关于加强招商引资工作的暂行办法机关各处室、直属事业单位：为进一步加大市科技局、科协、地震局招商引资工作力度，创新招商方式，充分调动干部职工招商引资工作积极性，强化工作目标和责任考核，确保完成年度市委、下面是小编为大家整理的【科技办法】市科技局、科协、地震局关于加强招商引资工作暂行办法（完整文档）,供大家参考。
关于加强招商引资工作的暂行办法
机关各处室、直属事业单位：
为进一步加大市科技局、科协、地震局招商引资工作力度，创新招商方式，充分调动干部职工招商引资工作积极性，强化工作目标和责任考核，确保完成年度市委、市政府下达我局的招商引资任务，特制定招商引资工作实施意见如下。
一、明确招商重点
突出抓好亿元以上项目和高新技术产业项目，兼顾人才项目和孵化器创业项目的招引。重点抓好以下项目的引进：
1、落户在宿迁经济开发区、市湖滨新城的工业项目；
2、完善城市功能的大型城市综合体建设项目；
3、总部经济项目、软件和服务业外包项目；
4、高效设施农业项目；
5、高层次创新创业人才项目；
6、进驻孵化器的科技创业项目。
二、保障工作措施
1、成立局招商工作组。由一名分管领导牵头，抽调部分精干力量，专门从事招商引资工作。
2、进一步加强培训。采取多种形式加强对全员招商业务知识和技能的培训，迅速提高招商业务水平，着力提高专业招商人员的工作能力，打造一支高水平、专业化的招商队伍。
3、优先保障工作条件。突出招商引资工作的重要地位，调动各方面资源集中支持招商引资工作，优先保障招商引资工作所需的车辆、人员和经费。
4、加大招商考核力度。对局招商工作组人员的年度考核，主要依据招商引资实绩。各处室每年至少提供一条经局招商工作组认可的招商线索，评选年度先进时将招商引资业绩作为主要指标。未能提供招商有效线索的处室及其人员不参与评优，不参与和招商引资有关的奖金分配。
三、扩大招商渠道
1、实行全员招商。全体人员都要充分用好亲友、同学、同乡等各种社会资源、人脉关系，寻找有价值的招商信息。
2、促进以商引商。在为企业开展科技政策、项目、人才、产学研合作等服务过程中，寻找和发掘上下游的配套及技术合作厂商，努力实现产业链招商。
3、挖掘重大科技项目信息。认真研究省重大科技成果转化项目、企业重大科技平台建设等重点项目，抓住企业实施重大科技项目、扩大产能的机会，寻找有价值的产业转移线索。
4、发挥专家的信息优势。充分利用与我市合作的重点高校院所的专家资源，及时发现与其合作的企业的新的投资机会，进行项目招引工作。
5、加强与苏南的对口联系。与苏南市、县（区）科技局、高新区建立有效的信息沟通机制，挖掘有效的招商信息。
招商线索一旦出现，掌握线索的人员和局招商工作组全程共同推进项目招引工作，直至项目落地，实现产业和项目向宿迁转移。
四、强化招商激励
参照市相关招商引资奖励政策，根据招引项目的规模实施奖励，对亿元以上大项目实行重奖，对未成功的有效线索适当奖励。
1、市考核认定的项目
引进项目的投资额不足5000万元的，每个项目奖励2万元。
引进项目的投资额在5000—10000万元的，每个项目奖励5万元。
引进项目的投资额在1—5亿元的，每个项目奖励10万元。
引进项目的投资额在5—10亿元的，每个项目奖励20万元。
引进项目的投资额在10亿元以上的，每个项目奖励30万元。
奖励资金来源以市奖励为主，不足部分单位予以补足，市奖励超出本标准的，按照市奖励标准执行。奖金总额的2/3奖励给招商线索提供人员，其余的奖金奖励给其他有功人员，分配方案报局党组批准后执行。
2、有效线索
局招商工作组负责对每条招商线索进行梳理、跟踪、洽谈和服务。对于有明确意向、客商具备与拟投资项目相符实力，但是由于客观条件的限制未能投资落户的项目线索，经局招商工作组认定后（具体认定办法由局招商工作组制订，报局党组批准后执行），每条有效线索奖励给线索提供人员2000元。
3、人才引进项目
每引进一位列入市级及以上创新创业人才引进计划的高层次人才，且经市考核后视同完成单位招商引资任务的，每个项目奖励2万元。奖金总额的2/3奖励给主要引进人，其余的奖金奖励给其他有功人员，分配方案报局党组批准后执行。
4、孵化器创业项目
引进孵化器的创业项目，在项目投产达效后，局招商工作组组织评估。经评估认定符合孵化器创业项目标准的（具体标准由局招商工作组制订，报局党组批准后执行），每个项目奖励1万元。奖金总额的2/3奖励给招商线索提供人员，其余的奖金奖励给其他有功人员，分配方案报局党组批准后执行。