实施中出现的问题，确保绩效工资平稳实施。
（二）实施绩效工资后，公立医院不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，严禁给医务人员设定创收指标，严禁将医务人员收入与医院的药品、耗材、检查等收入挂钩，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正。
（三）实施绩效工资后，新的机关事业单位养老保险退休费计发办法未实施前，在编人员退休时，暂按现行退休费计发办法执行，待新的机关事业单位养老保险退休费计发办法实施后，再按有关政策办理。
（四）今后，如果国家、省调整绩效工资相关政策，该政策随之进行调整。
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