下面是小编为大家整理的劳动仲裁纠纷答辩状,(2)（全文）,供大家参考。
1 劳动纠纷仲裁答辩状
（正本）
尊敬的 x x 市 市 x xx 区劳动人事争议仲裁委员会
尊敬的 xx 市城关区劳动人事争议仲裁委员会全体工作人员，你们好，辛苦了，今天我在这里给自己答辩不同意被答辩人 xxx 到贵仲裁委员会申请劳动仲裁的劳动工资和押金一案进行答辩。
答辩人：城关区 xx 路 xxx 造型店 单位地址：xx 省兰 xx 市 xx 区 x 路 xx 号服装大厦一楼 法定代表人：xxxx(职务：店长) 身份证号：
联系电话：
被答辩人：xx、（艺名：xx）男，汉族，年龄：25 岁 居民身份证住址：xx 市 xx 区 xxx 路街道 xx 街社区第 xxx 单元 xx 楼xxxx。
居民身份证号：
联系电话：
尊敬的兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会全体工作人员，你们好，辛苦了，今天我在这里给自己答辩不同意被答辩人 xxx 到贵仲裁委员会申请劳动仲裁的劳动工资和押金一案进行答辩，我的答辩词如下：
一、 案由：劳动纠纷
二、 答辩请求
2 1、答辩请求 xxx 市 x 区劳动人事争议仲裁委员会依法驳回被答辩人申请支付 2022 年 1 月双倍工资 xxx.00 元的无礼请求。
2、答辩请求 xx 市 xxx 区劳动人事争议仲裁委员会依法驳回被答辩人申请支付申请人 2021 年 12 月份押金【PK 金】xxxxx.00 元的无礼请求。
3、答辩请求 xx 市 xx 劳动人事争议仲裁委员会依法裁定因被答辩人突然离职给答辩人城关区秦安路觅思造型店造成间接经济损失 xxx 万元的赔偿。
4、答辩请求 xx 市 xx 区劳动人事争议仲裁委员会依法裁定被答辩人承担本案全部费用。
1、被答辩人经人介绍到答辩人的 xxx 区 xx 路 xx 造型店务工，xxxx年 xxx 月 xx 日答辩人和被答辩人约好见面洽谈应聘事宜，被答辩人声称吹嘘说在上一家理发店务工时曾经一个月老客业绩做 xx 万左右，（被答辩人没有说具体是那家理发店）被答辩人表述期望薪资 xx千左右，答辩人给出的薪资方案是劳动业绩提成为 xx%，扣除成本xx%，答辩人告知被答辩 xx 区 xx 路 xxx 造型店两位发型师在顾客多的情况下有时候忙不过来，只要按时上班，不迟到请假旷工，工资提成下来不会低于 xxx.00 元，谈完待遇问题，被答辩人告知了被答辩人城关区秦安路觅思造型店店内部员工管理规章制度，还特别明确了试用期三个月后如果能胜任本职工作才能签到劳动合同，工资已经涵盖社保和医保，买不买社保和医保由被答辩人自己决定，明确了上下班途中安全和在岗期间的安全责任等等，（具体觅思造型店内部员工管理规章制度在店内有张贴，以照片证据为准）被答辩人当时就很果
3 断的说没有问题，第二天就可以上班上，所以被答辩人劳动仲裁申请书中所陈述月底薪为 xxx 元纯属无中生有、无稽之谈。
2、被答辩人提出请假看望生病爷爷与事实及不相符。xx 年 x 月 9 日被答辩人说其爷爷生病了要请假回家看望生病的爷爷，答辩人考虑到老人生病回家看望人之常情，所以答辩人同意被答辩人请假 3 至 5 天回家看望其爷爷，被答辩人一口咬定长假，并不是说请几天假，答辩人告诉被答辩人年前做美发正是旺季、比较忙，店里少一个人忙不过来，再说这样请长假是不符合《xx 造型店内部员工管理规章制度》的相关规定， 再说你爷爷主要还是你爸爸照顾，你回去三五天你爷爷好些了你就上班来，xx 年 1 月 9 号至 xx 年 1 月 16 号被答辩人没有上班，按照答辩人给被答辩人的假期无故超了两天，被答辩人也没有打电话或者微信联系需要延长假期，但是在 xx 年 xx 月 xx 日被答辩人微信说爷爷稳定了，就不回去了（不回老家），一直到 2022 年1 月 16 号才到店上班，期间被答辩人是否是真实的请假回家看望其爷爷不得而知。
3、被答辩人称答辩人一直到 2021 年 1 月 29 日未以被答辩人签劳动合同与事实不符，《xx 造型店内部员工管理规章制度》明确规定， （九、员工的选用和培训任用制度
1 1 、新员工到店需参加岗前培训。
2 2 、新员工到店参加完培训后由店长安排老员工带新员工进行实习，实习期三个月。
4 3 3 、新员工三个月实习期满后，经店长和带实习的老员工考核合格，能够胜任工作岗位，能够接受 觅思造型店 管理规章制度，能够接受 觅思造型店工资福利待遇后签订劳动合同。
4 4 、劳动合同一年签订一次，劳动合同届满后，如果员工选择离职，必须在合同届满前一个月向店长报告，否则扣除最后一个月工资。
5 5 、 觅思造型店发给员工工资已经涵盖了社保和医保，社保和医保由员工自主选择是否购买。
6 6 、员工上下班途中交通安全由员工自己负责，上岗期间突发疾病由员工自己负责，上岗期间发生操作不当的安全事故由员工自己负责，觅思造型店应及时组织救治。）被答辩人还没有经过三个月的实习期，再说被答辩人根本不遵守《xxx 造型店内部员工管理规章制度》，换句话说被答辩人经常发生无组织，无纪律的、我行我素行为，两个多月时间旷工、迟到、早退的情况经常发生、答辩人是不是要和被答辩人签订劳动合同还没不能确定，所以被答辩人声称答辩人一直到xx 年 xx 月 xx 日未以被答辩人签劳动合同与事实不符，纯属自我捏造。
4、被答辩人极为不老实，xx 年 1 月 9 号至 xxx 年 1 月 16 号声称回家看望生病爷爷没有上班，故意超假两天没有联系答辩人延长假期，xx 年 xx 月份上班第一个月旷工一次，期间几乎每天迟到 xx 分钟至半个小时。xxx 年一月 31 号至 xxx 年 2 月 6 号是春节放假，xxx 年 2月 7 号至 xxx 年 2 月 17 号被答辩人没有任何消息，无故旷工 7 天，一直到 xxx 年 2 月 17 号发微信说要求答辩人支付工资回家看生病的爷爷，xxxx 年 11 月 28 号至 xxx 年 2 月 17 号期间未曾提出口头和纸
5 质离职申请，被答辩人陈其爷爷于 xx 年 xx 月 x 日 xxx，根据被答辩人平时谎话连篇的习惯，被答辩人称其爷爷 xxx 一事存在质疑。
5、被答辩人 xxxx 年 1 月 29 号至 2xxx 年 1 月 xx 号旷工没有上班，理由是做朋友的车一起回家，但是实质被答辩人并没有回家，xxx 年1 月 xxx 号中午来店里说和答辩人聊聊，因为被答辩人到店里时答辩人一直在忙，被答辩人转了一圈就离开了。
6、针对被答辩人经常旷工、几乎每天迟到、早退的情况，答辩人在召开会议时候多次提醒被答辩人要遵守《xxx 造型店内部员工管理规章制度》，无故旷工、迟到、早退必须要按照《xxx 造型店内部员工管理规章制度》做出相应的惩罚，但是被答辩人还是我行我素，旷工、迟到、早退还是经常发生，实话实说答辩人对被答辩人已经很宽容，已经做到了仁至义尽的让步和迁就。
7、由于做美发行业的特殊性，能胜任美发的专业的职员很难聘请，专业职员多了，店里养不起，突然员工离职了，店里有生意做不了，服务质量上不去，久而久之会影响店的生意，所以在开店后不久答辩人就根据做美发行业的特殊性制定了《觅思造型店内部员工管理规章制度》，《xxx 造型店内部员工管理规章制度》明文规定，员工离职必须提前一个月向主管提出，原因就是有找专业美发职员的缓冲区，但是被答辩人至今没有向答辩人和管理提出过离职申请。
8、被答辩人申请提出 xxx 年 12 月份 PK 金 xxx 元没有兑现一事与事实及不符。xx 年 xx 月 1 号晚全员开会大家讨论表决通过 PK 一事，通过大家对 PK 赛的机制、PK 金额和奖励机制进行了了解，全店员工全员讨论同意参加比赛，xxx 年 12 月 1 号至 xxx 年 1 月 30 号截止的
6 全员职员竞赛、每个职员出资 xxx 元，答辩人出资 xxx 元，xx 造型店出资 xxx 元，合计 xxxxx 元，根据百分比奖励和激励工作业绩优异的员工，每周周日晚全体员工都会进行阶段总结奖金，第一周小结被答辩人获第一名奖金 xxx.00 元左右，被答辩人当时非常高兴，还说这个 PK 好，能激励大家的工作积极性，后来几周由于被答辩人请假、旷工、迟到等等，导致被答辩人百分比直线下降直到没有积分，被答辩人厚颜无耻的提出要退出 PK,经员工会议讨论，集体员工拒绝了被答辩人的无礼要求，所以被答辩人提出申请支付申请人 xxxxx 年12 月份【PK 金】押金 xxx.00 元纯属无理取闹。
9、被答辩人是店里的实习发型师，被答辩人在答辩人的指导下负责学习剪发，设计发型，设计烫染和维护客户关系，长期来店消费的顾客，答辩人给被答辩人推荐顾客，被答辩人在答辩人的指导下一个月业绩有 xxx.00 元左右，因为被答辩人无故旷工导致店内顾客流失。再就是因为被答辩人离职前一个月未做出离职申请，直接导致答辩人店内缺员，工位空切，顾客流失，给答辩人造成间接经济损失两万余元，同时也导致了 xxx 造型店声誉下降，造成了不良后果，所以答辩人要求被答辩人赔偿间接经济损失 1.8 万元有依有据，合情合理。
10、被答辩人在店工作期间和顾客发生矛盾，被答辩人曾经对顾客进行威胁、恐吓、拍照、录视频、导致顾客大怒，被答辩人还无故拨打xxxxx 恶意举报被答辩人给顾客使用过期产品，后经市场监督局经查实、与被答辩人举报事实不符，在市场监督局工作人员到底查实时被答辩人拿两个手机录视频，拍店内产品，不听工作人员劝阻，态度极为嚣张，导致觅思造型店形象受损，经营业绩下滑，虽然该案经市场
7 监督局查实以举报不实而结案，但是答辩人会保留对被答辩人的诉讼权。
综上所述，被答辩人的行为就是恶人先告知，无理取闹，被答辩人的劳动仲裁申请和事实极不相符，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，答辩人做出上述答辩，烦请 xx 市 xx 区劳动人事争议仲裁委员会能够支持答辩人的全部答辩请求为盼! 此致 呈：x xx 市 市 x xx 区劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：
法定代表人：
xxx 年 xx 月 xx 日