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2022年国有企业意识形态责任制方案15篇

时间:2022-09-02 18:05:06 来源:网友投稿

2022年国有企业意识形态责任制方案15篇

2022年国有企业意识形态责任制方案篇1

  进一步把好“审批关、格式关、印发关”切实规范文件起草,审核和印发工作。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的国有企业办公室2022年工作总结范例,希望大家喜欢。

  20xx年,办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、x中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记视察贵州时的重要讲话精神。在公司领导的正确领导和各部门的大力支持下,紧紧围绕公司工作计划,凝心聚力、务实重干,较好的完成了本年度各项工作任务,取得了明显成效。现将工作总结报告如下:

  一、主要工作完成情况

  (一)推动公文处理,有序运转工作。一是做好接收、传送、催办及文件管理工作,信息采集、上报、保密和档案管理工作,对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、收发文件、打印文件、会议记录等日常工作,做到严谨有序,不出差错。截至目前,共承办董事会46次、党委会 40次、总办会29次。二是及时收发文件,并交公司领导审阅,根据审阅意见,及时转达给相关部门或人员办理。各项文件材料,力求及时、准确高效。截至目前,公司收文共1666份(其中,阅办件 901份、阅知件558份、密件207份),发文718份。

  (二)抓好车辆管理,实现安全节约。一是以安全行驶为原则,不断提升驾驶员安全意识、自律意识、服务意识、形象意识、保密意识。公开驾驶员出车排班及车辆行驶路线,严控超速、疲劳驾驶等行为,确保警钟长鸣。二是通过按月对车辆油耗、修理费等成本进行统计,动态化监督车辆年检、续保、保养和维修等工作的落实情况,形成台账。在做好用车日常保障的同时,无重大交通安全事故发生。

  (三)落实主体责任,严格疫情防控。一是严格落实中央、省、市疫情防控总体安排部署要求,进一步降低新冠肺炎疫情感染风险,强化公司各项疫情防控措施,结合公司实际,成立新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组,制定《20xx年新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作方案》《公司新型冠状病毒感染肺炎疫情防控应急方案》。二是严格管理公司人员出入,所有来访人员进入公司必须测量体温、佩戴口罩,出示健康码行程码并做好登记,公司员工每日需测量体温,同时出市、出省必须填报《职工外出信息登记表》进行报备,每日保洁人员对办公区域做好清洁消毒、垃圾桶、口罩回收桶、电梯消杀等工作并做好记录。三是为响应国家号召,做到公司员工新冠疫苗接种全覆盖,降低感染和疾病传播风险,截至目前已完成33人疫苗接种工作(其中一人因疫苗过敏未接种),完成接种率100%。四是安排党员同志利用晚上休息时间积极与结对帮扶马槽社区开展入户采集社区住户疫情防控信息登记工作及开展辖区内3-11岁幼儿、学生疫苗接种秩序维护工作。

  (四)强化隐患排查,筑牢安全意识。一是建立安全生产工作台账,做好日常办公场所安全检查工作,在日常排查工作的基础上,组织安全生产大排查大整治工作,加大安全隐患排查力度,推动安全生产工作日常化。二是加强安全知识宣传教育,努力提高员工对消防安全的全面认识。通过宣传栏、培训等形式,认真在公司内开展安全知识普及、应急标准操作规程等培训,增强广大干部职工的安全意识。三是节假日、防汛期间向公司各部门、子公司下发安全生产工作的通知,要求认真做好安全隐患排查工作,及时消除安全隐患。四是按照市国资局《关于做好20xx年全省“两会”期间信访维稳工作的通知》《关于市直监管企业做好节日维稳工作的提示函》《关于报送信访维稳情况的工作提示》要求,对公司信访维稳工作进行梳理排查,并建立维稳工作台账。

  (五)严格推荐程序,搭好人才队伍。坚持党管干部原则和新时期好干部标准,着力加强队伍建设,培养有能力、有素质、有担当的优秀人才,加强干部的培养锻炼、选拔使用。一是注重人才队伍选拔培育。按照选人用人标准,在选拔干部任用工作中,坚持民主推荐、民主测评、个别谈话等制度。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于进一步规范市属国有企业中层管理人员选拔任用管理工作的指导意见》《员工岗位定级及晋升管理办法》等有关规定,完成了3名中层正职和3名中层副职干部的提拔,2名员工晋升主管,1名中层副职试用期转正。二是选优配强公司中层干部。根据工作需要,为增强公司人员力量,从国有企业商调了4名优秀中层干部到公司工作,充实了公司干部人才队伍力量。三是加强能力提升培训,全方位培养优秀人才。通过外聘讲师、视频教学、外派学习和集中学习等方式,不断提升员工综合素质和专业能力,截至目前,共组织全体干部职工集中学习10次,邀请法律顾问到公司开展了“合同法操作实务及风险控制”和“出租方视角下的房屋租赁合同审查及注意事项”专题讲座,外派2名员工到市债务办和市财政局跟班学习锻炼。

  (六)抓好对外宣传,加强文明建设。一是塑造公司良好形象。办公室以“立体化”宣传、强化新旧媒体结合为原则,重点通过公司微信公众号的运营及展板宣传等方式,实时发布领导调研、合作座谈、重要活动等对外宣传信息,20xx年,发布微信信息 154 期,发布有关宣传标语5条。二是有力推进创建工作。按照《安顺市20xx年创建工作考核工作方案》要求,为扎实有效地开展创建活动,积极参与创建文明单位,公司结合实际,制定《文明城市创建工作方案》,并成立了志愿服务组织,开展关爱留守儿童志愿服务活动。三是通过宣传栏、温馨提示等,学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,持续开展中国特色社会主义和中国梦学习教育及《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》。四是开展志愿者活动。积极组织公司志愿者活动,发挥职工力量,树立企业形象,结合“五四青年节”“六一”儿童节等节日,组织公司全体干部职工进行了无偿献血活动,倡导青年干部无私奉献、传承乐于助人、救死扶伤的传统美德及到安顺市儿童福利院开展了关爱留守儿童等志愿服务活动。五是根据《安顺市精神文明建设指导委员会办公室关于开展20xx年全市精神文明建设工作先进单位评选活动的通知》,申报获得了20xx年全市精神文明建设工作先进单位。

  (七)落实工会职能,发挥工会作用。一是落实职工代表大会的民主决策。公司职工大会通过了涉及职工切身利益的薪酬制度、晋升管理办法等制度;5月26日增补工会委员会2名委员、选举副主席。按照市总工会等部门《关于开展20xx年万民贵州省“最美劳动者”选树宣传活动的通知》要求,通过职工推荐,并申报市总工会,公司一名一线党员获得省工会颁发的“最美劳动者”。二是保障职工身体健康权益。公司工会做好提前预约体检机构,定期组织开展公司全体职工体检,6月完成了公司全体干部职工体检工作。三是发挥工会职能作用,切实做好慰问工作。按照相关规定及时做好员工生病、生日、婚育丧葬等的慰问,全年慰问生病员工1名,生日21人。按照福利发放标准,在春节、五一、端午节等传统节日向职工送上祝福和慰问金,使职工切实感受到工会的温暖和关怀。四是重温红色历史,传承红色基因,增强爱国意识。工会办公室以“重温红色历史 弘扬抗美援朝精神”为主题,组织全体工会会员观看了爱国主义教育影片《长津湖》。五是解决职工后顾之忧。为更好地推动解决广大职工最关心、最现实、最迫切的利益问题,不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。按照贵州省工会服务职工中心《贵州省职工医疗互助慰问暂行办法》文件要求,公司工会为公司全体工会会员22人购买职工医疗互助。

  二、存在的问题

  今年以来,办公室全体人员牢记责任担当,着力奋发有为,各项工作标准在原有的基础上得到了一定成效,但还存在一些问题和不足。一是抓督办落实力度有待加强。二是在搞好公司后勤、服务干部职工方面点子不多,创新不够,后勤保障质效有待进一步提高。三是工作创新学习不够,开拓创新、大胆工作的思想树立得不牢固。

  三、20xx年工作计划

  (一)强化理论素质,提升理论学习。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平总书记重要讲话精神,强化党史学习教育,进一步增强部门员工“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  (二)提高思想认识,切实转变作风。进一步提高政治站位,提升思想认识,对部门工作中存在的作风问题及时纠正转变。强化大局意识、担当意识、责任意识,积极担当作为,坚决杜绝不反馈、不汇报、不落实的情况出现。

  (三)增强以文辅政,提高文字功底。进一步把好“审批关、格式关、印发关”切实规范文件起草,审核和印发工作。提高收发文运转速度,确保公文有序,高效运转,政令顺畅。

  (四)增强协调能力,提升服务意识。进一步强化服务意识,坚持为领导服务、为公司服务、为各部门服务为宗旨,不断加强管理,竭尽全力加强各项后勤保障工作。增强综合督办、协调意识,把重点工作的推进和落实作为办公室工作的根本出发点和落脚点,树立朝气蓬勃和积极主动的工作形象,增强工作的前瞻性和预见性,认真筹备各种会议和活动,严格细致地搞好各个环节的服务,不断提升服务水平和质量。

2022年国有企业意识形态责任制方案篇2

  严守政治纪律和政治规矩,自觉对照党章要求自己,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于2022年国有企业负责人廉政谈话情况报告,希望大家喜欢。

  我自x年x月起担任x,第一党支部书记,主持x公司全面工作。根据廉政谈话工作要求,现将本人履行全面从严治党主体责任和廉洁自律情况报告如下。

  一、落实全面从严治党主体责任、履行第一责任人职责情况

  一是认真贯彻全面从严治党主体责任。切实履行党支部书记抓党建第一责任人的职责,积极推进党支部规范化建设,不断夯实党建基础。严格落实“三会一课”和主题党日制度,全年共召开支部委员会议35次、党员大会5次、组织生活会2次、支部书记上党课4次、主题党日活动17次,不断深化党员干部身份意识和责任意识,切实提升党员干部队伍能力素质。将党建工作充分融入公司治理,认真履行全面从严治党主体责任,制定并完善了《党组织议事规则》《党支部组织生活制度》《党支部主题党日制度》《党务公开制度》等7项规章制度,对照标准履职尽责,促进各项工作协调规范运转。

  二是严格履行党风廉政建设主体责任。作为支部党风廉政建设第一责任人,持续加强对支部党员的教育引导,严格落实“一岗双责”,把带好班子、管好队伍作为推动全局工作发展的重要保证,团结带领班子成员,紧盯节假日等重要时间节点,及时开展谈话提醒,引导党员队伍知敬畏、存戒惧、守初心、明底线,敲响拒腐防变警示钟。严格落实党风廉政建设责任制,与中层以上人员签订《廉政责任书》,坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实。针对xx建设项目多、投资大、廉政风险高的实际,常态化开展廉政风险点排查,通过上廉政党课、组织观看《廉政中国》等廉政警示教育片,对广大党员干部职工进行安全教育、廉政教育和反“围猎”教育,不断加强党员警示教育、政德教育,推动廉政教育入脑入心、见行见效。

  三是积极履行意识形态工作责任制。坚持带头学习,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,认真学习贯彻党的十九届六中全会精神,通过学原文、悟原理,掌握要义、实质和精髓,学出理想信念、观点方法、干劲勇气,自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决捍卫“两个确立”。不断强化理论武装,全年组织支部集体学习14次、集中学习收看灯塔大课堂12课时、专题党课学习4次,持之以恒帮助党员干部坚定理想信念。

  二、遵守党的政治纪律和政治规矩情况

  一是严守政治规矩,筑牢思想道德防线。严守政治纪律和政治规矩,自觉对照党章要求自己,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚持将政治标准作为选人用人的首要标准,引导班子队伍旗帜鲜明讲政治,绝对忠诚跟党走。严格执行党内政治生活制度,自觉执行请示报告制度和个人事项报告制度,带头开展批评与自我批评,带头规范自身工作和生活。全面落实日常监督检查,工作上严格要求,生活中防微杜渐,坚决守住了政治底线、用权底线、纪律底线和道德底线。

  二是提高政治站位,积极贯彻落实重大决策部署。作为党组织负责人,始终将政治过硬作为立身之本,坚决把讲政治的要求贯穿各项工作全程,不折不扣推动省市区各项决策部署落地落实。带头及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和省委、市委、区党工委重要会议精神,积极“对标雄安,学习浦东”,主动提高政治站位,广泛开展“大学习、大培训、大讨论、大调研”,不断提升党员干部职工的理论素养和思路视野。聚焦主责主业,狠抓作风建设,成立xxx项目建设专班,在重点难点工作一线锻炼提升队伍,克服疫情防控期间时间紧、任务重、头绪多等多种不利因素和重重困难,倒排工期、日夜奋战,实现项目提前半年交付使用,干部队伍的工作作风和战斗力得到明显锤炼提升。围绕大局所需,组织全体党员干部职工参与xxxxx值守与旅客分流工作,累计接收并分流旅客约6500人次,做到全年零缺守、零漏报,以实际行动守护后方安全。

  三、践行廉洁自律情况

  一是坚持秉公用权、秉公办事。正人者必先正己,律人者必先律己。身为党支部书记,自己始终坚持挺纪在前,自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线。坚决按程序决策、按制度工作、按规定办事。严格贯彻执行民主集中制,凡是涉及人事任免、重点项目建设、重大制度安排、大额资金使用等重大事项,都坚持召开党支部委员会、董事会和总经理办公会,充分听取各位支部委员、董事和班子成员意见建议。成立风险管理部,强化内部监督。抓好关键节点制度建设,及时制订并完善《“三重一大”决策制度实施细则》《建设投资类二级公司建设管理检查办法》《安全生产奖惩制度》《合同管理办法》《运营手册》等规章制度,做到每一个业务环节都有制度支撑,确保权力在监督中行使,业务在阳光下操作。

  二是坚持洁身自好、率先垂范。始终把廉洁自律当作为人处世的行为准则,严格落实中央八项规定精神和“六项禁令”,严格遵守省、市纪委和区纪工委关于廉洁纪律的各项规定,带头执行公司制定出台的公务接待、公务出行、财务管理、招标采购等规章制度。带头强化工作作风,外出调研和到项目检查时,坚持轻车简从、不讲排场、不接受吃请、不参加高消费娱乐。自觉净化生活圈、朋友圈、社交圈,牢固树立“严管就是厚爱”的观念,对家属、朋友和身边工作人员从严要求。个人生活方面奉行勤俭节约,反对铺张浪费,时刻把自己置身于党和群众的监督之下,坚决守住了做人、处事、用权、交友的底线,保持清正廉洁的政治品格不褪色。

  四、其他方面情况

  一年来虽然自己时刻提醒自己,严格要求自己,但在工作当中还存在一些不足和差距。

  一是在履行全面从严治党“第一责任人”方面还存在差距。虽然能够严格按照上级党组织要求认真开展党建工作,但在突出党支部特色方面做得不够,习惯于按要求落实上级部署,开展党建工作创新的主动性和原创力不足,在提高党建工作整体水平和党员整体素质上与新常态下党建工作的要求还有差距。究其原因,主要是系统研究不够深入,创新思路方法上还有待加强。今后,我将进一步完善支部党建制度,创新思路举措,明确党支部书记既是党组织负责人,更是党建工作负责人,将党建工作放在心上,抓在手上,团结带领全体党员干部,不断开创支部建设新局面。

  二是在信访维稳方面还存在压力传导衰减的问题。本年度xx共承办工单xx余件,答复率、办结率均为100%,但群众综合满意度约为97%,不满意工单主要集中在农民工工资问题,这反映出我们在热线工单处理上对总包单位的压力传导还不够深、不够实。今后,公司将持续聚焦热线工单处理,特别是农民工工资问题。全面加强对总包单位落实主体责任的监督,通过约谈、通报、经济处罚、增加考核等措施,不断强化压力传导,切实维护和谐稳定的发展大局。

  三是在项目管理方面还存在精细化不够的问题。因成立时间较短、建设体量较大、人员配备相对不足等现实原因,在项目管理过程中还存在一些盲点和薄弱环节。如前期审计反馈的项目检测机构与施工单位关联性过高,反映出我们在管理上审核把关还不够严格,下一步,公司将针对重点环节积极开展自查自纠,主动接受监督检查,加强合同履约管理,健全监督制度体系,从严从快推动责任落实,从严从实加强作风建设,不断增强队伍凝聚力和战斗力,推动各项工作迈上新台阶。

  以上是我向组织的工作汇报,不当之处请批评指正。

2022年国有企业意识形态责任制方案篇3

  坚持和完善党委发挥领导作用的制度机制。坚持民主集中制,完善权力运行,下面是众鑫文档网小编给大家带来的国有企业关于2022年度党建6大工作要点范文,希望大家喜欢。

  2022年党建工作的总体要求是:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入贯彻落实习中央人才工作会议、全国组织部长会议、全国宣传部长会议、全国统战部长会议精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,拥护“两个确立”,做到“两个维护”,大力弘扬伟大_精神。坚持稳中求进的总基调,以迎接党的二十大召开、学习宣传贯彻党的二十大精神为首要政治任务,深化党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果,围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,深入贯彻新时代党的建设总要求,落实上级党建工作要求,以高质量党建引领高质量发展,奋力开创高质量发展新局面。重点做好以下六个方面16项工作:

  一、坚持以政治建设“铸魂”,全面提升党建引领力

  1、持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平总书记重要讲话精神作为党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”的第一议题,深入学习党的十九届六中全会精神,并运用学习研讨、专题培训、在线学习等形式,推动全体党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

  2、做好迎接和学习贯彻党的二十大精神。把学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务,通过系统谋划、有效组织、广泛宣传,促使全体党员干部深刻领会精神实质,全面把握精髓要义,不断提升政治站位,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

  3、引领保障年度重点任务高质量完成。强化责任担当,不折不扣地落实上级党委的决策部署,落实好疫情防控常态化、XXX等重点工作,切实抓好XXX等重点项目推进。

  4、坚持和完善党委发挥领导作用的制度机制。坚持民主集中制,完善权力运行,切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。认真落实“三重一大”制度,规范落实党委前置研究讨论重大经营管理事项的要求和程序,提高会议质量,推动党委会、董事会、总经理办公会高效规范运作。

  二、坚持以思想建设“强基”,全面提升党建原动力

  5、深化党史学习教育成果。继续深化开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育,引导广大干部职工心怀“国之大者”,弘扬革命精神,厚值家国情怀,增强社会责任感。充分利用红色资源和教育基地,开展特色鲜明、形式多样的学习教育。

  6、加强和改进思想政治工作。坚持集中教育和经常性教育相结合,依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等组织党员广泛开展理想信念教育、革命传统教育。发挥党支部教育管理监督党员的职能作用,分析研判党员思想状况,掌握思想动态,做实做细思想政治工作

  7、压紧压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制,确保意识形态安全。党委每年至少2次专题研究意识形态工作,定期向上级党组织报告意识形态工作责任制落实情况。加强意识形态阵地管理,做好舆情研判与应对,强化正面引导,坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。

  三、坚持以组织建设“塑形”,全面提升党建战斗力

  8、持续加强基层党组织建设。持续推进党支部标准化建设。持续巩固“三基建设”,严肃党内政治生活,提高“三会一课”质量,落实谈心谈话、民主评议党员等制度,扎实开展主题党日活动。

  9、进一步提高基层党建工作质量。各党支部注重结合自身特点,围绕生产经营开展“党建+”工作,形成一批推动生产经营成效突出的党建融入中心品牌。及时发现、表彰和宣传党务人员中的先进典型。

  四、坚持以队伍建设“聚力”,全面提升党建执行力

  10、建设高素质专业化干部队伍。将激励干部担当作为贯穿选育管用全过程,选派年轻干部到异地分支机构、所属公司进行实践锤炼,形成多岗位培养锻炼与动态式培养考核管理模式。

  11、强化人才队伍引进和培养。根据公司经营发展需求,通过社会招聘、校园招聘等形式充实人才队伍。加大教育培训力度,打造高素质人才队伍。强化人才梯队建设,畅通技术人才成长通道。

  12、全面加强党务队伍建设。坚持系统观念,分层分类精准选配和管好用好本部与所属单位党支部书记,配齐配强公司各级党务工作人员,将党务干部作为后备干部培养的通道,加大“双向交流”力度,畅通党务人员职业发展通道。

  五、坚持以党风廉政建设“赋能”,全面提升自我革新力

  13.持续推进政治监督具体化常态化。持续深入学习党的十九届六中全会、中央纪委六次全会精神,围绕党中央决策部署和上级党组织决议决定,强化对重大工程、重点任务、重要改革创新工作的全面领导和政治监督,建立政治监督清单、明晰监督责任,构建常态化机制,督促党员干部贯彻落实党中央决策部署及上级决议决定,以实际行动做到“两个维护”。紧盯“关键少数”,落实上级党组织关于对两级班子和“一把手”监督的意见,加强对关键岗位、重点人员履职监督,持续推动各类监督协同贯通、同向发力,激发“大监督”体系合力。

  14.保持正风反腐政治定力,一体推进“三不”目标实现。强化监督力度,聚焦落实党中央决策部署和上级组织决议决定、工程建设、采购招标、选人用人等重点领域开展专项监督检查,坚决查处不担当作为、搞选择变通行为和权力寻租、影子股东等“靠企吃企”行为,精准运用“四种形态”,增强监督执纪的政治效果、纪法效果。正确落实“三个区分开来”,鼓励干部干事创业。持续推动完善制度体系,堵塞制度漏洞,聚焦公车管理、业务招待、费用支出等事项开展日常监督,及时发现处理制度建设和执行方面的问题,维护制度的权威刚性。持续巩固落实中央八项规定精神成果。扎实开展反腐倡廉教育月活动,教育党员干部时刻警惕“围猎”、“腐蚀”,增强廉洁从业、廉洁用权的思想自觉,不断提高拒腐防变的能力。

  六、坚持以宣传文化和群团建设“凝心”,全面提升党建新活力

  15、提高宣传文化工作质量。深入挖掘基层一线的典型人物和先进事迹,利用网络新媒体,加强宣传报道。加强品牌建设,提高公司知名度和美誉度。

  16、加强群团工作。坚持党建带工建、带团建,不断加强和改进对工会、团支部工作的领导,画好同心圆。工会发挥桥梁纽带作用,开展群众性活动和职工关爱行动。团支部发挥党的助手和后备军作用,开展青年突击队建设、青年志愿服务等工作,开展庆祝中国共产主义青年团成立100周年暨“五四”系列活动,凝聚团员青年智慧力量。

2022年国有企业意识形态责任制方案篇4

  一、加强基层组织建设,促使党员更有影响力。

  根据交通系统党建工作要点的要求,公司党建工作将紧扣工程建设年度工作目标,切实找准党建工作与工程建设工作的结合点,引导广大党员在保持党的先进性上提高新水平,打造党建工作新亮点。在新的一年里,党总支将认真组织党员紧密联系实际,创新工作举措,通过强化党性观念教育,开展“学知识,强素质”读书竞赛活动,不断激发了广大党员履岗内在动力,达到坚定信念靠得住,服务大局有作为,竭重服务重实效,心系职工零距离,廉洁自律形象好,敬业奉献争一流。

  以加强和改进党支部建设为切入点,围绕工程建设,把基层党支部建在项目上,充分发挥党支部建设的辐射作用。所属各支部书记要勇挑重担,做“勤学习、懂政治、会协调、有思想、善工作的‘领头雁’”,不断增强党组织的凝聚力,努力提高全体人员的思想政治素质和实际工作能力,在党建活动中要切合实际,按照富有时代性、体现实践性的要求,开阔思路,丰富内涵,拓宽领域,提高交通,不断提升党建工作的创新能力。

  在党员管理教育中,积极探索机制创新。严格执行和改进“三会一课”制度,对党员进行理想、信念、宗旨、党性、党风教育,力求党建教育工作在提高效果上下功夫,形成工作合力,树立良好交建的形象。

  二、围绕工程建设重点,开展岗位创优争一流活动

  按照局“学知识、强素质”的有关文件精神,积极引导广大党员开展“读书竞赛”活动。使“先导工程”建设进一步深化。围绕工程建设的难点、重点,发挥“党建工作先导工程”和党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用,引领党员立足本职,争做实践社会主义核心价格体系的模范、共产主义理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者,社会和谐的积极促进者。通过比思想、比工作、比贡献,使广大党员更好地体现“五个带头”,即政治下带好头,事业发展上带好头,服务大局上带好头,廉洁自律上带好头,在团结上带好头,一句话用党员的先进性,促进任务的完成,通过激发党员活力,履岗尽责,永葆先进性活动。

  在学习中根据不同层次和不同类别干部、职工的特点和工作需要,坚持“固本强基”强化党组织的自身建设,切实履行教育、管理、协调、监督等职责,并有计划有针对性地组织学习新的业务知识、政策法规和工作方法,使广大党员成为本职工作的行家能手。同时建立一支思想好、责任心强、业务精、素质高的干部队伍和技工队伍。公司党总支将定期召开民主生活会,开展谈心活动,及时交流思想和看法,把公司班子建设成坚强有力的指挥系统,不断增强基层党组织的号召力、影响力、凝聚力。

  三、加强思想政治工作、创建文明单位

  根据交通工程行业点多、线长的特点,公司党总支将开展道德、讲奉献、讲文明和学先进、比贡献、促发展等活动并作为基层党建与公司发展的结合占。结合公司XX年年度工程质量创优考核办法,在全公司上下广泛开展“精心施工创优质,科学管理树丰碑”和“敬业在班组,奉献在岗位”等建功立业劳动竞赛活动,把党的建设渗透、融合到公司发展的方方面面。充分调动广大员工的积极性,弘扬“劳模”精神,开展创建文明单位和文明职工活动。树典型、弘扬正气,用劳模精神激励和鼓舞士气,公司党总支委员将采取分工负责的形式,深入了解一线职工思想情况,及时把握职工脉搏,开展思想政治工作并努力做到“四个坚持”:坚持联系沟通,了解和掌握员工的思想动太,及时发现问题,解决问题;坚持常抓不懈,把思想政治工作渗透到工作任务中去;坚持寓教于乐,运用多种形式陶冶情操;坚持以情感人,办好事,办实事,不断解决职工的后顾之忧。在做好员工的思想工作的同时,还要做到从政治上关心、生活上关照、工作上支持,最大限度地充分发挥职工参与民主管理的积极性,收集好职工的合理化建议,在增收降耗上做文章,在确保完成任务中努力提高经济效益。

  四、抓好廉政建设,实施厂务公开

  根据局党组关于以预防监督为重点,积极推进党风廉政建设责任制落实,不断增强党员干部的拒腐防变能力。在工程建设上我们将会同有关部门积极开展预防职务犯罪、共建共廉活动,不断提高党风廉政建设上水平。企业搞好廉政建设,将从加强党章学习和法纪教育抓起,推进“八荣八耻”教育为核心,推行教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。公司将采取专题学习、组织观看廉政教育影视、反而典型现身说法等形式,对党员干部进行廉政教育。

  在内部管理上推行“阳光工程”,推介厂务公司制度,在工程上继续和上级有关部门,开展廉政建设专题讲座,签订预防职务犯罪责任状,把组织领导、责任分解、责任追究落实到位,对廉政建设公司领导要自觉地经常对照检查,主动接受组织和党员、群众的监督。

  五、以凝聚人心为着力点,积极抓好工会、共青团组织建设

  围绕中心工作,针对在新的形势下员工思想特点,深化思想政治建设。思想政治教育要与业务知识的学习紧密结合,不断增强教育的针对性和实效性。工会工作要在维护职能、突出监督服务上下功夫。通过寓教于乐等形式陶冶员工情操,加强工会班组建设,搞好民主管理,深入开展争创“创新班组”活动,把主题教育,读书竞赛、岗位练兵、素质拓展作为青工成长实践锻炼的平台。鼓励有志者积极向局有关部门投稿,年终施行有赏奖励。注重创新形式和内容,创设活动载体,采取多种形式与方法活跃工作气氛,做到中心工作在哪里,党的战斗堡垒和党员的先锋作用就延伸到哪里,有效地增强党的凝聚力和号召力。大力加强企业文化建设,开展各类有益的活动,不断丰富干部职工业务的生活,培养健康的生活情趣,为了维护好社会稳定尽力。

2022年国有企业意识形态责任制方案篇5

  

  一、指导思想

  以习近平新时代中国特色社会主思想为指导,深入学习党的十九届六中全会精神,推进全面从严治党不断向基层延伸,扎实开展“三会一课”,学习巩固《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理条例(试行)》等,不断提高党员的思想政治素质,引导全体党员立足本职工作,充分发挥先锋模范带头作用,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  二、重点内容

  2022年,党支部在标准化建设的基础上,围绕进一步补短板、带队伍、强基础、抓管理、找融合这条主线,在XXX集团党委的部署安排下,以巩固党建基础工作为主,将全面从严治党和“两学一做”要求贯彻落实到党支部日常管理活动中,为党建工作积极融入经营生产提供组织保障和思想保障。以学习宣传为辅,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、党的二十大、全国“两会”和上级党委有关决策部署以及纪委的相关政策文件学习,积极引导全体党员提高政治站位、提高思想意识。严格贯彻落实党支部工作制度,前置研究把关“三重一大”事项,为公司项目发展提供坚强的组织保障。

  三、具体内容和形式

  (一)支部党员大会

  1.时间要求:按照制度,每季度至少召开一次,结合党支部实际,工作需要时可随时召开。

  2.参会人员:全体党员,由党支部书记负责召集并主持。会议议题根据上级党委的指示和实际工作需要确定,会议内容通过《通知》的形式提前告知全体党员。人数不到齐时,应有半数以上党员参加(选举时,到会有选举权的党员必须超过应到会党员人数的五分之四,选举结果才有效)会议方可进行。根据会议内容的实际需要,党员发展对象、积极分子,非党员领导干部可列席。

  3.会议内容:传达学习党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示,制定党支部贯彻落实的计划、措施;定期听取、讨论党支部书记的工作报告,对党支部书记的工作进行审查和监督;选举支部委员会,增补和撤销支部委员,选举出席上级党代会的代表;讨论发展新党员和接受预备党员转正,讨论决定职权范围内对党员的表彰和处分;开展民主评议党员,开展批评与自我批评,统一思想,增进团结,改进工作。

  4.议事规则:严格遵守民主集中制原则,实行重大问题集体决策,重要问题决策之前,要广泛听取多方面意见,形成初步方案,报党员大会研究。议事时,与会支部成员要围绕议题明确阐明自己的意见,不谈与议题无关的内容,对任何不同意见不能阻挠和压制。凡研究涉及与会人员本人及其直系亲属的议题时,本人应回避。会议在充分酝酿的基础上,按照民主集中制的原则,根据讨论事项的不同内容,采取口头、举手等方式进行表决,以票数超过应到会人员的半数形成决议或决定。在遇重大问题发生分歧时,且双方人数相近,一般应暂缓作出决定,待进一步调查研究后,下次会议再议。也可将意见分歧的情况向上级党组织报告,请求裁决。

  5.会议结束:要做好会议记录,支部会议要有专人记录,详细记录会议时间、地点、参加人员、会议的议题、与会人员发言的主要观点和明确意见。会议记录须有专人保管,经会议主持人审阅并签字后存档。会议决定的事项,党支部成员必须坚决执行,按照职责分工积极抓好贯彻落实,并将落实情况及时向党支部汇报,接受党支部监督。任何人不得以个人名义擅自改变集体作出的决议。会议议题的研究过程不得向外泄漏;未经支部会议讨论通过的决议,不得对外公布;未经会议批准传达的,与会人员必须严守秘密。对泄密者要认真进行责任追究,视情况作出严肃处理。

  (二)支部委员会

  1. 时间要求:支部委员会议一般每月召开一次,也可根据工作需要随时召开。

  2. 参会人员:会议由党支部书记主持,书记不在时由副书记主持。支部委员会议的参加对象为支部全体委员,也可根据讨论问题的需要,扩大到行政、群团组织负责人和党小组长。支部委员会议须有半数以上委员参加方能召开。讨论重要事项,一般应有三分之二以上的委员参加,会议方为有效。

  3. 会议内容:学习习近平总书记重要讲话精神,前置研究把关公司“三重一大”决策事项;传达学习上级党组织的决议、决定、指示精神或重要工作部署,研究制定支部贯彻落实的计划、措施;研究制定支部党员大会决议的具体计划、意见、方案;研究讨论党支部班子自身建设和党员教育、管理、发展中的重要问题;研究讨论工会、共青团、妇女等方面的工作;研究讨论需向支部党员大会报告及提交大会讨论决定的有关事项;检查总结上级党组织部署、支部党员大会决议、支部工作计划执行情况;研究需由支部委员会讨论决定的其他重要事项。

  4.议事规则:按照《XXXXXX有限公司党支部委员会议事规则(试行)》执行。

  5.会议结束:会议形成的决议由召集会议的领导负责检查落实。支部组织委员负责会议记录,并由召集会议的领导审阅签字;会议记录要妥善保管,存档备查。

  (三)党小组会

  根据XXXXXX党支部实际情况,暂不设党小组,不召开党小组会议。待成立后,再作相关要求。

  (四)党课

  1.时间要求:定期开展,每季度不少于一次。原则上,党支部书记上党课每年不少于一次,根据上级党委要求,党支部书记还应该以“党风廉政建设”为内容上一次党课。根据工作中的实际情况,可灵活安排党课内容。

  2.参会人员:全体党员、党员发展对象、入党积极分子。

  3.主题内容:围绕各个时期的形势和任务、党的中心工作,结合公司的实际,开展生动、形式多样、有针对性的党的路线、方针、政策教育;党的基本知识、国家的基本国情和马列主义基本理论教育;党的优良传统和作风、党的纪律、反腐倡廉教育、党员先锋模范教育等;爱国主义、集体主义和社会主义思想教育;市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能教育。

  4.授课要求:授课人一般由党支部书记承担,也可以请上级党组织负责人或有关专家学者、党员先进典型人物或者具备授课能力的其他人员承担;课前,熟悉上课的基本内容,确定授课人,设计授课形式,撰写讲稿,制作课程PPT,征求意见、定稿,布置教室;授课时,组织讨论;授课后,组织测试学习效果,进行小结,建立和健全学习考勤制度,做好学习考勤记载。

  四、有关要求

  三会一课”是党组织生活的重要组成部分,是加强党员日常教育管理监督的主要途径。开展“三会一课”,要坚持政治性、思想性、原则性,积极探索灵活多样、丰富多彩的方式方法,注重特色,注重活动实效。密切联系党员的思想实际和特点。针对支部党员的特点,创新组织生活形式,不断增强党性观念、组织观念和纪律观念。认真做好“三会一课”记录和相关台账资料。

  附件:中共XXXXXX投资有限公司支部委员会2022年度“三会一课”计划表

  中共XXXXXX有限公司支部委员会

  2022年1月8日

  时间月份名称内容开展形式主持人参加对象

  第一季度1月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项;做好“元旦”“春节”期间纠“四风”工作,开展警示教育等。集中议事书记支部委员

  2月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项;安排年度工作述职总结等。集中议事书记支部委员

  3月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项集中议事书记支部委员

  党员大会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;讨论发展党员相关事宜;传达学习传达上级党委、纪委文件;召开上半年党风廉政建设暨反腐败工作推进会,开展警示教育集中学习等。集体学习书记全体党员

  党课党的十九届六中全会精神专题宣讲党课教育书记全体党员

  第二季度4月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项;学习党内规章制度等集中议事书记支部委员

  5月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项;学习党内规章制度等集中议事书记支部委员

  6月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项;学习党内规章制度等集中议事书记支部委员

  党员大会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;讨论发展党员相关事宜;传达学习传达上级党委、纪委文件;开展警示教育集中学习等。集中学习书记全体党员

  党课党风廉政建设专题党课党课教育纪检委员全体党员

  第三季度7月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;做好上半年党建工作、党风廉政等相关工作总结;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项;学习党内规章制度等集中议事书记支部委员

  8月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项;学习党内规章制度等集中议事书记支部委员

  9月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项;学习党内规章制度等集中议事书记支部委员

  党员大会学习习近平总书记最新重要讲话精神;学习新出版的习近平总书记重要论述、重要理论书籍;传达学习上级党委文件;开展警示教育集中学习书记全体党员

  党课关于党的组织制度、组织机构、组织工作的党课党课教育书记全体党员

  第四季度10月支委会学习习近平总书记最新重要讲话精神;前置研究把关“三重一大”决策事项;学习新出版的习近平总书记重要论述、重要理论书籍;学习传达上级党委、纪委有关决策部署;结合项目推进统筹好各项工作。集中议事书记支部委员

  11月支委会学习习近平总书记最新重要讲话精神;学习新出版的习近平总书记重要论述、重要理论书籍;做好本年度各项工作收尾工作;传达学习上级党委安排部署集中议事书记支部委员

  12月支委会学习习近平总书记最新重要讲话精神;学习新出版的习近平总书记重要论述、重要理论书籍;审议党支部本年度工作总结,审议通过来年工作计划;审议党支部其他重要事项集中议事书记支部委员

  党员大会学习习近平总书记最新重要讲话精神;学习新出版的习近平总书记重要论述、重要理论书籍;审议党支部本年度工作总结,审议通过来年工作计划;做好民主评议党员;审议党支部其他重要事项集中议事书记支部委员

  党课扛稳责任担当,努力彰显党员干部新作为主题党课党课教育书记全体党员

2022年国有企业意识形态责任制方案篇6

  

  一、指导思想

  以习近平新时代中国特色社会主思想为指导,深入学习党的十九届六中全会精神,推进全面从严治党不断向基层延伸,扎实开展“三会一课”,学习巩固《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理条例(试行)》等,不断提高党员的思想政治素质,引导全体党员立足本职工作,充分发挥先锋模范带头作用,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  二、重点内容

  2022年,党支部在标准化建设的基础上,围绕进一步补短板、带队伍、强基础、抓管理、找融合这条主线,在XXX集团党委的部署安排下,以巩固党建基础工作为主,将全面从严治党和“两学一做”要求贯彻落实到党支部日常管理活动中,为党建工作积极融入经营生产提供组织保障和思想保障。以学习宣传为辅,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、党的二十大、全国“两会”和上级党委有关决策部署以及纪委的相关政策文件学习,积极引导全体党员提高政治站位、提高思想意识。严格贯彻落实党支部工作制度,前置研究把关“三重一大”事项,为公司项目发展提供坚强的组织保障。

  三、具体内容和形式

  (一)支部党员大会

  1.时间要求:按照制度,每季度至少召开一次,结合党支部实际,工作需要时可随时召开。

  2.参会人员:全体党员,由党支部书记负责召集并主持。会议议题根据上级党委的指示和实际工作需要确定,会议内容通过《通知》的形式提前告知全体党员。人数不到齐时,应有半数以上党员参加(选举时,到会有选举权的党员必须超过应到会党员人数的五分之四,选举结果才有效)会议方可进行。根据会议内容的实际需要,党员发展对象、积极分子,非党员领导干部可列席。

  3.会议内容:传达学习党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示,制定党支部贯彻落实的计划、措施;定期听取、讨论党支部书记的工作报告,对党支部书记的工作进行审查和监督;选举支部委员会,增补和撤销支部委员,选举出席上级党代会的代表;讨论发展新党员和接受预备党员转正,讨论决定职权范围内对党员的表彰和处分;开展民主评议党员,开展批评与自我批评,统一思想,增进团结,改进工作。

  4.议事规则:严格遵守民主集中制原则,实行重大问题集体决策,重要问题决策之前,要广泛听取多方面意见,形成初步方案,报党员大会研究。议事时,与会支部成员要围绕议题明确阐明自己的意见,不谈与议题无关的内容,对任何不同意见不能阻挠和压制。凡研究涉及与会人员本人及其直系亲属的议题时,本人应回避。会议在充分酝酿的基础上,按照民主集中制的原则,根据讨论事项的不同内容,采取口头、举手等方式进行表决,以票数超过应到会人员的半数形成决议或决定。在遇重大问题发生分歧时,且双方人数相近,一般应暂缓作出决定,待进一步调查研究后,下次会议再议。也可将意见分歧的情况向上级党组织报告,请求裁决。

  5.会议结束:要做好会议记录,支部会议要有专人记录,详细记录会议时间、地点、参加人员、会议的议题、与会人员发言的主要观点和明确意见。会议记录须有专人保管,经会议主持人审阅并签字后存档。会议决定的事项,党支部成员必须坚决执行,按照职责分工积极抓好贯彻落实,并将落实情况及时向党支部汇报,接受党支部监督。任何人不得以个人名义擅自改变集体作出的决议。会议议题的研究过程不得向外泄漏;未经支部会议讨论通过的决议,不得对外公布;未经会议批准传达的,与会人员必须严守秘密。对泄密者要认真进行责任追究,视情况作出严肃处理。

  (二)支部委员会

  1. 时间要求:支部委员会议一般每月召开一次,也可根据工作需要随时召开。

  2. 参会人员:会议由党支部书记主持,书记不在时由副书记主持。支部委员会议的参加对象为支部全体委员,也可根据讨论问题的需要,扩大到行政、群团组织负责人和党小组长。支部委员会议须有半数以上委员参加方能召开。讨论重要事项,一般应有三分之二以上的委员参加,会议方为有效。

  3. 会议内容:学习习近平总书记重要讲话精神,前置研究把关公司“三重一大”决策事项;传达学习上级党组织的决议、决定、指示精神或重要工作部署,研究制定支部贯彻落实的计划、措施;研究制定支部党员大会决议的具体计划、意见、方案;研究讨论党支部班子自身建设和党员教育、管理、发展中的重要问题;研究讨论工会、共青团、妇女等方面的工作;研究讨论需向支部党员大会报告及提交大会讨论决定的有关事项;检查总结上级党组织部署、支部党员大会决议、支部工作计划执行情况;研究需由支部委员会讨论决定的其他重要事项。

  4.议事规则:按照《XXXXXX有限公司党支部委员会议事规则(试行)》执行。

  5.会议结束:会议形成的决议由召集会议的领导负责检查落实。支部组织委员负责会议记录,并由召集会议的领导审阅签字;会议记录要妥善保管,存档备查。

  (三)党小组会

  根据XXXXXX党支部实际情况,暂不设党小组,不召开党小组会议。待成立后,再作相关要求。

  (四)党课

  1.时间要求:定期开展,每季度不少于一次。原则上,党支部书记上党课每年不少于一次,根据上级党委要求,党支部书记还应该以“党风廉政建设”为内容上一次党课。根据工作中的实际情况,可灵活安排党课内容。

  2.参会人员:全体党员、党员发展对象、入党积极分子。

  3.主题内容:围绕各个时期的形势和任务、党的中心工作,结合公司的实际,开展生动、形式多样、有针对性的党的路线、方针、政策教育;党的基本知识、国家的基本国情和马列主义基本理论教育;党的优良传统和作风、党的纪律、反腐倡廉教育、党员先锋模范教育等;爱国主义、集体主义和社会主义思想教育;市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能教育。

  4.授课要求:授课人一般由党支部书记承担,也可以请上级党组织负责人或有关专家学者、党员先进典型人物或者具备授课能力的其他人员承担;课前,熟悉上课的基本内容,确定授课人,设计授课形式,撰写讲稿,制作课程PPT,征求意见、定稿,布置教室;授课时,组织讨论;授课后,组织测试学习效果,进行小结,建立和健全学习考勤制度,做好学习考勤记载。

  四、有关要求

  三会一课”是党组织生活的重要组成部分,是加强党员日常教育管理监督的主要途径。开展“三会一课”,要坚持政治性、思想性、原则性,积极探索灵活多样、丰富多彩的方式方法,注重特色,注重活动实效。密切联系党员的思想实际和特点。针对支部党员的特点,创新组织生活形式,不断增强党性观念、组织观念和纪律观念。认真做好“三会一课”记录和相关台账资料。

  附件:中共XXXXXX投资有限公司支部委员会2022年度“三会一课”计划表

  中共XXXXXX有限公司支部委员会

  2022年1月8日

  时间月份名称内容开展形式主持人参加对象

  第一季度1月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项;做好“元旦”“春节”期间纠“四风”工作,开展警示教育等。集中议事书记支部委员

  2月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项;安排年度工作述职总结等。集中议事书记支部委员

  3月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项集中议事书记支部委员

  党员大会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;讨论发展党员相关事宜;传达学习传达上级党委、纪委文件;召开上半年党风廉政建设暨反腐败工作推进会,开展警示教育集中学习等。集体学习书记全体党员

  党课党的十九届六中全会精神专题宣讲党课教育书记全体党员

  第二季度4月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项;学习党内规章制度等集中议事书记支部委员

  5月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项;学习党内规章制度等集中议事书记支部委员

  6月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项;学习党内规章制度等集中议事书记支部委员

  党员大会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;讨论发展党员相关事宜;传达学习传达上级党委、纪委文件;开展警示教育集中学习等。集中学习书记全体党员

  党课党风廉政建设专题党课党课教育纪检委员全体党员

  第三季度7月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;做好上半年党建工作、党风廉政等相关工作总结;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项;学习党内规章制度等集中议事书记支部委员

  8月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项;学习党内规章制度等集中议事书记支部委员

  9月支委会学习习总书记系列重要讲话精神;讨论审议党支部工作事宜;前置研究把关公司“三重一大”事项;学习党内规章制度等集中议事书记支部委员

  党员大会学习习近平总书记最新重要讲话精神;学习新出版的习近平总书记重要论述、重要理论书籍;传达学习上级党委文件;开展警示教育集中学习书记全体党员

  党课关于党的组织制度、组织机构、组织工作的党课党课教育书记全体党员

  第四季度10月支委会学习习近平总书记最新重要讲话精神;前置研究把关“三重一大”决策事项;学习新出版的习近平总书记重要论述、重要理论书籍;学习传达上级党委、纪委有关决策部署;结合项目推进统筹好各项工作。集中议事书记支部委员

  11月支委会学习习近平总书记最新重要讲话精神;学习新出版的习近平总书记重要论述、重要理论书籍;做好本年度各项工作收尾工作;传达学习上级党委安排部署集中议事书记支部委员

  12月支委会学习习近平总书记最新重要讲话精神;学习新出版的习近平总书记重要论述、重要理论书籍;审议党支部本年度工作总结,审议通过来年工作计划;审议党支部其他重要事项集中议事书记支部委员

  党员大会学习习近平总书记最新重要讲话精神;学习新出版的习近平总书记重要论述、重要理论书籍;审议党支部本年度工作总结,审议通过来年工作计划;做好民主评议党员;审议党支部其他重要事项集中议事书记支部委员

  党课扛稳责任担当,努力彰显党员干部新作为主题党课党课教育书记全体党员

2022年国有企业意识形态责任制方案篇7

  进一步建立完善人才工作机制,创新工作思路,拓展服务领域。要突出抓好人才培训工作,提高人才队伍综合素质。按照“实际、实用、实效”的原则,整合培训资源,扩大培训规模,提高培训质量,丰富培训形式,优化干部队伍。下面是星星阅读网小编为您推荐2022年国有企业人才工作总结。

  2022年,XXXX持续深化人事制度改革,多渠道抓实人才引进,多领域强化人才招引,多维度推进人才培育,多举措优化人才管理,努力提高组织工作科学化水平,为推动国有企业高质量发展提供了坚强组织保证。

  (一)递好“橄榄枝”,加大对新生力量的引进和培养

  结合选调生、退役军人等专场招聘,组织开展招聘工作,从近XX名应聘者中,择优招聘录用XX名新员工,其中引进高学历人才XX名,紧缺型人才XX名,为集团注入了“新鲜血液”。并且围绕红色教育、职业道德教育、安全生产教育等方面对新入职员工开展培训XX人次。

  (二)栽好“梧桐树”,为能干事者搭建广阔的舞台

  全面开展奋力打造“精彩版块”锻造“唯实惟先、善作善成”堪当国企高质量发展重任专项行动,强化集团干部队伍建设,提拔任用集团中层XX名,轮岗交流XX名。指导所属企业开展中层管理人员竞争性选聘工作,推行三年任期制干部竞聘上岗制度,深化落实干部能上能下和年轻化、专业化目标要求,截止目前,集团所属企业XX名中层干部中,40周岁以下XX人,占比为XX%。制定并落实专业技术人才顶岗锻炼方案,建立干部人才交流常态化机制,今年以原水公司建设转运营为契机,对XX名人员进行合理调配,助推系统内人才不同层次及同一层次不同岗位的磨炼。积极组织开展职工培训,今年干部职工参加各类培训XX人次。集团内总计开展评比表彰各项集体荣誉XX项、个人荣誉XX人次,获得市级集体荣誉XX项、个人荣誉XX人次。

  (三)构建“制度圈”,提升队伍管理方法的科学和规范

  在广泛深入开展人事调研工作的基础上制定劳动用工、干部退现职、外派人员管理、任期制与契约化管理等XX项人事管理制度,通过完善的制度,按照从严从紧、提升效能的原则,完成XX家所属企业的内设机构和人员编制核定。持续深化推进薪酬改革,指导XX家分公司开展薪酬管理体系建设,明确进一步解放思想,开拓思路,在薪酬管理上确立价值导向、绩效导向。

2022年国有企业意识形态责任制方案篇8

  根据上级党委要求,党支部书记还应该以“党风廉政建设”为内容上一次党课。根据工作中的实际情况,可灵活安排党课内容。下面是星星阅读网小编为您推荐2022年度国有企业党支部“三会一课”工作计划。

  一、指导思想

  以习近平新时代中国特色社会主思想为指导,深入学习党的十九届六中全会精神,推进全面从严治党不断向基层延伸,扎实开展“三会一课”,学习巩固《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理条例(试行)》等,不断提高党员的思想政治素质,引导全体党员立足本职工作,充分发挥先锋模范带头作用,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  二、重点内容

  2022年,党支部在标准化建设的基础上,围绕进一步补短板、带队伍、强基础、抓管理、找融合这条主线,在XXX集团党委的部署安排下,以巩固党建基础工作为主,将全面从严治党和“两学一做”要求贯彻落实到党支部日常管理活动中,为党建工作积极融入经营生产提供组织保障和思想保障。以学习宣传为辅,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、党的二十大、全国“两会”和上级党委有关决策部署以及纪委的相关政策文件学习,积极引导全体党员提高政治站位、提高思想意识。严格贯彻落实党支部工作制度,前置研究把关“三重一大”事项,为公司项目发展提供坚强的组织保障。

  三、具体内容和形式

  (一)支部党员大会

  1.时间要求:按照制度,每季度至少召开一次,结合党支部实际,工作需要时可随时召开。

  2.参会人员:全体党员,由党支部书记负责召集并主持。会议议题根据上级党委的指示和实际工作需要确定,会议内容通过《通知》的形式提前告知全体党员。人数不到齐时,应有半数以上党员参加(选举时,到会有选举权的党员必须超过应到会党员人数的五分之四,选举结果才有效)会议方可进行。根据会议内容的实际需要,党员发展对象、积极分子,非党员领导干部可列席。

  3.会议内容:传达学习党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示,制定党支部贯彻落实的计划、措施;定期听取、讨论党支部书记的工作报告,对党支部书记的工作进行审查和监督;选举支部委员会,增补和撤销支部委员,选举出席上级党代会的代表;讨论发展新党员和接受预备党员转正,讨论决定职权范围内对党员的表彰和处分;开展民主评议党员,开展批评与自我批评,统一思想,增进团结,改进工作。

  4.议事规则:严格遵守民主集中制原则,实行重大问题集体决策,重要问题决策之前,要广泛听取多方面意见,形成初步方案,报党员大会研究。议事时,与会支部成员要围绕议题明确阐明自己的意见,不谈与议题无关的内容,对任何不同意见不能阻挠和压制。凡研究涉及与会人员本人及其直系亲属的议题时,本人应回避。会议在充分酝酿的基础上,按照民主集中制的原则,根据讨论事项的不同内容,采取口头、举手等方式进行表决,以票数超过应到会人员的半数形成决议或决定。在遇重大问题发生分歧时,且双方人数相近,一般应暂缓作出决定,待进一步调查研究后,下次会议再议。也可将意见分歧的情况向上级党组织报告,请求裁决。

  5.会议结束:要做好会议记录,支部会议要有专人记录,详细记录会议时间、地点、参加人员、会议的议题、与会人员发言的主要观点和明确意见。会议记录须有专人保管,经会议主持人审阅并签字后存档。会议决定的事项,党支部成员必须坚决执行,按照职责分工积极抓好贯彻落实,并将落实情况及时向党支部汇报,接受党支部监督。任何人不得以个人名义擅自改变集体作出的决议。会议议题的研究过程不得向外泄漏;未经支部会议讨论通过的决议,不得对外公布;未经会议批准传达的,与会人员必须严守秘密。对泄密者要认真进行责任追究,视情况作出严肃处理。

  (二)支部委员会

  1.时间要求:支部委员会议一般每月召开一次,也可根据工作需要随时召开。

  2.参会人员:会议由党支部书记主持,书记不在时由副书记主持。支部委员会议的参加对象为支部全体委员,也可根据讨论问题的需要,扩大到行政、群团组织负责人和党小组长。支部委员会议须有半数以上委员参加方能召开。讨论重要事项,一般应有三分之二以上的委员参加,会议方为有效。

  3.会议内容:学习习近平总书记重要讲话精神,前置研究把关公司“三重一大”决策事项;传达学习上级党组织的决议、决定、指示精神或重要工作部署,研究制定支部贯彻落实的计划、措施;研究制定支部党员大会决议的具体计划、意见、方案;研究讨论党支部班子自身建设和党员教育、管理、发展中的重要问题;研究讨论工会、共青团、妇女等方面的工作;研究讨论需向支部党员大会报告及提交大会讨论决定的有关事项;检查总结上级党组织部署、支部党员大会决议、支部工作计划执行情况;研究需由支部委员会讨论决定的其他重要事项。

  4.议事规则:按照《XXXXXX有限公司党支部委员会议事规则(试行)》执行。

  5.会议结束:会议形成的决议由召集会议的领导负责检查落实。支部组织委员负责会议记录,并由召集会议的领导审阅签字;会议记录要妥善保管,存档备查。

  (三)党小组会

  根据XXXXXX党支部实际情况,暂不设党小组,不召开党小组会议。待成立后,再作相关要求。

  (四)党课

  1.时间要求:定期开展,每季度不少于一次。原则上,党支部书记上党课每年不少于一次,根据上级党委要求,党支部书记还应该以“党风廉政建设”为内容上一次党课。根据工作中的实际情况,可灵活安排党课内容。

  2.参会人员:全体党员、党员发展对象、入党积极分子。

  3.主题内容:围绕各个时期的形势和任务、党的中心工作,结合公司的实际,开展生动、形式多样、有针对性的党的路线、方针、政策教育;党的基本知识、国家的基本国情和马列主义基本理论教育;党的优良传统和作风、党的纪律、反腐倡廉教育、党员先锋模范教育等;爱国主义、集体主义和社会主义思想教育;市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能教育。

  4.授课要求:授课人一般由党支部书记承担,也可以请上级党组织负责人或有关专家学者、党员先进典型人物或者具备授课能力的其他人员承担;课前,熟悉上课的基本内容,确定授课人,设计授课形式,撰写讲稿,制作课程PPT,征求意见、定稿,布置教室;授课时,组织讨论;授课后,组织测试学习效果,进行小结,建立和健全学习考勤制度,做好学习考勤记载。

  四、有关要求

  三会一课”是党组织生活的重要组成部分,是加强党员日常教育管理监督的主要途径。开展“三会一课”,要坚持政治性、思想性、原则性,积极探索灵活多样、丰富多彩的方式方法,注重特色,注重活动实效。密切联系党员的思想实际和特点。针对支部党员的特点,创新组织生活形式,不断增强党性观念、组织观念和纪律观念。认真做好“三会一课”记录和相关台账资料。

 

2022年国有企业意识形态责任制方案篇9

  一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。下面是课件网小编为您推荐2022年度国有企业人才工作总结。

  2022年,XXXX持续深化人事制度改革,多渠道抓实人才引进,多领域强化人才招引,多维度推进人才培育,多举措优化人才管理,努力提高组织工作科学化水平,为推动国有企业高质量发展提供了坚强组织保证。

  (一)递好“橄榄枝”,加大对新生力量的引进和培养

  结合选调生、退役军人等专场招聘,组织开展招聘工作,从近XX名应聘者中,择优招聘录用XX名新员工,其中引进高学历人才XX名,紧缺型人才XX名,为集团注入了“新鲜血液”。并且围绕红色教育、职业道德教育、安全生产教育等方面对新入职员工开展培训XX人次。

  (二)栽好“梧桐树”,为能干事者搭建广阔的舞台

  全面开展奋力打造“精彩版块”锻造“唯实惟先、善作善成”堪当国企高质量发展重任专项行动,强化集团干部队伍建设,提拔任用集团中层XX名,轮岗交流XX名。指导所属企业开展中层管理人员竞争性选聘工作,推行三年任期制干部竞聘上岗制度,深化落实干部能上能下和年轻化、专业化目标要求,截止目前,集团所属企业XX名中层干部中,40周岁以下XX人,占比为XX%。制定并落实专业技术人才顶岗锻炼方案,建立干部人才交流常态化机制,今年以原水公司建设转运营为契机,对XX名人员进行合理调配,助推系统内人才不同层次及同一层次不同岗位的磨炼。积极组织开展职工培训,今年干部职工参加各类培训XX人次。集团内总计开展评比表彰各项集体荣誉XX项、个人荣誉XX人次,获得市级集体荣誉XX项、个人荣誉XX人次。

  (三)构建“制度圈”,提升队伍管理方法的科学和规范

  在广泛深入开展人事调研工作的基础上制定劳动用工、干部退现职、外派人员管理、任期制与契约化管理等XX项人事管理制度,通过完善的制度,按照从严从紧、提升效能的原则,完成XX家所属企业的内设机构和人员编制核定。持续深化推进薪酬改革,指导XX家分公司开展薪酬管理体系建设,明确进一步解放思想,开拓思路,在薪酬管理上确立价值导向、绩效导向。

2022年国有企业意识形态责任制方案篇10

  传达学习党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示,制定党支部贯彻落实的计划、措施;下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新国有企业党支部2022年度“三会一课”工作计划,希望大家喜欢。

  一、指导思想

  以习近平新时代中国特色社会主思想为指导,深入学习党的十九届六中全会精神,推进全面从严治党不断向基层延伸,扎实开展“三会一课”,学习巩固《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理条例(试行)》等,不断提高党员的思想政治素质,引导全体党员立足本职工作,充分发挥先锋模范带头作用,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  二、重点内容

  2022年,党支部在标准化建设的基础上,围绕进一步补短板、带队伍、强基础、抓管理、找融合这条主线,在XXX集团党委的部署安排下,以巩固党建基础工作为主,将全面从严治党和“两学一做”要求贯彻落实到党支部日常管理活动中,为党建工作积极融入经营生产提供组织保障和思想保障。以学习宣传为辅,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、党的二十大、全国“两会”和上级党委有关决策部署以及纪委的相关政策文件学习,积极引导全体党员提高政治站位、提高思想意识。严格贯彻落实党支部工作制度,前置研究把关“三重一大”事项,为公司项目发展提供坚强的组织保障。

  三、具体内容和形式

  (一)支部党员大会

  1.时间要求:按照制度,每季度至少召开一次,结合党支部实际,工作需要时可随时召开。

  2.参会人员:全体党员,由党支部书记负责召集并主持。会议议题根据上级党委的指示和实际工作需要确定,会议内容通过《通知》的形式提前告知全体党员。人数不到齐时,应有半数以上党员参加(选举时,到会有选举权的党员必须超过应到会党员人数的五分之四,选举结果才有效)会议方可进行。根据会议内容的实际需要,党员发展对象、积极分子,非党员领导干部可列席。

  3.会议内容:传达学习党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示,制定党支部贯彻落实的计划、措施;定期听取、讨论党支部书记的工作报告,对党支部书记的工作进行审查和监督;选举支部委员会,增补和撤销支部委员,选举出席上级党代会的代表;讨论发展新党员和接受预备党员转正,讨论决定职权范围内对党员的表彰和处分;开展民主评议党员,开展批评与自我批评,统一思想,增进团结,改进工作。

  4.议事规则:严格遵守民主集中制原则,实行重大问题集体决策,重要问题决策之前,要广泛听取多方面意见,形成初步方案,报党员大会研究。议事时,与会支部成员要围绕议题明确阐明自己的意见,不谈与议题无关的内容,对任何不同意见不能阻挠和压制。凡研究涉及与会人员本人及其直系亲属的议题时,本人应回避。会议在充分酝酿的基础上,按照民主集中制的原则,根据讨论事项的不同内容,采取口头、举手等方式进行表决,以票数超过应到会人员的半数形成决议或决定。在遇重大问题发生分歧时,且双方人数相近,一般应暂缓作出决定,待进一步调查研究后,下次会议再议。也可将意见分歧的情况向上级党组织报告,请求裁决。

  5.会议结束:要做好会议记录,支部会议要有专人记录,详细记录会议时间、地点、参加人员、会议的议题、与会人员发言的主要观点和明确意见。会议记录须有专人保管,经会议主持人审阅并签字后存档。会议决定的事项,党支部成员必须坚决执行,按照职责分工积极抓好贯彻落实,并将落实情况及时向党支部汇报,接受党支部监督。任何人不得以个人名义擅自改变集体作出的决议。会议议题的研究过程不得向外泄漏;未经支部会议讨论通过的决议,不得对外公布;未经会议批准传达的,与会人员必须严守秘密。对泄密者要认真进行责任追究,视情况作出严肃处理。

  (二)支部委员会

  1. 时间要求:支部委员会议一般每月召开一次,也可根据工作需要随时召开。

  2. 参会人员:会议由党支部书记主持,书记不在时由副书记主持。支部委员会议的参加对象为支部全体委员,也可根据讨论问题的需要,扩大到行政、群团组织负责人和党小组长。支部委员会议须有半数以上委员参加方能召开。讨论重要事项,一般应有三分之二以上的委员参加,会议方为有效。

  3. 会议内容:学习习近平总书记重要讲话精神,前置研究把关公司“三重一大”决策事项;传达学习上级党组织的决议、决定、指示精神或重要工作部署,研究制定支部贯彻落实的计划、措施;研究制定支部党员大会决议的具体计划、意见、方案;研究讨论党支部班子自身建设和党员教育、管理、发展中的重要问题;研究讨论工会、共青团、妇女等方面的工作;研究讨论需向支部党员大会报告及提交大会讨论决定的有关事项;检查总结上级党组织部署、支部党员大会决议、支部工作计划执行情况;研究需由支部委员会讨论决定的其他重要事项。

  4.议事规则:按照《XXXXXX有限公司党支部委员会议事规则(试行)》执行。

  5.会议结束:会议形成的决议由召集会议的领导负责检查落实。支部组织委员负责会议记录,并由召集会议的领导审阅签字;会议记录要妥善保管,存档备查。

  (三)党小组会

  根据XXXXXX党支部实际情况,暂不设党小组,不召开党小组会议。待成立后,再作相关要求。

  (四)党课

  1.时间要求:定期开展,每季度不少于一次。原则上,党支部书记上党课每年不少于一次,根据上级党委要求,党支部书记还应该以“党风廉政建设”为内容上一次党课。根据工作中的实际情况,可灵活安排党课内容。

  2.参会人员:全体党员、党员发展对象、入党积极分子。

  3.主题内容:围绕各个时期的形势和任务、党的中心工作,结合公司的实际,开展生动、形式多样、有针对性的党的路线、方针、政策教育;党的基本知识、国家的基本国情和马列主义基本理论教育;党的优良传统和作风、党的纪律、反腐倡廉教育、党员先锋模范教育等;爱国主义、集体主义和社会主义思想教育;市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能教育。

  4.授课要求:授课人一般由党支部书记承担,也可以请上级党组织负责人或有关专家学者、党员先进典型人物或者具备授课能力的其他人员承担;课前,熟悉上课的基本内容,确定授课人,设计授课形式,撰写讲稿,制作课程PPT,征求意见、定稿,布置教室;授课时,组织讨论;授课后,组织测试学习效果,进行小结,建立和健全学习考勤制度,做好学习考勤记载。

  四、有关要求

  三会一课”是党组织生活的重要组成部分,是加强党员日常教育管理监督的主要途径。开展“三会一课”,要坚持政治性、思想性、原则性,积极探索灵活多样、丰富多彩的方式方法,注重特色,注重活动实效。密切联系党员的思想实际和特点。针对支部党员的特点,创新组织生活形式,不断增强党性观念、组织观念和纪律观念。认真做好“三会一课”记录和相关台账资料。

2022年国有企业意识形态责任制方案篇11

  一、突出理论武装,激发创先争优的精神动力

  1、增强学习能力。充分发挥党组、支部的核心、阵地作用,结合人防工作实际,把学习实践活动与贯彻党的__届五中全会结合起来,与纪念中国共产党成立__周年结合起来,与深入开展创先争优活动结合起来,提高理论学习质量和水平。要坚持学用结合、学以致用、用以促学,做到学有所思、思有所悟、悟有所得,通过增强学习力,提升创新力、执行力。

  2、突出主题教育。积极参加上级组织的各类教育培训和党员的轮训,以“创先争优”活动为抓手,开展“忆党恩、颂党情”、“爱党爱国爱江都”、“一支部一品牌”、“一党员一面旗”、“加强党性修养、坚持廉洁从政”等主题教育活动。大力宣传各条战线上的先进典型,用典型事迹鼓舞人、激励人,营造激情干事、大干快上的工作氛围。

  3、开展特色活动。围绕“庆祝建党__周年”、“学习贯彻__届五中全会精神”、“回顾十三五、展望十四五”、第九届“龙川学习节”、召开专题组织生活会、学习心得体会交流、理论研讨会、外出参观学习等特色活动,进一步唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。

  二、加强组织建设,保证创先争优活动的开展

  4、继续开展创先争优活动。围绕市委提出的“跨越争先推进科学发展,创新实干建设和谐江都”的主题和争创“龙川先锋”的实践载体,努力创建“五个好”先进基层党支部和努力争当“五带头”优秀共产党员,扎实推进党建工作走前头、作表率,党员立足岗位创先进、争优秀,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为人防事业科学发展提供强大的精神动力和政治保证。

  5、加强组织自身建设。根据人员变动情况,2月份对本办领导班子成员工作分工进行一次调整。7月底前对现任支部委员会成员进行一次改选,届时,支部委员会将向支部大会报告近3年来的工作情况。年内,拟确定一名入党积极分子,6月份讨论一名预备党员转正。继续推行发展党员公示制、票决制,把好发展党员质量关。

  6、充分发挥组织功能。落实“三会一课”制度,定期开展党支部活动,全年召开支部大会不少于4次,支委会或小组会不少于5次,落实党课制度,定期组织收看党建电教片,3月底前更新“党员创争园地”内容。按期足额交纳党费,年内将党费分两次上缴机关党工委,并将交纳情况进行公示。

  三、注重作风建设,打造创先争优的干部团队

  7、贯彻会议精神。按照扬州市干部队伍能力作风建设动员大会要求,成立领导小组,制定出台本办《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》,围绕扬州市委、市政府提出的“增强五种能力”、“大兴五种作风”,着力解决党员干部大局意识、服务质量、工作效率、奉献精神等问题,按照“学习提高、对照检查、民主评议、整改落实”四个阶段抓好落实,制定整改方案。

  8、配强干部队伍。为加强干部队伍建设,上半年,按照德才兼备、群众公认、民主评议、任前考察、党组研究的标准和程序,对部分中层干部进行调整使用,从而优化用人机制,激发干部干事创业的热情。

  9、落实工作责任。坚持以“准军事化”建设为载体,以作风建设带动和促进机关建设。一季度,将组织领导班子成员、科室负责人、办事人员分别签订履行“一岗双责”和履行工作职责承诺书。年内,视情修订完善现行规章制度,适时出台事业性质人员绩效考核办法。

  10、加强效能建设。继续依托行政服务中心人防窗口服务平台,加强与相关部门、企业的联系与协作,继续以“方便、快捷、高效”为目标,深化“三集中、三到位”工作,适应行政权力网上公开透明运行电子监察系统业务要求,规范行政审批行为,确保审批事项办结率和群众满意率均达100%。

  四、深化廉政建设,营造创先争优的良好氛围

  11、加强党纪国法教育。继续抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻落实,严格执行“八个禁止”和“52个不准”的规定;开展《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪政纪条规学习活动,促进党员干部依法履行职责和遵守职业道德,增强法制观念和纪律意识。

  12、加强机关廉政文化建设。深入开展理想信念、廉洁从政和警示教育,树立正确的权力观、地位观、利益观,提高党员干部拒腐防变能力。为明确领导班子党风廉政建设重点工作责任,制定下发《领导班子201_年党风廉政建设重点工作责任分工》的通知,建立和完善党员干部党风廉政建设责任制,进一步促进党风廉政建设的深入开展。

  13、推进党务、政务公开。认真贯彻落实《政务信息公开条例》和本办《政务公开制度》,努力建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制,不断完善行政权力运行制衡系统,优化办事流程,减少办事环节,规范自由裁量,推进行政权力透明运行。加强财务管理,严格执行“收支两条线”规定,重大经费开支项目,坚持集体研究、政府采购制度。对需要公开的内容,通过召开会议、网上公开、张贴公示等形式,提高政务公开的实效性。

  14、严格检查考核。年内,将面向党政机关、服务对象适时开展征求意见活动,广泛征求我办在能力作风、行政服务、办事效率、廉政建设等方面的意见和建议。年底,组织领导班子个人进行述职述廉述法和民主评议活动,同时接受市相关部门的检查和监督。

  五、坚持以人为本,增强创先争优的工作活力

  15、积极开展工会活动。充分发挥党、工、妇、团四位一体的积极性、主动性和创造性,按照小型、多样、分散、业余的原则,坚持党群互动,统一安排。在参加市级机关工委组织各类文体活动的同时,年内组织3—4次小型文体活动比赛,择机组织人员外出学习考察活动,平时提倡每天下午下班前半小时的读书和文体活动,以丰富干部职工的文化生活。上半年,组织全办40岁以上人员进行一次体格检查。

  16、继续开展结对共建和献爱心活动。积极开展与仙女镇春江社区的结对共建和走访慰问、扶贫济困、奉献爱心等活动,发扬“一方有难、八方支援”的社会风尚,不断增强党员干部的社会责任意识。

  17、注重党建工作调研。紧紧围绕工作大局,紧密结合本办党建工作实际和党员干部的思想实际,认真开展调研工作,总结党建工作中的好做法、好经验。依托市纪委和机关工委建立的QQ工作群,形成工作联系动态化、信息资源共享化、上情下达及时化,加大信息报送的力度。年内,每名党员力争上报一条信息被市纪委和市级机关工委采纳。

2022年国有企业意识形态责任制方案篇12

  国企党建只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点,下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选2022年国有企业党建经验交流材料范文,希望大家喜欢。

  坚持党的领导,加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。XX作为肩负保障国家能源安全的大型国有骨干企业,面对世界百年未有之大变局对我国能源战略带来的新挑战、服务、融入新发展格局对企业发展提出的新要求,进一步加强党的领导,有效提升党建工作质量,切实将党建政治优势更好转化为企业核心竞争优势和高质量发展优势,对新时代建设基业长青世界一流综合性国际能源公司具有重要意义,也成为当前企业推进转型升级、实现高质量发展的重大课题。

  一、坚决靠实政治责任,打造对党忠诚的红色铁军,努力将党建优势转化为政治保障力

  在我国,国有企业作为中国特色社会主义的重要支柱和我们党执政的重要基础,必须把落实政治责任放在第一位,坚决拥护党的领导,自觉将党的路线方针政策和国家战略部署贯穿于企业经营管理全过程,始终做党和国家最可信赖的依靠力量。

  一是突出政治建设,强化思想引领保障。国有企业党组织必须以党的政治建设为统领,把政治标准和政治要求贯穿企业党组织建设始终。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,勇于担当政治责任,严守党的政治纪律和政治规矩,确保干部员工思想行动始终同以习近平同志为核心的党中央保持一致。XX党委始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则,严格落实“第一议题”制度,坚持通过个人自学、轮流领学、集体研学和专家讲学等方式,创新强化企业党组织理论学习,扎实组织“不忘初心 牢记使命”主题教育和党史学习教育,引导党员干部补足精神之钙,筑牢信仰之基,把稳思想之舵。

  二是发挥领导职能,强化科学决策保障。加强国有企业党建工作,必须把党的领导内嵌到国有企业治理制度机制中,坚持集体领导与个人分工负责相结合,完善议事决策制度,切实发挥党组织在“三重一大”决策中的主导作用、在引领企业改革发展中的政治核心作用,以及党风廉政建设的政治保障作用。为有效发挥企业党委把方向、管大局、保落实作用,XX党委严格落实民主集中制,坚决落实“三重一大”决策制度,20XX年,通过研究决策装置检修、提质增效、高质量发展目标等,累计组织召开党委会XX余次、总经理办公会近XX次,议定重要事件近XX项,企业党委依法决策、民主决策、科学决策水平进一步提升。

  三是建强支部堡垒,强化组织队伍保障。企业党建必须按照党中央把抓好党支部作为党的组织体系建设基本内容、管党治党基本任务、检验党建工作成效基本标准的部署要求,以努力建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部为目标,全面推进党建“三基本”建设。聚焦企业党支部职责定位和职能发挥,XX党委以夯实基层组织、建强基本队伍、完善基本制度为重点,统筹制定提升基层党建质量三年规划,按照一年打基础、两年保达标、三年树品牌的要求,大力推进党支部标准化规范化建设,有效推动了基层党建工作质量全面提升,党支部战斗堡垒作用进一步彰显。

  二、坚决靠实经济责任,打造支撑发展的企业栋梁,努力将党建优势转化为业绩贡献力

  国企党建只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点,以企业经济贡献力和改革发展力检验党组织工作成效,才能进一步提升党建工作质量。

  一是主动与国家战略相融合,在贡献发展成果上站排头。国企党建工作只有始终聚焦国家战略,将企业改革发展置于国家经济社会发展全局之中,按照企业职责使命制定与国家战略部署相契合的发展规划、奋斗目标和价值追求,并通过职代会审议上升为企业全员共同意志和共同行动,才能在践行国企使命、服务国家战略中实现企业发展、彰显国企价值。“十三五”以来,XX党委围绕XX的使命,团结带领干部员工苦干实干、奋进攻坚,累计加工原油XX余万吨,在成功完成油品市场保供任务的基础上,盈利XX余亿,上缴税费近XX亿,在业绩成果贡献上展现了责任担当。

  二是主动与行业使命相融合,在引领行业发展上做表率。党建工作要引领企业始终把保障国家能源安全作为重大责任,深入贯彻党和国家关于国有企业、能源行业和XX改革发展的重要部署要求,及早研究拓展企业发展新高地,加快切入数字化转型新赛道,积极探索智能化发展新路径,争做引领能源行业绿色转型、落实我国碳达峰碳中和承诺的国企先锋队。近年来,XX党委主动适应能源行业转型升级发展新趋势,引领企业持续推进工艺技术优化创新和产品质量提档升级,油品质量实现了五年3连跳,已全部达到国Ⅵ标准。

  三是主动与企业目标相融合,在推进高质量发展上争先锋。聚焦“建设基业长青世界一流综合性国际能源公司”战略部署,XX党委确立了“打造精品炼厂范例”这一企业发展新目标,坚持“生产经营出题、党建攻坚解题”的理念,通过目标、工作、载体和机制上的充分融合,以党员技术攻关、党员责任区、党员示范区、青年突击队等载体,组织发动党员干部和职工群众,围绕生产经营中的急、难、险、重任务进行攻关,切实将企业党建政治优势、组织优势、群众工作优势,更多转化为创新优势、发展优势、竞争优势。20XX年,通过成功实施技术攻关、生产优化、提质增效等务实举措,企业在增效XX余万的同时,实现了装置运行平稳率达到XX%的好成绩。

  三、坚决靠实社会责任,打造服务全局的中流砥柱,努力将党建优势转化为社会服务力

  注重通过加强党建,引领国企在服务公共安全、扩大就业、维护稳定、改善民生等方面勇于担当、积极作为,也是国企党建履行社会责任、提高工作质量的有效途径。

  一是担当社会责任,彰显贡献作为。在担当社会责任中,国企党建同样要聚焦国家社会政策主导和战略部署,结合企业自身职责使命,积极参与社会事业、社会公益活动,坚持不懈打造企业社会责任事业品牌项目,持续提升社会服务力,不断扩大社会影响力,为企业发展营造良好社会舆论环境。近年来,XX党委主动履行社会责任,引领企业最大限度地创造经济、社会和环境的综合价值,为美丽中国建设、决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会贡献了石油力量。20XX年以来,XX按照XX扶贫工作总体部署,列支XX余万,以购买贫困地区农产品的方式,为服务国家精准脱贫战略贡献了企业力量。

  二是分享发展成果,建设和谐企业。国企党建工作必须注重稳人心、聚人心、顺人心、暖人心、得人心,千方百计为员工解决实际困难,让员工感受到企业大家庭的温暖,增强幸福感、获得感、安全感。十三五以来,XX党委坚持“依靠员工办企业,办好企业为员工”理念,引领企业通过落实安全责任强保障、推进稳健发展惠员工、实施人本管理聚合力、深化精神激励强引领、坚持慰问助困暖人心等一系列有效举措,在团结广大职工群众戮力同心推进企业转型发展的同时,确保了企业发展成果最大限度惠及职工,为国企创建和谐企业发挥了表率作用。

  三是践行核心价值,展现企业力量。切实将培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础,是国企党建传承中华主流传统文化、服务精神文明建设的重要职责。XX党委以践行社会主义核心价值观为己任,通过严格落实意识形态领域责任制、加强党和国家政策部署宣传贯彻、推动企业法治建设、坚持诚信经营、开展爱国主义教育、履行安全环保责任、弘扬劳模精神石油精神工匠精神、创建文明企业、组织志愿服务等有效做法,为社会主义核心价值观在企业落地生根发挥了播种机、宣讲队作用,在贯彻弘扬社会主义核心价值观实践中彰显了石油力量。

  四是强化互利合作,促进共建共享。国有企业党建工作要善于从支持地方发展、服务协作伙伴、促进互利共赢的角度出发,积极落实企业责任,发挥企业优势,主动为地方经济社会发展贡献力量,为上下游合作伙伴提供服务、创造价值,才能更好推进企地共建共享。为在企地共建中发挥积极作用,XX党委全面落实天津市委政府和滨海新区区委政府各项部署要求,紧密对接美丽天津建设方案,积极落实污染防治攻坚安排,全力推进企业环保技术攻关和治理设施建设,在落实企业安全环保主体责任、引领油区企业共建美丽X中发挥了表率作用。此外,20XX年以来,XX党委积极筹措资金XX余万元,支持美丽滨城教育和社会事业发展,在推进企业转型升级的同时,促进了企地共建共享、共同发展。

2022年国有企业意识形态责任制方案篇13

  派驻纪检组在履行“监督执纪问责”的过程中,获取问题的线索主要还是通过接收信访举报、巡视巡察移交等后端方式。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的关于提升2022年国有企业纪检派驻监督的质效思考与对策范文,希望大家喜欢。

  加强派驻纪检机构建设是国有企业全面从严治党、强化党内监督的重要举措。派驻纪检机构只有做到站稳立场、耳聪目明、剑指问题、主动监督,才能充分发挥“派”的权威、“驻”的优势,监督引导各驻在单位党委履行主体责任。长庆油田作为中国石油天然气集团公司纪检派驻工作的试点单位,五年来,各派驻纪检组在落实集团公司、油田公司全面从严治党要求上持续发力,紧盯权力受控运行,维护制度权威,严格履行监督职责,为推动企业依法依规、安全高效发展提供了强有力的保障。本文立足于长庆油田实行纪检机构派驻的探索和实践,就如何强化派驻纪检机构“前哨”“探头”作用、提高派驻监督实效,阐述了几点思考。

  影响派驻监督质效问题的主要表现

  近年来,**纪委以“统一管理”“全覆盖”为方向的派驻机构改革取得了较大成效,驻在党委管党治党“宽松软”现象得到有效遏制,政治生态实现持续好转,合规管理水平不断提升,信访举报和违纪违规问题总体下降。但在实际监督过程中,依然有些问题影响了派驻监督实效的发挥,主要表现在以下四个方面:

  一是驻在单位基础不一,落实主体责任参差不齐。有的单位对纪检派驻改革的重要性认识不足,机制不完善,党风廉政建设岗位人员频繁调换、业务生疏,党风廉政建设日常工作基础薄弱,具体表现为不懂、不会,工作配合上不积极,情况通报不及时,信息沟通渠道不畅。

  二是驻在单位对监督保障作用认识不清,难以形成工作合力。有的单位在“监督与被监督”的定位中,对派驻纪检组工作存在抵触和防范心理,把派驻干部当成“外人”,有些重要工作会议,特别是涉及“三重一大”的会议不邀请或不及时邀请派驻纪检组参加,导致对重点领域和关键环节的监督存在滞后。

  三是人员力量相对不足,派驻优势体现不明显。各派驻纪检组现有编制*-*人,平均派驻监督厂处级单位*个以上,日常监督多采取参加会议、查阅资料等方式,实地驻点监督的精力有限,驻的优势难以完全发挥。

  四是发现问题渠道相对单一,过程监督难以深入。派驻纪检组在履行“监督执纪问责”的过程中,获取问题的线索主要还是通过接收信访举报、巡视巡察移交等后端方式。加之受人员不足影响,驻点监督探索不足,对驻在单位业务开展的前端及过程合规性监督存在短板,监督难以深入,主动发现问题的能力欠缺。如何用好“派”的权威企业派驻纪检组是由企业纪委派出,在驻在单位履行党的纪律检查和监督职能的机构。派驻纪检组作为党内的专责监督部门,在全面从严治党的新形势下,更要探索如何用好“派”的权威,做好政治监督。

  把准角色定位,牢记“派”的身份。《中国共产党纪律检查委员会工作条例》规定:派驻机构是派出它的党的纪律检查委员会监察委员会的组成部分,由派出机关直接领导、统一管理。这一定位,十分清晰地明确了派驻纪检组与纪委、监督单位的关系,纪委与派驻纪检组是“紧密型领导关系”而不是“松散型指导关系”,派驻纪检组与驻在单位是监督与被监督的关系。派驻纪检组必须时刻牢记“派”的身份,切实增强监督意识,坐正身子,忠于职守,时刻瞪大眼睛、伸长耳朵,及时发现问题,聚焦监督执纪问责,切实履行好党章赋予的神圣职责。

  实施精准监督,突出“派”的权威。要坚守政治机关定位,以党的政治建设为统领,始终把严明政治纪律和政治规矩摆在履行监督责任的首位,着力推进政治监督具体化、常态化,督促驻在单位党委把“两个维护”落到实处。加强对“一把手”监督,通过监督党政正职的履职尽责,带动领导班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”,推动业务部门监管责任落实,有效传导全面从严治党压力。

  研判政治生态,深化“派”的优势。及时收集驻在单位党风廉政建设信息,掌握驻在单位政治建设、政治监督情况,结合执纪审查、巡视巡察、专项检查等情况,对驻在单位政治生态进行综合研判,对驻在单位领导班子成员加强党的领导、党的建设、履行全面从严治党主体责任等情况逐一作出“画像”评价。严明纪律底线,主动发现问题,严肃问责追责,达到“问责一个警醒一片”的目的。

  如何体现“驻”的优势

  在全面从严治党的新形势下,派驻纪检组的定位要向监督聚焦,责任要向监督压实,力量要向监督倾斜。要保证驻在单位党的领导有力有效体现到工作各方面和全过程,派驻纪检组还需探索如何体现“驻”的优势,构建全面监督体系。

  发挥熟悉驻在部门业务的优势,紧盯党风廉政建设风险点开展监督。派驻纪检组要充分利用近距离接触驻在单位的人和事、熟悉驻在单位行业特点的优势,全面了解驻在单位人员、机构、职能职责、党风廉政建设工作开展情况,掌握驻在单位权力集中、廉洁风险多发的业务及岗位,做到“情况明、家底清”。对驻在单位“三重一大”事项决策和选人用人进行全过程监督,在日常监督中发现问题,要及时下达提醒函、预警函或提出监督建议等,实现精准“把脉”。

  发挥专责监督的优势,实现抓早抓小。要突出问题导向,通过对驻在单位的巡视巡察、审计督查等发现问题并进行梳理,分析存在的管理漏洞和廉洁风险,剖析问题产生的根源。要立足抓早抓小,对存在的苗头问题、倾向问题及时通过谈话教育予以纠正,对可能出现的廉洁风险要及时制止,督促制定防控措施,及时完善管理制度,堵塞管理漏洞。

  发挥协助党委全面从严管党治党的优势,压实监督监管责任。要积极参加驻在单位党内政治生活,督促驻在单位党委严肃开展民主生活会、组织生活会,真正做到坦诚相见,使“咬耳”“扯袖”“红脸”“出汗”成为常态,推动驻在单位形成风清气正的政治生态。监督驻在单位常态化开展党员干部廉洁警示教育,筑牢干部廉洁思想防线。深化运用监督执纪“四种形态”,持续保持惩治腐败的高压态势,巩固反腐败成果,夺取压倒性胜利。

  如何提高派驻监督实效

  派驻纪检组提高监督实效,就应发挥好“前哨”“探头”作用,突出政治监督,抓住关键少数,把住重要关口,拓宽监督路径,推进派驻监督从有形向有效转变。

  突出政治监督,抓住关键少数,提高监督效率。突出政治监督,就要以“两个维护”为核心,把驻在单位维护政治纪律和政治规矩作为监督检查的重中之重,跟进监督检查其对党中央及上级党组织重大决策部署的落实情况。要紧盯关键少数,建立“责任清单”和“权利清单”,利用“签字背书”、约谈提醒、公开承诺等方式,压实全面从严治党主体责任、第一责任及“一岗双责”。

  紧盯关键事项、关键环节,提高监督质量。要紧盯“四风”新动向,落实“中央八项规定精神”,突出关键时间节点,关注*小时以外,做到劲头不松、力度不减、久久为功,坚决不让“四风”反弹回潮。要紧盯关键事项,针对决策落实、经费使用、效果评价,开展“点穴式”监督检查,放大监督效果。

  严肃追责问责,做好以案促改,巩固监督成果。要坚持严管不护短,严控“小”问题,严查“小”线索,做到警钟长鸣,对违规违纪问题严肃查处。要积极配合开展好巡视巡察,实现“固定监控”和“流动岗哨”有机互补,对巡视巡察反馈问题的整改落实情况实施跟进督查,巩固其成果。

  加强学习,练好内功,锻造监督“铁军”。纪检干部要做到“打铁自身硬”,自觉加强政治理论学习,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,切实提高政治站位。要适应新形势下纪检工作的新要求,采取学习交流、轮岗锻炼、实践锤炼等措施,不断提升业务能力。要坚持刀刃向内,对执纪违纪的“害群之马”坚决清理,严防“灯下黑”。

2022年国有企业意识形态责任制方案篇14

  一、2021年工作总结

  (一)旗帜鲜明讲政治,加强思想政治建设

  始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,积极鼓励引导职工群众坚持读原著、学原文、悟原理,主要以《习近平谈治国理政(第三卷)》等原著和十九届历次全会精神、习近平在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神,组织工会干部开展政治理论学习,参与党组织活动,积极向党组织靠拢,实现了政治理论学习制度化、常态化。

  (二)一心一意谋发展,加强职工民主管理

  组织广大职工积极参与单位的民主管理,是工会的一项重要工作,按照《工会法》、《工会章程》有关规定,公司工会认真建立健全民主管理相关制度,发挥民主参与、民主管理和民主监督作用。2021年X月召开了年度职工大会,审议通过《集体合同》并完成了签订工作,加强职工民主管理,积极引导干部职工为公司发展出谋划策。

  (三)尽心竭力抓落实,加强日常工作推进

  1.公司工会结合工作实际,紧紧围绕解决职工群众“急难盼愁”,扎实推进“我为群众办实事”实践活动取得实效,进一步深化工会工作与生产经营深度融合:一是召开“XX”座谈会,全体员工集思广益,为推动公司新的一年持续健康发展献计献策,明确了今年“一个目标、两条主线、三方回款、四项重点、五个工程”目标思路鼓舞激励干部职工团结协作,共同在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。二是确定了以“XX”为主题的“我为群众办实事”重点民生项目清单,并将该主题列为2021年度“XX”,完善了具体措施,落实责任人以及完成时限。截至目前,共组织开展集体活动X次,切实丰富职工文化生活,增进沟通交流。三是为公司员工们送去夏日“清凉”,在办公区域添置降暑设备,为员工发放蚊香以及驱蚊水,适时提供清凉降暑饮品,真正将职工关爱落到实处。同时,于XX月开展年度XX活动,进一步增强团队意识,凝聚合力攻坚克难。

  2.结合公司项目推进和重点工作,配合地方政府推进“爱国卫生运动”,强化疫情防控:一是强化疫情防控常态化,消除办公区域火灾隐患,组织公司员工开展新冠疫苗接种,切实保障干部职工队伍身心健康;二是开展爱国卫生运动X次,对公司办公区域进行卫生大清扫,同时配合XX市“创卫”工作,结合站前广场项目推进,联合XX管委会组织干部群众到XX广场清扫白色垃圾,助力项目建设加速。三是助力项目建设,保障疫情防控,为XX工友群众捐赠防疫口罩X万余只。

  3.不断延续XXX文旅理念,积极践行央企责任与担当:一是积极履行社会责任,向XX市X镇卫生院和X镇X村委会捐赠防疫物资,进一步加强一线医护工作人员和守边“战士”的物资保障,进一步推进企地融合;二是开展联合共建活动,支持参与党组织共建活动,加强与X管委会工会、X广电台工会的沟通交流,为2022年组织共建活动奠定基础。三是围绕XX集团打造“100 个美丽乡村”使命,工会出谋划策,对XX村现有村庄景观环境进行提升改造,突出原生雨林风情与民族特色,打造XXX基诺生物多样性半山酒店及生物多样性保护展示基地,着力构建新自然生态保护实践区,促进民族传统文化传承与生态保护的同时多渠道为村民实现创收,巩固脱贫攻坚成果,贡献了工会力量。

  二、工作中存在的问题

  (一)从工会层面弘扬工匠精神、培树先进典型的力度有待提升。

  (二)工会干部多为兼职,一方面本身工作繁忙,另一方面也缺少工会工作方面的培训,发挥工会干部作用还不突出。

  三、2022年工作思路及措施

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,准确把握新发展阶段,深入贯彻新发展理念,积极融入新发展格局,认真落实党支部和上级工会的工作部署,着力强化职工思想政治引领,持续深化工会改革创新,为公司高质量发展积极贡献工会力量。

  (一)强化职工思想政治引领,永远听党话跟党走

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,大力构建健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。深入学习贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神,引导广大职工群众坚定信仰、忠诚实践习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,永远听党话、跟党走。

  (二)引导职工强化主人翁意识,积极参与公司治理

  持续深化职工工人队伍建设,聚焦技能提升、职业发展、公共服务、维权服务,认真履行工会职能,为职工创造更加良好的发展条件和环境。聚焦职工思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务,深入查找短板、弱项,研究确定一批年度重点工作项目,以“匠心筑梦 奋进十四五”系列活动部署,开展建功立业、献言献策、劳动竞赛、岗位练兵、创新创效活动。

  (三)加强服务职工工作,促进劳动关系和谐稳定

  一是持续开展“我为职工办实事”服务主题实践活动,着力在对接职工生活需求上办实事,聚焦提升职工生活质量,扎实做好送温暖、送清凉等关心关爱工作。二要切实维护职工权益,督促企业和职工做好常态化疫情防控工作,进一步强化安全生产和劳动保护工作,切实维护职工生命安全和健康权益。

  (四)深化工会自身建设,促进党的建设向纵深发展

  坚持把政治建设放在首位,自觉践行以职工为中心的发展思想,抓好作风建设,不断夯实廉洁从业的思想基础,筑牢拒腐防变的思想防线,以钉钉子精神贯彻落实党风廉政建设要求,营造风清气正的公司环境;加强工会财务资产管理工作,推进常态化经审监督体系建设,确保工会经费更多地用在服务职工和工会基础建设上。

 

 

2022年国有企业意识形态责任制方案篇15

  2022年底前要完成剥离国有企业办社会职能工作,国有企业退休人员社会化管理是其中的最后一项重点任务。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的在2022年全市国有企业退休人员社会化管理工作推进会上的重要讲话,希望大家喜欢。

  同志们:

  今天,市政府召开全市国有企业退休人员社会化管理工作推进会,是继1月10日全市动员部署会、4月12日全省社会化管理工作现场推进会之后,召开的一次推进落实会。下面,我就做好全市国有企业退休人员社会化管理工作,确保7月底前完成工作任务强调几点意见。

  一、充分认识国有企业退休人员社会化管理工作的重要性和紧迫性

  党的十八大以来,党中央、国务院把剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题提升到新的战略高度。推进国有企业退休人员社会化管理工作是国家推进剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作的重中之重,是全面深化国企改革的必然要求,是提升国有企业退休人员保障和服务水平的客观需求,是建设服务型政府、提升治理水平现代化的重要举措。习近平总书记指出,有效应对我国人口老龄化,事关国家发展的全局,事关一方百姓的福祉。退休人员社会化管理是应对人口老龄化,深化国企改革,完善社会保障制度的重要举措,对保障广大退休人员的晚年生活,提高他们的生活质量,维护社会和谐稳定具有十分重要的意义。

  按照国家要求,2022年底前要完成剥离国有企业办社会职能工作,国有企业退休人员社会化管理是其中的最后一项重点任务。按照省委、省政府要求,7月底前要完成国有企业退休人员社会化管理交接,年底前完成总结验收工作。今年年初,省委考核办将国有企业退休人员社会化管理工作纳入对各市(区)年度工作目标责任考核负面清单。在我市动员部署会上,市政府与各县区、有关部门和市属国有企业签定了目标责任书。现在距省委、省政府要求的时间节点还剩不足3个月的时间,各县(市、区)的工作任务十分艰巨。我们一定要进一步提高政治站位,切实增强推进国有企业退休人员社会化管理工作的责任感、紧迫感,动员各方面的力量,加快推进国有企业退休人员社会化管理工作的平稳实施到位, 确保“接得住、接得稳、管的好”。

  二、加快推进国有企业退休人员社会化管理交接工作

  社会化移交工作开展以来,各县(市、区)、各市属国有企业认真贯彻落实中省决策部署,齐心协力、攻坚克难,整体工作取得了一定成效。今年5月份,市政府督查室对各县区进行了社会化移交工作专项督查指导之后,各县区进度明显加快,很快摸清了底数,建立了台账,制定出台了工作方案。就**区来说,全区共涉及国有企业退休人员****人,在社会化移交工作中,任务量占到了各县区总量的 **%。**区通过建立 QQ 群、微信群和三方协商机制,给社区传达政策,为企业答疑解惑,每月发布工作简报,截止目前,整体移交协议签订率100%。市直企业职工托管中心工作量也非常大,涉及以前**户改制企业的****名退休人员要移交社区,一些老职工长期随子女散居各地,因此在前期联系人员、夯实人数、征求移交意向、信息录入、人事档案整理等方面, 托管中心做了大量的工作。

  从全省情况来看,涉及国有退休人员社会化管理工作任务的国有企业约****户,累计退休人员约**万人,在全国32个省市中列第*位,其中中央企业约**万人,省属企业约**万人,市县属企业约**万人。截止5月底,全省累计完成交接协议签订**%,位列全国第**位。

  从全市情况看,我市辖区内社会化移交共涉及国有企业***户,累计退休人员****人,其中中省企业集团**户,退休人员****人;市属企业集团*户,退休人员****人;县属国有企业**户,退休人员****人;市直企业职工托管中心退休人员****人。截止目前,全市累计完成交接协议签订**%,位列全省第*位。

  目前,各县(市、区)、各企业工作虽有序推进,但仍有一些问题亟需采取切实有效措施加以改进。

  一是整体移交工作进展缓慢。目前,各县(市、区)交接协议签订工作已经陆续展开,但人 事档案、党员组织关系和管理职能移交等工作进展普遍滞后。国有企业退休人员社会化管理工作进入实质性阶段的标志是,签订整体移交协议;社会化管理工作完成的标志是,完成人事档案、党员组织关系和管理职能交接工作。截止目前,**区、**、**、**等4 个县区整体移交协议签订率100%,**区**%、*县**%、**县**%,**、**、**、**、**、**6个县(市)协议签订率为零。就单项工作而言,全市人事档案移交**%;党员组织关系移交*%;管理职能移交**%。这样的进展,让人担忧。各县(市、区)、各市属企业(集团)要对进展情况要进行综合分析,特别是任务完成率靠后的县区、企业必须认真查找存在问题,加快速度,迎头赶上, 成熟一户交接一户、成熟一项交接一项,确保按照时间节点完成中省下达的目标任务。

  二是部分县区工作责任不到位。从掌握的情况看,一些县区对退休人员社会化移交工作重视程度还不够,责任落实还不到位。从国务院要求实行周报制度以来,**、**连续4周上报为无工作进度。各县(市、区)要引起高度重视, 切实摸清辖区内国有企业退休人员的基本情况,建立与企业的沟通联系机制,落实具体工作责任,细化分解各项工作任务,倒排工作计划,确保高质量、高效率地完成好各项工作。

  三是部分市属企业工作措施不明确。从总体移交进展来看,县区好于市属企业。涉及此项工作的*户市属国有企业中,**水务集团整体移交协议签订率100%、旅游集团**%、文化集团**%、能化集团**%,南泥湾、农投、物流、公交公司、陕建**投资集团*户企业进度仍然为0。特别是陕建**投资集团,移交人员达****人,基数大,进展慢,严重影响全市进度。下一步,市剥离办也要加大工作力度,落实工作责任,必要时要对进度滞后的县(区)、企业进行约谈。同时,部分中省企业退休人员人数不停的变化,不仅仅是新增退休人员的变化,而是原有退休人数不能夯实,不能确定,整体移交协议签订进度慢, 影响了全市移交工作在全省的总体排序。

  三、妥善做好国有企业退休人员稳定工作

  国企退休人员社会化管理工作政策性强、牵扯面广、社会关注度高,涉及广大退休人员的切身利益。特别是下半年我们要召开党的二十大这样一件政治上的大事,处理不好,就会伤害群众感情,影响社会稳定。各县(市、区)、各企业要高度重视职工 稳定工作,加强与企业职工沟通协调,设身处地为职工群众着想,密切关注职工群众的思想动向,深入细致开展政策宣传解释工作,及时了解职工诉求,妥善处理难点问题,维护好退休人员的合法利益,保持干部职工队伍和谐稳定。

  一是要注重方式方法、把握工作节奏和力度,在确保按期完成目标任务的同时,要坚持把底线思维贯穿始终,统筹好改革、发展与稳定的关系,综合考虑疫情不利影响,稳妥有序推进各项工作,切实维护企业和社会的和谐稳定。二是要制定配套措施,建立长效机制、简化服务程序,及时答疑解惑、协调解决存在的困难和问题。尽快建立健全各级政府、有关部门与国有企业的沟通对接工作机制,实现退休人员社会化管理的每一个工作环节、每一个具体事项无缝对接。三是要充分发挥党组织、工会以及老年协会等组织作用,积极做好政策宣传和思想政治工作,采用退休人员喜闻乐见的宣传方式进行解惑释疑,让退休人员充分了解社会化管理的必要性和优越性。

  全面完成社会化管理工作时间紧迫、任务量大,各县(市、区)要用退休待遇不降低、街道服务有保障、国有企业与退休人员感情纽带不会断三个“定心丸”打消退休人员的思想顾虑,争取退休人员和家属的理解支持,确保交接工作平稳过渡。

  四、狠抓工作落实落地

  现在距离7月底前完成国有企业退休人员社会化管理交接工作的目标要求仅有两个多月时间,越到最后的冲刺阶段。大家要坚持目标导向、问题导向和结果导向,进一步加强组织领导, 以更大决心、更强力度推进工作,不获全胜决不收兵。

  一是强化责任落实。国有企业退休人员社会化管理工作是当前国企改革的一项重大任务,大家要进一步健全横向到边、纵向到底的工作体系,完善责任层层传递、压力层层传导的工作机制,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,确保任务抓牢抓实、圆满完成。

  二是强化协同配合。完善各级政府、各部门与国有企业联系对接机制,确保各工作环节、各具体事项都能有效衔接,形成工作合力。国有企业要主动与当地政府沟通,按照要求及时做好相关工作。各有关方面要密切配合,深入排查矛盾问题,严格执行政策,逐一协调解决,切实打通“堵点”、补上“断点”。

  三是强化督导检查。市剥离办将加大工作督导力度,各级政府、各国有企业也要加强对辖区本企业的工作督导,进一步健全常态化、制度化督导机制,及时检查、及时评估、及时跟进,做到任务推进到哪里,指导推动、督导落实、协调服务就跟进到哪里。

  同志们,剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作是一项十分重要又艰难的改革任务。我们要继续贯彻落实中省决策部署,统一思想,凝心聚力,确保各项工作落到实处,为做强做优做大国有企业、坚决打赢国企改革攻坚战做出应有的贡献,以优异成绩向党的二十大献礼!

  谢谢大家!

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