大新县工商业联合会各项规章制度为建立健全机关工作正常秩序，提高工作效率和服务水平，特制定本规章制度。工作人员行为规范一、加强理论学习，提高知识水平，与时俱进,学以致用。要认真学习马列主义、毛泽东思想、下面是小编为大家整理的【工商联制度】大新县工商业联合会各项规章制度（范文推荐）,供大家参考。
大新县工商业联合会各项规章制度
为建立健全机关工作正常秩序，提高工作效率和服务水平，特制定本规章制度。
工作人员行为规范
一、加强理论学习，提高知识水平，与时俱进, 学以致用。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想和党的路线、方针、政策，工作中要认真学习工商联业务知识和相关的法律法规，不断提高政治素质和业务水平。
二、加强团队协作，树立服务意识，做到胸怀宽广，与人为善。同志之间要和睦相处，友善待人，善于开展批评与自我批评，大事讲原则，小事讲风格。工作上要相互理解、密切协作，服务要热情、周到，不摆架子。
三、树立自律意识，做到严于律己，宽以待人。要严格要求自己，谨言慎行，表里如一。自觉执行党的路线方针政策。遵守党纪国法和本单位的各项规章制度，保守国家秘密，不参与非法组织活动。
四、树立奉献意识。要强化宗旨观念，始终把奉献作为人生的最高境界。要爱岗敬业，廉洁奉公，吃苦在前，享受在后。各项工作不断拓展新层面，取得新成绩。
五、树立家庭意识，处理好“小家”与“大家”的关系。要孝敬老人，关爱子女，保持邻里和睦。家庭成员之间，生活上要相互关心，工作上要相互支持。
会议制度
一、主席办公会议。要定期召开工商联主席办公会议，由主席负责主持召开，可根据工作情况，召开到兼职副主席会议，也可只召开工商联驻会班子的办公会，就工商联工作日常工作和重大事情作研究讨论，制定工作目标任务，使工商联各项工作有序开展。
二、工商联执委会议。根据工作需要，召集工商联的执委会议，由工商联主席或专职副主席负责主持，传达上级有关文件或会议精神，讨论商会的有关活动，解决有关商会问题，部署工作任务等相关事宜。根据《中华全国工商业联合会章程》的要求，执委会议每年召开一次。
三、会员代表大会会议。由工商联班子负责主持召开，工商联会员代表大会一般情况下是在换届时召开，主要是总结本届工作的情况，选举产生下一届的领导班子成员，制定工作目标。会员代表大会要做好代表的摸底登记，做好各种会议材料的准备、上报、归档。
严格会议纪律，提高会议质量，会前要做好通知，要做好各种材料的准备工作，做好会议记录，会后要做好材料的归档工作。
学习制度
坚持以自学为主，每月集中学习一次。学习时事政治、业务知识、法律法规、廉政建设和有关会议精神。
请示汇报制度
一、工作请示汇报。工作上办公室向分管领导请示报告，重大事项直接向主要领导汇报。
二、分管领导要按照分工负责的要求，勇于负责，敢于决策，对办公室提出的意见要及时研究，对所分管的工作要一抓到底，落实到位，决策不了的重要事情要及时向主要领导汇报。
财务管理度
一、财务管理要坚持“量入为出”和过紧日子的原则，勤俭节约，合理安排使用经费。
二、严格财务制度，落实收支两条线，专人管理，日清月结，一季度一结算，年终总结算，做到帐物帐款相符。
三、不得私设小金库，正常办公开支实行申报制度，经主要领导批准，由财务室人员负责办理。
四、单据的签批。经办人签字，报主要领导签批后方可报销。
五、财务管理人员要严格履行职责，严格制度、严格程序，实行先批准后开支、先签字后报销。
机关考勤制度
一、机关工作人员统一按县政府办公室规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退。
二、上班时间必须集中精力做好本职工作，不准擅离办公室和中途外出办私事。
三、严格请假制度。因病、因事要请假，因病请假需提供医院证明。请假一律实行请假条，请假半天以内由分管领导批准签字，半天以上由主要领导批准签字，需将请假条交给考勤人员。
考核制度
一、考核以努力完成工作任务，推进单位党建工作和业务工作为宗旨，坚持求真务实、客观公正，凭数据、实绩说话的原则。实施领导与群众相结合，定性和定量相结合，平时与定期相结合。
二、考核包括年度考核和平时考核，实行年度目标管理。年初依据上级部门的要求，制度全年工作要点和年度工作目标，将总体目标和各项任务负责到人。
三、年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治、思想和道德品质的表现。能，是指业务知识和工作能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。绩，是指工作数量、质量、效益和贡献。廉，是指廉洁自律和奉公守法。考核标准以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。
四、平时考核以季度考核为主。以执行制度、工作实绩、团结协作、学习成效为主要内容。以工作制度、岗位责任制、年度目标要求等为基本依据，每位工作人员填写《考核表》，考核小组对每个人的季度情况进行考核。
五、考核由工商联考核领导小组负责实施。考核小组由主席、副主席、秘书长组成，主席任组长。秘书长负责考核日常事务，并建立考核工作台帐，及时收集、整理、汇总考核工作备案资料，使考核考之有据。
六、考核结果的使用按上级有关法规及工商联的有关规定执行，作为年度考核等级和评选先进等依据。
办公用品管理制度
一、统一购置，专人管理。办公用品的种类、数量由单位本着需用、节约的原则确定，报主要领导批准后再购买，由办公室专人管理。
二、建立台帐和领用登记薄。办公用品要有登记在案，防止丢失或损坏，私人不得随便借用。
三、非经常使用的办公用品，需用时报主要领导批准后由公办室统一购买，擅自购买的办公用品，不予签字报销。
公文签发制度
一、拟稿。文件起草由办公室负责拟定，然后由分管领导或主要领导审核签字后上报或下发。
二、发文。文件由办公室依据发文范围发放，发文一般要在印刷完成的当天办理完毕，做到发文及时、不压不误。
三、存档。文件收、发后，办公室要在一周内将正式文件一式两份及底稿一并存档。
文件管理制度
一、收文。上级来文由办公室专人签收，领导参加会议带回的文件材料等，应及时转交办公室统一登记、办理。
二、传阅。急件、传真电报和机要文件，先由分管领导或办公室签署拟办意见后，送主要领导阅批。一般文件实行传阅制度，根据文件性质由主要领导确定传阅范围。机要文件在传阅中要注意保密，不准随意抽取或复印文件。传阅文件一般在当天返还办公室，最迟不得超过二天。对有关文件各办理人员需在三天内将情况向主席报告。
三、归档。文件办理完毕后要及时归档，凡应立卷、归档的文件，要按照档案管理要求，搞好收集鉴定，于次年一季度末完成立卷归档，属清退的，及时整理清退，防止丢失或损坏。
四、借阅。由借阅人填写借阅登记单，用完后应及时归还，档案管理人员要签字验收，凡丢失、损坏者，责任由借阅者承担。
五、保密。秘密以上文件要严格管理，防止泄密，违反规定泄密的，要按有关规定追究责任。
印信管理制度
一、印章由办公室专人负责保管使用，严禁转借或带出办公室。
二、印章管理人员必须高度负责，坚持原则，严格执行用印制度，维护印章的严肃性。存放印章的地方，要符合保密要求，严防丢失或被盗，确保公章安全。
三、印章由办公室主任保管。加盖印章时，可根据所加盖印章材料内容重要程度，由办公室请示主要领导或分管领导同意后盖章，并做好登记备案。
四、使用印章时，印章管理人员必须在场，确保用章安全。
五、介绍信需按格式认真填写，除特殊情况，不准开具空白介绍信、空头介绍信。
微机管理制度
一、办公的微机由办公室统一管理，严禁外来人员使用。
二、使用微机人员要认真学习并熟练掌握微机操作使用技术，严格按程序操作使用。
三、使用微机人员要做好微机的正常维护及所存文件的备份、保密工作。
四、工作中要严禁利用网络传播、打印非法资料，严禁利用网络传播计算机病毒及影响网络安全的行为，严禁玩电脑游戏、看影碟、上网聊天等与工作无关的行为。
五、工作人员不得私自受理其它文印业务。
督查制度
一、督查工作由办公室负责，主要任务是督查催办领导交办事项，或集体研究需落实的各项工作。
二、对领导交办的各项工作任务，要克服困难，努力完成，并及时将工作进展情况向办公室或领导汇报。
三、根据需要，办公室可向有关人员发催办通知书，就任务完成时间、质量提出要求。
卫生制度
一、每天早晨利用上班前的时间，清扫室内外卫生，经常保持室内外清洁、整齐，下班前整理好文件、材料，关好门窗，确保安全。
二、不随地吐痰、不乱扔果皮、纸屑、烟蒂，养成良好的卫生习惯。
三、重要节日或重大活动，要集中进行卫生清理，保证工作区域内清洁卫生。
四、进一步落实卫生责任，不定期对卫生情况进行检查。
值班制度
一、节假日值班，严格按值班表轮值，并保持通迅工具畅通。
二、值班时间与正常上下班时间一致。不得误岗、空岗。
三、推行首问负责制，谁值班谁负责，严格履行职责，遇有情况，及时报告，因值班不力造成的损失应予追究责任。
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